Законность неувольнения на основании Договора о полной коллективной материальной ответственности во время испытательного срока
Я устроилась на работу 6.02.2023 г.
Ревизия прошла 20.02.2023 г.
Меня не хотят увольнять до начала следующей ревизии на основании подписаного Договора о полной колективной материальной ответственности. Законно ли это.
У меня испытательный срок 1 месяц по тт.
Подаёте заявление об увольнении за 3 дня до предполагаемой даты и после истечения можете не выходить на работу, а вас обязаны уволить и рассчитать полностью. На втором экз. вашего заявления об увольнении поставьте отметку о его принятии руковдством.
Спросить
Может ли ООО заключить договор о полной коллективной материальной ответственности с грущиками. Работа в кормоцехе грузят жмых, мешки с добавками.?
Добрый вечер. В соответствии с законом - ст. 245 ТК, договор о коллективной (бригадной) ответственности заключается при нижеследующих условиях:
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
СпроситьМожет ли работодатель перезаключить договор о полной коллективной материальной ответственности? Смены руководителя не было, никто из коллектива не увольнялся... договор один в один такой же...но с другой датой. Причин на перезаключение нет.
Доброго времени суток! Для перезаключения должно быть основание. Пока не будет основания, перезаключать договор не нужно.
С Уважением,
Спросить
Хоть каждый день может перезаключать, если это обусловлено спецификой работы коллектива
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
""ТК РФ Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 245 ТК РФ
""При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
""По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
""При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
СпроситьДействителен ли договор о полной коллективной материальной ответственности подписанный всеми членами коллектива но не подписанный работодателем.
Любой договор действителен в том случае, когда все его стороны подписали документ
СпроситьПож-та, могут ли я не подписывать ДОГОВОР О ПОЛНОЙ КОЛЛЕКТИВНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, если я занимаюсь только учетом, печатаю документы на продажу, перевозку и т.д.,делаю это в соответствующей программе, все это делаю-провожу на основании подписей тех сотрудников, которые непосредственно работают с мат. ценностями, сама лично никакого прямого отношения не имею к материальным ценностям, т.е. не вижу, не трогаю, не отгружаю, не считаю и т.д. Будет ли законно отказать моему работодателю в подписании данного договора о материальной коллективной ответ-ти? Спасибо.
Вы как любая сторона договора имеете право подписывать его на тех или иных условиях или не подписывать. Но вопрос в том, примет ли вас на работу работодатель без подписания ДОГОВОРА? Решать лично Вам.
Спросить
Договор о материальной ответственности.
Была практика о том, что так можно - в моем регионе. Но все равно советую сделать о коллективной, особенно, если изменится число продавцов в большую сторону.
Спроситьдоговор о коллективной (бригадной) ответственности заключается тогда, когда работники работают в одну смену и нельзя разгроничить их мат.ответственность.
Например, как у вас - работа продавцов, кассиров, или кладовщиков и пр.
Вы лично заинтересованы в коллектвном договоре. Вы сами должны понять почему. Требуйте заключения нового кол.договора на 2 человек с текущей даты.
А вообще даже странно, как додумались ваши кадровики сделать по отдельности на каждого.
СпроситьИмеют ли право заставить подписывать договор о полной коллективной материальной ответственности начальника цеха в машиностроительном производстве.
начальник цеха не может нести полную материальную ответственность, ни коллективную, ни индивидуальную. Существует Перечень должностей и Перечень видов работ с кем заключаются такие договоры. Начальника цеха там нет. Если и подпишет, то этот договор не будет иметь юридической силы. Ваш работодатель обязан знать об этом. Не подписывайте договор.
СпроситьЯ работаю в компании по продажам женской одежды. При устройстве на работу я подписывала договор о полной коллективной материальной ответственности. В магазине где я работаю администратором, прошла инвентаризация (переучёт товарно материальных ценностей) и выявилась большая недостача, в денежном эквиваленте 90000 р. По регламенту нашей компании, при недостачах, региональным директором составляется таблица, где расчитывается по формуле, на весь действующий персонал магазина, сумма на каждого сотрудника по фактически отработанному времени с момента прошлой инвентаризации. Я работаю в данном магазине с 01 февраля 2016, то есть 295 часов, формула расчитала мою задолженность в размере 5008 рублей. Но региональный директор, по не понятным мне причинам, приняла решение вычесть с меня за недостачу большую сумму, в размере 20000 руб. То есть заработную плату я практически не получила. Правомерно ли это? И если нет, то куда можно обратиться с жалобой? Заранее спасибо.
С жалобой можно и нужно обратиться в прокуратуру и в трудовую инспекцию, описав все обстоятельства дела. Разберутся и примут меры.
СпроситьОбратитесь с жалобой на имя руководителя организации, если не поможет, то в трудоинспекцию и прокуратуру..
Спросить
В этом случае, следует потребовать от работодателя приказ об удержании денежных средств из заработной платы, копии всех документов, имеющих отношение к проведенной проверке, и в дальнейшем обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы в размере удержанных денежных средств.
Спросить
В соответствии со ст. 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой и иным использованием, когда невозмножно разграничить ответственность каждого может вводится коллективная материальная ответственность. Следовательно, до заключения договора о коллективной материальной ответственности, нужно издать приказ о введении коллективной материальной ответственности для поваров, определить коллектив, лучше по должностям, с которым и должен быть заключен договор. То, что это не основное производство, никакого значения не имеет.
Филимонова Татьяна
Спроситьматериальной ответственности. Правомерно это или нет? Спасибо.
Хочу знать, имею ли я право отказаться подписать такой договор по закону? Устроился на работу машинистом экскаватора, проработал около месяца, на испытательном сроке сейчас 3 месяца. Вообщем начали ИТР и работягам потихоньку выдавать договора о полной коллективной материальной ответственности. Могу ли я отказаться подписывать этот договор, и если откажусь что мне может за это быть? При этом хочу добавить что при трудоустройстве мне трудовой договор никто не давал, я раньше работал в этой организации когда-то, и только спустя полгода начали их выдавать, в прочем как был бардак так и остался, экскаватор на котором я работаю да и не только моя техника, находится технически не в исправном состоянии (мягко говоря). Работаю вахтовым методом.
Александр, добрый день. Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) ответственности..."
В документе имеется перечень должностей и работ, почитайте, так как работодатель может заключать указанный Вами договор только с работниками определенных категорий.
СпроситьЯ работаю оператором пресса на производстве светодиодных светильников. Руководство требует подписания договора о полной коллективной материальной ответственности. 1-й вопрос: должен ли я его подписывать в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 Приложением N 3. Попадаю ли я под это приложение? 2-й вопрос: дата составления договора 30 октября, а сегодня 11 декабря. Должна ли быть изменена дата на текущую? Ранее такого договора на производстве не было. Спасибо за ответ.
Не подписывайтесь под договором о полной коллективной материальной ответственности, так как ваша должность не подпадает под дожность, на которую распространяется такая отвественность. Обратитесь с жалобой в гострудтнспекцию.
СпроситьОзнакомьтесь с полным текстом договора, при необходимости - обратитесь к юристам за помощью. Есть такая форма бригадной (коллективной) ответственности. Проанализировать правовые положения договора может специалист, он может, в случае необходимости дать правовое заключение по тексту данного договора. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьРаботодатель требует подписания договора о полной индивидуальной материальной ответственности, а трудовой договор заключать не торопится. Правомерно ли это.
При приеме на работу я подписала договор материальной ответственности. После недостачи на крупную сумму руководитель принес на подпись договор о полной коллективной материальной ответственности. Зачем мне подписывать ещё один договор? И что это такое?
Договор о коллективной мат. ответственности подписывается, если вы работаете в бригаде и невозможно определить, кто из ее состава виноват в ущербе.
Спросить
Незачем. Ничего после недостачи не подписывать ни в коем случае. Возможно, в тексте первого договора недостатки, мешающие взыскать всю недостачу.
Спросить
Вы не обязаны ничего подписывать, работодатель хочет все на Вас свалить, вот и страхуется. Обратитесь в ГИТ за помощью.
СпроситьМеня зовут Юля Я неполных три месяца работаю продавцом в сети магазинов Befree в городе Уфе Р.Б. Вчера 24.11.15 прошла полугодовая инвентаризация, в результате чего выявлена недостача, эту сумму поделили на всех работников отдела, я не согласна с такой суммой, эта недостача образовалась не по моей вине, в должностной инструкции написано, что работодатель должен создать условия для сотрудников, (условия не созданы (антикражные ворота постоянно тормозят, видеонаблюдение отсутствует, охраны нет, работают всего два сотрудника в зале, которые не успевают обслуживать покупателей и проследить за сохранностью товара. Управляющая заставляет написать заявление о добровольном возмещении ущерба. В праве ли я отказаться от выплаты недостачи. Если я подписывала договор о полной коллективной материальной ответственности? Могу ли я уволиться без отработки?
Добрый день,
Заявление о добровольном возмещении можете не писать. Если Вы подписали договор о полной коллективной ответственностью, то с Вас может быть взыскана часть недостачи в судебном порядке. Однако, при взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива определяется судом, и Вы можете быть освобождены/уменьшена сумма учитывая обстоятельства которые Вы указали в вопросе.
Право "отработки" зависит от работодателя, если он согласен, то расторгнуть трудовой договор можно ранее истечения 2-х недельного срока.
СпроситьЯ работаю в частном охранном предприятии охранником. Нас заставляют подписать договор о полной коллективной материальной ответственности. Законно ли это с их стороны?
Уважаемая Оксана,
Договор о полной коллективной материальной ответсвенности можете заключить только в отношении ввереного вам и вашим коллегам имущества. В ТК РФ имеется переченьс которыми возможно заключить данный договор, в перечень Вы не входите. Далее надо смотреть условия договора на охрану объекта.
СпроситьГенеральный директолр отказался произвести полный расчет в день увольнения. Свои действия он объяснил тем, что на нашем предприятии действует договор о полной коллективной материальной ответственности. И деньги он мне выдаст только после инвентаризации.
Заявление было написано мною за две недели.
Имеет ли наш директор на это право?
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
таким образом расчет с вами должен быть произведен в день увольнения. если рсчет не произведен вы вправе требовать компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Спроситьсмене руководителя коллектива и выбытии из коллектива более 50 % от его первоначального состава, притом, что в указанном договоре содержится условие о необходимости его переоформления в данных случаях? Могу ли я ссылаться на непереоформленный договор в суде, если один из виновных, в причиненном ущербе, работников был включен в договор при его заключении и работал до момента причинения ущерба, а второй – был включен в договор после смены руководителя коллектива и выбытия из коллектива более 50 % от его первоначального состава?
Уважаемый Максим. В данном случае ваш договор не может быть действительным и его необходимо перезаключать и конечно вы можете ссылаться на недействительность договора в суде в данном случае. Вам необходимо переоформлять данный договор. С уважением Сергей Николаевич.
СпроситьЯ хочу устроиться работать консультантом в магазин парфюмерной продукции. Работодатель просит подписать договор о полной коллективной материальной ответственности. Мои функциональные обязанности:-привлечение клиентов к рекламируемым торговым маркам;-консультация покупателей по продукции торговых марок, новинкам;-помощь в выборе средств;
- рекомендации по использованию/нанесению.
Правомерно ли данное требование работодателя?
Заранее спасибо за ответ.
С уважением,
Марина.
