Комиссия по трудовым спорам на предприятии / Трудовое право - 1407 советов адвокатов и юристов

Меня перевели с одного предприятия на другое 30.10.15 сказали 30.10.15 г будут выплаты не каких выплат не было что делать я сейчас 14.11.15

Меня зовут Евгений, сам я из Санкт-Петербурга. Хоте узнать, сам я как и многие другие соотечественники получаю зарплату в конверте, как можно вывести руководство предприятия на (так сказать) чистую воду?

Буду очень благодарен Вам за ответ.

Я нахожусь на больничном с 26.12.15 по 25.01.16 в связи с травмой (криминальной), после нападения и избиения (заявление в полицию оформлено). Работодатель предлагает мне написать заявление задним числом на увольнение по собственному желанию, чтобы не оформлять больничный и не выплачивать пособие и расторгнуть со мной трудовой договор.

В противном случае обещает мне отработку 2 недели и за этот срок найти причины для увольнения по статье.

Мой общий трудовой стаж более 15 лет. На этом предприятии 6,5 месяцев в должности руководителя отдела.

Вопрос: Как поступить в такой ситуации и получить страховые выплаты за нахождение на больничном и компенсацию за неиспользованный отпуск?

Сам готов уволиться в любое ближайшее время.

Как правильно произвести расчет задолженности по зарплате, если я уволился 13.02.2014 г. и до сих пор не получил расчет с предприятия.

Уволился с предприятия по собственному желанию. Написал заказное письмо в предприятие о том чтобы мне отправили по месту регистрации заказным письмом ТРУДОВУЮ КНИГУ, прошло 2 недели, а ТРУДОВУЮ так и не прислали. В кадрах есть одна нехорошая дама, которая точила на меня зуб. Может ли предприятие УМЫШЛЕННО тянуть время? КАК наказать и что написать и куда?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Предприятие где я работают, ликвидируют. Хочу уволиться по соглашению двух сторон. Сколько окладов при этом мне положено.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. За это время предприятие стало банкротом. Живу в Москве, трудовая в г. Омске, так как там головное предприятие. Все контакты стали недействительны. Как можно получить свою трудовую книжку? Куда обращаться?

Для перерегистрации предприятия руководитель попросил всех написать заявления на увольнение по соглашению сторон, но отметил, что на работу принимать будут только тех кого захочет он! Работников в количестве 7 человек не восстановили на рабочие места, а вместо них взяли новых. Есть ли нарушения со стороны работодателя?

Частное охранное предприятие не выплатило зарплату за 2 месяца (декабрь, январь) в феврале пришлось уволится по соглашению сторон. Возможно ли в таком случае взыскать задолженность по зарплате с ЧОП.

Предприятие Рэу Курский-банкрот-не выплатило расчетные деньги. Уволены 31.10.2015 г. Что делать? С 1.11.2015 г. приняты в другую организацию, не знаем названия, оклада, нет трудовых договоров. Что делать?

Срочно нужна юридическая консультация. Дело в том, что я нахожусь в декретном отпуске. До этого работала у И.П. В данный момент произошла ликвидация предприятия, но меня не увольняют в связи с этим. Когда закончится мой декретный (ребёнку исполнится три года), тогда меня и уволят. Сейчас я должна получать пособие по месту работы до полутора лет, но мне его выплачивают с большой задержкой, ссылаясь на то что нет денег. И вообще говорят увольняться по собственному желанию и получать пособие в соцзащите вовремя. Но тогда у меня прервется стаж. Что мне делать? Как поступить правильно?

Такая ситуация на работе, руководство хочет сократить расходы и выпустить приказ о приостановлении деятельности фирмы на 2 недели, следовательно зарплату я не получу. Правомерно ли это?

Я работник отрасли связи (ОАО "Ростелеком"), работаю на радиорелейной станции в 25 км. от города. И согласно своим должностным обязаностям заежаю на станцию каждый рабочий день. 18-20 выездов в месяц, за что получал надбавку 20% от должностного оклада (согласно постановлению Минтруда РФ от 29.06.1994. №51) Но с января этого года администрация без всяких объяснений убрала эту надбавку. Правомерно ли это? Ведь это постановление никто не отменял. Могу ли я обжаловать действия администрации в суде и каковы шансы?

Спасибо.

С уважением Трофимов Евгений Владимирович.

Находился в очередном отпуске. По окончании отпуска просят, чтобы я написал заявление на увольнения по собственному желанию, аследудующее заявление написал о приёме на работу по договору на 3 мес. отпускных по окончании отпуска не получал, предприятие на грани банкротства. Правамерны ли действия начальства в отношении не выплаты отпускных и просьбы написать по собственному желанию, якобы так я быстрее получу все задолжености, т.к сейчас счета арестованы.

На предприятии не начисляют заработную плату за работу в ночное время. Мотивируя тем, что рабочий день не суточный, а 12-часовой. Правомерно ли это? Если нет куда жаловаться?

Собираюсь сдавать экзамен на получение статуса адвоката в адвокатской палата Москвы. Может, кто-нибудь сдавал недавно экзамен? Меня интересуют тестовые вопросы, хотя бы примерное количество. На сайте палаты Москвы их нет. Может, есть и сами вопросы? Помогите. С уважением, Владимир.

Работодатель просит подписать договор о том, что если я прохожу обучение на базе предприятия, то я не имею право увольняться в течение 15 месяцев. В противном случае я обязана возместить плату за это обучение.

Насколько это легально? Действительно ли мне грозит взыскание, если я решу уволиться раньше?

Моя премия 60% к окладу, складывается из 3-х показателей (работаю начальником отдела) . Из за личного конфликта с директором предприятия я был лишен им на 100% премии по итогам работы за месяц, хотя все работники отдела получили премию 100%. На вопрос к начальнику отдела кадров мне было сказано, что директор вправе лишать премии на основании того, что он считает, что было нарушение должностной инструкции. Ни каких приказов о наказании не было. Правомочно ли это? Спасибо.

Предприятие где моя дочь (мать-одиночка) работает ликвидируется. До работы добираться 250 км,предлагают работу за 700 км от места жительства, она не согласна и согласна на увольнение по сокращению, но руководство не соглашается и отказывает в выплате пособия по сокращению, настаивают на увольнении по собственному желанию. Как быть? Работа носит разъездной характер-проводник пассажирских вагонов.

Сломал локтевой сустав на работе-при выгрузке краном манипулятором отломилась стрела упал с высоты. Работодатель обещает оплатить лечение ивыплачивать з/плату но не оформлять травму на производстве. Как поступить. Как подстраховаться чтобы не кинули?

Директор бросил предприятие, уже год за неё работает её дочь, она хочет его банкротить, доверенности на ведение документов у неё нет, как правильно уволиться?

Дочь не оформлена официально и нет трудового договора, вчера на работе она продала пиво не совершеннолетнему, хотя молодой человек выглядел гораздо старше своих лет, дочери выписали штраф в размере 30 000 рублей, протокол на руки ей не выдали а сказали, чтобы она зашла в отдел. Имеются ли здесь правонарушения, и могут ли ей выписывать штраф, если она не оформлена.

Меня уволили по статье 81 о ликвидации предприятия 30 декабря 2014 г. Обещали взять обратно после 12 январи (праздников), и до сих пор не взяли. Я хожу на работу, исполняю свои обязанности, а на мои робкие попытки выяснить, возьмут ли меня или нет, следует ответ: Хотите, ходите на работу, хотите-нет. Пока ничего не известно!

Я работаю водителем на хлебзаводе и меня начальник транспортного участка лешил 100% премии за оставление автомобиля в технически неисправном состоянии после работы, мотивируя что из заменя немог выехать другой водитель тем самым сорвал поставку продукции в магазин и детсады, провомерно ли наказанее.

Объясните пожалуйста за что дается премия рез. фин.-хоз. деят? В магазине Пятерочка. Возможно что выплачивая эту премию, могут заставить коллектив работать с 8.00 до 22.00?

В связи с реорганизацией предприятия (фактически ликвидируется производственный участок) мне предложено рабочее место в другом городе, как обжаловать такое решение?

Я мать одиночка, нахожусь на больничном с ребенком а на работе мне нашли замену. Как теерь поступить?

Перевели на должность территориального менеджера по ключевым клиентам с должности территориального менеджера по продажам. Без моего заявления о переводе. Правомерно это, если нет как опротестовать? Вячеслав.

Работал на гос. предприятии: в устной форме отпросился у начальника на 1 день. Но директор оценил мое отсутствие как прогул и уволил по статье. Законно ли это?

Я была принята на работу в октябре 2012 года. Отдел кадров находится в другом городе. С пакетами документов для делопроизводства я отправила копии своих документов и оригинал трудовой книжки. Есть лист передачи документов подтверждающий передачю документов. Через полгода пришло письмо из отдела кадров о том, что я не предоставила трудовую книжку. Писала письмо с просьбой разобраться в даной ситуации к начальнику отдела кадров. После они позвонили и сказали, что нашли копию моей трудовой книжки и делают мне дубликат. Так как копию книги мне надо было для оформления в КСЗН. Они мне ее вовремя не продставили, я потеряла льготу на квартплату как мать-одиночка с двумя 5 летними детьми. Несет ли ответственность компания? Что для этого сделать?

Работаю продавцом в ювелирном магазине, по трудовому договору. График сменный с 10 утра до 10 вечера. Изначально, когда я устраивался, говорилось что график будет 2 через 2. Когда я начал работать, директор ставила многим и мне в том числе по 3-5 смен подряд. Один работник недавно отработал 8 дней подряд, пока ему дали выходной. А тем, кому это не нравилось, говорили коротко: не нравится - увольняйся.

Суть моего впроса. Можно ли обратиться с жалобой в какую-то инстанцию по поводу того, что работодатель нарушает нормы трудового кодекса, в частности пункт о том, что продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. А этот норматив превышается по отношению ко всем продавцам и надбавок за переработки нам не выплачивают. И если можно, то в какую инстанцию и какое наказание предусмотрено за данное нарушение работодателю.

Работаю охранником в ЧОП Ермак. Данное охранное предприятие имеет более 2 месяцев задолжность по зароботной плате. Руководитель поясняет, что не может погасить задолжность т.к. нет перечислении денежных средств от заказчика, и с января 2014 года заказчик расторгает договор с ЧОП. ЧОП в 2014 году планируют ликвидировать. Подскажите, что мне делать пока не позно, чтобы остаться ни с чем. Заранее благодарен.

ДД!Работадатель отказывает в оплате ученического отпуска первую часть (50 дней)оплатил, а вторую часть 4 месяца отказывается. Заявление и справку вызов приняли. Работадатель зарегистрирован в Москве я сам проживаю в Астрахани. В какую комиссию по трудовым спором обращаться по месту жительства или где зарегистрирован Работадатель? Если в Московскую то нужно ли мне ехать в Москву или можно это сделать через.

платы, работодатель полностью лишил меня премии, объяснив, что я была на больничном 2 недели и работаю не полный день, прав ли начальник, если в положении о премировании говорится, что премия выплачивается по итогам работы и на усмотрение руководства?

Правомерно ли ведет себя заведующая в такой ситуации. Я была на сессии в декабре 16 календарных дней, вышла на работу, работаю воспитателем, все коллеги говорят что из спец. Фонда выделили премию за год от 10000 до 13000 всем воспитателям, а заведующая сказала что мне она поставила только 5000, т.к. я была на учебе. Имеет ли она право так поступить?

У меня иск к предприятию о взыскании заработной платы и оформлении трудового договора. Они уволили меня не сделав запись в трудовой книжке. Я обратилась в 4 суда (2 мировых и 2 федеральных по месту фактического и юридического адреса) Во всех четырех судах при приеме заявления мне сказали, что откажут мне через пять дней, т.к. это не их дело. Так в федеральном суде мне сказали, что это дело мирового судьи, а мировой судья даже дал выписку из закона, сказав, что все вопросы по записям в трудовую книжку решает только Федеральный суд. У меня уже есть один письменный отказ из Федерального суда, куда мне обратиться, если мне откажут все судьи?

, в ответ на требование погасить задолжность по зарплате заявил что бы мы (рабочие) перестали его тероризировать этим и пригрозил заплатить минимально возможную сумму в счёт задолжности, бригада уволилась, зарплату за июнь июль и окончательный расчёт по увольнению директор не производит. Что делать и какие требования мы можем предьявить в суд.

Может ли человек работать на хлебобулочном предприятии без трудоустройства и договора и чем грозит это предприятию? Мой брат работал так на одном из них, спустя месяц ему не заплатили не рубля. Он ушел оттуда, спустя какое то время в связи с нехваткой рабочих мест в городе, он решил снова пойти на это предприятие. И снова ему не хотят выплачивать ни рубля. Договор с ним был только в устной форме. Как такое может быть? Куда обращаться?

Как правильно написать жалобу и какие документы к ней приложить?

Прошу уточнить один момент. Меня незаконно уволили за прогул: нарушена процедура увольнения-отсутствует акт об отсутвтвии на рабочем месте. Основанием в приказе указан табель рабочего времени. Я подал иск только о признании прогула незаконным в июне, а в октябре дополнительным заявлением в соответвтсии со ст. 394 ТК РФ прошу суд изменить основание увольнения на увольнение меня по собственному желанию. Суд принимает иск как о восстановлении на работе и говорит что это заявление я должен был подать не в суд, а работодателю. Прокоментируйте пожалуйста ч. 4 ст. 394 ТК РФ. Может ли суд принять это заявление?

Я работаю на вредном производстве, сейчас у нас хотят закрыть столовую, говорят что и так можете питаться, но ведь есть же какие то нормы по тому какие должны быть помещения для приема пищи и чем они оборудованы. Можете ли Вы подсказать какими документами это установлено, а то нашему директору не докажешь.

Заранее благодарна.

Кладовщики этого склада уходят в отпуск и моё руководство меня обязывают принять по совместительству склад, имеет ли руководство на это право и как аргументировать мне отказ.

Экземпляр "белого" договора мне вручили, а "черного" нет. зарплату платили не соответствующую ни одному, ни второму договору. Как можно доказать в суде и взыскать с работодателя невыплаченную сумму зп?

Очень Вас прошу, дайте образец исковоого заявления в суд на работодателя за невыплату заработной платы. Заранее Спасибо.

Работодатель объявил выговор. Я оспорил его в трудовой инспекции. После 2-х месяцев рассмотрения моего заявления, инспекция встала на мою сторону и отменила его. Работодатель в конце третьего месяца опротестовал его, предоставив фиктивные документы, трудовая инспекция, быстро за неделю рассмотрела опротестование и согласилась с ним. Я звоню в трудовую инспекцию, а мне говорят, что с момента подачи моего первого заявления прошло 3 месяца и ничего сделать нельзя. Подскажите, пожалуйста, - как добиться справедливости? Заранее спасибо.

Ответьте на такой вопрос: можно ли оспаривать решение аттестационной комиссии (в негосударственном предприятии) если

на предприятии не существует ни коллективного договора, ни положения об аттестации, ни должностных инсрукций аттестуемых сотрудников. Фактически имеется только приказ о назначении сроков аттестации и формировании аттестационной комиссии. Правомочно ли проведение аттестации подобным образом? Какой кворум обязателен для заседания комиссии?

Спасибо за ответ.