Договор с генеральным директором-учредителем - 2825 советов адвокатов и юристов

Я единственный учредитель и ген. директор в одном лице. Может ли трудовой договор с ген. директором подписать наемный работник, действующий по доверенности?

Кто подпишет трудовой договор с ген. директором ООО со стороны общества, если ген директор и учредитель одно лицо? Имеется ли необходимость подписания такого договора в принципе? Где он может потребоваться?

Какое взаимодействие допустимо с генеральным директором компании если ты собственник этой компании. Допустимо ли ставить задачи касательно что делать и как делать? Или только в общих чертах? В каком случае могут признать, что генеральный директор является номинальным?

У генерального директора фирмы заканчиваются полномочия. Генеральный директор иностранец и работает на основании разврешения на работу. Можно ли прописать в решении помимо того На какой срок избран ген. дир., Следующую фразу « продлить трудовой договор с ген. директором на срок до окончания разрешения на работу? Если да,есть ли какие либо нормативные ссылки?

Генеральный директор по договору цессии с физическим лицом продал дебеторскую задолженность ООО без предварительного согласования сделки с участниками общества. Возможно ли взыскать убытки ООО с генерального директора.

Мы с товарищем открыли фирму, товарищ является генеральным директором компании. Можно ли составить договор чтоб и я являлся ровноправным владельцем?

Я генеральный директор ООО и учредитель. Есть еще один учредитель - моя сестра. Что нужно сделать чтобы передать все полномочия ей?

Здравствуйте подскажите пожалуйста у меня такой вопрос я учредитель ООО могу ли я заключить с ген директором соглашение по мимо того что есть устав о том что все возможные денежные сделки какие либо кредиты займы ген директор должен уведомлять согласовывать со мной в письменном виде ген директор не против сказал составить соглашение он подпишет какие примерно вопросы нужно отразить в данном соглашение что бы ген директор не проводил какие либо денежные сделки без меня в будущем не оказаться в неведение Заранее спасибо.

Есть некая организация, в которой работает 3 человека: генеральный директор (владелец фирмы), исполнительный директор, менеджер по продажам. Если исполнительный директор реализует проект, то генеральный директор передаст ему 50% долей собственности компании. Проект был завален. Доли не переданы. Произошел конфликт. Генеральный директор хочет уволить исполнительного директора по своей инициативе в кратчайшие сроки. Необходимо оформить это увольнение документально.

Генеральному директору, который находился в командировке, вызвали такси что бы он добрался в аэропорт. В пути он и таксистка не погибли (она выскочила из за неровности дороги навстречу КАМАЗу) директор имел один право первой подписи и печать организации. Как надо поступить и куда обратиться и кто должен назначить и кого исполняющим временно до вступления в наследство, так как счета заморозили, нужно завершить работу по 2021 г. Людям выплатить зарплату. Спасибо за внимание, кто откликнется.

ООО на УСН 6% (косметический салон) хочет сдать в субаренду ИП 4 м. кв. для торговли косметикой на ЕНВД, но генеральный директор фирмы и Индивидуальный предприниматель одно лицо. Правомерным ли будет такой договор субаренды?

Если на всю вторую очередь погашения задолженности по заработной плате (в т.ч. исполнительных листов с пенями и моральном ущербом) в процессе наблюдения не хватает денег, то как в этом случае погашается долг перед генеральным директором-УЧРЕДИТЕЛЕМ. Его заработная плата более 90% всей задолженности. Правильно я понимаю, что все-таки он,как учредитель, может получить свой долг после всех выплат перед рабочими, т.к. они являются приоритетом?

Генеральный директор взял займ у свой же компании. Необходимо взыскать сумму основного долга, неустойку и процент за пользование чужими денежными средствами. Иск еще не подан, как взыскать убытки с генерального директора в будущем?

Есть ли какая-то судебная практика по этому вопросу.

Порядок увольнения генерального директора ООО по собственному желанию Учредители 2 физ. лица против.

Ответьте пож. кто должен подписать договор аренды помещения детского сада сама заведующая или учредитель с генеральным директором ООО? Из предыдущего ответа понятно, что генеральный директор ООО с одной стороны, а с другой кто?

Меня уговорили стать учредителем ООО, прошло пару лет, я не знаю чем сейчас занимается компания, может процветает а может и банкрот, скажите пожалуйста, как мне снять с себя это учредительство, контакта с ген дир не имею и документов компании у меня так же нет никаких, спасибо.

Если размер уст. капитала в ооо не соответствует действительности, при каких либо обстоятельствах это может негативно отразиться на ген. директоре который так же является учредителем вторым? (предоставление ложной инф. об уст. капитале не является ли это фактом мошенничества?) по факту этих денег нет и имущества на сумму указаную в уставе ооо, если риски есть, то каковы последствия? Это ук рф?

Скажите, пожалуйста, что делать, если генеральный директор, он же учредитель, контрагента умер, не успев оплатить поставку товара. Товар имеет ограниченный срок годности. Как мы можем, и можем ли, вернуть товар назад на основании ст. 491 гк? Кто будет принимать решение? И будет ли оно правомерным?

Ситуация следующая: ООО, 2 учредителя. Я гендиректор, второй учредитель без должности. Хочу сам себя трудоустроить. 1. Подписанный с собой же приказ недействительный? 2. Может ли второй учредитель его подписать без доверенности? 3. Обязателен ли военный билет, если да, то можно ли оформить гендиректора по гпх без военного билета?

Генеральный директор ООО с единственным участником продал обществу личный автомобиль без уведомления участника. Это может являться основанием для увольнения?

ООО, 3 учредителя. Заключение трудов. Договора с директором (он же один из учредителей), кто подписывает со стороны общества?

Все три учредителя или просто печать общества?

Муж - учередитель ооо, жена гендиректор. 2 магазина (один на ип мужа, второй на ООО мужа) Сейчас развод, жена продолжает работать в одном магазине, муж во втором. Выручку жена (гендиректор) отказывается вносить на счет ООО и кладет в карман. Впереди сдача отчетов за год. На счету денег нет. Как заставить ее вносить средства на счет ооо? Признается ли это хищением?

У нас на предприятии ООО учредитель (Единственный) понизил оклад ген. директору в связи с тяжелым финансовым положением (есть решение). Как правильно составить приказ, доп. соглашение и внести изменения в штатное расписание.

Гендир отказывается отчитываться, проводить собрания и передавать документы компании, по этом поводу есть решения Арбитража и открыто исполнителное производстово, но Гендир бегает, и написал заявленеи о недотверности ведений о нем в ФНС, Приставы оштрафовали компанию за неисполнение решения суда. Постановление есть, но Гендир его тоже не выполняет. Как привлечь к ответственности именно гендира (единоличный исполнительный орган) с записью о недостоверности за непередачу документов? Другого директора нет. документы не передавались, есть письмо регилнальной ФНС, что запись о недосврности не снмает ответвенность с директора.

Меня звать Александр Геннадиевич. У меня интересная ситуация. Учредитель пригласил возглавить свое предприятие. КИРПИЧНЫЙ ЗАВОД который находится в районе... назначил меня ген. директором. После того как прошла регистрация в налоговой. Учредитель отказался передать мне учред. Документы и печать. После двух месяцев работы выяснилось. Что организацию готовят к бонкротству. Ичредитель исчез. Убежал?. на звонки не отвечает. Заработную плату не получал. Обещанный оклад 50000 в месяц. Как мне уволится подскажите. И есть ли у меня выход из этой ситуации? Дорогие юристы подскажите пожалуйста. Что делать?

Я, генеральный директор организации, увольняюсь по собственному желанию. За время работы на организацию был взят кредит под покупку оборудования. Деньги потратили учредители, естественно, оборудование не было куплено. Учредители говорят, что после увольнения письменно возьмут ответственность за этот кредит на себя. Будет ли иметь эта расписка юридическую силу, если банк предъявит иск к организации после моего увольнения?

В ООО, где я работаю, предлагают должность гендиректора. Это стартап медицинской направленности. Выручку не генерирует. Есть займ от ООО-учредителя на 5 млн, деньги подходят к концу, надо брать на разработку второй займ - 3-5 млн, а по первому - дополнительно соглашение об отсрочке возврата на 3 года. За это время на достаточную для возврата выручку компания вряд ли выйдет. Учредитель ООО-учредителя - окологосударственные структуры и фонды.

Насколько велики мои риски в должности ген. директора?

Гендиректор он же один из учредителей не пренемает никакого участия в сохранении фирмы и ее производственных вопросах я не знаю что делать документация и управление счетом у него.

Я генеральный директор в ооо. Я написала заявление по собственному желанию. Знаю, что дается месяц на назначение нового директора. Мне предлагают, говоря о том, что не успевают назначить и подать документы в егрюл из-за ситуации с короновирусом, назначить исп обязаностей этого ооо на время. Я уверена, что могут просто воспользоваться такой ситуацией и оставив ответственность на мне во всех смыслах, не торопится с оформлением нового директора. Моя сложность в том, что я остаюсь работать в качестве гендира в др организации, но с этими же учредителями.

Я учредитель единственный учредитель ООО. Ген директором устроил по взаимному согласию знакомую. Без всяких обоюдных обязательств. Мнимый ген дир. Спустя 1,5 года стала требовать денег мотивируя это тем что заявит на меня что я мошенник и она не устраивалась ко мне или признает себя ген директором если я ей дам много денег. Грозится идти в прокуратуру.

Учредителями убыточного ООО принято устное решение о закрытии общества. Большая часть сотрудников уволилась. Генеральный директор и и.о. Главного бухгалтера так же написали заявления и хотят уволиться по истечение 14 дней.

Имеют ли право уволиться данные должностные лица до ликвидации предприятия и возможно ли их привлечь к материальной ответственности ответственности за убытки и Штрафы которые будут выявлены при ликвидации общества, контролирующими органами.

В ООО три учредителя, я как директор подал в суд на выселение одного из арендаторов у него кончился договор и он должен арендную плату которую он не платил. Но двое учредителя хотят собрать собрание и заставить меня как директора заключить новый договор с этим арендатором. Нам такой арендатор не нужен, но у них получается большинство голосов. Ранее я как директор сам заключал договора и никакие собрания мы не проводили. Как мне сделать так чтобы не заключать с ним новый договор?

В свое время меня поросли стать генеральным директором за некую сумму денежного вознаграждения. Объяснили это тем. что фирма будет пушистая и белая, а генеральный нужен лишь для смены старого. Но обещали, что проблем не будет. Прошло пол года, с теми людьми уже не общаюсь, но тут узнал, что в фирме я до сих пор числюсь генеральным директором. Документов о фирме никаких нет, но могу посмотреть по интернету почти всю нужную информацию. Подскажите пожалуйста, как мне быть в этой ситуации? Как снять себя с должности, или как закрыть фирму? Идти в милицию или к нотариусу? Что делать?

Суть вопроса в следующем:

Гражданин числится генеральным директором ООО (наемный работник) но при этом не получает заработную плату. ООО действующее, это можно подтвердить проводимыми сделками и движением по счетам. На сделкам везде стоит подпись этого ген дира. Если ли шансы взыскать хотя бы среднюю заработную плату, если договора у директора нет. Повторюсь факт того что он добросовестно исполнял свои функции можно подтвердить.

При проверке документов, выяснилось, что ген директор, он же основной учредитель имеющий 80 % доли в уставном капитале, взаимозачетом с со своим заместителем увеличил уставной капитал на 20 млн руб при этом уменьшив долю оставшихся 20% второго участника до 0,01%, протокол, соглашение поддельные. Затем подделал договор купли продажи этих 0,01% и стал единственным учредителем. Договор купли продажи никто не видел, только сейчас выяснилось, когда он решил продать 50% доли ООО. К кому обращаться с жалобой о подделке документов и махинациями по продаже недвижимости.

Есть нерапределенная доля ООО 50%, и 50% принадлежит физ. лицу, он же ген. директор. Ген. директор хочет у общества выкупить или распределить ещё 2%, а остальные 48% доли общества продать физ. лицу. В решении единственного участника можно указать два решения 1) о продаже 2% ген. директору и 2) о продаже 48% третьему лицу?

Я являюсь генеральным директором ООО с одним учредителем. Я прошу их уже 3-ий год меня уволить, а они говорят, что для этого требуется мое личное присутствие. Правда ли это?

Гендир в стал выплачивать себе зарплату в два раза больше оговоренной в контракте.? Можно ли один из учредителей предьявить претензии к нему. .Собрания не проводились. Факт выплат в 2017 году стал известен из дела ФССП сейчас.

Я,оформлена в ЗАО генеральным директором, учередитель этого предприятия говорит что я каждый месяц обязана выплачивать фексированную сумму, если я небуду проплачивать то на меня будут начисять процент тот в котором открыт счет в банке. Какие мои права? Как мне поступить? Я проработала в организации 13 лет.

Попала в ловушку. Являюсь гендиректором ООО. после вступления в должность, открытия счетов и услуги онлайн банк, подписания доверенности, все документы и печать забрали. Больше года говорили что сменили директора (обманули). единственный способ уволится-восстановить учредительные документы и печать и отправить заявление об увольнение заказным письмом с описью. Но подтверждением оплаты госпошлины юр.лицом являеться платежное поручение с печатью банка в котором открыт счет предприятия и со счета которого был произведен платеж. Какой есть выход из этой ситуации?

Имеет ли право генеральный директор ооо прибыль в огромных колличествах распределять на премирование работников в том числе самого себя и очень маленькую часть дохода распределять как дивиденды? Я являюсь соучредителем ооо и получаю очень мало дивидендов.

Единственный учредитель ООО назначил себя генеральным директором. Может ли генеральный директор, который является единственным учредителем организации, начислять и выплачивать себе заработную плату? Можно ли ему с самим собой заключать трудовой договор?

Как правильно оформить Генерального директора В ООО если он единственный учредитель, нужно ли оформлять с ним трудовой договор, и приказ о приеме на работу.

Заключается ли трудовой договор с директором, если он является единственным участником ООО, и он же является в другой организации директором?

В ООО 2 учредителя. 1 из них изначально по протоколу назначен ген директором. Обязательно ли подписывать с учредителем-ген. директором трудовой договор, платить ему ЗП и делать отчисления в фонды? Или не обязывают на это?

Налоговая присылает требование о предоставлении пояснений причин выплаты среднезаработной платы меньше средней по отрасли в регионе.

У нас есть сотрудник - врач, который приходит 3 раза в неделю на 1 час. Соответственно, з/п у него в разы меньше чем средняя по отрасли, которая заявляется.

Также, есть генеральный директор, он же единственный учредитель, который не хочет выплачивать себе большую заработную плату. Т.е. не выплачивал бы вообще, если бы это было возможно.

Как правильно можно обосновать свой ответ, учитывая эти факты. И как можно поступить в данной ситуации с генеральным директором, чтобы законно платить его минимальную зп.

Заранее спасибо!

Зарегистрировал ООО (получил в налоговой все док-ты) 03 июня. Я являюсь единственный учредителем. Ген. директором в решении учредителя указан другой человек. Юр. адрес - домашний адрес ген. директора. Трудовой договор пока не был заключен, р. счет в банке не открыт, никаких действий после регистрации не было. Подскажите как сменить ген. директора на другое лицо, сменить юр. адрес на адрес нового директора, и также необходимо ли заключать трудовой договор со старым директором и потом его расторгать?

Я единственный учредитель ООО при смене генерального директора бывший ген директор написал жалобу на учредителя, что. Он не получал зарплату 15 месяце требуя привлеч к ответственности учредителя. (Бывший ген директор неоднократно подделовал подписи на документах: одобрение крупных сделок, в том числе на трудовом договоре с себя и с ООО?

Составляем Решение участника Общества о увольнении действующего ген директора и назначении нового. Как правильно написать формулировки с юридической точки и чтобы правильно оформить документы о увольнении и приеме: освободить от должности с 07.06.2023 и назначить на должность с 07.06.2023 нового (т.е. увольняем и принимаем одним днем) ИЛИ освободить от должности 06.06.2023 и назначить на должность с 07.06.2023 нового.