Уволить генерального директора / Трудовое право - 1073 советов адвокатов и юристов

Генеральный директор, единственный учредитель ООО, уволился. В подотчете осталось 100 тыс. руб. Расплачивался по корпоративной карте, но авансовый отчет не сдал. Уже уехал в другой город. Как можно списать эту сумму, если нет возможности с него удержать. Спасибо.

Я являлся генеральным директором ООО. Неделю назад уволился по причине не выплаты зар. платы за 5 месяцев. Учредитель в компании один. Ранее была договоренность с учредителем о самоокупаемости компании через 24 месяца, но 4 месяца назад договоренности поменялись и финансирование прекратилось. Все эти 4 месяца я оптимизировал затраты максимально возможно. Но понял, что это путь в долговую яму. Сейчас учредитель требует возмещения убытков, которые я нанес компании. Он каким-то мифическим способом посчитал все финансирование и получилась сумма умноженная на 2. Также он выступил с предложением продолжать далее бесплатно мне работать до самоокупаемости компании, т.е. еще около 12-14 месяцев.

Может ли он взыскать с меня что-нибудь, на какие бумаги обратить внимание, как быть и чего ждать? Заранее спасибо.

Фирма два соучредителя у одного 40 генеральный директор, у второго 60. Может ли уволить соучредитель с долей 60 уволить директора.

Мой супруг работал ген директором 7 лет, решил уволиться, при увольнении получил только трудовую книжку, расчет выдали на руки 14 тыс но не дали расписаться не в ведомости и не выдали расчетный лист, полагаем подпись подделка, бегалтером является мама. Трудового договора нет, можно ли обратившись в труд инспекцию доказать, что подпись проделали и хотелось бы убедится что расчет всего 14 тыс?

Можно ли уволить генерального директора в связи с истечением срока трудового договора 19 числом, если Трудовой договор истекает 20 числа Есть решение единственного учредителя об избрании на должность "старого" директора сроком на пять лет с 20 числа. Или увольнять нужно по собственному желанию 19-го числа.

Как уволить генерального директора ооо с двумя учредителями, если один учредитель против, а каждому учредителю принадлежит по 50% доли фирмы?

Можно ли уволить генерального директора, единственного учредителя, с фирмы без оформления другого директора?

В ООО увольняется генеральный директор. Принято решение о том, что главный бухгалтер будет временно исполнять обязанности генерального директора. Подготавливается решение учредителя о временном замещении генерального главным бухгалтером (учредитель в одном лице), форма справки в налоговую. Главный бухгалтер продолжает выполнять свои обязанности и дополнительно выполняет обязанности генерального директора. Это правильный алгоритм оформления документов?

Фирма передана другому учредителю, он же и генеральный директор с долгами поставщикам. Могут ли потребовать долг по решению суда с уволенного генерального директора?

Добрый день. Компания прекратила деятельность, ген. директор уволен, наемных работников нет. Как сдать отчетность? Может ли учредитель подписать отчеты?

Генеральный директор, он же один из учредителей ООО, а их 2 (50*50), уволился по собственному желанию. Собрание было - единогласно. Может ли он теперь подписать годовой и квартальные отчеты и платежки в банк, до увольнения он этим и занимался. Спасибо.

Я являюсь учредителем ООО с долей 50 %. Другой учредитель с долей 50 % - гендиректор. Как я могу инициировать и уволить ген директора?

Вопрос: ООО - три учредителя с равными долями. Один из них-ген. директор. В настоящее время осужден на длительный срок. Какой порядок действий для его увольнения и вывода из состава учредителей?

ООО зарегистрирована в апреде 2008 года. Из-за конфликта учредителей (3 физ-лица, все в равных долях) нанятый генеральный директор уволился - написал заявление, при этом всю налоговую отчетность (нулевые формы сдал вовремя). Фактически компания деятельность не вела. Ввиду конфликта между всеми 3-мя учрелителями, одним из которых я являюсь, собственники этого ООО с друг другом общаться по любому поводу не хотят. Вопрос: Как можно ликвидировать данную компанию? С одной стороны гендир сдал по акту все док-ты и печать, и уведомил об этом налоговую письмом, с другой стороны гендир все еще "висит" в егрюл как директор, а компания уже точно деятлеьности вести не будет. Как грамотно и аккуратно я могу инициировать процесс по ликвидации компании?

Заранее благодарен,

Алексей.

ООО приостановило деятельность. Полномочия генерального директора закончились, продлевать нет смысла, т.к. деятельность не ведётся. Генеральный директор и единственный учредитель ООО в одном лице. Как уволить генерального директора? Какую запись сделать в трудовой? Спасибо!

Краткое содержание: 1. Общие основания увольнения. 2. Специальные основания увольнения. 3. Дополнительные основания увольнения. 4. Процедура увольнения. 5. Обсуждение. Трудовой договор с генеральным директором можно прекратить по общим, специальным и дополнительным основаниям. 1.

Я являюсь участником ООО с долей 50%, второй участник (владелец 50%) является также Генеральным директором. Недавно я обнаружила, что директор (он же участник) ворует у компании продукцию, на работу не ходит, компания из-за его действий не приносит прибыль. Как быть? Как уволить генерального директора? (у него скоро закончится срок полномочий) я как участник продлевать их не хочу. Какие претензии я могу ему предъявить? Можно ли его исключить из Общества как участника?

Как грамотно оформить увольнение генерального директора по решению собрания участников общества, на которое ген. дир. не явился и на работу и на связь не выходит уже 10 дней.

Меня звать Александр Геннадиевич. У меня интересная ситуация. Учредитель пригласил возглавить свое предприятие. КИРПИЧНЫЙ ЗАВОД который находится в районе... назначил меня ген. директором. После того как прошла регистрация в налоговой. Учредитель отказался передать мне учред. Документы и печать. После двух месяцев работы выяснилось. Что организацию готовят к бонкротству. Ичредитель исчез. Убежал?. на звонки не отвечает. Заработную плату не получал. Обещанный оклад 50000 в месяц. Как мне уволится подскажите. И есть ли у меня выход из этой ситуации? Дорогие юристы подскажите пожалуйста. Что делать?

Генеральный директор отсутствовал на рабочем месте в течение двух недель, выехав за границу. Уведомления о необходимости предоставления письменных объяснений по вопросу отсутствия на рабочем месте учредителя общества проигнорированы (почтовое отправление вернулось в связи с не получением, на доставленное нарочным в адрес общества, ответа нет). В табеле учета рабочего времени проставил себе рабочие дни (что подтверждается поданным документам в трудинспекцию при рассмотрении административного правонарушения (задержка выплаты заработной платы)). Могу ли я как учредитель подать заявление в арбитражный суд с требованием уволить его по статье 81 п.6?

Гендир отказывается отчитываться, проводить собрания и передавать документы компании, по этом поводу есть решения Арбитража и открыто исполнителное производстово, но Гендир бегает, и написал заявленеи о недотверности ведений о нем в ФНС, Приставы оштрафовали компанию за неисполнение решения суда. Постановление есть, но Гендир его тоже не выполняет. Как привлечь к ответственности именно гендира (единоличный исполнительный орган) с записью о недостоверности за непередачу документов? Другого директора нет. документы не передавались, есть письмо регилнальной ФНС, что запись о недосврности не снмает ответвенность с директора.

Генеральный директор ООО с единственным участником продал обществу личный автомобиль без уведомления участника. Это может являться основанием для увольнения?

Генеральный директор ООО ушла в декрет, на время ее отсутствия был назначен новый генеральный на основании решения решения собрания акционеров. Спустя год старый ген директор решила прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, о чем написала заявление. Акционер не хочет передавать ей полномочия, а планирует оставить их у нового генерального. Вместе с тем ее принимают на работу, будут платить зарплату, но фактически работать не дадут. После достижения трехлетнего возраста ребенком ее сократят. Каковы должны быть действия генерального, чтобы вернуть утраченные полномочия? Идти в трудовую инспекцию или в суд? И если в суд восстановят ли ее права, есть ли вероятность положительного решения? (С учетом того, что после должность за ней должна быть сохранена по закону для матерей с детьми до трех лет)?

Сегодня приезжал генеральный директор, сказал что в конце месяца наш магазин закрывают. Сказал что по соглашению сторон договорится не получится, что мы должны все написать по собственному. Как так? Это же не правильно и не по закону. Подскажите что делать и как правильно построить.

Заранее благодарю Вас.

При транспортировки товара из магазина на склад, склад обнаружил недостачу, ген.директор утверждает что товар не положили в магазине, хотя в магазине есть документ подтверждающий о том, что товар забрали из магазина. Ген.директор не хочет заводить уголовное дело и хочет повесить эту недостачу на магазин. В магазине есть документ, подписанный ген. директор, что товар забрали из магазина. Ген.директор угрожает уволить по статье (недоверие) и подать на все возможные сайты для работодателей, такую информацию, что нас больше не возьмут работать ни в одну организацию. Заранее спасибо за ответ!

Ген. дир.АО "82 СРЗ",который находится в г.Мурманск дал указание начальнику службы безопасности довести до сведения всех, кто получал деньги в кассе наличкой завести банковские карты. Срок до 28.09.17 г. Если работник не выполнил данное распоряжение, то его уволят! Как быть! Завод принадлежит Роснефти!

Недавно у нас сменился генеральный директор. Он стал сокращать штаты незаконно. Т.е. документально сокращения штатов нет, но через исполнительного директора он заставил всех уволиться по собственному желанию (с угрозами). Но я не пошла на поводу. Теперь на меня оказывают психологическое давление ежедневно... даже пришлось уйти на больничный (довели). в крайний день до больничного мне исполнительный сказал написать 2 объяснительные. По поводу нарушения трудовой дисциплины. Но 2 рабочих дня не прошло, т.к. после этого дня я ушла на больничный. Теперь же на адрес по прописке пришло заказное письмо, что там? не знаю. Но от них. Через день на работу. Как быть не знаю... что делать? Работать там не хочу. Но хочу справедливости. Пусть увольняют по закону

Спасибо.

Я являюся генеральным директором ООО в течении двух лет. По результатам деятельности 2012 года у компании убыток. Вся деятельность велась под контролем учередителя. В декабре написала заявление на увольнение. Учередитель не подписывает, гозит судебным разбирательством и требует возмещения всех убытков. Подскажите что реально мне может грозить (конфискация имущества, административная ответственность и т.д.) и можно ли как то выйти из сложившейся ситуации. Спасибо.

Генеральный директор одного ОАО (оборонное предприятие) в преддверии своего возможного увольнения взял отпуск и, находясь в нём, взял умышленно длительный больничный. При этом он находится под следствием (УК ст 159, п.4) и готов болеть неограниченно долго и тянуть время. Доверенность на управление предприятием выдана заместителю. При этом новый директор (кандитат) не может полноценно вступить в должность.

Возможно ли Совету директоров прекратить полномочия генерального директора (но не увольнять до его выхода из отпусков-больничных) на основании: Ст. 83 п.10 ТК РФ и Постановления Правительства от 06.02.2010 № 63?

Ген. директор ООО "Авангард с" бросил свое предприятие не рассчитавшись с нами по задолженности по заработанной плате и никого не уволив. Суд присудил ему выплатить все положенные деньги и компенсации, а также уволить нас всех. Постановление передали судебным приставам. Через полгода от них пришло письмо, что у должника отсутствует имущество и с него нечего взять. Что можно предпринять в сложившейся ситуации? На данный момент ген. директор арендует другое предприятие.

Ситуация - компания в тяжелом финансовом положении. Денег на выплату полноценной зарплаты сотрудникам нет. Решение Генерального директора - сокращение фонда оплаты труда. Основной вариант - увольнение пенсионеров в возрасте 60+ лет. Сокращение штатов не предполагается, так как подтверждено заключение договоров через 6-8 месяцев. Один и пенсионеров "уперся" и согласен на увольнение только по сокращению и уведомлении его за 2 месяца. Как грамотно уволить?

Составляем Решение участника Общества о увольнении действующего ген директора и назначении нового. Как правильно написать формулировки с юридической точки и чтобы правильно оформить документы о увольнении и приеме: освободить от должности с 07.06.2023 и назначить на должность с 07.06.2023 нового (т.е. увольняем и принимаем одним днем) ИЛИ освободить от должности 06.06.2023 и назначить на должность с 07.06.2023 нового.

Суть такова, открывали ООО, у меня 51% у учредителя 49% он назначен был общим собранием Ген. директором. Сразу после приказа о назначении ГД, подписал документ об ухода в неоплачиваемый отпуск, соответственно финансовых обязательств перед ним у ООО или у меня нету. Но вот проблема, что документ то на не оплачиваемый отпуск подписан был, но в ИФНС не подан.

Также подходит время оплаты УК в ООО, как я понимаю, он платить не собирается, я готов заплатить свои 51% УКа из 10 к

Что делать? Смену ГД необходимо произвести на меня.

Мне нужно его уволить без финансовых потерь.

Ситуация такая: я являюсь соучредителем ООО с половиной доли. У второго соучредителя официальная супруга является генеральным директором. Хочу начать заключать договора и работать по фирме. Ген.дир. не дает. Ознакомиться с учред. Документами и фин. отчетами. Выясняю, что у нее их нет-они находятся у соучредителя в другом городе, но печать при этом у нее. Что мне делать в этой ситуации? Как истребовать копии документов? Соучредитель и директор на контакт не идут и угрожают что лишат меня доли в уставном капитале, при том что даже не предоставили копии учред. Документов при регистрации фирмы. Жду ответа. С Уважением, Нелли Анатольевна.

Я учредитель 51 процент против учредителя 49 и генерального директора в одном лице. Какие у меня права при стандартном уставе.

ООО, два учредителя - 50% + 50%. один из них является генеральным директором. На него возбуждено уголовное дело по 159 ст, связанное с данной фирмой.

Ген. директор на протяжении нескольких лет обваровывал фирму использую хитрые схемы, доверия к нему нет, хоть он и под следствием, может продолжать действовать в том же направлении. Так как 50% на 50%, законно, нужно на собрании подписи двух учредителей; На добровольную смену он не согласен.

Может второй учредитель в одностороннем порядке сменить генерального директора, если первый под следствием и может продолжать незаконные деяния?

Как правильно можно это сделать, распишите по порядку, подробно, буду благодарен. Взять справку с УБЭП может какую, основания то серьезные для его замены!?

Решением собрания акционеров избран новый генеральный директор завода, старый ген. директор не понятно где, может на больничном, может скрывается, трудовой книжки и договора его у нас нет, так как все документы вывезены, глав. Бух. как мы узнали, уволилась 31 декабря и скрылась. Как уволить ген. директора, что делать, чтобы не нарушить законодательство вот в такой ситуации ( ( ( (

Генеральный директор АО «Промэксперт» принял решение о сокращении двух из трех ставок юрисконсульта общества.

Юрисконсульт Павлова имеет высшее юридическое образование (диплом магистра юриспруденции) и стаж работы юристом шесть лет.

Юрисконсульт Васильева имеет высшее юридическое образование (диплом специалиста), которое она получила, обучаясь но направлению общества, и стаж работы восемь лет, из них юристом — два года.

Юрисконсульт Сидоренко имеет высшее юридическое образование (диплом бакалавра права), а также среднее профессиональное экономическое образование, стаж работы юристом один год, награждена грамотой общества за участие в спортивных соревнованиях, одна воспитывает малолетнюю дочь после развода с мужем.

Все указанные работники являются членами первичной профсоюзной организации.

Проведите процедуру увольнения с учетом всех требований закона.

Я была назначена генеральным директором ООО протоколом собрания.2 учредителя. Вносила на счёт личные средства по договору беспроцентного займа. У меня есть квитанции и к каждой квитанции договор, по которому ООО в течении года средства должны вернуть. Средства мне не вернулись. С должности сняли. Я говорила об этом учредителями, но получила ответ, что предприятие прибыли не принесло, я брала ответственность вывести на прибыль, и если решу потребовать средства внесённые в виде займа, то мне учредители насчитают не полученную ими прибыль и я останусь ещё и должна. Средства были у меня личные,,, я продала квартиру,, что бы поддержать проект,,

Как оформить в трудовой книжке перевод генерального директора с основного трудового договора на ту же должность ГД, только по совместительству, или совмещению (не знаю как лучше). Эта запись в трудовой книжке нужна для того, чтобы сделать главное-гендиректор принимает себя на должность врача по основному договору (для продления сертификата по специальности врача он должен работать на должности врача по основному договору).

Помогите, пожалуйста правильно оформить эти две записи в трудовике гендиректора. (Необходимые приказы и протокол собрания участников о переводе директора на совместительство, естественно, издадим)

Как уволиться Генеральному директору недействующего ООО, если Один из Учредителей против. Полгода назад отправляли по адресу регистрации этого учредителя заявление об увольнении и созыв внеочередного собрания, письмо получено не было. Месяц назад истек срок полномочий генерального директора по уставу, плюс еще этот Учредитель полностью заблокировал деятельность ООО. Два других учредителя (один из них ген директор), доля которых больше 51% могут подписать Протокол Собрания с повесткой-увольнение ген директора (если по уставу для принятия решения требуется не менее 2/3 голосов)

Я беременна, работаю в ООО, которое в ближайшее время будет переоформлено на другого генерального директора (подставное лицо). В декрет мне уходить через 3 месяца-к тому моменту организацию уже переоформят. Каким образом мне получить декретные выплаты и с кого, при условии того, что всех, кроме декретников из этой организации через месяц уволят... К кому нужно будет обращаться, если выплат не будет? Спасибо!

В организации одно лицо - учредитель, другое лицо - генеральный директор. Рядового работника, который работает по трудовому договору (труд. Договор на неопределенный срок), хотят перевести решением на должность Генерального директора сроком на 1 год. Возможен ли перевод, либо работника необходимо сначала уволить по собственному или другой какой статье, а потом назначить Генеральным директором? И как это все правильно оформить?

Более двух лет назад меня я вступила в должность генерального директора на фирме (ООО). У данной фирмы есть всего один учредитель, но представляю интересы фирмы единолично я, т.е. моя подпись фигурирует на всех внутренних, внешних документах, а также все, что связано с обслуживающим банком. Сейчас я вынуждена уйти из организации, т.е. вынуждают и пока что без назначения другого ген. директора. Вопрос заключается в том, какие документы я должна получить на руки, увольняясь, в случае банкротства организации на меня не возложили никаких обязательств. И имею ли я требовать моральную компенсацию за то, что меня снимают не по моей воле, при этом ни выговоров, ни взысканий ко мне не применялись. Заранее спасибо за ответ.

Секретарь генерального директора ОАО опоздала на работу сначала на 30 минут, а через месяц на целый час. В результате последнего опоздания секретаря произошел сбой в распорядке дня генерального директора. Объяснить причину секретарь отказалась, после чего была уволена по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Правомерны ли действия работодателя?

В ООО Генеральный директор хочет уволится с основного места работы и перевестись в тоже ООО по совместительству, как правильно это оформить и какая запись будет в трудовой, что для этого нужно.

Большое спасибо.

В ООО имеются два учредителя. Доли поделены 40/60. Учредитель с долей в размере 40 процентов является Генеральным директором.

1 ноября произошло Общее собрание участников общества на котором решили:

1) Прекратить полномочия действующего генерального директора с 1 ноября. 60 процентов за, 40 процентов против.

2) Назначили нового Ген директора с 1 ноября. 60 процентов За, 40 процентов против.

3) Решили зарегистрировать изменения общества в ЕГРЮЛ.

Вопрос:

1)Какой срок полномочий старого генерального директора?

2) Может ли старый генеральный директор 2 ноября снять деньги с расчетного счета организации на хоз. нужны?