Как уволиться с работы инвалиду / Законы и прочие темы - 192 советов адвокатов и юристов
НЕТ, вам выплата не положена, если вы не работаете. У вас рабочая группа инвалидности, а своих детей, только их родители обязаны содержать, а не государство. Но если работая официально доход семьи ниже МРОТ на каждого члена семьи, тогда государство поможет семье в виде субсидий и пособий. См. Статья 80 СК РФ. Обязанности родителей по содержанию несовершеннолетних детей
[u]Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. [/u] Если вы относитесь к категории малоимущих, то положены выплаты. Я опекун детей, уволилась с работы 11 апреля 2022 года по состоянию здоровья. Я инвалид 3 группы, не работаю, положена мне выплата на детей от 8 до 16
НЕТ, вам выплата не положена, если вы не работаете. У вас рабочая группа инвалидности, а своих детей, только их родители обязаны содержать, а не государство. Но если работая официально доход семьи ниже МРОТ на каждого члена семьи, тогда государство поможет семье в виде субсидий и пособий. См. Статья 80 СК РФ. Обязанности родителей по содержанию несовершеннолетних детей
Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей.
Спросить
Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ при наличии у работника уважительной причины, которая препятствует продолжению работы, работодатель обязан расторгнуть с работником трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Если работник-инвалид увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности - только по данному основанию. Отрабатывать нужно, либо уходить на больничный. Можно ли,не отрабатывая две недели, уволиться с работы по собственному желанию, если я являюсь инвалидом второй группы с правом на работу.
Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ при наличии у работника уважительной причины, которая препятствует продолжению работы, работодатель обязан расторгнуть с работником трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Если работник-инвалид увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности - только по данному основанию. Отрабатывать нужно, либо уходить на больничный.
СпроситьЕсли вышли в отпуск по уходу до полутора лет с работы, то для оформления ухода за ребенком-инвалидом вам нужно уволиться.
Если же официально не трудоустроены, то можете оформиться по уходу за ребенком-инвалидом. Могу ли стоят по уходу за ребёнком инвалидом, если я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за другим ребёнком до полутора лет?
Если вышли в отпуск по уходу до полутора лет с работы, то для оформления ухода за ребенком-инвалидом вам нужно уволиться.
Если же официально не трудоустроены, то можете оформиться по уходу за ребенком-инвалидом.
Спросить"Переначислить" пенсию нельзя, нет таких оснований в пенсионном законе. Если пенсия страховая, то с 1 августа каждого года производился перерасчет пенсии за отработанный предыдущий год.
Если у него пенсия социальная, то можно перейти на страховую пенсию, если она выше. Пока сын работал, никаких перерасчетов за отработанный год не было, пенсия была на одном уровне, после того как он уволился с работы, сделали переначисления, надбавки которые были всем инвалидам без исключения, а за каждый год работы вообще первый раз слышу. Сын получил страховую инвалидность 2 группы в 19 лет в 2000 году, сейчас у него трудовой стаж более 12 лет, ему 39 лет, могут ли переначислить пенсию по трудовому стажу?
"Переначислить" пенсию нельзя, нет таких оснований в пенсионном законе. Если пенсия страховая, то с 1 августа каждого года производился перерасчет пенсии за отработанный предыдущий год.
Если у него пенсия социальная, то можно перейти на страховую пенсию, если она выше.
СпроситьПока сын работал, никаких перерасчетов за отработанный год не было, пенсия была на одном уровне, после того как он уволился с работы, сделали переначисления, надбавки которые были всем инвалидам без исключения, а за каждый год работы вообще первый раз слышу.
СпроситьЗапрашивайте в ПФР подробную письменную информацию за весь период начисления пенсии. Если пенсия была страховая и за период работы не производились перерасчеты, обращайтесь в прокуратуру, пусть разбираются с нарушением пенсионного законодательства.
СпроситьЗдравствуйте. Страховые периоды - это те, когда человек работает и за него работодатель отчисляет страховые взносы в Пенсионный фонд. Соответственно нестраховые периоды - это когда человек не работает. В такие периоды работодатели не производят никаких отчислений и пенсионные права на страховую пенсию у человека не формируются. К нестраховым периодам относится и время ухода за ребенком.
Стаж прерван не будет.
В ПФР напомнили о праве ряда россиянок на досрочную пенсию. Я должна уволится с работы по причине что ребёнок инвалид. По уходу хотела бы знать мой стаж работы не будет прерван спасибо.
Здравствуйте. Страховые периоды - это те, когда человек работает и за него работодатель отчисляет страховые взносы в Пенсионный фонд. Соответственно нестраховые периоды - это когда человек не работает. В такие периоды работодатели не производят никаких отчислений и пенсионные права на страховую пенсию у человека не формируются. К нестраховым периодам относится и время ухода за ребенком.
Стаж прерван не будет.
В ПФР напомнили о праве ряда россиянок на досрочную пенсию.
СпроситьВ соответствии с частью первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
При этом ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы не устанавливают каких-либо исключений из этого правила в отношении работников-инвалидов. Только по соглашению сторон либо пишите заявление за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ. Здравствуйте Виталий!
Поскольку Вы, несмотря на инвалидность, трудитесь, то на вас распространяются все нормы трудового кодекса, в том числе и отработка при подаче заявления на увольнение.
Вы можете не отрабатывать эти дни по договоренности с работодателем. Я инвалид 2 группы, работаю в ООО ЧОО мне нужно уволиться с работы без двухнедельной обработки.
В соответствии с частью первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
При этом ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы не устанавливают каких-либо исключений из этого правила в отношении работников-инвалидов.
Спросить
Только по соглашению сторон либо пишите заявление за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте Виталий!
Поскольку Вы, несмотря на инвалидность, трудитесь, то на вас распространяются все нормы трудового кодекса, в том числе и отработка при подаче заявления на увольнение.
Вы можете не отрабатывать эти дни по договоренности с работодателем.
СпроситьЕсли вы ранее уже увольнялись в связи с уходом на пенсию (это записано в вашей трудовой книжке), то без согласия работодателя без отработки уволиться не получится.
Удачи. Возможность взять больничный лист дает инвалиду перспективы спокойного уклонения от предстоящих 14 дней. На время отработки он попросту будет болеть, и соответственно не сможет отрабатывать назначенные две недели. После закрытия больничного листа наниматель уволит сотрудника, выплатив ему в соответствии с законодательством все полагающиеся премии, компенсации, пособия. (ТК РФ) Хочу уволиться с работы без отработки. Сейчас нахожусь на больничном уже почти полтора месяца-был ковид, работаю с детьми в детском саду воспитателем и поэтому всегда есть риск заболеть, больше не хочу заболеть. Я имею инвалидность 3 гр. и являюсь пенсионером.
Если вы ранее уже увольнялись в связи с уходом на пенсию (это записано в вашей трудовой книжке), то без согласия работодателя без отработки уволиться не получится.
Удачи.
СпроситьВозможность взять больничный лист дает инвалиду перспективы спокойного уклонения от предстоящих 14 дней. На время отработки он попросту будет болеть, и соответственно не сможет отрабатывать назначенные две недели. После закрытия больничного листа наниматель уволит сотрудника, выплатив ему в соответствии с законодательством все полагающиеся премии, компенсации, пособия. (ТК РФ)
СпроситьСудя по нормам федерального законодательства, выплата будет осуществлена, если сотрудник силового ведомства:
погибнет, пока работает полицейским;
уйдет из жизни не позднее 12 месяцев после того, как уволится из органов внутренних дел, но только в случае, если смерть наступила из-за травмы, болезни, полученных еще во время работы в МВД;
признан инвалидом любой группы;
признан инвалидом любой группы не позднее 12 месяцев с даты увольнения со службы в органах МВД, но только, когда инвалидность наступила из-за травмы, болезни, полученных еще при осуществлении трудовой деятельности;
получит травму, увечье из установленного перечня таковых.
Некроза в списке нет, если в результате некроза будет инвалидность тогда да. Является ли некроз голеностоп страховым случаем в мвд. Равнозначен он по выплате как перелом лодыжки?
Судя по нормам федерального законодательства, выплата будет осуществлена, если сотрудник силового ведомства:
погибнет, пока работает полицейским;
уйдет из жизни не позднее 12 месяцев после того, как уволится из органов внутренних дел, но только в случае, если смерть наступила из-за травмы, болезни, полученных еще во время работы в МВД;
признан инвалидом любой группы;
признан инвалидом любой группы не позднее 12 месяцев с даты увольнения со службы в органах МВД, но только, когда инвалидность наступила из-за травмы, болезни, полученных еще при осуществлении трудовой деятельности;
получит травму, увечье из установленного перечня таковых.
Некроза в списке нет, если в результате некроза будет инвалидность тогда да.
СпроситьЗдравствуйте! Если вы уволились, то вы не имеете права на пособие по беременности и родам. Это больничный лист, а не пособие. Расчёт как в обычном порядке. Указано, что по месту работы. При увольнении в течение месяца перед отпуском по беременности и родам по причине необходимости ухода за инвалидном 1 группы (приказ Минздравсоцращвития 668 н п.14) какие документы нужно предоставить и куда для назначение пособия по беременности и родам? Имеет ли значение срок работы у работодателя перед увольнением?
Здравствуйте! Если вы уволились, то вы не имеете права на пособие по беременности и родам.
Спросить
Это больничный лист, а не пособие. Расчёт как в обычном порядке. Указано, что по месту работы.
СпроситьДобрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Я три года назад стала инвалидом (онкозаболевание) после химии было тяжело работать осталась на полставки, зав.отделением пристроил гражданского мужа своей дочери на мои полставки, сейчас травят, чтобы я совсем уволилась. Делается все очень технично, не подкопаться. Что делать не знаю.
Здравствуйте! Жена может только вместо своей пенсии оформить пенсию по случаю потери кормильца. Здравствуйте
Человек может получать страховую часть пенсии умершего супруга. Для этого нужно обратиться в клиентскую службу Пенсионного фонда по месту жительства.
Пенсия назначается в двух случаях:
Супруг был иждивенцем.
Супруг не был иждивенцем, но впоследствии утратил источник дохода (уволился с работы или отказался от собственной пенсии в пользу пенсии по потере кормильца).
То есть неработающий пенсионер имеет все шансы получить выплаты за супруга, а работающий — только после увольнения.
Согласно статье 10 Закона «О страховых пенсиях» право на пенсию по случаю потери кормильца возникает у овдовевшего супруга, если он достиг пенсионного возраста или признан инвалидом (иными словами, является нетрудоспособным) Может ли жена умершего мужа получать его пенсию? (В браке больше 40 лет). К льготным категориям не отношусь. С уважением, Нешков А.М.
Здравствуйте! Жена может только вместо своей пенсии оформить пенсию по случаю потери кормильца.
Спросить
Здравствуйте
Человек может получать страховую часть пенсии умершего супруга. Для этого нужно обратиться в клиентскую службу Пенсионного фонда по месту жительства.
Пенсия назначается в двух случаях:
Супруг был иждивенцем.
Супруг не был иждивенцем, но впоследствии утратил источник дохода (уволился с работы или отказался от собственной пенсии в пользу пенсии по потере кормильца).
То есть неработающий пенсионер имеет все шансы получить выплаты за супруга, а работающий — только после увольнения.
Согласно статье 10 Закона «О страховых пенсиях» право на пенсию по случаю потери кормильца возникает у овдовевшего супруга, если он достиг пенсионного возраста или признан инвалидом (иными словами, является нетрудоспособным)
СпроситьПерерасчет размера пенсии производится с 1 числа месяца, следующего за месяцем увольнения.
Размер пенсии с учетом индексации будет выплачен через 3 месяца с доплатой за эти 3 месяца.
В связи с этим 3 месяца следует считать не со дня увольнения, а с 1 числа месяца перерасчета пенсии.
Например, пенсионер уволился 10 октября. Перерасчет положен с 1 ноября. Три месяца: ноябрь, декабрь, январь. В феврале будет выплата с перерасчетом и доплатой. Инвалид второй группы официально работал в течение 3 лет, а затем уволился. Будет ли проиндексирована его пенсия, если со дня увольнения прошло более трех месяцев?
Перерасчет размера пенсии производится с 1 числа месяца, следующего за месяцем увольнения.
Размер пенсии с учетом индексации будет выплачен через 3 месяца с доплатой за эти 3 месяца.
В связи с этим 3 месяца следует считать не со дня увольнения, а с 1 числа месяца перерасчета пенсии.
Например, пенсионер уволился 10 октября. Перерасчет положен с 1 ноября. Три месяца: ноябрь, декабрь, январь. В феврале будет выплата с перерасчетом и доплатой.
СпроситьЗдравствуйте! К сожалению, у вас данного нрава нет. Только по соглашению сторон данный срок может быть меньше. Работник обязан написать заявление об увольнении за 2 недели либо по соглашению сторон, больше никак.
- см. ст. 80 ТК РФ. А если в заявлении на увольнение я напишу, что увольняюсь в связи с уходом за ребенком-инвалидом? Имею ребенка инвалида. Хочу уволиться с работы и уйти на новую работу без отработки, т.к. новый работодатель просит выйти сразу. Мой работодатель против и требует отработать 2 недели. Имею ли я право не отрабатывать и что мне указать в заявлении в таком случае?
Здравствуйте! К сожалению, у вас данного нрава нет. Только по соглашению сторон данный срок может быть меньше.
СпроситьРаботник обязан написать заявление об увольнении за 2 недели либо по соглашению сторон, больше никак.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
А если в заявлении на увольнение я напишу, что увольняюсь в связи с уходом за ребенком-инвалидом?
СпроситьНаписать вы можете. Если работодатель согласится сократить срок предупреждения об увольнении, то срок будет меньше.
СпроситьНет, не можете, изучите положения ст. 80 ТК РФ, уведомление за 2 недели обязательно. Здравствуйте!
Увольнение по собственному желанию инвалида 3 группы подразумевает обязательную отработку. Но можно ее избежать. Законодательство РФ позволяет не отрабатывать 14 суток тем, кто уходит с работы в связи с выходом на пенсию. Этот расклад действует только 1 раз. То есть при оформлении пенсии в первый раз. Кроме того, можно уйти в отпуск на 2 недели или взять на этот срок больничный. Могу я уволиться без отработки я инвалид 3 группы.
Нет, не можете, изучите положения ст. 80 ТК РФ, уведомление за 2 недели обязательно.
Спросить
Здравствуйте!
Увольнение по собственному желанию инвалида 3 группы подразумевает обязательную отработку. Но можно ее избежать. Законодательство РФ позволяет не отрабатывать 14 суток тем, кто уходит с работы в связи с выходом на пенсию. Этот расклад действует только 1 раз. То есть при оформлении пенсии в первый раз. Кроме того, можно уйти в отпуск на 2 недели или взять на этот срок больничный.
СпроситьПусть обращается в отдел опеки Администрации района.
Но для решения вопрос об опеке необходимо заключение мед. комиссии, либо решение суда о том, что человек недееспособен или ограниченно дееспособен. Опекунами и попечителями могут назначаться только совершеннолетние дееспособные граждане. Не могут быть назначены опекунами и попечителями граждане, лишенные родительских прав, а также граждане, имеющие на момент установления опеки или попечительства судимость за умышленное преступление против жизни или здоровья граждан (ст. 35 ГК РФ). МОЖНО ли ЖЕНЕ СТАТЬ ОПЕКУНОМ ЗА ОТЦОМ ИНВАЛИДОМ, ЕСЛИ ОНА Уволилась с работы и находится в декрете за ребенком?
Пусть обращается в отдел опеки Администрации района.
Но для решения вопрос об опеке необходимо заключение мед. комиссии, либо решение суда о том, что человек недееспособен или ограниченно дееспособен.
Спросить
Опекунами и попечителями могут назначаться только совершеннолетние дееспособные граждане. Не могут быть назначены опекунами и попечителями граждане, лишенные родительских прав, а также граждане, имеющие на момент установления опеки или попечительства судимость за умышленное преступление против жизни или здоровья граждан (ст. 35 ГК РФ).
СпроситьУважаемый посетитель сайта! Нет, вы сами написали заявление на увольнение по собственному желанию. Здравствуйте, Евгения. Если женщина уволилась и узнала о беременности уже после подписания заявления, оспорить своё увольнение она сможет только, если:
[quote]Её мужа переводят в другой город по работе, тогда её увольнение можно признать вынужденным.
Предоставлено медицинское заключение о том, что она не может продолжать работу на предприятии по состоянию здоровья.
Она вынуждена уволиться раньше наступления отпуска по беременности в связи с уходом за тяжелобольным членом семьи или инвалидом.[/quote] Это же не по собственной инициативе, а по соглашению сторон. В связи с пандемией меня уволили т.к. больше не было задач по работе, сокращать не хотел работодатель поэтому договорились по соглашению сторон. После увольнения по соглашению сторон через 3 недели я оказалась беременна, могу ли я восстановиться?
Уважаемый посетитель сайта! Нет, вы сами написали заявление на увольнение по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте, Евгения. Если женщина уволилась и узнала о беременности уже после подписания заявления, оспорить своё увольнение она сможет только, если:
Её мужа переводят в другой город по работе, тогда её увольнение можно признать вынужденным.СпроситьПредоставлено медицинское заключение о том, что она не может продолжать работу на предприятии по состоянию здоровья.
Она вынуждена уволиться раньше наступления отпуска по беременности в связи с уходом за тяжелобольным членом семьи или инвалидом.
Здравствуйте, Евгения. Вы можете восстановиться на работе, если уже были беременны на день увольнения.
СпроситьЗаявление по собственному вы писали сами? Вы не можете восстановиться на работе, т.к. беременная женщина имеет право на увольнение по собственному желанию - вы этим правом воспользовались. Восстановиться вы сможете только при условии, если докажите, что на момент увольнения работодатель знал, что вы беременны, и он вас вынудил написать заявление на увольнение.
СпроситьЗдравствуйте. Если алименты установлены в долях от дохода - ту долю дохода, которую присудил суд, если дохода не будет - долю от средней заработной платы по РФ, если суд присудил в твердой денежной сумме - присужденную сумму.
Если было в долях, можете обратиться в суд и изменить на уплату алиментов в твердой денежной сумме. Бывший муж уволился с работы, чтобы ухаживать за отцом инвалидом 1 группы через пенсионный. До этого платил алименты 4000. Сколько он будет платить сейчас?
Здравствуйте. Если алименты установлены в долях от дохода - ту долю дохода, которую присудил суд, если дохода не будет - долю от средней заработной платы по РФ, если суд присудил в твердой денежной сумме - присужденную сумму.
Если было в долях, можете обратиться в суд и изменить на уплату алиментов в твердой денежной сумме.
СпроситьЗдравствуйте!
Пособие по беременности и родам выплачивается работающим женщинам, поэтому если вы уволились по собственному желанию то не имеете право на данное пособие по прежнему месту работы. Исключение составляют случаи, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месяца после увольнения, если увольнение связано с
1) переводом мужа на работу в другую местность, переездом на место жительства мужа;
2) болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);
3) необходимости ухода за больными членами семьи или инвалидами 1 группы. Уволилась за месяц до декретного, работала на 0.8 ставки, положены ли мне декретные?
Здравствуйте!
Пособие по беременности и родам выплачивается работающим женщинам, поэтому если вы уволились по собственному желанию то не имеете право на данное пособие по прежнему месту работы. Исключение составляют случаи, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месяца после увольнения, если увольнение связано с
1) переводом мужа на работу в другую местность, переездом на место жительства мужа;
2) болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);
3) необходимости ухода за больными членами семьи или инвалидами 1 группы.
СпроситьА вам не положен больничный кто вам об этом сказал? Как я тогда могу взять больничный? Приду и скажу что меня закрывают на работе на самоизоляцию, а мне детей не с кем оставить и мне нужен больничный? Так? У меня дети 4 и 5 лет. Значит я попадаю. Но, скажите, я же с 4 мая по 18 мая иду на смену. А карантин до 30 апреля. Получается работодатель после 30 апреля не имеет право нас изолировать на работе? Извините, у нас дом интернат для престарелых и инвалидов, мы тоже имеем право так уйти? Мы же работаем по указу президента. Если карантин не продлят, то наша заведующая не имеет право нас изолировать да? Можно узнать, если я уволюсь с работы сейчас, не проработав 6 месяцев, меня на биржу труда поставят? Мое рабочее заведение закрывают на добровольную самоизоляцию, у меня маленькие дети которых я воспитывают сама. Как мне пойти на больничный?
Как я тогда могу взять больничный? Приду и скажу что меня закрывают на работе на самоизоляцию, а мне детей не с кем оставить и мне нужен больничный? Так?
Спросить
Здравствуйте, Мари!
В настоящее время больничный по карантину по уходу за ребенком выдают только при уходе за детьми до 7 лет (основании п.3, ч.1, ст.5 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ). Если ребенку исполнилось 7 лет, больничный по уходу за ним родителю не выдается.
А вообще по законодательству, по требованию об обязательной изоляции из-за коронавируса попадают:
Лица, которые вернулись из иностранных государств
Лица, совместно проживающие с россиянами, вернувшимися из иностранных государств в Россию.
Граждане, контактирующие с зараженными лицами.
СпроситьУ меня дети 4 и 5 лет. Значит я попадаю. Но, скажите, я же с 4 мая по 18 мая иду на смену. А карантин до 30 апреля. Получается работодатель после 30 апреля не имеет право нас изолировать на работе?
СпроситьБольничный дадут до окончания режима самоизоляции. На данный момент это 30 апреля. Если режим продлят, то больничный будет продлен.
СпроситьИзвините, у нас дом интернат для престарелых и инвалидов, мы тоже имеем право так уйти? Мы же работаем по указу президента.
СпроситьБольничный лист выдается независимо от того, работает организация или нет.
Это вынужденный больничный.
СпроситьКак только Президентом будут сняты ограничения по самоизоляции, то соответственно никто не вправе применять никакие ограничения.
А вообще в данной ситуации всё делается как говорится "на ходу": принятие указов и законопроектов соответствующих.
Поэтому о будущем говорить нет смысла, т.к. может быть все что угодно.
Но точно можно сказать одно, что если будет Указ о снятии данных мер, работодатель не сможет удерживать вас на самоизоляции, это уже будет уголовная статья 127 УК РФ "Незаконное лишение свободы".
СпроситьМожно узнать, если я уволюсь с работы сейчас, не проработав 6 месяцев, меня на биржу труда поставят?
СпроситьЗдравствуйте!
Если ваш работодатель не будет против, то можно уволиться по соглашению сторон без отработки, указав также уважительную причину.
Статья 80 ТК РФ обязывает работника уведомить своего нанимателя о желании прекратить трудовые отношения не позднее, чем за 2 недели до планируемой даты расторжения договора. В той же статье указаны случаи, когда продолжительность периода от предупреждения до увольнения может сокращаться.
К таким случаям относятся:
- соглашение сторон; -невозможность продолжить исполнять трудовые обязанности (например, в связи с выходом на пенсию, началом учебы и т. п.); - неисполнение работодателем норм трудового законодательства или внутренних нормативных актов.
Удачи Вам! Оцените ответ юриста, пожалуйста. А если справку приложить? Могу ли я уволиться с работы без отработки 2 недели если ребенок инвалид с детства и требует постоянного ухода! Справка МСЭ есть.
Здравствуйте!
Если ваш работодатель не будет против, то можно уволиться по соглашению сторон без отработки, указав также уважительную причину.
Статья 80 ТК РФ обязывает работника уведомить своего нанимателя о желании прекратить трудовые отношения не позднее, чем за 2 недели до планируемой даты расторжения договора. В той же статье указаны случаи, когда продолжительность периода от предупреждения до увольнения может сокращаться.
К таким случаям относятся:
- соглашение сторон; -невозможность продолжить исполнять трудовые обязанности (например, в связи с выходом на пенсию, началом учебы и т. п.); - неисполнение работодателем норм трудового законодательства или внутренних нормативных актов.
Удачи Вам! Оцените ответ юриста, пожалуйста.
Спросить
Роман, по общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели в письменном виде. Трудовой кодекс предусматривает возможность, когда работник и работодатель достигнут соглашения по дате увольнения, то трудовой договор расторгается в согласованную дату (ч.ч.1,2 ст. 80 ТК РФ) В ТК РФ так же имеется перечень оснований, при наличии которых трудовой договор расторгается в срок, указанный работником. Перечень этот открытый. Т.е. основанием увольнения бкз отработки могут быть не только приведенные в статье основания, н и другие причины, например необходимость ухода за членом семьи — инвалидом. Однако, в таком случае работник обязан предоставить работодателю обоснования и документальные доказательства, подтверждающие невозможность продолжать работу ч.3 ст.80 ТК РФ)..
К заявлению приложите справку с МСЭ, возможно работодатель пойдем вам на встречу.
СпроситьНет, в соответствии со ст. 80 работник обязан уведомить работодателя об увольнения за 2 недели, можете только договориться по соглашению сторон, если на это пойдут. Возможно ли уволиться с работы, без отработки 2 недели, если ребёнок-инвалид, и нужно осуществлять уход за ним?
Нет, в соответствии со ст. 80 работник обязан уведомить работодателя об увольнения за 2 недели, можете только договориться по соглашению сторон, если на это пойдут.
СпроситьСокращение вообще возможно, если уведомили за 2 мес., если штат будет упразднен в учреждении. Вам должны предложить другую работу, при Вашем отказе через 2 мес. сократят либо можно уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 2 х окладов. Добрый день, Надежда. Если одному из ваших детей еще нет 3-х лет, то все-таки сокращение штата возможно, при соблюдении его порядка работодателем. Однако, если у вас двое детей, а муж не работает у вас есть преимущественное право перед другими работниками при сокращении штата. Более подробная консультация по телефону. Работаю в больнице, сокращают мою ставку. Имеют ли право уволить по сокращению штата мать, у которой на иждивении 2 детей (3 и 5 лет), один инвалид. Муж оформлен по уходу за ребенком - инвалидом, не работает.
Сокращение вообще возможно, если уведомили за 2 мес., если штат будет упразднен в учреждении. Вам должны предложить другую работу, при Вашем отказе через 2 мес. сократят либо можно уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 2 х окладов.
Спросить
Ответ отключен модератором
А что вы имеете ввиду выплаты вы же сами уволились за что? Пришлось уволиться с работы, мама инвалид 1 группы, мне 55 лет, до пенсии 4 месяца, положены ли мне какие нибудь выплаты.
Да никак это не сделать, лишь по согласованию с работодателем. Либо уйти на больничный, срок которого войдёт в срок "отработке".
С уважением. Мужу нужно уволиться с работы одним днём.чтоб уйти на другую... у на ребенок инвалид. Как сделать так чтоб уволили без отработки.
Да никак это не сделать, лишь по согласованию с работодателем. Либо уйти на больничный, срок которого войдёт в срок "отработке".
С уважением.
СпроситьЕлизавета, если вы не беременны, если вам не за кем ухаживать (инвалид 1 группы), то придется "отрабатывать". Если вы заболеете, больничный тоже входит в этот срок, только постерегитесь подделывать или покупать больничный, это легко проверяется и могут быть проблемы, однако если есть реальные проблемы со здоровьем, самое время заняться их лечением. Только по соглашению сторон, а так, согласно ст. 80 ТК РФ должны за 2 недели уведомить работодателя. Здравствуйте Елизавета! В соответствии с трудовым законодательством предусмотрено уведомлять работодателя за две недели об увольнение, но также согласно ст. 78 Трудового Кодекса РФ увольнение возможно в любое время по соглашению с работодателем.
С уважением Добышев Р.В. Просто сейчас работодатель обманул и с зп, и с графиком работы. Открылась очень хорошая вакансия, но боюсь что не успею ее занять с этими отработками ( Как можно уволиться с работы без обработки 2 недель, устроена по тк. Может есть какой-то вариант, нужно очень срочно.
Елизавета, если вы не беременны, если вам не за кем ухаживать (инвалид 1 группы), то придется "отрабатывать".
Спросить
Если вы заболеете, больничный тоже входит в этот срок, только постерегитесь подделывать или покупать больничный, это легко проверяется и могут быть проблемы, однако если есть реальные проблемы со здоровьем, самое время заняться их лечением.
СпроситьТолько по соглашению сторон, а так, согласно ст. 80 ТК РФ должны за 2 недели уведомить работодателя.
Спросить
Здравствуйте Елизавета! В соответствии с трудовым законодательством предусмотрено уведомлять работодателя за две недели об увольнение, но также согласно ст. 78 Трудового Кодекса РФ увольнение возможно в любое время по соглашению с работодателем.
С уважением Добышев Р.В.
СпроситьПросто сейчас работодатель обманул и с зп, и с графиком работы. Открылась очень хорошая вакансия, но боюсь что не успею ее занять с этими отработками (
СпроситьПопробуйте договориться на расторжение договора по соглашению сторон без отработки, пугайте судами по ЗП, инспекцией по труду и компенсациями морального вреда.
Спросить
Елизавета, увольнение без отработки - это ПРАВО работодателя. Договаривайтесь с работодателем.
Спросить
Трудовой кодекс РФ в Вашей ситуации предусмотрел лишь ст. 80. Согласно этой нормы, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Далее, диспозиция этой статьи весьма расплывчата. В частности, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Можно конечно подтверждать незаконность действия работодателя посредством обращения с жалобой в Госинспекцию труда, но это, к сожалению займет более 2 недель. Попробуйте пойти на диалог с работодателем, поясните, что если не уволит в устраивающие Вас сроки, Вы обратитесь с жалобой в ГТИ и в суд по поводу нарушений с заработной платой.
Спросить
