Могут ли уволить с маленьким ребенком - 78 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Какая причина увольнения? Здравствуйте. Если семья немногодетная, то нет никаких преференций, могут уволить
С уважением, Дарья Алексеевна Добрый день. Нельзя уволить только если мать или отец ребенка находятся в отпуске по уходу за ребенком. Во всех остальных случаях в общем порядке распространяются статьи трудового кодекса. Могут ли уволить с работы когда в семье четырех месячный ребенок? Жена не работает сидит с ребёнком отеца уволили. Правомерны ли действия начальства?
Муж работает в водоканале точнее работал . начальник отправил всех менять насос на водонапорной башне , у мужа день рождение было в этот день . начальник приказал всем работать пока все не сделают . ну муж ушел пораньше , на завтра придя на работу начальство заставило писать заявление на увольнение
Спросить
Дак пусть не пишет. Будет приказ об увольнении, то подать иск в суд о признании незаконным увольнения, отмене приказа.
Спросить
Здравствуйте. Если семья немногодетная, то нет никаких преференций, могут уволить
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Добрый день. Нельзя уволить только если мать или отец ребенка находятся в отпуске по уходу за ребенком. Во всех остальных случаях в общем порядке распространяются статьи трудового кодекса.
Спросить
Могут ли меня уволить без отработки, если у меня двое маленьких детей - особенности законодательства
Только по соглашению сторон. Добрый вечер, нет такого основания. Наталья, можно по соглашению с работодателем. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. [b]По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/b] Здравствуйте,
На усиотрение работодателя.. Скажите пожалуйста, я написала заявление по собственному желанию увольнение. У меня двое маленьких детей, могут ли уволить без отработки? Есть такой закон?
Наталья, можно по соглашению с работодателем. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
А отец у детей есть? Субботник он обычно в нерабочее время проводится, поэтому участие не обязательно. А если в рабочее, то будет прогул или возьмите больничный Здравствуйте, Инна.
Работник может выйти на субботник только добровольно. Принудить Вас к этому не могут.
Оснований для увольнения нет. Без письменного согласия нельзя привлекать к выполнению сверхурочной работы матерей с маленькими детьми до 3 лет., а также матерей или отцов, самостоятельно воспитывающих ребенка до 14 лет;
[b]многодетных родителей, пока младший не достигнет 14 лет;[/b]
работника, чей супруг работает вахтовым методом, и ребенку еще нет 14 лет. Субботник считается делом добровольным, а потому законом этот вопрос не урегулирован. Субботник это добровольне мероприятие, а не по принуждению. Трое несовершеннолетних детей, могу ли я законно не выдти на субботник, чтобы не уволили
Субботник он обычно в нерабочее время проводится, поэтому участие не обязательно. А если в рабочее, то будет прогул или возьмите больничный
Спросить
Здравствуйте, Инна.
Работник может выйти на субботник только добровольно. Принудить Вас к этому не могут.
Оснований для увольнения нет.
Спросить
Без письменного согласия нельзя привлекать к выполнению сверхурочной работы матерей с маленькими детьми до 3 лет., а также матерей или отцов, самостоятельно воспитывающих ребенка до 14 лет;
многодетных родителей, пока младший не достигнет 14 лет;
работника, чей супруг работает вахтовым методом, и ребенку еще нет 14 лет.
Спросить
Субботник считается делом добровольным, а потому законом этот вопрос не урегулирован.
Спросить
Нет, такого основания для увольнения по инициативе работодателя статья 81 ТК РФ не содержит, равно как и иные нормы действующего трудового законодательства. Такие дела. НЕт, не могут. Могут давить и говорить писать заявление по собственному желанию, но сами они вас уволить не могут. Нет, не могут. Это не является основанием для увольнения. У меня часто болеют маленькие дети. Могут ли уволить с работы из-за этого.
Нет, такого основания для увольнения по инициативе работодателя статья 81 ТК РФ не содержит, равно как и иные нормы действующего трудового законодательства. Такие дела.
Спросить
Имеют право сократить, поскольку речь идет о ликвидации учреждения. А платить по уходу за ребенком будут через соцзащиту, если вы будете уволены. Но вам могут предложить другую должность, на которую вы можете перейти. Сократить Вас вообще не могут, но если там ликвидация, то по ликвидации уволить могут.
Это зависит от того, одно юрлицо или разные. Если одно, то это будет сокращение, если разные, одно могут ликвидировать. Спасибо за ответ. А естм я не соглашусь с предложенной должностью (так как будет меньше зарплата) мне должны будут выплатить выходное пособие и компенсацию за неиспользуемый отпуск ранее? Я работаю в детском саду на должности заведующей, в данный момент я нахожусь в декретном отпуске. С 1 сентября 2021 года нашу должность сокращают (в связи с обьединениями ещё 3 детских садов) Имеют ли право сократить женщину, находящуюся в декретном отпуске и какие гарантии есть у меня? Как мне будут платить по уходу за ребёнком при таком сокращении? Спасибо.
Имеют право сократить, поскольку речь идет о ликвидации учреждения. А платить по уходу за ребенком будут через соцзащиту, если вы будете уволены. Но вам могут предложить другую должность, на которую вы можете перейти.
СпроситьСократить Вас вообще не могут, но если там ликвидация, то по ликвидации уволить могут.
Это зависит от того, одно юрлицо или разные. Если одно, то это будет сокращение, если разные, одно могут ликвидировать.
Спросить
Спасибо за ответ. А естм я не соглашусь с предложенной должностью (так как будет меньше зарплата) мне должны будут выплатить выходное пособие и компенсацию за неиспользуемый отпуск ранее?
Спросить
Если это сокращение каких-то должностей, то уволить Вас не могут. Если ликвидируется полностью юридическое лицо, то, к сожалению, да.
При отказе от другой должности с Вами расторгнут трудовой договор с выплатой двухнедельного заработка. Возможно есть другие выплаты во внутренних нормативных документах компании.
СпроситьНе имеет право этого требовать - это незаконно. И уволить вас почти невозможно.
С уважением. Скажите руководителю, что если будет нарушать трудовое законодательство, обратитесь в прокуратуру и ГИТ.
Уволить могут только за дисциплинарный проступок никак иначе. Мало ли, что не нравится работодателю... Есть закон и вы имеете брать листы нетрудоспособности пока болеете сами, или ухаживаете за больными членами семьи.
Работодатель не вправе вынуждать вас брать отпуск за свой счет (ст. 128 ТК РФ), и не вправе вас уволить (ст. 261 ТК РФ).
Противоправные действия работодателя вы можете обжаловать в прокуратуру либо в ГИТ. Беременна, взяла больничный, так как заболел ребенок. Говорят брать отпуск за свой счёт, руководителя не устраивают мои больничные, хотят взять нового сотрудника. Что делать?
Не имеет право этого требовать - это незаконно. И уволить вас почти невозможно.
С уважением.
Спросить
Скажите руководителю, что если будет нарушать трудовое законодательство, обратитесь в прокуратуру и ГИТ.
Уволить могут только за дисциплинарный проступок никак иначе.
Спросить
Мало ли, что не нравится работодателю... Есть закон и вы имеете брать листы нетрудоспособности пока болеете сами, или ухаживаете за больными членами семьи.
Работодатель не вправе вынуждать вас брать отпуск за свой счет (ст. 128 ТК РФ), и не вправе вас уволить (ст. 261 ТК РФ).
Противоправные действия работодателя вы можете обжаловать в прокуратуру либо в ГИТ.
СпроситьЗдравствуйте, если Вы работаете на месте работника который находиться в декретном отпуске то уволить могут только когда работник сможет выйти на работу. Вас заранее по трудовому кодексу должны оповестить за месяц до выхода основного работника. Но как показывает практика на работу выходят не сразу после рождения ребенка а как минимум через полтора года. Я так понимаю, у Вас срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком.
Вот в нем и смотрите - каким событием обозначен срок прекращения трудового договора. Обычно, срочный трудовой договор прекращается с выходом основного работника на работу.
В Вашем случае, сказать что-то более конкретное не могу, мало информации. Могут ли меня уволить с работы когда родиться ребенок, работаю на дикретном месте.
Здравствуйте, если Вы работаете на месте работника который находиться в декретном отпуске то уволить могут только когда работник сможет выйти на работу. Вас заранее по трудовому кодексу должны оповестить за месяц до выхода основного работника. Но как показывает практика на работу выходят не сразу после рождения ребенка а как минимум через полтора года.
Спросить
Я так понимаю, у Вас срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком.
Вот в нем и смотрите - каким событием обозначен срок прекращения трудового договора. Обычно, срочный трудовой договор прекращается с выходом основного работника на работу.
В Вашем случае, сказать что-то более конкретное не могу, мало информации.
СпроситьСокращают не рабатника а штатную есдиницу. Если таких единиц было несколько (например сторожей), то уволить должны последнего принятого на работу. Есть лица (Ст. 261 ТК РФ) которые не подлежат сокращению. Здравствуйте.
При сокращении штата учитываются все аспекты, в том числе. И материальное положение, и квалификация сотрудников. Если с принятым решением не согласны - имеете право обжаловать решение в судебном порядке. Могут ли сократить мужа. У нас двое детей 9 лет и 17 лет. Я работаю но у меня маленькая зарплата?
Сокращают не рабатника а штатную есдиницу. Если таких единиц было несколько (например сторожей), то уволить должны последнего принятого на работу. Есть лица (Ст. 261 ТК РФ) которые не подлежат сокращению.
Спросить
Здравствуйте.
При сокращении штата учитываются все аспекты, в том числе. И материальное положение, и квалификация сотрудников. Если с принятым решением не согласны - имеете право обжаловать решение в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте! Если количество рабочих часов в неделю превышает установленную ТК РФ норму, то работодатель нарушает трудовое законодательство, что является поводом для обращения в прокуратуру и трудовую инспекцию. Вместе с тем, и однозначно ответить на Ваш вопрос, было бы неправильным, не увидев график работы и текст трудового договора. Отвечу на все вопросы в личных сообщениях.
С уважением,
Светлана. Ситуация такая, муж работает по графику 2/2,работает их всего двое, получилось так, что сменщик заболел, в итоге в выходные мужа его заставляют работать угрожая увольнением, с учетом что выйти в эти дни на замену могут как минимум 2 человека из офисных рабочих и сам начальник. Вопрос такой-могут ли за отказ от выхода на работу в выходной день уволить? Могут ли они именно заставлять выходить? У нас есть ребенок,4 месяца, я в декрете, работает муж, правильно я понимаю что увольнение это только для "напугать"?
Здравствуйте! Если количество рабочих часов в неделю превышает установленную ТК РФ норму, то работодатель нарушает трудовое законодательство, что является поводом для обращения в прокуратуру и трудовую инспекцию. Вместе с тем, и однозначно ответить на Ваш вопрос, было бы неправильным, не увидев график работы и текст трудового договора. Отвечу на все вопросы в личных сообщениях.
С уважением,
Светлана.
СпроситьОдинокая мама находится в неопределенной ситуации после ликвидации должности в региональной компании
Если нет аналогичной должности в нашем регионе с аналогичной оплатой, то все остальное с Вашего согласия. По описанной Вами ситуации Вас скорее всего сократят. Я одинокая мама, в св-во о рождении прочерк, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. В компании где я работаю уволили всех людей с аналогичных должностей (мы находились в регионах) головной офис в Москве (из-за ситуации в стране с короновирусом), по соглашению сторон. Мне через 3 мес выходить, сказали ждёт та же участь, т. К. Ликвидировали наши должности. Знаю что это не законно. Руководство говорит предложим работу в Москве, но я туда точно не поеду с годовалый ребёнком. В трудовом договоре прописан город где я фактически и нахожусь. Сами подразделения в городах остаются, убрали только наши должности. Смогут ли меня уволить после моего отказа на переезд? Или должны предложить альтернативную работу в моем подразделение? И смогут предложить должность с меньшей з/пл чем у меня была до ухода в декрет?
Если нет аналогичной должности в нашем регионе с аналогичной оплатой, то все остальное с Вашего согласия. По описанной Вами ситуации Вас скорее всего сократят.
СпроситьБольничный по карантину в детских образовательных учреждениях работнику выдадут, только если ребенку меньше 7 лет. Если ребенок — школьник, вопрос о невыходе на работу решается по договоренности с работодателем. Скажите пожалуйста могут ли уволить с работы, если школы закрыты на карантин.
Больничный по карантину в детских образовательных учреждениях работнику выдадут, только если ребенку меньше 7 лет. Если ребенок — школьник, вопрос о невыходе на работу решается по договоренности с работодателем.
СпроситьДобрый день! Наличие маленьких детей не должно сказываться на отношении Вашего руководства к Вам как работнику. Заведующая не имеет права требовать от Вас перехода на другое место работы. Уволить за частые больничные также не могут, это незаконно. В случае конфликта с работодателем обращайтесь в трудовую инспекцию. Скажите пожалуйста я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В феврале мне нужно выходить на работу, сегодня заведующая мне мне сказала якобы так как у меня маленькие дети они будут часто болеть и больничные они не уважают, за частые больничные могут уволить и предложила мне выйти на пол ставки на место декретницы, я была устроена официально имела она на это право или нет и что нужно мне для этого предпринять.
Добрый день! Наличие маленьких детей не должно сказываться на отношении Вашего руководства к Вам как работнику. Заведующая не имеет права требовать от Вас перехода на другое место работы. Уволить за частые больничные также не могут, это незаконно. В случае конфликта с работодателем обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
Мало ли, что их устраивает. Уволить Вас в декретном отпуске не могут по инициативе работодателя. А работник, работающий на Вашем месте, принят по срочному трудовому договору, срок которого истекает в момент Вашего выхода.
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Добрый день, Светлана!
В соответствии со статьей 256. Отпуска по уходу за ребенком ТК РФ
на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Вас не могут уволить по инициативе администрации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет. Предупредила руководство фирмы, что с ноября выхожу на работу. Вчера перезвонили и сказали, чтобы я искала другую работу, т.к их устраивает сотрудник, который меня замещал. Как мне поступить в такой ситуации?
Здравствуйте.
Мало ли, что их устраивает. Уволить Вас в декретном отпуске не могут по инициативе работодателя. А работник, работающий на Вашем месте, принят по срочному трудовому договору, срок которого истекает в момент Вашего выхода.
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день, Светлана!
В соответствии со статьей 256. Отпуска по уходу за ребенком ТК РФ
на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Вас не могут уволить по инициативе администрации.
СпроситьНет, не так. Вы можете по соглашению с работодателем уволиться без отработки, или, если заболеете в этот период, больничный тоже пойдет в срок 14 дней отработки. Как я могу уводиться без отработки, у меня есть маленький ребёнок ему скоро 4 года, вроде было где то сказано у кого есть дети не достигшие 14 летия то меня могут уволить без отработки, так ли это? и что для этого надо?
Нет, не так. Вы можете по соглашению с работодателем уволиться без отработки, или, если заболеете в этот период, больничный тоже пойдет в срок 14 дней отработки.
СпроситьДобрый день!
Не пишите заявление, до 3 лет за Вами обязаны сохранить Ваше рабочее место, по инициативе работодателя Вас уволить не могут. Если будут давить - пишите жалобу в трудовую и прокуратуру.
Всего Вам наилучшего! Кого? Вас хотят уволить? Просят написать заявление по собственному желанию? Не пишите, если не имеете такого желания. Попросили уволить по собственному желанию с маленьким ребенком ещё нет 1,5 года.
Добрый день!
Не пишите заявление, до 3 лет за Вами обязаны сохранить Ваше рабочее место, по инициативе работодателя Вас уволить не могут. Если будут давить - пишите жалобу в трудовую и прокуратуру.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЕсли ребёнок старше трёх лет, могут даже уволить. Один год и одиннадцать месяцев. А тогда чем я могу регламентироваться. Может ли наказать начальник если я не посещаю занятия и стрельбы в связи с тем что я дома сижу с маленьким ребенком, так как нигде не берут в садик.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, увольнение в декретном отпуске по инициативе работодателя беременной сотрудницы или матери маленького ребенка до трехлетнего возраста запрещено. Могут уволить заменяющего человека в декретном отпуске (до 1,5 лет), если вышел основной работник?
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, увольнение в декретном отпуске по инициативе работодателя беременной сотрудницы или матери маленького ребенка до трехлетнего возраста запрещено.
СпроситьРасторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
уволить из-за отсутствия аттестованного места работы под этого инвалида не могут. На сколько мне известно, маму имеющую ребёнка до 3 лет, работодатель может уволить только по жёстким нарушениям. А если их нет, то уволить не имеет права. А если присвоена 3 группа инвалидности, могут ли маму имеющую детей 11 лет и 1,5 года, уволить из-за отсутствия аттестованного места работы под этого инвалида?
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
уволить из-за отсутствия аттестованного места работы под этого инвалида не могут.
СпроситьЮлия Викторовна, ВИЧ-это заболевание, которое пока полностью не излечивается, поэтому необходимо постоянно проверяться и лечиться. По льготам на лечение Вам подскажут в Центре борьбы с заболеваниями ВИЧ и СПИД на ул.Минина. Только это Вы и можете сделать. Пособие Вы можете получать только на общих основаниях, если среднедушевой доход семьи меньше установленного по региону, но это не связано с Вашим заболеванием. Больничные на работе должны оплачиваться и уволить Вас, как единственного кормильца, не могут. Если меня заразили ВИЧ, что делать? Если человек который заразил умер через год, а у меня сейчас одни больничные. И могу ли я получать какие-то льготы или пособия т.к.воспитываю одна ребёнка, ребёнок здоров.
Юлия Викторовна, ВИЧ-это заболевание, которое пока полностью не излечивается, поэтому необходимо постоянно проверяться и лечиться. По льготам на лечение Вам подскажут в Центре борьбы с заболеваниями ВИЧ и СПИД на ул.Минина. Только это Вы и можете сделать. Пособие Вы можете получать только на общих основаниях, если среднедушевой доход семьи меньше установленного по региону, но это не связано с Вашим заболеванием. Больничные на работе должны оплачиваться и уволить Вас, как единственного кормильца, не могут.
СпроситьЗдравствуйте, мало информации в вашем вопросе. При определенных основаниях вас могут уволить с работы.
Удачи вам и всего наилучшего. У меня такой вопрос. У меня ребенок инвалид 1,5 года, жена не работает и никогда не работала, могут ли меня уволить с работы?
Здравствуйте, мало информации в вашем вопросе. При определенных основаниях вас могут уволить с работы.
Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьПо этим основаниям, нет. Основания для увольнения указаны в статье 51 фз о воинской обязанности и военной службе, прочитайте, там все понятно. При этом пленум верховного суда в пункте 39 постановления 2014 года #8 указал, что в случае споров об увольнении военнослужащих женщин (с семейными обязательствами) категории их в пункте указаны, необходимо учитывать гарантии, предусмотренные пунктом 25 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы. Ознакомьтесь с названными нормами. Я военнослужащая женщина у меня часто болеют дети на службе нахожусь мало могут ли меня уволить.
По этим основаниям, нет. Основания для увольнения указаны в статье 51 фз о воинской обязанности и военной службе, прочитайте, там все понятно. При этом пленум верховного суда в пункте 39 постановления 2014 года #8 указал, что в случае споров об увольнении военнослужащих женщин (с семейными обязательствами) категории их в пункте указаны, необходимо учитывать гарантии, предусмотренные пунктом 25 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы. Ознакомьтесь с названными нормами.
СпроситьЗдравствуйте! Конечно, если Вы подпишите срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребёнком другого сотрудника, то по его окончанию Вас уводят, оспорить вряд ли получится, не смотря на то, что Вы одинокая мама маленьких детей. К сожалению. Да если Вы подпишите договор на время декрета, то по окончании договора вас уволят. Поэтому не подписывайте этот договор. Пускай приказом переводят только так можно сохранить работу. Здравствуйте Андрей! Я мама одиночка (4 и 6 лет детям) работаю в цирке, недавно мой номер расформировали, т.к.. Меня уволить не могут.. в Главке ищют ставку, но свободных пока нет (я дрессировщик), нашли ставку по замещению на время декрета и это 1,5 года, в договоре который меня просят подписать это написано. Мой Вопрос: по окончанию этого договора меня могут уволить из госцирка на основании этого договора или нет? Спасибо!
Здравствуйте! Конечно, если Вы подпишите срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребёнком другого сотрудника, то по его окончанию Вас уводят, оспорить вряд ли получится, не смотря на то, что Вы одинокая мама маленьких детей. К сожалению.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
К сожалению, имеют полное право
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Доброго вам времени суток. К Сожалению имеют полное право в данном случае. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего. Доброго времени суток! К сожалению уволить в связи с сокращением штатной численности могут, наличие на иждивении ребенка и ваша беременность никаких преимуществ в данном случае не предоставляют, всего хорошего! Здравствуйте, Екатерина.
В вашей ситуации к большому сожалению вашего мужа работодатель может сократить с работ. Но следует, проверять законность сокращения. Могут ли сократить с работы мужа (мы в гражданском браке) , я в декрете с маленьким ребенком (нет года) , ребенок записан на мужа, он является отцом?
Добрый день, уважаемый посетитель!
К сожалению, имеют полное право
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
Доброго вам времени суток. К Сожалению имеют полное право в данном случае. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
Спросить
Доброго времени суток! К сожалению уволить в связи с сокращением штатной численности могут, наличие на иждивении ребенка и ваша беременность никаких преимуществ в данном случае не предоставляют, всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте, Екатерина.
В вашей ситуации к большому сожалению вашего мужа работодатель может сократить с работ. Но следует, проверять законность сокращения.
СпроситьЗдравствуйте! Без Вашего письменного согласия с Вашей заработной платы работодатель не имеет права удерживать недостачу. Но если Вы откажетесь платить вас могут уволить за утрату доверия. Попробуйте договориться с работодателем об удержании небольшой суммы, скажем 15-20% от зарплаты. Платить Вам все равно придется. Напишите письменное пояснение и предложите составить график погашения долга, просите рассрочить платеж в связи с вашим тяжелым материальным положением. Маргарита, а была ли ревизия при приеме вас на работу? Подписывали ли вы акт ревизии вашей? Если нет, ни о какой недостачи речи быть не может. С уважением. Меня заставляют в течение месяца выплатить недостачу. А я не могу я сейчас безработная и у меня двое маленьких детей. Что делать.
Здравствуйте! Без Вашего письменного согласия с Вашей заработной платы работодатель не имеет права удерживать недостачу. Но если Вы откажетесь платить вас могут уволить за утрату доверия. Попробуйте договориться с работодателем об удержании небольшой суммы, скажем 15-20% от зарплаты. Платить Вам все равно придется.
Спросить
Напишите письменное пояснение и предложите составить график погашения долга, просите рассрочить платеж в связи с вашим тяжелым материальным положением.
Спросить
Маргарита, а была ли ревизия при приеме вас на работу? Подписывали ли вы акт ревизии вашей? Если нет, ни о какой недостачи речи быть не может. С уважением.
СпроситьЗдравствуйте! Ничего не подписывайте, Вас не могут уволить или перевести на другую должность. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Удачи Вам и всего хорошего! Что делать? Сегодня меня вызвали в отдел кадров и предложили либо уволиться либо перевестись в технички (где я теряю в зар-плате) у меня маленький ребенок (2 года 4 месяца), я мать-одиночка. Еще у меня есть исполнительный лист (во время декрета не платила по кредиту) Как поступить?
