Как учредителю уволить генерального директора / Юридические лица - 142 советов адвокатов и юристов
Можно, если хотят уволить по статье "Увольнение по инициативе работодателя". Силой невозможно директора удержать, ему достаточно официально направить заявление. Ген. директор вправе уволиться как и любой другой сотрудник, только предупредив за 30 дней.
Ну а в суд может кто угодно на кого угодно подать, были бы основания.
[u]С Уважением! [/u] Крепостное право у нас отменили в 1861 году. С тех пор отказать наемному работнику в увольнении по его собственному желанию по сути невозможно.
Увольнение должно производиться с соблюдением норм Трудового кодекса.
Как совершенно верно заметила уважаемая коллега Куликова К. С., подать в суд у нас вправе кто угодно и на кого угодно. Вопрос состоит лишь в обоснованности этого иска. Можно ли учредители отказать в увольнении генерального директора по собственному желанию? Могут ли учредители подать в суд на бывшего директора?
Можно, если хотят уволить по статье "Увольнение по инициативе работодателя". Силой невозможно директора удержать, ему достаточно официально направить заявление.
СпроситьГен. директор вправе уволиться как и любой другой сотрудник, только предупредив за 30 дней.
Ну а в суд может кто угодно на кого угодно подать, были бы основания.
С Уважением!
СпроситьКрепостное право у нас отменили в 1861 году. С тех пор отказать наемному работнику в увольнении по его собственному желанию по сути невозможно.
Увольнение должно производиться с соблюдением норм Трудового кодекса.
Как совершенно верно заметила уважаемая коллега Куликова К. С., подать в суд у нас вправе кто угодно и на кого угодно. Вопрос состоит лишь в обоснованности этого иска.
СпроситьЗдравствуйте Если доказательств нет, то не имеет права.
А вообще ген. дирнктора могут уволить.
Учредитель же главнее. Гендиректор компании ООО сообщает учредителю, что он не получит дивиденды, так как он удержит их в счёт испорченной мебели, без доказательств, что мебель была испорчена учредителем..
Имеет ли право гендиректор не выплатить дивиденды?
Здравствуйте Если доказательств нет, то не имеет права.
А вообще ген. дирнктора могут уволить.
Учредитель же главнее.
СпроситьДа, у учредителя есть право продать ООО. Добрый день
Продать ООО можно и без смены директора, его мнения и согласия никто не спрашивает. Обращаетесь к нотариусу и совершаете сделку. Да может продать. Генерального директора компании уволили. Может ли учредитель продать ооо.
Добрый день
Продать ООО можно и без смены директора, его мнения и согласия никто не спрашивает. Обращаетесь к нотариусу и совершаете сделку.
СпроситьВторой учредитель остался?
Вторая доля по уставу переходит к наследникам? Доля в УК наследуется по закону, гендиректор может написать заявление за месяц и сдать в отдел кадров. Уволить должны по истечении месяца. 2 учредитель будет принимать решение. Умер учредитель ООО, у которого доля в уставном фонде больше 50 %,директор хочет уволится, что делать?
Доля в УК наследуется по закону, гендиректор может написать заявление за месяц и сдать в отдел кадров. Уволить должны по истечении месяца. 2 учредитель будет принимать решение.
СпроситьДобрый день! В рассматриваемой ситуации нет, у него не имеется полномочий. Нет не может. Трудовой договор с генеральным директором заключается учредителем Общества. Вопрос об избрании ген. директора и утверждение кандидатуры ген. директора принимаются на общем собрании участников общества. Более того, заключение и расторжение Трудового договора с ген. директором Общества отражается в ЕГРЮЛ по средствам подачи соответствующей Формы, заверенной нотариально. Доверенность выданная ген. директором в период его нахождения на Должности может быть отозвана новым ген. директором Общества. Обращайтесь к нотариусу. Может ли уже уволенный генеральный директор выдавать доверенности на исполнение обязанностей генерального директора?
Нет не может. Трудовой договор с генеральным директором заключается учредителем Общества. Вопрос об избрании ген. директора и утверждение кандидатуры ген. директора принимаются на общем собрании участников общества. Более того, заключение и расторжение Трудового договора с ген. директором Общества отражается в ЕГРЮЛ по средствам подачи соответствующей Формы, заверенной нотариально. Доверенность выданная ген. директором в период его нахождения на Должности может быть отозвана новым ген. директором Общества.
СпроситьЗдравствуйте
Да
До тех пор пока его не уволят по расторжению трудового договора. Смена учредителей и др не является основанием для прекращения деятельности. Два наследника вступают в наследство. Один берет на себя доверительное управление ооо, а потом отказывается от наследства. Выбранный ген. директор этими наследникаки продолжает свою дейтельность в ооо?
Здравствуйте
Да
До тех пор пока его не уволят по расторжению трудового договора. Смена учредителей и др не является основанием для прекращения деятельности.
СпроситьЭтот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://pravoved.ru/question/248194/ Ольга, тут многое зависит от позиции другого участника общества, Вы же не можете принимать такие решения при 40% доле.
Для решения Вашего вопроса надо видеть, в первую очередь, устав общества, далее надо провести определенную грамотную работу, основываясь на Ваших правах как миноритарного участника.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за правильной работой по делу. Я учредитель ооо на 40%
Нанят ген директор он не дает разбивку о расходах. Как мне доказать что ген директор скрывает расходы и доходы и уволить его?
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
СпроситьОльга, тут многое зависит от позиции другого участника общества, Вы же не можете принимать такие решения при 40% доле.
Для решения Вашего вопроса надо видеть, в первую очередь, устав общества, далее надо провести определенную грамотную работу, основываясь на Ваших правах как миноритарного участника.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за правильной работой по делу.
СпроситьЧтобы ответить на ваш вопрос, следует изучить учредительные документы ООО (правомочия учредителей). Гендиректор принимается по трудовому договору, оформляется приказом и является исполнительным органом, имеющим право вести финансово-хозяйственную деятельность. До назначения нового директора предыдущий должен быть уволен. В ООО 2 учредителя. Один из них ген. директор, его доля 49.25,он не выходит на связь и не участвует в работе ООО. Может ли второй учредитель, с долей 50.75, стать ген. директором, без согласования с компаньоном.?
Чтобы ответить на ваш вопрос, следует изучить учредительные документы ООО (правомочия учредителей). Гендиректор принимается по трудовому договору, оформляется приказом и является исполнительным органом, имеющим право вести финансово-хозяйственную деятельность. До назначения нового директора предыдущий должен быть уволен.
СпроситьЗдравствуйте! Если вы являетесь наемным работником и были уволены в связи с ликвидацией, то должны встать на учёт в ЦЗН в течение 14 рабочих дней. Я учредитель и генеральный директор. Ликвидацию иницииировала Ифнс. В газету весник информацию об исключении дали они же. В выписке по фирме значится 10.08.20 ликвидирована. Я как учредитель и директор, теперь уже бывшие, могу, при надобности встать на учет в цзн? Если по выписке указано, ооо исключена из реестра мсп, 9.08.20, означает ли это, что компания ликвидирована, и можно, при необходимости встать на учет по безработице.
Здравствуйте! Если вы являетесь наемным работником и были уволены в связи с ликвидацией, то должны встать на учёт в ЦЗН в течение 14 рабочих дней.
СпроситьВы должны были подать документы в ФНС на ликвидацию предприятия и вам должны были выслать документы.
СпроситьЛиквидацию иницииировала Ифнс. В газету весник информацию об исключении дали они же. В выписке по фирме значится 10.08.20 ликвидирована. Я как учредитель и директор, теперь уже бывшие, могу, при надобности встать на учет в цзн?
СпроситьЗдравствуйте.
Банкротство еще не означает ликвидацию организации. Вас по каким основаниям уволили, что указано в трудовой книжке? Здравствуйте! Вам нужно обратиться с запросом о причитающейся Вам заработной плате к арбитражному управляющему. В соответствии с законодательством РФ, в случае банкротства предприятия задолженность по заработной плате учитывается в текущей задолженности организации. При этом долги предприятия погашаются в определенной очередности. В трудовой книжке указано увольнение в связи с ликвидацией компании. Но конкурсное производство продлено еще на 6 месяцев.
Конкурсный управляющий поставил причитающуюся мне выплату в очередь, но сказал даже не ждать, денег на счете компании нет. ООО находится в стадии ликвидации в связи с банкротством. Меня уволили 1,5 месяца назад, но выходное пособие так и не выплатили. Прошу подсказать, на кого подавать в суд: ООО, конкурсного управляющего, генерального директора или учредителя?
Здравствуйте.
Банкротство еще не означает ликвидацию организации. Вас по каким основаниям уволили, что указано в трудовой книжке?
СпроситьЗдравствуйте! Вам нужно обратиться с запросом о причитающейся Вам заработной плате к арбитражному управляющему. В соответствии с законодательством РФ, в случае банкротства предприятия задолженность по заработной плате учитывается в текущей задолженности организации. При этом долги предприятия погашаются в определенной очередности.
СпроситьВ трудовой книжке указано увольнение в связи с ликвидацией компании. Но конкурсное производство продлено еще на 6 месяцев.
Конкурсный управляющий поставил причитающуюся мне выплату в очередь, но сказал даже не ждать, денег на счете компании нет.
СпроситьОн правду вам сказал. Если у ООО нет имущества, то хотя ваша выплата должна осуществляться в первую очередь, то увы... Денег просто не с чего будет взять, но директора можно и к уголовной ответственности привлечь. Подайте заявление в полицию.
.
СпроситьДобрый вечер!
Учредитель вправе назначать и прекращать полномочия директора. Если Вы не являетесь учредителем/соучредителем то правовых норм нет для пресечения деятельности ООО. Ваша ситуация напрямую зависит от грамотности оформления данного увольнения. Вы не уточнили писали ли заявление по собственному, если нет, то Вас об увольнении должны были уведомить за 60 дней до такого и в момент увольнения произвести все выплаты. Вы подписывали расчетные документы? Если уведомления и расчета не было, то смело можете обращаться в суд или если хотите в трудовую инспекцию, если конечно готовы к последствиям подобных действий (сын понесет ответственность и обратного хода делу уже не дать). В ООО сын был учредителем (формально на бумаге), отец ген директор. После семейных споров, сын оформляет решение о досрочном прекращении полномочий ген директора и назначает мать ген директором. Ни сын ни мать никакого отношения к фирме не имели, решили так отомстить. Что можно сделать. Прошло 2,5 месяца.
Добрый вечер!
Учредитель вправе назначать и прекращать полномочия директора. Если Вы не являетесь учредителем/соучредителем то правовых норм нет для пресечения деятельности ООО.
СпроситьВаша ситуация напрямую зависит от грамотности оформления данного увольнения. Вы не уточнили писали ли заявление по собственному, если нет, то Вас об увольнении должны были уведомить за 60 дней до такого и в момент увольнения произвести все выплаты. Вы подписывали расчетные документы? Если уведомления и расчета не было, то смело можете обращаться в суд или если хотите в трудовую инспекцию, если конечно готовы к последствиям подобных действий (сын понесет ответственность и обратного хода делу уже не дать).
СпроситьЕсли во внутренних документах не прописан порядок принятия решения для такого случая - без согласия директора никак. Побудить на такое волеизъявление - можно, например, используя полномочия учредителя по контролю за деятельностью ООО. Генеральный директор является супругом одного из учредителей. Как уволить генерального директора ооо с двумя учредителями, если один учредитель против, а каждому учредителю принадлежит по 50% доли фирмы?
Если во внутренних документах не прописан порядок принятия решения для такого случая - без согласия директора никак. Побудить на такое волеизъявление - можно, например, используя полномочия учредителя по контролю за деятельностью ООО.
СпроситьОтвет отключен модератором
Согласно положениям Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью":
Статья 33
2. К компетенции общего собрания участников общества относятся: 4) образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий.Статья 37
8. Решения по вопросам, указанным в подпункте 2 пункта 2 статьи 33 настоящего Федерального закона, а также по иным вопросам, определенным уставом общества, принимаются большинством не менее двух третей голосов от общего числа голосов участников общества. Решения по вопросам, указанным в подпункте 11 пункта 2 статьи 33 настоящего Федерального закона, принимаются всеми участниками общества единогласно. Остальные решения принимаются большинством голосов от общего числа голосов участников общества, если необходимость большего числа голосов для принятия таких решений не предусмотрена уставом общества.Статья 32
1. Каждый участник общества имеет на общем собрании участников общества число голосов, пропорциональное его доле в уставном капитале общества.Таким образом для принятия решения о досрочном прекращении полномочий директора достаточно простого большинства голосов, если уставом не предусмотренно иное. Что касается трудового законодательства, то согласно статье 278 ТК РФ:
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора.Таким образом, принятие на общем собрании решения о досрочном прекращении полномочий генерального директора, будет являться основанием для прекращения с ним трудового договора.Спросить
Здравствуйте, Владимир!
Во-первых, все вопросы, связанные с деятельностью Общества с ограниченной ответственностью, регулируются у нас в России следующими нормативными и локальными актами, с которыми Вы, вероятно, уже знакомы.
1 Гражданский кодекс РФ.
2 Федеральный закон № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью".
3. Устав ООО.
Во-вторых, согласно подп.4 пункта 2 статьи 33 Федерального закона № № 14-ФЗ, к компетенции общего собрания участников общества относятся:
4) образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.
В-третьих, согласно п.8 статьи 37 Федерального закона № 14-ФЗ,
8. Решения по вопросам, указанным в подпункте 2 пункта 2 статьи 33 настоящего Федерального закона, а также по иным вопросам, определенным уставом общества, принимаются большинством не менее двух третей голосов от общего числа голосов участников общества, если необходимость большего числа голосов для принятия такого решения не предусмотрена настоящим Федеральным законом или уставом общества.
Решения по вопросам, указанным в подпункте 11 пункта 2 статьи 33 настоящего Федерального закона, принимаются всеми участниками общества единогласно.
(в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 312-ФЗ)
Остальные решения принимаются большинством голосов от общего числа голосов участников общества, если необходимость большего числа голосов для принятия таких решений не предусмотрена настоящим Федеральным законом или уставом общества.
В-четвертых, в вашем случае при разногласии учредителей данный вопрос решить не удастся по поводу освобождения от должности ген. директора. Нужно иными способами этот вопрос решать. Для этого у Вас слишком мало нужной информации в вопросе.
Удачи Вам.
СпроситьВ вашем случае при 2 учредителях с долями участия 50/50 и ген. директор - супруг одного из учредителей - вопрос его увольнения решить не удастся.
Единственное, что можно попробовать (без изучения вопроса досконально по документам ООО за ряд лет) - выйти из учредителей и потребовать выдачи своей доли в любой форме... из стоимости чистых активов общества... при отказе - суды...
СпроситьПо собственному желанию можете уволить. Генеральный директор, он же единственный учредитель, решил освободить себя от должности ген директора и назначить другого по-совместительству, как уволить первого и по какой статье?
Спасибо.
Для законного принятия решения всем троим участникам нужно присутствовать на собрании. Участник с долей 60% может принять решение о смене Генерального директора, тк по общему правилу для этого нужно большинство голосов, то есть больше 50%. У нас 3 учредителя. 20/20/60. Модет ли учредитель с 60 % акций уволить директора в одностороннем порядке?
Для законного принятия решения всем троим участникам нужно присутствовать на собрании. Участник с долей 60% может принять решение о смене Генерального директора, тк по общему правилу для этого нужно большинство голосов, то есть больше 50%.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае нужно можно продлить полномочия, а можно уволить, все зависит от желания учредителей. Генеральный директор находится в отпуске по уходу за ребенком, а полномочия закончились. Что делать? Увольнять? Или продлять полномочия?
Это можно избежать только, если срочный трудовой договор не закончился и Вы надлежащим образом исполняете свои обязанности. Во всех других случаях - могут уволить. Являюсь генеральным директором ооо и учредителем с долей 49,99% второй учредитель с долей 50,01 хочет меня уволить, как этого избежать?
Это можно избежать только, если срочный трудовой договор не закончился и Вы надлежащим образом исполняете свои обязанности. Во всех других случаях - могут уволить.
СпроситьНет, не получится.
Решение о переизбрании генерального директора принимается большинством голосов на общем собрании. У каждого участника по 50%.
Получается, что изначально уставом была заложена невозможность смены единоличного исполнительного органа без соглашения сторон, т.к. большинства нет ни у одного из участников. Если один учредитель (50%) против увольнения гендиректора ООО, то второй учредитель (50%) уволить вас не имеет право. Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" от 08.02.1998 N 14-ФЗ. Я являюсь гендиректором ооо. В ооо два учредителя по 50 процентов. Имеет ли право уволить гендиректора один из учредителей если другой против.
Нет, не получится.
Решение о переизбрании генерального директора принимается большинством голосов на общем собрании. У каждого участника по 50%.
Получается, что изначально уставом была заложена невозможность смены единоличного исполнительного органа без соглашения сторон, т.к. большинства нет ни у одного из участников.
СпроситьЕсли один учредитель (50%) против увольнения гендиректора ООО, то второй учредитель (50%) уволить вас не имеет право. Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" от 08.02.1998 N 14-ФЗ.
СпроситьГен дир, пытается уйти от ответственности (мошенничество, невыполнение решений суда) подал в ФНС заявление Р 34001 о недостоверности сведений о нем, вместо заявления по форме Р 14001 о смене директора. Учредителей до подачи заявления он не уведомил, собрания не провел, срок 30 дней до увольнения не выдержал. Можно ли его действия считать злоупотреблением правом в соответсвии со ст.10 ГК РФ? Возможен ли отдельный гражданский иск по этой статье?
Можно признать согласно ст.10 ГК РФ факт злоупотребления правом, но делается это только через суд. А если есть материалы проверки из полиции по факту мошенничества (ст.159 УК РФ), то приобщить их к заявлению в суд.
Статья 10. Пределы осуществления гражданских правСпросить1. Не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).
Не допускается использование гражданских прав в целях ограничения конкуренции, а также злоупотребление доминирующим положением на рынке.
2. В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.
3. В случае, если злоупотребление правом выражается в совершении действий в обход закона с противоправной целью, последствия, предусмотренные пунктом 2 настоящей статьи, применяются, поскольку иные последствия таких действий не установлены настоящим Кодексом.
4. Если злоупотребление правом повлекло нарушение права другого лица, такое лицо вправе требовать возмещения причиненных этим убытков.
5. Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.
Можно считать. Также примените.
Статья 399. Субсидиарная ответственность
Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу
См. также:
ч.2 ГК РФ, ч.3 ГК РФ, ч.4 ГК РФ
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)
ГК РФ Статья 399. Субсидиарная ответственность
Позиции высших судов по ст. 399 ГК РФ >>>
1. До предъявления требований к лицу, которое в соответствии с законом, иными правовыми актами или условиями обязательства несет ответственность дополнительно к ответственности другого лица, являющегося основным должником (субсидиарную ответственность), кредитор должен предъявить требование к основному должнику.
Если основной должник отказался удовлетворить требование кредитора или кредитор не получил от него в разумный срок ответ на предъявленное требование, это требование может быть предъявлено лицу, несущему субсидиарную ответственность.
2. Кредитор не вправе требовать удовлетворения своего требования к основному должнику от лица, несущего субсидиарную ответственность, если это требование может быть удовлетворено путем зачета встречного требования к основному должнику либо бесспорного взыскания средств с основного должника.
3. Лицо, несущее субсидиарную ответственность, должно до удовлетворения требования, предъявленного ему кредитором, предупредить об этом основного должника, а если к такому лицу предъявлен иск, - привлечь основного должника к участию в деле. В противном случае основной должник имеет право выдвинуть против регрессного требования лица, отвечающего субсидиарно, возражения, которые он имел против кредитора.
4. Правила настоящей статьи применяются, если настоящим Кодексом или иными законами не установлен другой порядок привлечения к субсидиарной ответственности.
(п. 4 введен Федеральным законом от 08.03.2015 N 42-ФЗ)
СпроситьСоветую прежде всего обратиться в полицию с заявлением о привлечении директора к уголовной ответственности по ст.159 УК РФ, если у Вас достаточно данных о совершении преступления. Директора Вы также вправе уволить с должности при наличии оснований путем проведения общего собрания учредителей (участников).
СпроситьСогласно статье 10 ГК РФ злоупотребление правом является совершение действий с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав
Исходя из вашего вопроса, то что совершил гендиректор вполне можно считать злоупотреблением правом
В пункте 4 данной статьи сказано: Если злоупотребление правом повлекло нарушение права другого лица, такое лицо вправе требовать возмещения причиненных этим убытков.
То есть вполне возможен отдельный гражданский иск на основании ст 10 ГК РФ В суде, чтобы такой иск был удовлетворен истец согласно ст 56 гПК РФ должен доказать какие конкретно отрицательные последствия наступили для истца в результате таких действий ген. директора
Также можно подать заявление в полицию по факту мошенничества ст 159 УК РФ,а приставам подать заявление по поводу неисполнения решений суда ст 315 УК РФ
Статья 315 УК РФ предусматривает ответственность за злостное неисполнение представителем власти, государственным служащим, служащим органа местного самоуправления, а также служащим государственного или муниципального учреждения, коммерческой или иной организации вступивших в законную силу приговора суда, решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствование их исполнению.
СпроситьДобрый день!
Имущественная (гражданско-правовая) ответственность генерального директора установлена ч. 1 ст. 53.1 ГК РФ, согласно которой лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени (пункт 3 статьи 53), обязано возместить по требованию юридического лица, его учредителей (участников), выступающих в интересах юридического лица, убытки, причиненные по его вине юридическому лицу.
Лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, несет ответственность, если будет доказано, что при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей оно действовало недобросовестно или неразумно, в том числе если его действия (бездействие) не соответствовали обычным условиям гражданского оборота или обычному предпринимательскому риску.
В случае нарушения генеральным директором требования ст. 280 Трудового кодекса РФ о соблюдении руководителем правила о предупреждении работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц до момента досрочного расторжения трудового договора, необходимо привлекать его в судебном порядке в случае наличия вины к материальной ответственности в порядке ст. 277 ТК РФ, а также к возмещению убытков на основании ст.53.1 ГК РФ, причиненного и возникших в связи с прекращением управления организацией с нарушением требований закона.
Совершаемое им действие (подача заявление о недостоверности сведений о нем) нужно также обжаловать в арбитражном суде, одновременно с иском о возмещении убытков. В иске сослаться на ч. 2,3 ст. 10 ГК РФ, согласно которым в случае злоупотребления лицом правом суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом. В случае, если злоупотребление правом выражается в совершении действий в обход закона с противоправной целью, последствия, предусмотренные пунктом 2 данной статьи, применяются, поскольку иные последствия таких действий не установлены ГК РФ.
Совершение этого действия не освободит его от уголовной ответственности за мошенничество и злостное неисполнение решения суда.
Отдельный иск о признании действия злоупотреблением правом подавать не нужно.
СпроситьЗдравствуйте.
"Злоупотребление правом "-на сегодня очень широко распространенная, в том числе в судах, и очень широко применяемая категория.
Основное правило состоит в том, что не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). При этом, исходя из общих принципов, установленных первой статьей ГК, а также частью 5 статьи 10, добросовестность предполагается, поэтому при подаче иска Вам будет необходимо доказывать субъективную сторону его (ген. директора) действий. Хотя, как правило, стандарт поведения для директоров в судах довольно высокий, то есть предполагается, что он знает / должен знать, что он делает и как должен. Просто имейте в виду, что подавая иск (отвечая на Ваш вопрос, да, самостоятельный иск в связи с злоупотреблением правом возможен и требования в таком иске могут быт ь самые разные: убытки, реституция, признание сделок недействительными и т.д.) по этому основанию, нужно иметь определенную доказательственную базу.
Его действия, как мне кажется, вполне подпадают под признаки злоупотребления, изложенные в 10 статье ГК.
Впрочем, злоупотребления правом также вполне достаточно как основания для увольнения гендиректора общих собранием учредителей, а вот когда директор постарается обжаловать Ваши действия через суд, можно будет предъявить встречные требовоания.
Удачи.
СпроситьВ ЕГРЮЛ скорее значитмя уволенный директор, учредитель или учредители могут назначить ген. директором обного из учредителей и в ИФНС будет он числится. Заносятся. Заполните формы как на смену Р 14001 с соответствующими приложениями. Обязательно новая должность должная называться так как прописана в уставе при возникновении подобной ситуации. В некоторых уставах написано "временный исполнительный орган", где то "временный генеральный директор" и т.д. Также у Вас должно быть Решение совета директоров или участников (то есть действуйте по алгоритму закрепленному в Вашем уставе) Единственный учредитель не назначен, и не будет назначен директором, назначили исполняющим обязанности главного бухгалтера и нового директора вообще не будет, только и. о. в лице бухгалтера, что делать с ЕГРЮЛ. Уволили директора и.о. назначили гл бухгалтера, что нужно подать в ИФНС, это же временное исполнение обязанностей и сведения на ио в ЕГРЮл не заносятся.
В ЕГРЮЛ скорее значитмя уволенный директор, учредитель или учредители могут назначить ген. директором обного из учредителей и в ИФНС будет он числится.
СпроситьЗаносятся. Заполните формы как на смену Р 14001 с соответствующими приложениями. Обязательно новая должность должная называться так как прописана в уставе при возникновении подобной ситуации. В некоторых уставах написано "временный исполнительный орган", где то "временный генеральный директор" и т.д. Также у Вас должно быть Решение совета директоров или участников (то есть действуйте по алгоритму закрепленному в Вашем уставе)
СпроситьЕдинственный учредитель не назначен, и не будет назначен директором, назначили исполняющим обязанности главного бухгалтера и нового директора вообще не будет, только и. о. в лице бухгалтера, что делать с ЕГРЮЛ.
СпроситьНет, конечно, нет у нег* уже такого права. Значит как генеральный директор он не может подписывать эти документы, а как учредитель? Он же не снял с себя полномочия ген. директора. Как же нам теперь сдать гоовые и квартальные отчеты и провести все через банк? Генеральный директор, он же один из учредителей ООО, а их 2 (50*50), уволился по собственному желанию. Собрание было - единогласно. Может ли он теперь подписать годовой и квартальные отчеты и платежки в банк, до увольнения он этим и занимался. Спасибо.
Значит как генеральный директор он не может подписывать эти документы, а как учредитель? Он же не снял с себя полномочия ген. директора. Как же нам теперь сдать гоовые и квартальные отчеты и провести все через банк?
СпроситьТолько если найти другого человека и назначить его. Либо если ликвидировать организацию. Как можно уволить самого себя с должности ген. директора ООО? Так как я являюсь учредителем причём единственным. Заранее благодарен.
Только если найти другого человека и назначить его. Либо если ликвидировать организацию.
СпроситьЧтобы поменять директора вам нужно уволить действующего. Восстановить документы можно через налоговую. Назначить нового директора может учредитель. Запрашивать копии и дубликаты документов в налоговой. Директора как единственный участник смените решением, обязанность уведомления ИФНС возложите на нового директора. Потом запрашивайте дубликаты и копии документов. Плюс на старого директора напишите заявление в полицию, на хищение уставных документов и печатей. Являюсь единственным участником ооо, ген директор наемный сотрудник. После разногласий пропал вместе со всеми документами. Как восстановить уч документы и поменять генерального директора? С привлечением представителя от имени единственного участника?
Чтобы поменять директора вам нужно уволить действующего. Восстановить документы можно через налоговую. Назначить нового директора может учредитель.
СпроситьЗапрашивать копии и дубликаты документов в налоговой. Директора как единственный участник смените решением, обязанность уведомления ИФНС возложите на нового директора. Потом запрашивайте дубликаты и копии документов. Плюс на старого директора напишите заявление в полицию, на хищение уставных документов и печатей.
СпроситьЗдравствуйте,
Если организация пока не ликвидирована, ищите арбитражного управляющего. Если ликвидирована, ищите руководство и учредителей организации.
Желаю Вам удачи и всех благ! Предприятие обанкротилось и исчезло?
Если так, то Вам необходимо обратиться в РосТруд как минимум чтобы вернуть свою трудовую книжку.
Если же обанкротились, но все еще существуют - в отдел кадров / к генеральному директору предприятия.
Если предприятие ликвидировано или введено конкурсное производство, то вас должны уволить, уведомив за 2 месяца. По истечении 2 х месяцев если не явитесь, Вам могут выслать трудовую книжку, в которой будет написано что вы уволены в связи с ликвидацией.
Справку получать в ПФР. Предприятие банкрот. Я нахожусь в декретном. Но официально меня еще не уволили с записью в трудовой. Концов не найти, куда теперь идти чтоб сделали запись об увольнении и дали справку что нахожусь в декретном?
Здравствуйте,
Если организация пока не ликвидирована, ищите арбитражного управляющего. Если ликвидирована, ищите руководство и учредителей организации.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьПредприятие обанкротилось и исчезло?
Если так, то Вам необходимо обратиться в РосТруд как минимум чтобы вернуть свою трудовую книжку.
Если же обанкротились, но все еще существуют - в отдел кадров / к генеральному директору предприятия.
Если предприятие ликвидировано или введено конкурсное производство, то вас должны уволить, уведомив за 2 месяца. По истечении 2 х месяцев если не явитесь, Вам могут выслать трудовую книжку, в которой будет написано что вы уволены в связи с ликвидацией.
Справку получать в ПФР.
СпроситьУволить заместителя можно только в соответствии с трудовым законодательством и соответствующим внесением изменений в штатное расписание. Два учредителя 50 на 50. Один гендиректор второй зам. Как может уволить либо сократить заместителя.
Здравствуйте если на вас открыли фирму то вы рано или поздно получите гражданские иски Если вы формальный директор Поэтому лучше вам закрыть эту фирму Если вы генеральный директор Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам. Доброго времени суток! Генеральный директор подает заявление об увольнении на имя учредителей организации. Через месяц обязаны уволить. Как закрыть эту фирму чтоб не кто не пострадал? На меня открыли ООО, я генеральный директор, как выйти из фирмы?
Здравствуйте если на вас открыли фирму то вы рано или поздно получите гражданские иски Если вы формальный директор Поэтому лучше вам закрыть эту фирму Если вы генеральный директор Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.
СпроситьДоброго времени суток! Генеральный директор подает заявление об увольнении на имя учредителей организации. Через месяц обязаны уволить.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы только генеральный директор, то можете направить заявление и требовать уволить вас. Вы как руководитель обязан уведомить работодателя за месяц до увольнения. Если же вы являетесь учредителем, то советую поскорее начать процесс ликвидации организации. Это достаточно долгий и дорогостоящий процесс. Советую обратиться лично к юристу.
СпроситьСмотрите мой первый ответ. Увольняетесь из директоров, учредитель подает заявление в налоговую инспекцию о ликвидации организации.
СпроситьДобрый день!
Открыть фирму без согласия человека не возможно, так как заявление об открытии подает учредитель фирмы. Если вы являетесь генеральным директором вы не сможете закрыть фирму. Закрытие фирмы достаточно долгий процессе для этого избирается ликвидатор или ликвидационная комисиия, учредители должны собрать общее собрание для принятия решения о ликвидации.
СпроситьЧитайте также:
- Ответственность генерального директора и учредителя ООО
- Может ли генеральный директор учредителя быть генеральным директором ООО
- Генеральный директор не учредитель
- Может ли учредитель являться генеральным директором
- Директор учредитель как его уволить
- Директор учредитель уволить
- Как учредитель может уволить директора
- Как уволить директора учредителя
- Если генеральный директор единственный учредитель
- Уволить генерального директора
- Генеральный директор не является учредителем
- Договор с генеральным директором-учредителем
- Учредитель компании и генеральный директор
- Учредитель ООО может уволить директора
- Как уволить директора учредителя ООО