На работе начальник заставляет писать объяснительную против товарища, а я не хочу могу ли я отказаться по закону.

Вы можете отказаться писать объяснительную, но тогда ваш работодатель комиссионно составит акт об отказе в соответствии с ст. 193 Трудового кодекса РФ.Согласно этой же норме отказ от объяснений не является препятствием для дисциплинарного взыскания.

Лучше, конечно, написать объяснительную (конечно в Вашу пользу), и в ней сослаться на нарушения Трудового кодекса со стороны работодателя. Чтобы в дальнейшем, при судебном или ином разбирательстве, работодатель не сказал, что он не знал о Вашей позиции по делу. И что если бы он знал, то поступил бы по другому... и т.п. И чтобы потом в суде не сказали, что нужно было сразу выразить свое мнение, и что Вы умышленно ввели работодателя в заблуждение своим молчанием (да, бывает и такое).

Объяснение, если вы желаете, можете написать. Но сначала обратитесь к юристу или адвокату, как правильно сделать. Если у вас есть оправдательные документы или веские причины, можете их представить работодателю. Важно то, если вы болели, но отказались дать объяснение, при вашем увольнении, если вы решите обжаловать увольнение, суд может прийти к выводу о злоупотреблении права и откажет вам в иске. Вывод, напишите так объяснение, чтобы вас невозможно было уволить или наказать.

напишите объяснительную и укажите в ней, что график у вас установлен трудовым договором сутки через двое и на вторые сутки подряд Вы не согласны.

Объяснительную лучше написать. Отказываться - не советую. В объяснительной ссылайтесь на утверждённый график.

Здравствуйте, Любовь Петровна!

Если требует - напишите. А вот содержание объяснения будет зависеть от того, что указано в вашем трудовом договоре, должностной инструкции и правилах внутреннего распорядка.

Если там есть указание на конкретную обязанность работника выключать за собой свет в туалетной комнате, то объясняйтесь как следует в своём грехе, кайтесь, просите прощения, обещайте, что больше так не будете.

Если такой обязанности в указанных документах нет, то спокойно пишите о том, что не понимаете в каком именно нарушении трудовой дисциплины вас обвиняют, так как такие-то документы не содержат указания на такую обязанность.

Эта статья действует в рамках уголовного производства. Но в принципе вы просто можете отказаться писать объяснительную, вопрос только в том понравится ли это вашему начальству и дальнейшая ваша работа на данном предприятии.

Да, есть у Вас право отказаться писать объяснительные.

Здравствуйте, Максим! Пишите в объяснении отказываюсь от дачи объяснения в соответствии со ст. 51 Конституции РФ.

Да, Вы вправе писать объяснения, сославшись на ст. 51 Конституции РФ, однако в таком случае Вам не стоит рассчитывать на объективное проведение служебного разбирательства, с учетом всех заслуживающих внимания обстоятельств, о которых Вы могли сообщить.

Объяснительные по какому поводу, если по поводу ваших дисциплинарных проступков это одно, если так захотелось вашему начальнику это другое...

Отказ написать объяснение можно мотивировать как статьей 51 Конституции так и личной мотивацией...

Именно ссылаясь на 51 статью конституции?

Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

работаю на предприятий в определенном цеху,заставляли поити поработать на территорий я отказался ,у меня сдельно примиальная оплата труда на мой вопрос как мне оплатитца эта работа в рассценках у меня ее нет ответа не получил на территорию не пошел заставляют писать объяснительную что делать что писать

меня накажут ?

Алиса, лучше напишите им в объяснительной, что суббота согласно трудовому договору и внутреннему трудовому распорядку является выходным днём, Вы выходной день, в установленном законом порядке работодатель необходимость работы до Вас не довёл, и так как он выходной - Вы решили провести его в домашней обстановке, так как она более соответствует Вашему настроению на тот момент.

Имеете право отказаться писать объяснительную или просто игнорировать требование.

Вы не обязаны писать объяснительную

Можете не писать. Однако по ст. 193 ТК РФ если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Ольга, да, имеете такое право.

Нужно грамотно составить объяснение работодетелю со всеми ссылками на нормы и законы, ваши права нарушены.

Конечно можете отказаться, работник не обязан писать объяснительную. Вы ничего работодателю писать не обязаны!

Если есть постановление гл. санврача в регионе, за отказ от прививки могут отстранить от работы согласно ст. 76 ТК РФ.

Вы вправе отказаться от вакцинации, однако в таком случае работодатель вправе вас отстранить от работы, если ваша профессия включена в обязательный перечень вакцинации, утвержденный главным санитарным врачом субъекта РФ. Отказ от вакцинации не является дисциплинарным проступком.

Обычно это делают для оценки целесообразности применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ)

Объяснение пишется в том случае если нарушены письменные распоряжения начальника.

Добрый день. Как правило работник обязан выполнять как письменные так и устные распоряжения руководства. В вашем случае вы не выполнили устное распоряжение, но ни что не мешает вам письменно изложить в объяснительной свою точку зрения. Искренне желаю Вам решение Вашего вопроса. Будут вопросы. Звоните.

Добрый день! Да,можете. Но если об-ая по серьезному вопросу, то могут вызвать в КНД Вас обоих и в присутствии психолога-педагога провести опрос.