Я в июне ухожу в декретный отпуск. Работаю с 20 декабря. Могу ли я в мае взять отпуск 14 дней перед декретом? Спасибо за ответ.
Я в июне ухожу в декретный отпуск. Работаю с 20 декабря. Могу ли я в мае взять отпуск 14 дней перед декретом? Спасибо за ответ.
Да, можете. Согласно части 3 статьи 122 и статье 260 Трудового кодекса, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по требованию беременной женщины независимо от ее стажа работы и даты отпуска по графику. Для оформления такого отпуска женщина подает заявление на отпуск и представляет справку о своей беременности. Этой же позиции придерживается Роструд (Письмо Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0).
Единственная оговорка, когда Вам могут отказать в предоставлении отпуска - если Вы уже использовали все ежегодные отпуска, в том числе за текущий рабочий год авансом.
Спросить
Я отгуляла отпуск за 2021 год в марте, в ноябре иду в декрет, могу ли я взять очередной оплачиваемый отпуск перед декретом авансом?
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Здравствуйте, да вы имеете право полностью отгулять очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам согласно ст. 260 ТК РФ.
Спросить
Если женщина просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом вне графика, то работодатель не вправе ей отказать (даже если беременная работница отработала в организации менее 6 месяцев) (ст. 122, 123, 260 ТК РФ; Письмо Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0).Таким образом, для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить.
Спросить
Да, можете. В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Однако, следует учесть, если вы решите прервать трудовые отношения сразу после отпуска по уходу за ребенком, Ваш работодатель имеет право удержать с Вас деньги за часть отпуска, предоставленного авансом.
Спросить
Устроена на работу с 24 июля 2009 года, в отпуск ходила ежегодно или в мае, или июнь, июль, отпуск часто разбит на части. В 2015 году была в отпуске в июне, июле частями. В 2016 году иду в декрет. Отпуск с 10 мая, могу ли я взять полный отпуск в апреле, ведь очередной отпуск наступил бы через 2 месяца?
Да. Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЯ ходила в отпуск в декабре 2020 года отгуляла весь положенные отпуск в декрет идти 18 февраля 2021 года могу ли я взять в счёт отпуска до декрета?
Здравствуйте!
Всё зависит от того, использовали ли Вы отпуск за текущий рабочий год и когда начинается следующий. Ежегодный оплачиваемый отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год
за который он предоставляется. Если у Вас наступило право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за следующий рабочий год, то
оснований для отказа в предоставлении отпуска не имеется. Также не имеется оснований для отказа в предоставлении отпуска в случае неиспользования отпуска за текущий рабочий год в полном объеме.
Советую обратиться к специалисту кадровой службы для уточнения.
СпроситьОстаток отпуска с 2013 года 20 дней, в декрет 12 мая 2014 года, сколько дней отпуска я могу взять перед декретом, например, в апреле? Временный сотрудник на месте другой девочки в отпуске по уходу за ребенком (может выйти в любой момент). Спасибо.
