Директор немедленно требует объяснительную после болезни, несмотря на нарушения до отсутствия
Вышла первый день на работу после больничного директор сразу пошёл по должностным инструкциям и заставляет писать объяснительную но нарушения до выхода ещё были.
Директор имеет право потребовать объяснительную, поскольку срок привлечения к дисциплинарной ответственности еще не вышел. Но вы в любом случае имеете право отказаться писать объяснительную, что не мешает директору привлечь вас к дисциплинарной ответственности.
Спросить
Уходя с работы я забыла выключить свет в туалетной комнате на работе, директор заставляет писать объяснительную Меня заставляют писать объяснительную.
Здравствуйте, Любовь Петровна!
Если требует - напишите. А вот содержание объяснения будет зависеть от того, что указано в вашем трудовом договоре, должностной инструкции и правилах внутреннего распорядка.
Если там есть указание на конкретную обязанность работника выключать за собой свет в туалетной комнате, то объясняйтесь как следует в своём грехе, кайтесь, просите прощения, обещайте, что больше так не будете.
Если такой обязанности в указанных документах нет, то спокойно пишите о том, что не понимаете в каком именно нарушении трудовой дисциплины вас обвиняют, так как такие-то документы не содержат указания на такую обязанность.
СпроситьМеня застовляют писать обьяснительную за не выход на работу в празднечный день приказа небыло что делать подскажите.
Ни в коем случае не писать объяснительную, откажитесь писать объяснительную и требуйте распоряжение работодателя о привлечении вас к ответственности, но НЕ пишите объяснительную потому что после нее есть основания вас привлечь к ответственности.
Спросить
Здравствуйте, Александр. Прежде чем вас заставлять писать объяснение, вам должны представить акт о совершенном вами прогуле, подписанный представителем администрации и еще двумя работниками.
Спросить
Добрый вечер, работодатель обязан запросить объяснительную в случае проступка, работник вправе как написать, так и отказаться от объяснений. Объяснения запрашиваются в письменном виде, где должно быть указано, по какому факту с вас требуют объяснения, если уверены, что ничего не нарушали (день был праздничный, приказа/графика о вашем выходе на работу в этот день вы не подписывали), то именно это и можете написать.
СпроситьЯ вышла на работу и частично день отработала. Потом почувствовал себя плохо, пошла к врачу и вышла в этот же день на больничный. Начальница посчитала, что я недостаточно времени уделила работе в этот день и требует написать объяснительную. Нужно ли мне ее писать если этот день-первый день больничного листа.
В моих должностных инструкциях есть пункт о том, что я обязан выполнять разовые поручения своего начальника.
Ссылаясь на этот пункт мой начальник заставляет меня делать работу которую по своим должностным инструкциям обязан выполнять мой коллега. Насколько правомерны требования моего начальника? Могут меня лишить премии ссылаясь на пункт о разовых поручениях?
Выплата премии - всегда усмотрение работодателя. Требования о выполнении поручений, не предусмотренных трудовым договором, не допускается. Термин "разовые поручения" трактуется очень широко в данном случае работодателем, разовые, либо постоянные должны быть в пределах должностных обязанностей.
СпроситьВ этот день был на работе мастер потребовал объяснительную но я ушел в этот же день с рабочего место на больничный, может требовать объяснительную после выхода из больничного.
Добрый день Артём!
К сожалению, описанной Вами информации недостаточно.
Нужно уточнить по какой причине требуют написать объяснительную.
В целом работодатель имеет право потребовать письменное объяснение по причине отсутствия работника на рабочем месте в рабочее время.
СпроситьНачальник заставляет меня писать объяснительную по поводу отказа и не выхода на работу на вторые сутки, могу я отказаться писать объяснительную?
Вы можете отказаться писать объяснительную, но тогда ваш работодатель комиссионно составит акт об отказе в соответствии с ст. 193 Трудового кодекса РФ.Согласно этой же норме отказ от объяснений не является препятствием для дисциплинарного взыскания.
Спросить
Лучше, конечно, написать объяснительную (конечно в Вашу пользу), и в ней сослаться на нарушения Трудового кодекса со стороны работодателя. Чтобы в дальнейшем, при судебном или ином разбирательстве, работодатель не сказал, что он не знал о Вашей позиции по делу. И что если бы он знал, то поступил бы по другому... и т.п. И чтобы потом в суде не сказали, что нужно было сразу выразить свое мнение, и что Вы умышленно ввели работодателя в заблуждение своим молчанием (да, бывает и такое).
Спросить
Объяснение, если вы желаете, можете написать. Но сначала обратитесь к юристу или адвокату, как правильно сделать. Если у вас есть оправдательные документы или веские причины, можете их представить работодателю. Важно то, если вы болели, но отказались дать объяснение, при вашем увольнении, если вы решите обжаловать увольнение, суд может прийти к выводу о злоупотреблении права и откажет вам в иске. Вывод, напишите так объяснение, чтобы вас невозможно было уволить или наказать.
СпроситьЯ находилась на больничном. В первый день заболевания главная сестра пришла с проверкой, написала акт о нарушениях, по выходу с больничного, требует объяснительную. Это правомерно?
Можете подать жалобу на действия медицинского работника http://www.roszdravnadzor.ru/
«Горячая линия» Росздравнадзора по соблюдению прав граждан в сфере охраны здоровья
8 800 550 99 03
Для более полного ответа необходимы знать о конкретном нарушении.
СпроситьНе выход на собрание в выходной день. График работы сутки через трое. Застовляют писать объяснительную. Что делать?
Напишите объяснительную, что Трудовой кодекс РФ не обязывает вас в свой выходной день приходить на это собрание, поэтому никакого нарушения не имеется.
СпроситьРабочий день до 17.00. Ушла с работы в 17.10. Заставляют писать объяснительную, что должна была дольше работать - срочных дел не было. Должна ли писать объяснительную?
Я новый директор школы, один из моих заместителей отказывается выполнять работу (координировать деятельность совета) которой занималась при прежнем директоре. Мотивирует тем, что эта работа не прописана в ее должностных инструкциях. Как мне изменить ее должностные инструкции, и что делать, если она с ними не будет согласна. Спасибо!
