Контракт после 3 месяцев срочной службы - 308 советов адвокатов и юристов

Добрый день. Служба по контракту предполагает заключение контракта с представителем соответствующих войск, где и будет указан срок контракта.

До конца контракта Вам следует служить, расчет 2 дня службы по контракту приравнены к 1 дню службы по призыву.

Для увольнения с военной службы по собственному желанию необходимы уважительные причины, оценку им будет давать аттестационная комиссия. Расчет срока службы по призыву: 2 дня по контракту приравниваются к 1 дню срочки.

Что в контракте написано по этому поводу?

Отправят дослуживать срочную службу (3 мес)?

Повторю ещё раз, прослужил 1.5 года до окончания контракта 7 месяцев! Переведут ли Меня на срочную службу? В статье 51 2.1 изложено как то двусмысленно!

Если я учусь на очной форме обучения отправят ли меня дослуживать?

Здравствуйте, Павел.

Отслуженные 11 месяцев на срочной службе не войдут в срок службы по контракту, так как дата подписания контракта является началом срока контрактной службы.

С уважением, Ваш юрист Дариев Евгений.

Здравствуйте Артем!

В Законе «О воинской обязанности и военной службе»записано, что военнослужащий, проходящий военную службу по контракту подлежит после расторжения контракта призыву на срочную службу, если к моменту расторжения контракта он не выслужил, с учётом службы по контракту, срок службы по призыву.

По общему правилу — это 12 месяцев, после чего, при наличии уважительных причин, Вы можете расторгнуть контракт и не опасаться призыва на срочную службу.

Учтите, что два дня службы по контракту засчитывается за один день службы по призыву, т.е. по контракту 24 месяца — это 12 месяцев службы по призыву.

То есть Ваш срок выйдет в декабре 2020 года.

Всего хорошего!

Обязать не вправе. Но уволят по НУК (Несоблюдение условий контракта), т.е. по отрицательной статье.

Здравствуйте, в течение 3 месяцев после заключения контракта командование части обязано обеспечить военнослужащего служебным жильем или комнатой в общежитии, а в случае отсутствия последних принять меры, направленные на выплату ему денежной компенсации за наем жилья. В целях реализации данного права военнослужащему необходимо признаться нуждающимся в служебном жилье, посредством подачи заявления и соответствующих документов в уполномоченное РУЖО МО РФ.

См. Приказ МО РФ от 30.09.2010 N 1280, Приказ МО РФ от 27.05.2016 N 303.

Здравствуйте, в силу п. 3 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы Ваш брат вправе претендовать на предоставление основного отпуска за текущий год пропорционально прослуженному времени, то есть за период со дня заключения контракта по 31.12.2019 г.

Сейчас когда угодно, раньше не менее чем через половина срока службы.

Т.е. отслужив 3 месяца он может писать рапорт на контракт? Тогда в каком случае ему могут отказать?

Немного не так - это означает, что в срок войдет весь стаж Вашей срочной службы, от 3 месяцев до года, когда еще служили срочную службу.

Уважаемый Валерий!

Конечно же, Вам положен отпуск в соответствии с трудовым правом. На предоставление отпуска с учетом подписания Вами контракта Вы имеете право после прохождения Вами службы после первых 6 месяцев.

Здравствуйте, Вы вправе претендовать на предоставление Вам основного отпуска за 2018 г. пропорционально послуженному времени, то есть за период с даты заключения контракта до окончания календарного года, что следует из п. 3 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, с которой рекомендую ознакомиться.

Можете заключить контракт во время прохождения службы;

Вопросы прохождения военной службы (с изменениями на 3 июля 2018 года)

УКАЗ

ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Вопросы прохождения военной службы Статья 8. Порядок заключения первого контракта

1. Первый контракт заключают ранее не проходившие военную службу по контракту:

б) военнослужащие, проходящие военную службу по призыву и получившие до призыва на военную службу высшее образование, а также военнослужащие, проходящие военную службу по призыву и прослужившие не менее трех месяцев;

(Подпункт в редакции, введенной в действие Указом Президента Российской Федерации от 20 февраля 2014 года N 88.

Здравстыуйте Сергей! Спасибо за вопрос Служба по контракту со средним образованием колледж, техникум Но писать заявление о контрактной службе, возможно лишь получив диплом и аттестат.

Здравствуйте. Нет, к сожалению сразу после школы не сможете, так как не пройдете по уровню образования. Ребятам легче в этом плане, они могут заключить контракт после 3 х месяцев срочной службы.

Здравствуйте! В отношении военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, прослуживших не менее 3 месяцев и заключивших установленным образом первый контракт (сроком на 3 года) для прохождения военной службы на должности, подлежащие замещению солдатами, сержантами и старшинами: в целях проверки их соответствия установленным требованиям, определяющих общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, им устанавливается испытание сроком на три месяца. Только по истечению этих трех месяцев военнослужащий будет включен в план отпусков на текущий год. Отпуск ему будет предоставлен по решению командира, пропорционально от положенного за год, начиная с месяца заключения контракта до декабря т. г.

Добрый день, уважаемый посетитель!

В данном случае придется дослужить еще 3 месяца срочной службы

Всего доброго, желаю удачи.

Доброго времени суток! Нет, не положен. Все отпуска предоставляются согласно графиков отпусков, утвержденных Ваши руководством

Доброго времени суток

Отпуск на рабочем месте предоставляется по графику отпусков, обычно работнику нужно отработать календарный год

Удачи Вам. Анна Титова.

В соответствии с названными Вами нормами права и ст. 3 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" указанный Вами промежуток времени между срочной службой и службой по контракту (5 месяцев) в военный стаж не входит.

Уточните пожалуйста, почему не входит в военный стаж, если перерыв не превысил одного года?

Доброго времени суток! Нужно дослужить.

Согласно ФЗ РФ №53-ФЗ срок службы для граждан, призванных на службу после 01.01.2008 г. - равен 1 год; для лиц, проходящих службу по контракту срок определяется контрактом. Срок исчислется со дня присвоения звания рядового, а для граждан проходящих службу по контракту - день вступления в законную силу контракта. Срок окончания военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части.

Я хочу расторгнуть контракт. Вместе с срочной службой и контракт у меня выходит 1 год и 3 мес. Меня обратно на срочку переведут?

Испытательный срок не значит, что вы служите бесплатно. Контракт вами подписан, и вы получаете полное денежное довольствие контрактника.

Иван, здравствуйте! Не переживайте - Ваша служба по контракту в течении испытательного срока будет оплачена в соответствии с условиями контракта. Желаю Вам успешно пройти испытание и достойно послужить Отчизне!

Доброго времени суток! По окончании службы по призыву сын сможете поступить на военную службу по контракту, рапорт может подавать заранее

У проходящего срочную службу есть возможность перейти на службу по контракту. Для этого он должен подать рапорт своему командиру, который заключает контракт. Но сначала ВВК, а после врачебной комиссии дело претендента на контракт должно быть рассмотрено аттестационной комиссией той воинской части, где тот проходит службу.

Здравствуйте, Иван!

В отношении военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, прослуживших не менее 3 месяцев и заключивших установленным образом первый контракт (сроком на 3 года) для прохождения военной службы на должности, подлежащие замещению солдатами, сержантами и старшинами: в целях проверки их соответствия установленным требованиям, определяющих общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, им устанавливается испытание сроком на три месяца. Только по истечению этих трех месяцев военнослужащий будет включен в план отпусков на текущий год. Отпуск ему будет предоставлен по решению командира, пропорционально от положенного за год, начиная с месяца заключения контракта.

Добрый вечер. Кандидат для поступления на военную службу должен соответствовать медицинским и профессионально-психологическим требованиям военной службы к конкретным военно-учетным специальностям. Военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, прослужившие не менее 6 месяцев, вправе заключить контракт о прохождении военной службы.

Отучился я три полных курса колледжа и решил уйти в середине 4 го, вопрос заключается в том, что возьмут ли меня контрактником после срочной службы с неполным средним образованием.

Я служу по контракту 1 год 4 месяца, срочную службу не служил. Могу ли я сейчас перевестись в полицию?

Здравствуйте. Раз вас сразу на контракт взяли, значит у вас высшее образование? Или вы после 3-х мес. срочной заключили контракт?

Теоретически перевод возможен, но столкнетесь с трудностями.

Теоретически можете. Закон позволяет.

Но на практике пока это не у кого не получилось, если только за вас не ходатайствует большие начальники.

А ваш командир согласен.

---Здравствуйте, вы больше ничего не придумали? Никто и никуда его не переведёт, куда пошлют, там и служит будет. Мы рады ответить на ваши вопросы.

Можно, но для этого нужно разрешение командования части, и вышестоящего руководства, и быстро это не сделается, для этого необходимо время.

Можно-ли солдату срочнику после двух месяцев службы перевестись по контракту в другую часть, ближе к дому?

Здравствуйте. Контракт можно заключать только после 3-х мес. срочной службы, в основном заключают после 6. Если есть часть, в которую Вас готовы принять ближе к дому, то теоретически это возможно. Удачи!

Может ли срочник после присяги подписать контракт и перевестись в другую часть ближе к дому.

Здравствуйте. Контракт подписать можете после 3 х месяцев срочной службы, насчет части ближе к дому - не уверена, это Вам в части ответят.

Если это предусмотрено Вашим трудовым договором, должностной инструкцией или локальными нормативными актами, которые Вы обязан соблюдать в соответствии с подписанными Вами документами, то да. Если не предусмотрено - нет. Устные указания директора можете проигнорировать (ст. 8, 56, 57, 72 ТК РФ). Работник вправе отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором. Это называется самозащитой трудовых прав работника. При этом ст. 379 Трудового кодекса РФ обязывает работника письменно известить работодателя об отказе от выполнения работы. Но даже если и предусмотрено в документах - имейте ввиду, что Вы не обязаны делать это бесплатно.

Трудовой кодекс РФ

Статья 379. Формы самозащиты

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 27 марта 2006 г. N 69 Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений

...2.4. Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное учреждение осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п.

---Здравствуйте Людмила, Ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ. Там и ищите ответ на вопрос, или можете обратиться в Гострудинспекцию или в Прокуратуру они проверят законность этих требований.

Директор не прав. Продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Если в трудовом договоре вам установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями сб и вс, то в эти дни вы должны отдыхать. Работа в выходные дни запрещается (ст. 113 ТК РФ). Привлечение возможно только с согласия работника и в определенных законом ситуациях. Выходной день относится ко времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению. Ст. 106, 107 ТК РФ. Работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации, если они не ухудшают положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (Ст. 8 ТК РФ).

Принудительный труд запрещен законом (ст. 4 ТК РФ). Имеете право отказаться от такого привлечения.

Здравствуйте, Людмила!

Методическая работа осуществляется именно в рабочее время. Рабочее время устанавливается трудовым договором и не может превышать 36 часов в неделю.

Приказ Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 г. N 69

"Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений"

II. Режим рабочего времени учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей образовательных учреждений в период учебного года*

2.1. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, тренерами-преподавателями, педагогами дополнительного образования (далее - педагогические работники, ведущие преподавательскую работу) характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.

Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

2.2. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамический час" для обучающихся I класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

2.3. Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и включает:

выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в образовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;

выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).

2.4. Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное учреждение осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п.

VIII. Регулирование рабочего времени отдельных педагогических работников образовательных учреждений

8.1. Режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36-часовой рабочей недели регулируется правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения с учетом:

выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности их рабочего времени;

подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе, обработки, анализа и обобщения полученных результатов, заполнения отчетной документации, а также повышения своей квалификации. Выполнение указанной работы педагогом-психологом может осуществляться как непосредственно в образовательном учреждении, так и за его пределами.

Трудовой кодекс РФ

Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Здравствуйте. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации выход в день не по официальному графику работы согласно трудовому договору (служебному контракту) должен оплачиваться с оформлением дополнительного соглашения. Иначе это нарушение трудовых прав и Вам нужно будет тогда уже обращаться в Государственную инспекцию труда города Нижний Новгород. Удачи.

Уважаемая Людмила г.Нижний Новгород!

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ!!! условиями для включения в трудовой договор являются:-место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местоположение;-трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);-дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом;-условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);-режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);-компенсации за тяжёлую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;-условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);-условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;-другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Поэтому в вашем случае необходимо отталкиваться от условий заключённого Трудового договора.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 10.12.2016 г.

Здравствуйте. Однозначно, Ваш руководитель не прав!

Вы - административный работник образовательной организации. У Вас 8-ми часовой рабочий день при 40-часовой рабочей неделе, 5-ти дневный рабочий график с 2-мя выходными. Время с 8.00 до 17.00 включает не только Ваше рабочее время, но также часовой период на обед.

Да, локальными актами образовательной организации может быть предусмотрен единый методический день (однако как работник образовательной организации я Вам скажу, что выбор в качестве единого метод. Дня субботы - весьма странный выбор; попахивает незаконным понуждением работников к сверхурочной работе в выходные дни без их согласия). Но, во-первых, локальными актами не могут ухудшаться положение работников в сравнении с установленным на федеральном уровне (ТК РФ); локальное регулирование - регулирование восполнительного характера, не может умалять законные гарантии в сфере труда. Во-вторых, методический день у зам. директора (в отличие от педагогического работника - учителя, преподавателя, воспитателя) входит в нормируемую часть рабочего времени. Тем более, что к сверхурочной работе в выходные дни в Вашем случае Вы можете быть привлечены только с Вашего согласия. Работодатель обязан отдельно учитывать время сверхурочной работы; работа в выходные дни оплачивается в двойном размере.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

(ст. 91 Трудового кодекса РФ)  

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

(ст. 99 Трудового кодекса РФ)

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

(ст. 111 Трудового кодекса РФ)

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

(ст. 113 ТК РФ)

С мнение юриста Каравайцевой абсолютно не согласна. Сказанное ею относится к педагогическим работникам из категории "специалист", а не к работникам образовательной организации из категории "руководитель". Говорю это как работник образовательной организации, имеющий опыт руководителя.

В соответствии с ФЗ «Об образовании в РФ» (ст.47) и ТК РФ (ст. 333) педагогическим работникам устанавливается сокращенная рабочая неделя — 36 часов.

Действующее законодательство не даёт определение методического дня, не предусматривает обязательное его предоставление педагогическим работникам и никак не регламентирует порядок установления таких дней.

В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. N 69,выполнение другой части педагогической работы, к которой относится и методическая работа осуществляется в течение рабочего времени, и не конкретизируется количеством часов

Если условиями вашего трудового договора ст 57 ТК РФ вам установлена пятидневная рабочая неделя. То вы не должны работать в выходные дни

А директор школы согласно ст 60 ТК РФ не вправе требовать от вас выполнение работы не предусмотренную трудовым договором

Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ запрещаются работы в выходные и неработающие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или её отдельных структурных подразделений.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена выделением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии с ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ И ДРУГИХ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. N 69,

п. 2.1. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями,

тренерами-преподавателями, педагогами дополнительного образования (далее — педагогические работники, ведущие преподавательскую работу) характеризуется

наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической

работы, связанной с преподавательской работой.

Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

В письме Правового управления Федеральной службы по труду и занятости от 22 мая 2008 года N 1168-6-1 «О разъяснении по применению постановления Госкомстата от 5 января 2004 года N 1» в отношении оформления и учета рабочего времени и применения унифицированной формы Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» (ф. 0301007) разъясняется, что указанная форма не предусматривает такой графы, как "методические дни". Время, когда преподаватель не ведет занятия, но выполняет другую работу, предусмотренную его трудовым договором или должностной инструкцией (в том числе методическую), в табеле учета рабочего времени следует отражать как "рабочее".

Таким образом, при учете рабочего времени педагога или иного должностного лица образовательной организации нет различий между часами, когда ведутся занятия, а когда методическая работа.

Другими словами, как хочешь это называй, только веди правильно учет рабочего времени и соблюдай нормы трудового законодательства о продолжительности рабочего времени, ограничении сверхурочных работ, оплате в выходные дни и пр. Если это не предусмотрено в трудовом договоре и локальными актами образовательной организации, принятыми в установленном порядке, Вас не могут обязать работать по субботам, только по соглашению с соответствующей оплатой.

В соответствии со ст. 333 Трудового кодекса РФ и корреспондирующей ей норме п.1 Приложения №1 к приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее – Приказ) для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В силу пунктов 1.1,1.3 и 1.4 Приложения №2 Приказа объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность и оговаривается в трудовом договоре (а также основания изменения учебной нагрузки). Объем годовой учебной нагрузки определяется из расчета на 10 учебных месяцев (п.4.1 Приложения №2 Приказа).

В соответствии с п.1.8 Приложения №1 Приказа об изменениях объема учебной нагрузки, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора. В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.