Как уволиться с работы, не отрабатывая две недели, если я инвалид второй группы с правом на работу?
Можно ли,не отрабатывая две недели, уволиться с работы по собственному желанию, если я являюсь инвалидом второй группы с правом на работу.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202112/29/30x30/83c0b3de90a4f169f7e228ddad502167.jpg)
Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ при наличии у работника уважительной причины, которая препятствует продолжению работы, работодатель обязан расторгнуть с работником трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Если работник-инвалид увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности - только по данному основанию. Отрабатывать нужно, либо уходить на больничный.
СпроситьТолько по соглашению с работодателем.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201202/21/30x30/42885.jpg)
Вита! В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):
- в связи с зачислением работника в учебное заведение;
- в связи с выходом на пенсию;
- при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (пп. "б" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При достижении соглашения о расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения работник может также переписать заявление, указав новую дату.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/23/30x30/43891.jpg)
Вопрос отрабатывать или нет решает работодатель Поэтому нужно договариваться с работодателем чтобы уволил без отработки
СпроситьЯ являюсь инвалидом второй общей группы, работаю официально в ООО Дрогери ретейл. Могу ли я уволиться по собственному желанию, без отработки двух недель? Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201906/19/30x30/7c9600a30d547cc0fec5c62de0d79c56.jpg)
Теоретически можете. Оставить на отработку это право работодателя, поэтому если удастся договориться, то можно. Если нет, то нет. Исключений в вашем случае не имеется.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202110/13/30x30/ea9eab8df5715ede0fbe09ea6510529f.jpg)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (статья 80 трудового кодекса "расторжение трудового договора по собственному желанию). В силу статьи 78 трудового кодекса трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202004/26/30x30/2309bd2bf725ba0ea47f04fc1134f91b.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202111/30/30x30/79c431acb35535a66ec7376edfda424b.jpg)
Добрый день!
Закон обязывает работника в случае увольнения по собственному желанию предупреждать об этом за 2 недели. Но это не значит, что ему обязательно отрабатывать этот срок. Можно на эти 2 недели уйти на больничный или в отпуск. Или договориться с руководством и уволиться по соглашению сторон. Еще можно не отрабатывать, если нет возможности продолжать работу. Например, в связи с выходом на пенсию или зачислением в образовательное учреждение.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202209/18/30x30/0171173ec4ab595181aeb663ca5448c3.jpg)
Добрый день, Сергей, есть несколько способов:
1. По соглашению с работодателем.
2. Абз.3 ст. 80 ТК РФ позволяет уволиться без отработки, если у вас нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).
3. Если работодатель нарушает нормы трудового законодательства.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/07/30x30/e886ba7a806ebd474dbb5eb062501899.jpg)
Можно ли уволится по собственному желанию с работы не отрабатывая 2 недели. Сейчас я на испытательный сроке с 11.06.2016 по 11 08.2016. Если можно как это сделать правильно? Заранее спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202105/11/30x30/f9bb61d66354d7c95234bbfe7f8b1b4f.jpg)