Коллективная ответственность / Административное право - 1617 советов адвокатов и юристов
Обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию. Добрый день, Ирина!
Действия начальника носят незаконный характер, вы имеете право обратиться с жалобой в органы прокуратуры [b] (согласно ст. 10 ФЗ" О прокуратуре РФ")[/b], а также в Трудовую Инспекцию!
Ответственность будет зависеть от того, обнаружатся ли в действиях начальника нарушения, и будут ли собраны доказательства! Вам нужно подать коллективную жалобу. Что грозит - в зависимости от расследования, в том числе и служебного. А также в зависимости от лояльности вышестоящего руководства. Я работаю на РЖД начальник несколько месяцев давал некоторым рабочим премию по 15000₽ но после начисления зарплаты, просил вернуть ему эти деньги полностью. Мы возвращали, так как боялись что уволит. Как можно вернуть свои деньги? И что грозит начальнику?
Добрый день, Ирина!
Действия начальника носят незаконный характер, вы имеете право обратиться с жалобой в органы прокуратуры (согласно ст. 10 ФЗ" О прокуратуре РФ"), а также в Трудовую Инспекцию!
Ответственность будет зависеть от того, обнаружатся ли в действиях начальника нарушения, и будут ли собраны доказательства!
Спросить
Вам нужно подать коллективную жалобу. Что грозит - в зависимости от расследования, в том числе и служебного. А также в зависимости от лояльности вышестоящего руководства.
СпроситьВам надо зафиксировать факт и обратиться письменно к участковому (желательно, коллективно). Правила выгула (содержание) собак установлен ст. 13 Федеральный закон "Об ответственном обращении с животными и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 27.12.2018 N 498-ФЗ.
Перечень потенциально опасных собак установлен Постановлением Правительства РФ от 29.07.2019 N 974 "Об утверждении перечня потенциально опасных собак".
Вам необходимо зафиксировать данный факт и обратиться в полицию с заявлением о принятии мер к хозяину собаки. Хозяину собаки грозит административная ответственность. Факт нарушения должен быть зафиксирован, после чего следует подать заявление участковому или в местно отделение полиции. Хозяин стаффордширского терьера выгуливает собаку во дворе без намордника и поводка. Обязан ли он выгуливать в наморднике такую потенциально опасную собаку? Куда обращаться для призвания хозяина к ответственности
Вам надо зафиксировать факт и обратиться письменно к участковому (желательно, коллективно).
Спросить
Правила выгула (содержание) собак установлен ст. 13 Федеральный закон "Об ответственном обращении с животными и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 27.12.2018 N 498-ФЗ.
Перечень потенциально опасных собак установлен Постановлением Правительства РФ от 29.07.2019 N 974 "Об утверждении перечня потенциально опасных собак".
Вам необходимо зафиксировать данный факт и обратиться в полицию с заявлением о принятии мер к хозяину собаки.
Спросить
Хозяину собаки грозит административная ответственность. Факт нарушения должен быть зафиксирован, после чего следует подать заявление участковому или в местно отделение полиции.
Спросить
Добрый день! Спасибо за ответ. А каким образом нужно зафиксировать факт? Фотографии достаточно?
СпроситьФото, и лучше видео, когда включите камеру видео, обязательно назовите дату время и лучше даже адрес съемки!
СпроситьДоговор с мат. ответсвенностью? Пишите заявление на 2 недели.
Если отказ, тогда с жалобой в ГИТ Роструда.
Если есть претензии по недосдачи, пусть идут в суд. Так от вида вашей материальной ответственности и зависит кто и сколько будет выплачивать: если у вас коллективная ответственность, то выплачивать будете все вместе, если индивидуальная, то только вы. Год проработала продавцом в круглосуточном продуктовом магазине, месяца 3 назад назначили товароведом (заместитель директора магазина). Ревизии проводились часто, были недостачи, но выплачивали все вместе (и я, и продавцы), но в предпоследний раз ревизия вышла на минус 20.000, последняя на минус 600 рублей. Но бухгалтерия заявила, что у нас весит недостача за все эти три месяца на сумму-30.000 т.рублей. Имею ли я право уволиться выплатив свой долг, не вешая на себя всю недостачу и имеют ли директора право не подписать заявление? (Магазин ИП)
Пишите заявление на 2 недели.
Если отказ, тогда с жалобой в ГИТ Роструда.
Если есть претензии по недосдачи, пусть идут в суд.
Спросить
Так от вида вашей материальной ответственности и зависит кто и сколько будет выплачивать: если у вас коллективная ответственность, то выплачивать будете все вместе, если индивидуальная, то только вы.
СпроситьУ меня остался только один ночной продавец и я. Остальные уволились до того, как объявили долг по ревизии.
СпроситьНет никакой разницы двое вас или десятеро - от того какой договор и зависит сколько вы будете платить.
СпроситьНет Можете-законом не запрещено. Здравствуйте Можно, если есть эмансипация Нет, не можете
ТК РФ Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
[quote]Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, [b]достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество[/b].[/quote] Можно ли работать за кассой в 17 лет
Нет, не можете
ТК РФ Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.Спросить
Это незаконное требование. Добрый день, Валерия!
Требования работодателя незаконны, вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию! Валерия это незаконно. Здравствуйте.
Так не делается. Помимо того, что все должно быть оформлено документально, нужно ещё понимать, заключён ли с Вами договор о материальной ответственности (либо есть договор о коллективной материальной ответственности), установлена ли Ваша вина.
И работодатель может произвести удержание из зарплаты, но не более 20% за один раз.
То есть, должна быть соблюдена процедура, установленная главой 39 ТК РФ.
С уважением. После проведённой ревизии выявлена недостача, которую начальник поделил на всех работников и просит отдать наличными средствами ей в руки. Без каких-либо приказов и актов.
Добрый день, Валерия!
Требования работодателя незаконны, вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию!
Спросить
Здравствуйте.
Так не делается. Помимо того, что все должно быть оформлено документально, нужно ещё понимать, заключён ли с Вами договор о материальной ответственности (либо есть договор о коллективной материальной ответственности), установлена ли Ваша вина.
И работодатель может произвести удержание из зарплаты, но не более 20% за один раз.
То есть, должна быть соблюдена процедура, установленная главой 39 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьНадо фиксировать факт через полицию, затем коллективно обратиться в Управление образования для начала. Вызвать полицию, чтобы на неё составили протокол об АП и направить его копию в администрацию детского сада, а далее - в местный РосОбрНадзор. Прекратить с ней трудовые отношения может только ее работодатель. Вы можете обращаться с заявлением в полицию и требовать привлечения к административной ответственности, подавать жалобы в Минобр и Прокуратуру.
Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если в факты указанные жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры. А какое это будут меры - сложно сказать Поведение в быту не имеет отношения к работе. Завидовать надо молча. :) Вызывайте полицию по факту нарушения закона о тишине. Заведующая детского сада нарушает закон тишины постоянно. Каждые выходные пьет, музыка орет. Как снять ее с должности?
Надо фиксировать факт через полицию, затем коллективно обратиться в Управление образования для начала.
СпроситьПрекратить с ней трудовые отношения может только ее работодатель. Вы можете обращаться с заявлением в полицию и требовать привлечения к административной ответственности, подавать жалобы в Минобр и Прокуратуру.
Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если в факты указанные жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры. А какое это будут меры - сложно сказать
Спросить
Травля - это действия, направленные непосредственно на ребенка, а жалоба адресована руководителю ДС. Если Вы считаете, что жалоба содержит явную клевету, которую умышленно написали, понимая заведомо ложный характер этих сведений - обращайтесь к участковому с заявлением по привлечении родителей к адм. ответственности Родители в саду написали коллективную жалобу на моего ребенка с целью переместить его в другую группу или сад. Есть ли такой закон, на который можно ссылаться так как я вижу это как «коллективную травлю на несовершеннолетнего» на инициатора заявления или всех подписавшихся? На детский сад обращение писать не хочу, тк их позиция ясна, работают по схеме, чтобы угодить всем
Травля - это действия, направленные непосредственно на ребенка, а жалоба адресована руководителю ДС. Если Вы считаете, что жалоба содержит явную клевету, которую умышленно написали, понимая заведомо ложный характер этих сведений - обращайтесь к участковому с заявлением по привлечении родителей к адм. ответственности
СпроситьВоспитатель несет полную ответственность за детей, за их поведение, ща любой вре, причиненный детьми, все время пребывания ребенка в садике. В первую очередь, - к заведующему ДОУ (дет. сада). Если не поможет - в местное управление образования, далее - в отдел опеки и инспекцию по делам несовершеннолетних, потом в прокуратуру, и т.д. Рекомендую написать коллективное заявление Руководителю ДОУ и в органы опеки и попечительства. А если будет кому-то причинен вред здоровью в результате побоев этого агрессивного ребёнка, тогда уже в полицию и в прокуратуру. Ребенок в саду, бьёт остальных детей, кричит и т.д, мама ребёнка не реагирует на замечания, куда можно обратиться, что бы над семьёй взяли контроль, проведи работу, перевели ребёнка?
Воспитатель несет полную ответственность за детей, за их поведение, ща любой вре, причиненный детьми, все время пребывания ребенка в садике.
Спросить
В первую очередь, - к заведующему ДОУ (дет. сада). Если не поможет - в местное управление образования, далее - в отдел опеки и инспекцию по делам несовершеннолетних, потом в прокуратуру, и т.д.
Спросить
Рекомендую написать коллективное заявление Руководителю ДОУ и в органы опеки и попечительства. А если будет кому-то причинен вред здоровью в результате побоев этого агрессивного ребёнка, тогда уже в полицию и в прокуратуру.
СпроситьДа, почему нет.
С уважением. ТК РФ Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения
Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным В организации есть профсоюз менее 50%. Но есть коллективный договор. Если есть нарушения коллективного договора со стороны работодателя, то возможно ли выиграть суд при такой численности?
ТК РФ Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения
Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным
СпроситьДоговор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключают, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба. Перечень таких работ и типовую форму договора утвердил Минтруд (ст. 245 ТК РФ). Почтальон не имеет вверенных ему ценностей, поэтому не может быть привлечён к полной материальной ответственности. Соответственно с ним не может быть заключён такой договор. Нет, не обязан, так как не может являться материально ответственным лицом. Здравствуйте! Почтальон должен подписывать договор о коллективной материальной ответственности только в том случае, если ему доверяют какую-то материальную ценность, если он по работе не сталкивается с сохранением какой-либо ценность, то он не должен подписывать такой договор Обязан ли почтальон подписывать договор о коллективной материальной ответственности?
Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключают, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба. Перечень таких работ и типовую форму договора утвердил Минтруд (ст. 245 ТК РФ).
Спросить
Почтальон не имеет вверенных ему ценностей, поэтому не может быть привлечён к полной материальной ответственности. Соответственно с ним не может быть заключён такой договор.
Спросить
Здравствуйте! Почтальон должен подписывать договор о коллективной материальной ответственности только в том случае, если ему доверяют какую-то материальную ценность, если он по работе не сталкивается с сохранением какой-либо ценность, то он не должен подписывать такой договор
СпроситьНапишите коллективную жалобу с подписями всех соседей и отнесите в полицию Нужно фиксировать. Вот порядок
https://www.9111.ru/questions/777777777357466/ Фиксируйте на аудио, видеозаписи и подавайте в прокуратуру заявление для привлечения её по ст. 5.61 КоАП РФ. Это их полномочия, а не полиции. Можете указать также очевидцев происшествия, у них также будут отобраны пояснения, составлен протокол, а дело передано на рассмотрение в мировой суд. Опишу ситуацию вкратце: в соседнем доме живет женщина, очень склочная натура. Переругалась уже со всеми, с кем только возможно, не стесняясь в выражениях. Каким образом такого человека можно привлечь к ответственности? Необходимо зафиксировать всё на видео\диктофон или нужны будут свидетели при подаче заявления? Расскажите, пожалуйста, порядок действий.
Фиксируйте на аудио, видеозаписи и подавайте в прокуратуру заявление для привлечения её по ст. 5.61 КоАП РФ. Это их полномочия, а не полиции. Можете указать также очевидцев происшествия, у них также будут отобраны пояснения, составлен протокол, а дело передано на рассмотрение в мировой суд.
СпроситьДоброго дня!
график уроков согласоваться руководством школы и вывешивается заранее. Все изменения так же должны быть согласованы и утверждены руководством школы.
Если это личная инициатива учителя, то можно подать по данному факту заявление на имя директора школы.
Получается, что при срочном появлении двух не согласованных уроков, вы пишите на сайт школы о невозможности посещения данных уроков виду уже имеющихся секций (иных причин, особенно если расписание например школьного автобуса не изменилось и сложно добираться до дома)
Однако, далее. Если все таки расписание изменится и будет утверждено надлежащим образом, вам придется корректировать свой график под основное образование. Поставьте в известность своих родителей, они должны принять надлежащие меры. Коллективной ответственности не существует У нас в классе кто-то издавал противные звуки и из-за этого нас хотят оставить ещё на 2 урока а у некоторых секции, что нам делать?
Доброго дня!
график уроков согласоваться руководством школы и вывешивается заранее. Все изменения так же должны быть согласованы и утверждены руководством школы.
Если это личная инициатива учителя, то можно подать по данному факту заявление на имя директора школы.
Получается, что при срочном появлении двух не согласованных уроков, вы пишите на сайт школы о невозможности посещения данных уроков виду уже имеющихся секций (иных причин, особенно если расписание например школьного автобуса не изменилось и сложно добираться до дома)
Однако, далее. Если все таки расписание изменится и будет утверждено надлежащим образом, вам придется корректировать свой график под основное образование.
Спросить
Поставьте в известность своих родителей, они должны принять надлежащие меры. Коллективной ответственности не существует
СпроситьБез разрешения администрации города вы ничего не повесите ни на какой дом. Нужно разработать эскиз, утвердить его, согласовать размеры. И, чтобы не мешал жильцам. Иначе обратятся в прокуратуру и вам придется демонтировать ваш баннер. Надо принять решение общего собрания об использовании фасада под баннер, согласовать размещение баннера в ОМСУ. Гражданам не грозит ничего. Коллективной ответственности не существует. Можно ли повесить рекламный баннер, на многоэтажный дом (большого размера). и что за это грозит гражданам
Без разрешения администрации города вы ничего не повесите ни на какой дом. Нужно разработать эскиз, утвердить его, согласовать размеры. И, чтобы не мешал жильцам. Иначе обратятся в прокуратуру и вам придется демонтировать ваш баннер.
СпроситьНадо принять решение общего собрания об использовании фасада под баннер, согласовать размещение баннера в ОМСУ. Гражданам не грозит ничего. Коллективной ответственности не существует.
Спросить
Работодатель сказал, что я буду оформлена по оперативному учёту. Это что такое подскажите пожалуйста
Оперативный учет численности персонала осуществляется кадровыми службами предприятия с оформлением на каждого сотрудника личной карточки по учету кадров ф. Т-2.
В указанном документе отражаются подробные данные о работнике на основании имеющейся документации (паспорт, военный билет, анкета, трудовая книжка, диплом и т. п.) с помещением фотографии. Прием на работу, увольнение и перемещение с должности на должность должны осуществляться только на основании приказа по предприятию с обязательным отражением изменений в трудовой книжке работника. При приеме на работу на должность материально-ответственного лица с сотрудником заключается договор о полной индивидуальной (коллективной) материальной ответственности. Работодатель сказал, что я буду оформлена по оперативному учёту. Это что такое подскажите пожалуйста
Оперативный учет численности персонала осуществляется кадровыми службами предприятия с оформлением на каждого сотрудника личной карточки по учету кадров ф. Т-2.
В указанном документе отражаются подробные данные о работнике на основании имеющейся документации (паспорт, военный билет, анкета, трудовая книжка, диплом и т. п.) с помещением фотографии. Прием на работу, увольнение и перемещение с должности на должность должны осуществляться только на основании приказа по предприятию с обязательным отражением изменений в трудовой книжке работника. При приеме на работу на должность материально-ответственного лица с сотрудником заключается договор о полной индивидуальной (коллективной) материальной ответственности.
Спросить
Суть в том что директор сказал что официально по трудовой я не могу быть устроена так как кампания ещё проходит процедуру регистрации. Так какой документ они мне должны выдать? Как оформить наши трудовые взаимоотношения?
СпроситьРегистрация компании занимает 4-5 дней, выше написано что и как должен оформить работодатель
СпроситьЗдравствуйте Если эта ответственность не прописана в договоре то вы её не несете Вы не материально-ответственное лицо;
директор не права; Работала в детском развивающем центре администратором. По трудовому договору. Договора о коллективной материальной ответственности заключено не было. Администраторы в смене менялись часто. На кассовом аппарате нет личных логинов и паролей. Ведётся общий учёт. Денежные средства инкассируются работодателем самостоятельно из кассы с записью суммы и подписью в тетрадь. Ежедневно отправлялись фото кассовой тетради директору. При увольнении директор обвинил в финансовых махинациях. По факту кассовая дисциплина велась "по Чёрному", директору об этом известно. Выдавались деньги на зарплату (неофициально), изменялся способ оплаты и суммы в касслвой тетради. Директор утверждает, что отвечать придётся мне
Здравствуйте Если эта ответственность не прописана в договоре то вы её не несете
Спросить
Жалуйтесь в управляющую компанию. Обратиться в УК (управляющую компанию) за помощью, или в суд с исковым заявлением об устранении препятствий в пользовании общим имуществом в многоквартирном доме. Начните с жалобы в УК. Это общее имущество и их территория ответственности. Вызовите пожарных - на него составят протокол, оштрафуют (нарушение противопожарных норм и правил);
подайте иск в суд;
подключайте вашу УК, жителей дома - коллективный иск;
сосед использует общее имущество в своих интересах; Сосед единственный жилец верхней площадки в подъезде. Отгородил дверью. Нет доступа к лестнице на чердак и крышу дома. Что делать
Обратиться в УК (управляющую компанию) за помощью, или в суд с исковым заявлением об устранении препятствий в пользовании общим имуществом в многоквартирном доме.
Спросить
Вызовите пожарных - на него составят протокол, оштрафуют (нарушение противопожарных норм и правил);
подайте иск в суд;
подключайте вашу УК, жителей дома - коллективный иск;
сосед использует общее имущество в своих интересах;
СпроситьДобрый день, Если с Вами в работодатель заключил трудовой договор и обязан заплатить за время стажировки заработную плату пропорционально отработанному времени. Здравствуйте. Да, обязаны заплатить вне зависимости от того, что это "стажировка" (испытание). В соответствии со ст. 70 ТК РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Т.е. обязаны заплатить за фактически отработанное время. Если отказываются - можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, т.к. предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) за невыплату заработной платы. Устроилсся в магнит прошел стажировку 5 д но уволился мне заплатят за нее?
Добрый день, Если с Вами в работодатель заключил трудовой договор и обязан заплатить за время стажировки заработную плату пропорционально отработанному времени.
Спросить
Здравствуйте. Да, обязаны заплатить вне зависимости от того, что это "стажировка" (испытание). В соответствии со ст. 70 ТК РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Т.е. обязаны заплатить за фактически отработанное время. Если отказываются - можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, т.к. предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) за невыплату заработной платы.
СпроситьПодаёте заявление об увольнении за 3 дня до предполагаемой даты и после истечения можете не выходить на работу, а вас обязаны уволить и рассчитать полностью. На втором экз. вашего заявления об увольнении поставьте отметку о его принятии руковдством. Я устроилась на работу 6.02.2023 г.
Ревизия прошла 20.02.2023 г.
Меня не хотят увольнять до начала следующей ревизии на основании подписаного Договора о полной колективной материальной ответственности. Законно ли это.
У меня испытательный срок 1 месяц по тт.
Подаёте заявление об увольнении за 3 дня до предполагаемой даты и после истечения можете не выходить на работу, а вас обязаны уволить и рассчитать полностью. На втором экз. вашего заявления об увольнении поставьте отметку о его принятии руковдством.
СпроситьМогу ли я не выполнять работу с ТМЦ во время больничного и испытательного срока в новой организации?
Здравствуйте. Если с вами подписан договор о Полной или коллективной материальной ответственности, вам необходимо передать то, что взяли под ответственность. Работаю в организации 2 месяца, ушла на больничный на 2 недели, затем решила уволиться, могу я не ходить на передачу тмц если еще нахожусь на испытательном сроке?
Здравствуйте. Если с вами подписан договор о Полной или коллективной материальной ответственности, вам необходимо передать то, что взяли под ответственность.
СпроситьНет договора о коллективной и индивидуальной ответственности-Вы ничего не обязаны но ст 67.1 ТК РФ Вам обязаны оплатить за фактически отработанное время. Не устроена никак, отработала, сдала смену продавцу и хочу уйти с работы. А меня не отпускают и говорят, чтобы я приехала на ревизию магазина. Что делать? Я не устроена не по договору, не по трудовой, со сменщицей всё посчитали.
Нет договора о коллективной и индивидуальной ответственности-Вы ничего не обязаны но ст 67.1 ТК РФ Вам обязаны оплатить за фактически отработанное время.
СпроситьНу он такой же наёмный работник, как и другие работники ООО.
С уважением. Имеет ли право директор ООО получать за выслугу лет по коллективному договору?
Направьте в полицию заявление о привлечении к ответственности за клевету. Поправьте заявление в полицию или прокуратуру о нарушении прав оговоренного. Либо ничего либо ищите достоверные и веские доказательства опровергающие доводы коллективной жалобы. Просто так направлять жалобы бессмыслено и бесполезно и даже опасно, так как кто нибудь из подписавших коллективную жалобу может выйти в суд с иском против вас. Что делать, если коллектианая жалоба на ребёнка не соответствует действительности и порочит ребёнка и его семью?
Либо ничего либо ищите достоверные и веские доказательства опровергающие доводы коллективной жалобы. Просто так направлять жалобы бессмыслено и бесполезно и даже опасно, так как кто нибудь из подписавших коллективную жалобу может выйти в суд с иском против вас.
СпроситьЧерез УК можно сделать запрос газовикам, а для этого в УК надо написать коллективное обращение (достаточно собственников 2 х квартир), Светлана. В подьезде имеется квартира, где никто не живет. На днях произошла авария, и из за отсутствия у ук связи с собственником, на 12 часов без отопления и водоснабжения остался весь стояк. Каждый запуск теплоснабжения возникают проблемы с перезапусом системы по поводу воздушных пробок.
До аварии ук связаться с собственником не старался, действовали через подвал, оставляя нас неделями без отопления. У меня возникает вопрос-я имею право узнать, когда в данной квартире проводилась проверка газового оборудования, подается ли в квартиру газ в принципе, или это выяснится только при аварийной ситуации?
Через УК можно сделать запрос газовикам, а для этого в УК надо написать коллективное обращение (достаточно собственников 2 х квартир), Светлана.
СпроситьНет, не обязаны платить 2 оклада при переводе в другую организацию. Но могут выплатить, если это условие закреплено в коллективном договоре. Да нет, не обязаны "по умолчанию", его могут просто оставить в "старом" ООО. Если будут его ликвидировать - тогда могут по сокращению / ликвидации уволить с соответствующими предупреждениями и выплатами. Если работник откажется перевестись и будет уволен по сокращению штата либо ликвидации, то будут положены 2 оклада. У нас на предприятии будет меняться компания, т.е. было одно ООО, будет другое, а также вышестоящее руководство. Нам сказали, что будет перевод через увольнение. Так вот собственно вопрос, если сотрудник не будет соглашаться на переход под другую организацию, обязаны ли оплатить 2 оклада?
Нет, не обязаны платить 2 оклада при переводе в другую организацию. Но могут выплатить, если это условие закреплено в коллективном договоре.
Спросить
Да нет, не обязаны "по умолчанию", его могут просто оставить в "старом" ООО. Если будут его ликвидировать - тогда могут по сокращению / ликвидации уволить с соответствующими предупреждениями и выплатами.
СпроситьЕсли работник откажется перевестись и будет уволен по сокращению штата либо ликвидации, то будут положены 2 оклада.
СпроситьТатьяна Климец, здравствуйте!
Работник несет полную материальную ответственность, если с ним заключен договор о полной материальной ответственности. При заключении договора о коллективной материальной ответственности пропорционально отработанному времени. Соответственно, если работа Ваша была не на полную ставку, и ответственность будет меньше, чем у работников отработавших больше времени... (если грубо - то, сумма недостачи будет разделена на общее время, отработанное всеми работниками, несущими материальную ответственность. Так рассчитывается сумма недостачи на единицу времени...) Я работаю в аптеке на полставки, должна ли я платить по результатам ревизии как сотрудники, работающие на ставку.
Татьяна Климец, здравствуйте!
Работник несет полную материальную ответственность, если с ним заключен договор о полной материальной ответственности. При заключении договора о коллективной материальной ответственности пропорционально отработанному времени. Соответственно, если работа Ваша была не на полную ставку, и ответственность будет меньше, чем у работников отработавших больше времени... (если грубо - то, сумма недостачи будет разделена на общее время, отработанное всеми работниками, несущими материальную ответственность. Так рассчитывается сумма недостачи на единицу времени...)
Спросить
