Могут ли беременной отказать в отпуске - 55 советов адвокатов и юристов
Могут отпустить, только на основании рапорта. Возможность предоставления отпуска по личным обстоятельствам или выходного дня в данном случае зависит от усмотрения начальника заставы Служба есть служба. К сожалению. Все зависит от решения его военного начальства. Муж пограничник (начальник заставы), живем в горах. Я беременна, мне нужно в больницу. Вся инфраструктура очень далеко. Имеют ли право его не отпустить с работы, для того чтобы он меня свозил. Хотя рапорт был написан.
Возможность предоставления отпуска по личным обстоятельствам или выходного дня в данном случае зависит от усмотрения начальника заставы
СпроситьЗдравствуйте! Шансы не велики вам откажут Записанных отцов не возвращают Не должны и не обязаны. Вы ТВ смотрите? Пишите рапорт.. но проблема в том, что первый ребёнок не записан.. необходимо установить отцовство через суд, и не забудьте к паспорту приложить документы, подтверждающие ваши доводы. Да и не на совсем вас могут отпустить, а только в отпуск. Должны ли отпустить контрактника домой с сво если у его жены есть ребенок (не записан как отец) и жена при этом беременая, беременность проходит тяжело постоянно лежит в роддоме на сохранении при том что у матери военнослужащего гипертония а у жены родителей нет и ребенка соответственно не с кем оставить, ребенку 4 года, срок беременности 19 недель
Пишите рапорт.. но проблема в том, что первый ребёнок не записан.. необходимо установить отцовство через суд, и не забудьте к паспорту приложить документы, подтверждающие ваши доводы.
СпроситьЧто значит "могут" вы кто такая? Не могут отказать, а откажут, если не наступило время отпуска. Добрый день, если вам положенно в соответствие с отработанным сроком, то вам его предоставят, в случае если нет, то вы можете взять отпуск прям перед уходом в декрет. По общему правилу работник вправе просить предоставить ему отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу (ст. 122 ТК РФ). Речь идет о 6 месяцах непрерывной работы у одного работодателя. Правда, работодатель может отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска, к примеру, в связи с производственной необходимостью. Но в любом случае в течение первого рабочего года работника хотя бы раз должны будут пустить в отпуск. Я отработала уже больше полгода и мне говорят что отпуск не положено. Могут ли мне отказать в отпуске если я беременна на ранних сроках?
Что значит "могут" вы кто такая? Не могут отказать, а откажут, если не наступило время отпуска.
Спросить
Добрый день, если вам положенно в соответствие с отработанным сроком, то вам его предоставят, в случае если нет, то вы можете взять отпуск прям перед уходом в декрет.
Спросить
По общему правилу работник вправе просить предоставить ему отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу (ст. 122 ТК РФ). Речь идет о 6 месяцах непрерывной работы у одного работодателя. Правда, работодатель может отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска, к примеру, в связи с производственной необходимостью. Но в любом случае в течение первого рабочего года работника хотя бы раз должны будут пустить в отпуск.
СпроситьОтказать в переводе не могут. Пока вы в отпуске, никакого перевода не будет. Автоматически - нет. Я являюсь сотрудником мвд (в отпуске по уходу за ребёнком до 24.09.22), сейчас узнала, что беременная. Мужа переводят в другой город для продолжения службы. Могут ли меня перевести в отдел полиции в другой город подмести работы мужа если я беременная, имеют ли право мне отказать в переводе принимающая сторона?
Да, можете. Согласно части 3 статьи 122 и статье 260 Трудового кодекса, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по требованию беременной женщины независимо от ее стажа работы и даты отпуска по графику. Для оформления такого отпуска женщина подает заявление на отпуск и представляет справку о своей беременности. Этой же позиции придерживается Роструд (Письмо Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0).
Единственная оговорка, когда Вам могут отказать в предоставлении отпуска - если Вы уже использовали все ежегодные отпуска, в том числе за текущий рабочий год авансом. Я в июне ухожу в декретный отпуск. Работаю с 20 декабря. Могу ли я в мае взять отпуск 14 дней перед декретом? Спасибо за ответ.
Да, можете. Согласно части 3 статьи 122 и статье 260 Трудового кодекса, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по требованию беременной женщины независимо от ее стажа работы и даты отпуска по графику. Для оформления такого отпуска женщина подает заявление на отпуск и представляет справку о своей беременности. Этой же позиции придерживается Роструд (Письмо Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0).
Единственная оговорка, когда Вам могут отказать в предоставлении отпуска - если Вы уже использовали все ежегодные отпуска, в том числе за текущий рабочий год авансом.
СпроситьЗдравствуйте!
В больничном не могут отказать, а в отпуске за свой счет могут. Могут ли отказать в больничном и за свой счёт. Беременная, нахожусь на сохранении. Работаю по договору земский доктор.
По закону, работодатель не вправе отказать женщине, ожидающей малыша, в предоставлении отпуска, даже если она отработала на предприятии всего пару дней.
Ст. 260 Трудового кодекса, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Если такое нарушение будет установлено, Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию по труду. Если не подошло время выхода в декрет, могут отказать, вы его ещё не заработали. Могут ли беременной отказать в ежегодном отпуске, если хочется взять его если прошло 5 месяцев после последнего отпуска.
По закону, работодатель не вправе отказать женщине, ожидающей малыша, в предоставлении отпуска, даже если она отработала на предприятии всего пару дней.
Ст. 260 Трудового кодекса, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Если такое нарушение будет установлено, Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию по труду.
СпроситьЕсли не подошло время выхода в декрет, могут отказать, вы его ещё не заработали.
СпроситьДа, могут отказать в отпуске без сохранения зарплаты. Из установленных законом привилегий отпуск за свой счет перед декретным отпуском беременной женщине не предусматривается. Нет упоминания об обязательном порядке предоставления неоплачиваемого отдыха этой категории работниц и в ст. 128 ТК, где перечислены обладающие льготным правом сотрудники. На работе могут ли мне отказаться взять отпуск за свой счёт, беременна на 28 неделе.
Из установленных законом привилегий отпуск за свой счет перед декретным отпуском беременной женщине не предусматривается. Нет упоминания об обязательном порядке предоставления неоплачиваемого отдыха этой категории работниц и в ст. 128 ТК, где перечислены обладающие льготным правом сотрудники.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, может отказать и откажет, так как она не работает, а находится в декретном отпуске. По окончанию больничного послеродового, её могут уволить.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Временно принятая работница на период декретного отпуска основного работника, перед своим уходом в декретный отпуск написала заявление на перевод на вакантнкюую должность. Может ли работодатель ей отказать. Беременная временная работница любительница писать жалобы во все инстанции.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, может отказать и откажет, так как она не работает, а находится в декретном отпуске. По окончанию больничного послеродового, её могут уволить.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЕсли работница просит перенести ее отпуск таким образом, чтобы он оказался непосредственно перед отпуском по беременности и родам, то работодатель не вправе ей отказать - ст. 260 ТК РФ:
[quote]перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя[/quote]
Удачи. Могут ли мне беременной отказать в переносе ежегодного оплачиваемого отпуска?
Если работница просит перенести ее отпуск таким образом, чтобы он оказался непосредственно перед отпуском по беременности и родам, то работодатель не вправе ей отказать - ст. 260 ТК РФ:
перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя
Удачи.
СпроситьЕсли вам выдадут больничный, то отпуск продлится на срок больничного листа. Я работаю на о.Новая Земля, сейчас улетела в отпуск за свой счёт и узнала что беременна, обратно добраться можно только самолётом, у меня угроза выкидыша врач дал справку о том что нельзя летать на самолете, могут ли мне отказать в отпуске за свой счёт на 3 месяца?
Конечно, можно. Более того, беременной не могут отказать в заключении трудового договора по мотивам беременности (ст. 64 ТК РФ). Можно ли устроится на работу за месяц до декретного отпуска?
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом работодателя, случаи, когда работодатель обязан представить такой отпуск перечислены в ст. 128 ТК РФ и такой категории как беременные женщины там нет. В случаях, не указанных в ч. 2 ст. 128 ТК, других федеральных законах или коллективном договоре, заявление работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы необязательно для работодателя, который вправе удовлетворить просьбу работника или отказать в ее удовлетворении. В случае удовлетворения просьбы работника продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон. Статья 128 ТК РФ не содержит каких-либо ограничений на этот счет. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен на любое время. Значит никаких последствий для работодателя, который не подписывает вам заявление за свой счет, нет. Начальник не подписывает заявление за свой счёт Я беременна.
Какие могут последствия.
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом работодателя, случаи, когда работодатель обязан представить такой отпуск перечислены в ст. 128 ТК РФ и такой категории как беременные женщины там нет. В случаях, не указанных в ч. 2 ст. 128 ТК, других федеральных законах или коллективном договоре, заявление работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы необязательно для работодателя, который вправе удовлетворить просьбу работника или отказать в ее удовлетворении. В случае удовлетворения просьбы работника продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон. Статья 128 ТК РФ не содержит каких-либо ограничений на этот счет. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен на любое время. Значит никаких последствий для работодателя, который не подписывает вам заявление за свой счет, нет.
СпроситьЗдравствуйте! Так как вас могут исключить, лучше всего оформить академический отпуск в связи с беременностью. Возьмите академический отпуск на 1 год. Потом вернетесь на тот же курс, но без проблем с восстановлением и долгов. А могут ли отказать в академическом отпуске? На сроке 14 недель. Пусть и с осложнениями. Мне нужен ответ на мой вопрос, ситуация такая: я студентка колледжа и беременна на 14 неделе, на сегодняшний день беременность протекает с осложнениями и обостряются хронические заболевания из за этого у меня много пропусков по больничным и много недосдач т.к во время не успеваю, куратор настаивает на исключении, а потом якобы на том что обратно возьмут (во что я слабо верю) или вынуждают ходить до 9 месяцев на занятия желательно без пропусков, что врятли возможно или же сами будут рассматривать исключение из за неуспеваемости, что делать?
Здравствуйте! Так как вас могут исключить, лучше всего оформить академический отпуск в связи с беременностью.
Спросить
Возьмите академический отпуск на 1 год. Потом вернетесь на тот же курс, но без проблем с восстановлением и долгов.
Спросить
Нет и Нет. Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ
[quote]Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
...
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет[/quote]
Если Вы беременны, то предоставьте справку работодателю. Уволить Вас не могут уже.
Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ
[quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote] Доброго времени суток, уважаемый посетитель сайта. В данном случае нет конечно, так как по закону испытательный срок не устанавливается для беременных женщин. Всего Вам хорошего. У меня ещё не закончился испытательный срок. Хочу выйти в декрет до 3 лет с первым ребёнком. (ребёнку год и девять) я в положении. Меня могут уволить, так как я не прошла испытательный срок? Или могут отказать мне в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет?
Нет и Нет. Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:...
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Если Вы беременны, то предоставьте справку работодателю. Уволить Вас не могут уже.
Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Спросить
Доброго времени суток, уважаемый посетитель сайта. В данном случае нет конечно, так как по закону испытательный срок не устанавливается для беременных женщин. Всего Вам хорошего.
СпроситьСогласно трудовому законодательству работодатель не имеет право отказать в трудоустройстве беременной женщине. Подавайте заявление срочно, в 30 недель будет предоставлен отпуск по беременности и родам. Не должны отказать. В случае отказа, просите только письменный отказ, можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры. По причине беременности отказать не могут - а по какой причине могут? Я закончила медицинский ВУЗ и хочу устроится на работу в сельскую местность с целью участия в программе Земский доктор, вакансии есть, но я нахожусь на 27 недели беременности, могут ли мне отказать в трудоустройстве.
Согласно трудовому законодательству работодатель не имеет право отказать в трудоустройстве беременной женщине. Подавайте заявление срочно, в 30 недель будет предоставлен отпуск по беременности и родам.
Спросить
Не должны отказать. В случае отказа, просите только письменный отказ, можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
Спросить
Да нет в вашей ситуации и других причин для отказа Ваше образование позволяет вам принять участие в этой программе Земский доктор.
СпроситьОтказать в приеме на работу могут только в том случае если нет вакансий или у вас нет сертификата по должности, которая вакантна.
СпроситьЗдравствуйте! Да, для начала нужно прикрепиться к женской консультации, чтобы записаться на прием к гинекологу. Удачи Вам и всего хорошего! Здравствуйте. Полис обязательного медицинского страхования действует на всей территории РФ, поэтому отказать в медицинской помощи не имеют право. Здравствуйте.
Да могут отказать в приеме, если это не экстренный случай, так как для того по месту регистрации (приписке) она к ней не относится. Если у вашей дочери с собой имеется полис обязательного медицинского страхования то отказ в оказании услуг является незаконным. Здравствуйте.
Могут отказать в приеме, если случай не экстренный. Для принятия в женской консультации нужно прекрепиться к ней и нужно было взять выписку из карты, где она находится на учете. Моя дочь беременная приехала в отпуск к матери могут ли ей отказать в женской консультации от приема.
Здравствуйте. Полис обязательного медицинского страхования действует на всей территории РФ, поэтому отказать в медицинской помощи не имеют право.
Спросить
Здравствуйте.
Да могут отказать в приеме, если это не экстренный случай, так как для того по месту регистрации (приписке) она к ней не относится.
Спросить
Если у вашей дочери с собой имеется полис обязательного медицинского страхования то отказ в оказании услуг является незаконным.
Спросить
Здравствуйте.
Могут отказать в приеме, если случай не экстренный. Для принятия в женской консультации нужно прекрепиться к ней и нужно было взять выписку из карты, где она находится на учете.
СпроситьДобрый день. Если есть утвержденный график отпусков по которому Вы должны идти в отпуск именно сейчас Вам не имеют права отказать. Я беременная, за три дня до ежегодного отпуска попала на больничный, отдел кадров мне сегодня сообщает, что ситуация с отпуском может измениться, беру всего 1 неделю из 33 накопленных дней, могут ли мне отказать?
Добрый день. Если есть утвержденный график отпусков по которому Вы должны идти в отпуск именно сейчас Вам не имеют права отказать.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, не имеют права.
В этом случае, обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Значит не могут отказать в отпуске если ведётся расследование? Скажите могут отказать в отпуске перед дикретом, пока якобы ведётся служебное расследование по недостачи или не подписать больничный лист по беременности и родам, а также уволить по той же причине (недостачи) задним числом допустим?
Здравствуйте!
Нет, не имеют права.
В этом случае, обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Добрый день!
По закону нет.
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.СпроситьСтатья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Здравствуйте!
Нет, не могут отказать.
За защитой своих прав, обращайтесь в прокуратуру.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьДоброго времени суток
Можете обновить, но особо это не важно. Вам главное подтвердить факт беременности, а не ее срок
Удачи Вам. Анна Титова. Здравствуйте, скажите пожалуйста, а когда у вас очередной отпуск по графику? Почему вы решили, что если вы беременны, то вам не могут отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска? У меня вопрос по поводу справки по беременности. Я собираюсь отправить заявление на отпуск перед декретом заказным письмом + медицинская справка, там указан срок 10 недель, на данный момент я на 22 недели беременности. Как правильно поступить? Стоит взять свежую справку для письма или не важно какой срок там указан? Мне главное добиться ответа от работодателя, которая отказала мне в подписи на заявление, когда я пришла к ней лично.
Доброго времени суток
Можете обновить, но особо это не важно. Вам главное подтвердить факт беременности, а не ее срок
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьДоброго времени суток! Имеют право отказать в предоставлении отпуска, потому что отпуск предоставляется согласно графика отпусков. Беременной женщине не могут отказать в предоставлении очередного отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам. Здравствуйте! На основании ст.260 ТКРФ очередной отпуск можете использовать непосредственно перед отпуском по БиР. Все остальные отпуска-по графику. Ст.123 ТК РФ. У нас графика нет. просто предупреждаешь за две недели и все. но я не отработала пол года. Это может как либо помешать? Я работаю в компании 4 месяца. В июле 7.17 ухожу в дикретный отпуск. Если не ошибаюсь то можно взять полный отпуск авансом перед декретным. Но дело в том что я хочу сначало в мае 20.17 взять 14 дней отпуск ежегодный. Потом выйти на работу на пару недель и взять авансом еще 14 дней ежегодного сразу в переходящий в декретный. Имею ли я на это право. И могут ли отказать?
Доброго времени суток! Имеют право отказать в предоставлении отпуска, потому что отпуск предоставляется согласно графика отпусков. Беременной женщине не могут отказать в предоставлении очередного отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам.
Спросить
Здравствуйте! На основании ст.260 ТКРФ очередной отпуск можете использовать непосредственно перед отпуском по БиР. Все остальные отпуска-по графику. Ст.123 ТК РФ.
Спросить
У нас графика нет. просто предупреждаешь за две недели и все. но я не отработала пол года. Это может как либо помешать?
СпроситьНе может помешать. Работник имеет право взять отпуск ранее 6 месяцев работы по согласованию с работодателем, договаривайтесь с руководством.
СпроситьВообще декретные рассчитываются исходя из вашего среднего заработка за два календарных года предшествующих вашему уходу в декрет В отпуск без содержания без вашего согласия не могут отправить и отказать в выплате декретных также не могут Если согласитесь на отпуск без содержания то на размер декретных это не скажется потому что в отпуск пойдете сейчас. Доброго времени суток!!! размер пособия рассчитывается исходя из заработка работницы за последние два года. В отпуск без содержания могут отправить только с вашего согласия УДАЧИ. Как рассчитываются декретные, и могут ли беременную отправить в отпуск без содержания и потом отказаться выплачивать декретные? И как рассчитывают декретные, если 2 или 3 месяца было отпуска без содержания?
Вообще декретные рассчитываются исходя из вашего среднего заработка за два календарных года предшествующих вашему уходу в декрет В отпуск без содержания без вашего согласия не могут отправить и отказать в выплате декретных также не могут Если согласитесь на отпуск без содержания то на размер декретных это не скажется потому что в отпуск пойдете сейчас.
Спросить
Доброго времени суток!!! размер пособия рассчитывается исходя из заработка работницы за последние два года. В отпуск без содержания могут отправить только с вашего согласия УДАЧИ.
СпроситьОтправить вас в отпуск могут только согласно графику или вашему заявлению. В соответствующие органы вы уже обратились, они будут вести беседы о нарушении ваших прав с работодателем. Женщина на 26 недели беременности. Просят "уйти "с работы. Обратилась в прокуратуру.
Начали прикрываться тем, что отправляют в отпуск. Заявление на отпуск не писала. Директор-индивид. Предприниматель. Произошло это вчера. Сегодня открыла больн. Лист. Обратилась в труд. Инспекцию. Они позвонили бухгалтеру. Та ответила, что меня отправили в отпуск. На вопрос есть ли от меня заявление, ответили: а разве оно нужно?
Здравствуйте, претендовать можете Вы конечно вправе претендовать , но и работодатель заинтересован в работающем специалисте, а не в человеке , который уйдёт в декрет через 3 месяца и ему вновь придётся искать работника Я беременна, 4 месяца, работодатель знает об этом, работаю специалистом уже 7 лет. Моя коллега, ведущий специалист-увольняется по собственному желанию. Могу ли я претендовать на эту должность и вправе ли работодатель отказать мне в этом, основываясь на моей беременности?
Имеете полное право и отказать вам не могут. Можете подать жалобу в прокуратуру и будет вам отпуск. Я беременная, с 21 декабря ухожу в декрет. Хочу взять сначало ежегодный оплачиваемый отпуск. Но в декабре начальник отказывается давать. Оргументируя тем, что не отпускают в декабре.
Имеете полное право и отказать вам не могут. Можете подать жалобу в прокуратуру и будет вам отпуск.
СпроситьЧитайте также:
