Можно ли взять больничный задним числом - 106 советов адвокатов и юристов

Ссылаясь на врачебную комиссию, мне закрыли больничный задним числом. Теперь у меня прогул на работе и меня хотят уволить по статье.

Я лежал на стационаре, от больничного отказался, а сейчас он мне нужен для предоставления его следствию. Имею ли я на то право чтобы мне его выписали задним числом?

Я медработник. На работе заразился коронавирусом, отправили на больничный сразу с изоляцией и всех коллег также на карантин. Врач, отвечающий за оформление больничного, позвонил через пару дней, сказав что забыл оформить его и поедет оформлять задним числом. В истории болезни написал об отсутствии симптомов и расписал лечение, хотя кроме одного лекарства ничего не рекомендовал и не давал. Компенсации не было. Правомерно ли поступил врач, и почему не было компенсации? Возможно ли её получить?

Какую справку мне необходимо взять в больнице, чтобы предоставить её на работе, почему меня не было на рабочем месте 1-н день, по причине температуры?

Больничный задним числом я выписать не могу, т.к. проживаю в другом городе, и больничный смогу взять только на следующий день.

Очень не хотелось бы, чтобы у меня стоял прогул.

Заранее спасибо за ответ.

Я очень сильно заболела на даче соответствено не могла взять больничный и почти неделю проболела там! Но сейчас приехала в город и хочу взять больничный, могу ли я это сделать задним числом т.к работодателя естественно это мало волнует!

Муж был на больничном с ребёнком. Но в поликлинике не сказал что ему нужен больничный. Но ребёнка уже выписали. Можно ли будет пойти в поликлинику и взять больничный лист задним числом.

Работодатель спустя 10 месяцев работы пытается всучить договор гпх говорит у нас с ним по договору гпх работа происходит, вопрос а где он был раньше, месяц назад когда его просили и только очухался как иск к ним пришел?) На договор гпх не согласен притом задним числом. Ещё,если у них со мной договор Гпх, то где отчисления в налоговую и оплата больничного. Я так понимаю по новым стандартам по договору гпх предусмотрена оплата больничного с 01.01.2023. врач в поликлинике сказал что никакой корешок больничного организации где работаете не нужен он к ним уже пришел и они по идее его должны были видеть когда его только оформили. Получаетс хотят подсунуть договор задним числом отчисления за 10 месяцев при этом никакое не производили. На карту приходили зарплата и аванс. Всего в этом дурдоме участвуют 3 организации.

Сходила на прием к врачу по своей проблеме, больничный лист не оформляла. Оказалось что нужно провести обследование. Т. е. До 29 сентября я занималась здоровьем, без оформления какиз-либо документов. Также по личным причинам необходимо до 5 октября оформить отпузк за свой счет. Могу ли я получается уже задним числом оформить отпуск с 19 сентября по 5 октября.

Я работаю у ИП, работаю с лакокрасочными материалами, планирую уйти в декрет. Но наша фирма сказала что менч уволят задним числом, т к декретные они не платят. Имеют ли они на это право и могут уволить и не выплачивать декретные? Я работаю официально по трудовой книжке. Начальник сказал, что есть закон, что беременные не имеют права работать в такой сфере и этим они прикрываются, чтоб не платить, сразу увольняют. Как мне быть в такой ситуации.

Добрый день! 4 декабря не вышла на работу, а 5 взяла больничный, могут ли уволить за поогул и как его избежать?

Хочу уехать отдохнуть на 4 рабочих дня. Работодателя уведомлять об этом не хочу. Как можно взять больничный за свой счёт, без справки. Нужно будет написать заявление? Задним числом?

Я являюсь мамой 4 детей, муж индивидуальный предприниматель, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Вышла работать на 0,5 ставки в октябре болел ребёнок с 19 по 29 (из них 6 рабочих дней моих). Врач дала на руки справку цитирую: справка дана О***'' К**** А**'' (ребёнок) дата рождения, ниже прописано по уходу мать: А********Н*****А*****дата рождения, период болезни. О необходимости бл в моей ситуации не знала, поэтому не попросила выписать. Сейчас в поликлинике бл задним числом никто не выписывает. Работодатель (госучреждение) справку принимать не хочет, говорят, что будет служебная проверка, увольнение за прогулы.

Ребенок заболел с 4.03. В первый день вызывали врача на дом и в тот день сидел дедушка с ребенком, маму не отпустили с работы. Врач был поставлен в известность что в дальнейшем с ребенком будет сидеть мама и что нужен больничный лист. С 5.03. С ребенком сидела мама. 10.03. Пришли за справкой в сад и за больничным листом. В выдаче больничного листа отказали на основании того что больничный не был во время открыт. Работодатель требует больничный лист. Как быть в такой ситуации?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, мне выплачивается пособие. Сейчас мы с ребенком находимся в стационаре на дневном отделении. На неделе я сильно заболела, но врача не вызывала. Мужу пришлось несколько дней прогулять работу, пока я болела, хотя до этого в больницу с ребенком неделю ходила я,никаких заявлений он не написал, сейчас ему грозит увольнение, если он не предоставит больничный. Могу ли я отказаться на период болезни ребенка от пособия до 1.5 лет, что бы в стационаре получить больничный на мужа? При поступлении в больницу у меня никто не спросил нужен ли мне больничный. Спасибо большое...

Я работаю официально. Легла в больницу с ребенком, на работе взяла дни без содержания. Через неделю позвонил руководитель попросил взять больничный с того дня с которого лежу. Могут ли мне его дать?

Я работаю вольнонаемным в МВД. У меня больничный с 11 числа по 17 число, но больничный не открыт в поликлинике, но в рабочем табеле стоит больничный, в поликлинике задним числом листок не выдадут, что сделает работодатель есть не принести листок нетрудноспособности на сайте фсс тоже нет сведений, что будет со мной?

Мама после кесарева сечения была переведена из роддома в другую больницу. Ребенка из роддома забрал папа и 10 дней просидел дома до выписки мамы. Дают ли в таких случаях больничный лист папе?

Отец получил травму на производстве при работе с электричеством не по своей вине. Начальство предлагает ему взять вину на себя, за вознаграждение. Какую ответственность понесет каждая сторона в случае, если он откажется брать вину на себя и в случае, если согласится. Спасибо.

Я хочу уточнить могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам позже при наличии на руках больничного, а также написать заявление что ухожу с другого числа, а не с того что указано в больничном.

Я работаю в ООО, недавно мне сделали не большую операцию. Я порвала не закрытый больничный лист. Могу ли я взять справку о допуске к работе и аннулировать больничный?

Куда жаловаться на мед. работника скорой помощи, если скорая была вызвана в пятницу 11.12.15 оказана помощь, мед.работник сказала, что вызовет на субботу деж. терапевта для открытия больничного, но никто не пришёл,никто и не вызывал врача как мне сказали по тел скорой. Получается мне не откроют лист с 11.12 а только в день обращения и 2 дня прогула на работе-а это увольнение!

Сын работал на частную предпринимательницу--зарплата должна была быть 12 тысяч--а она платила сыну 100 рублей в день а в пятницу давала 500 руб--в общем получалось 7500 в мес--я сыну запретила у нее работать --в апреле он проработал неделю и ушел--дочки его заболели и он три недели с ними сидел--а вчера сломал ногу --был на субботнике--как нам быть можно ли с хозяйки получить деньги за больничный как бы--больничный он не взял.

Работник 30.12.2018 г. написал заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, а 31.12.2018 г. ушел на больничный с этим ребенком. Как правильно расчитать работника и какой датой его увольнять?

Я болею уже 4 месяца. Из них 3,,5 месяца на официальном бошльничном. Первые 10 дней лечился самостоятельно, так как не предполагал долгой болезни. Первые дни не вставал с постели вообще. Более того у меня страховой полис безработного. В регистратуре местной поликлинике мне объяснили что по данному полису больничный не выдается... т.е. ни вызов врача, ни посещение полкилиники не помогли бы мне с документом да и физически это было нереально. Единственный выход - воспользоваться купленным больничным. Далее я попал в больницу и уже 3,5 месяца больничные реальные... На работе выяснили факт неподлинности больничного. Грозят угловными санкциями и требуют увольнения... Вопрос... возможно ли решение данной ситуации без уголовной ответственности и без увольнения... Во время фальшивых больничных я действительно болел. И это был вынужденный шаг... Как в данный момент себя вести?

Я ип, добровольно страховалась в фсс в 2019 году. В 22…ноября 2019 года был выписан больничный лист, роды 16 январ я 2020. При этом я продолжала предпринимательскую деятельность до 10 января. Фсс в выплате по больничному отказал, т.к. страховой случай наступил в 2019 году. Могу ли я в своем случае рассчитывать на часть выплат и как это можно осуществить?

У меня такой вопрос, по справке вызов уехал на сдачу гос. экзаменов официально 14.01 а неофициально из-за работы 29.01. Экзамен проводился 24.01. естественно меня сказали из-за отсутствия будут отчислять. Учебный отпуск оплатили. Если я не сдал экзамен мне должны какую либо справку выдать для подтверждения моего нахождения на учебе? И если сделать больничный лист например с 22.01 меня вроде не должны отчислить а просто перенести дату экзамена или нет? Понимаю что не законно но мне просто и самому ситуация не приятна.

Сотрудник службы занятости назначил явиться для перерегистрации практически через месяц день и конкретное время, я не смогла прийти конкретно в назначенное время, те я могла прийти в первой половине дня, а во второй нет, тк мужа вызвали на работу и я осталась встречать детей из школы, пришла на следующий день в первой половине дня - мне приостановили выплату пособия на 3 месяца - законно ли это? И почему я не могу прийти в этот же день но в другое время?

Отсутствовал на рабочем месте с 19 марта по 27 марта, находился на амбулаторном лечении, предоставил справку, (28,29 выходные дни). 30 вышел на работу, уже отработал две недели. И сегодня, 10 апреля, работодатель захотел меня уволить. Может ли он уволить меня за прогулы? Законно ли это? Справка есть, я уже отработал две недели.

В марте меня пытались уволить (на словах), я забеременела, предоставила справку.

В мае беременность прервалась, но я забеременела снова.

О прерывании работодателю не сообщила.

Теперь снова беременна 3 месяца.

Работодатель требует справку о прерывании (справку я не брала).

И справку о беременности.

Внимание вопрос — может ли меня уволить работодатель, из за того периода, когда я не была беременна?

Сейчас я беременна.

Я работаю в детском саду няней. Получила ежеквартальную премиб в размере 1500 р. Это меньше чем у всех в нашем саду. Заведущая объясняет это тем что я брала больничный по уходу за ребенком 10 дней в феврале и в конце марта заболела сама. В марте захватила 5 дней и 5 дней в апреле. При этом не учитывается качество моей работы и безотказность, участие в досугах детей, неоднократная бесплатная работа за воспитателей, плюс я учусь в педагогическом колледже. Как мне решить этот вопрос? А если это просто личная неприязнь? Неужели мне даже не рассчитывать на премию? Как не брать больничные, если я мать одиночка?! и сама заведущая тоже берет больничные и за свой счет, но она то себе не 1500 р выписывает!

Как действовать работодателю. Чтобы грамотно уволить работника в таком случае:

Работник не выходит на работу с 5 ноября 2009 г. Некоторое время никакой связи с ним не было. 2 дня назад по телефону работник сообщил, что находится на больничном. Больничный лист 15 ноября по 30 ноября он, продолжая (со слов) находиться на больничном, хочет передать для оплаты в бухгалтерию.

Надо ли принимать для оплаты этот больничный лист? Если выяснится, что оправдательных документов по отсутсвию на работе у работника на период с 5 ноября по 14 ноября не имеется, каким числом он может быть уволен и как правильно провести процедуру увольнения?

Спасибо!

В следственный отдел было подано заявление о возбуждении уголовного дела по ст. 303 УК в отношении представителя истца, который работает адвокатов в адвокат ном бюро. Заявление передано для рассмотрения в бюро где работает адвокат. И как эти действия можно квалифицировать в отношении лица который принял такое решение. И куда обращаться.

Мужу 6 и 7 января нужно было выйти на работу, но он заболел. Мы живём в хуторе и наша поликлиника не работает все эти дни до 9 числа. Как поступить, что бы мужа не выгнали с работы за прогулы?

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, я беременна вторым на 5 месяце, с работы попросили уволиться по собственному с 1 марта 2020 г, я смогу получить пособие по БИР и декретные в полном объёме?

Я работала на предприятии с ноября по апрель, но фактически еще не уволена. За весь период работы зарплата была выдана лишь частично в небольшом объеме-последняя выплата была в январе. Потом работодатель кормил завтраками и обещаниями. В апреле я приостановила свою работу и отправила ему письмо с уведомлением с заявлением о приостановке работы и просьбой выплатить з/п.Прошел месяц ответа нет. С какого момента считается 3-ех месячный срок возможности подать заявление в суд? Нужно ли повторно еще раз отправить ему письмо и после этого-в суд?

30 марта я приболела и позвонила на работу с просьбой дать мне 1 день выходной, на следующий день я вышла на работу и продолжала работать до 5 апреля, ни у кого ко мне ни каких вопросов не возникало, но 5 апреля я поругалась со своей непосредственной начальницей, после чего пошла домой, по дороге мне стало плохо, вызывали скорую, сейчас нахожусь на больничном, Мои коллеги сообщили мне что меня уволии пео статье, за прогул 30.03 Как мне быть?

Действующий сотрудник находясь в отпуске попал в дтп в пьяном виде. Есть пострадавший пассажир. То чио будет увольнение это и так понятно хотя сотрудник в отпуске. Вопрос в том что увольнение будет сразу или после того как выйдет из больницы?

Работник не являлся на работу с 13 августа 2020 по 8 сентября 2020. На звонки не отвечал, письмо уведомление не забрал с почты. Пояснил что думал, что находится в отпуске, но приказа не было. По графику отпусков стоит на 23.07.20. по устной договоренности с начальством перенес отпуск. На данного работника есть докладные о прогулах и приходах на работу в состоянии алкогольного опьянения. Чем чревато что приказа на отпуск не было 9.07.20...а была устная договоренность, которую никак не подтвердить... требует увольнения по собственному желанию... а как быть с днями прогула...

На меня на фирме вешаю сумму денег (ни чем это не подтверждая, в устной форме), после чего удерживают зарплату. Я отказалась выходить на работу пока мне не перечислят зарплату. Вопрос: 1) Как поступить, чтоб дни что я не работала не были учтены как прогулы? 2) Имеют ли право мне отказать в увольнении по собственному желанию? 3) Могут ли мне не отдать трудовую?

Устроилась на работу 07 июня, в договоре прописан испытательный срок 3 месяца, то есть до 07 сентября, недавно был разговор с начальницей, хочет продлить мне испытательный срок еще на 2 месяца, я так понимаю, что по закону это сделать нельзя, дали документ о расторжении трудового договора 31 октября, и говорят, что если испытательный срок будет пройден, то мы его разорвем))), хотят еще посмотреть на меня 2 месяца, в чем тут риск для меня, кроме потери работы 31 октября, а если я действительно пройду испытательный срок, документ, что будет недействителен? Или оформят заново официально и снова с испытательным? В чем подвох?

Такая ситуация: сотрудник, работающий вахтовым методом (вахта - месяц через месяц) дважды не заехал на вахту. Сотрудник ссылается на то, что является также студентом заочником и не заезжал потому, что сдавал экзаменационную сессию. При этом ни одного бумажного подтверждения, ни одной справки о том, что данный работник находился на учебе, на предприятие от него не поступило, он их не предоставил. Какие виды дисциплинарных взысканий можно применить, возможно ли уволить такого сотрудника и на какие статьи трудового кодекса РФ можно сослаться?

Мне хотелось бы узнать. Могу ли я подать иск на возмещение заработной платы (и черной и белой) на своего недобросовестного работодателя (периодически задерживал и урезал черную ЗП), если я не вышел на работу после отпуска, но не был уволен в течении 3 х месяцев после него и по сей день? Причина неявки на работу - семейные проблемы, проблемы со здоровьем, уход за родственником, не выплата остатка отпускных и изначальная их задержка. Заранее спасибо!

Подозреваемый 327 ч 3 использование поддельного удостоверения. Назначем суд в особом порядке для вынесения постановления. Перепутал даты и суд был вчера. На него я неявился. Что мне нужно делать.

31.01.2018 произошло мелкое ДТП. На малой скорости въехала в бампер другого автомобиля.

Сейчас пришло извещение о том, что страховая просит возместить ущерб дтп.

1) второй участник дтп забрал 2 европротокола с собой и предоставил их в свою страховую кампанию.

2) Повреждения которые указаны в иске, не соответствуют реальности, слава богу мне хватило мозгов сделать фотографии. Сумма не маленькая 43 тр.

Какие мои дальнейшие действия? Подскажите пожалуйста. Страховая возмещает в связи с тем что я не известила о ДТП, а у меня и европротокола не было. Я не знала, что его надо брать с собой.

По 46 ст. ЖК РФ можно подавать в суд на отмену решения общего собрания собственников в течение 6 месяцев после решения. Подаю уже третье заявление, все возвращают по разным причинам. Срок уже подходит к концу, остался месяц. Смогу ли я подавать исковые заявления и на каком основании (конкретно статьи ГПК или еще каких-то кодексов), учитывая, что заявления подавались, но возвращались, тянулось время при назначении судьи, дело распределялось судьям, находящимся в отпусках, возвращались по причине того что.

Открыто на меня уголовное дело. По почте пришла повестка. Сам лично ее не видел. Прочитали по телефону. Вызывают в другой регион для проведения следственных действий. Физически не смогу явиться во время. Что будет если ее проигнорировать? Ведь по факту никто не знает - в курсе ли я вобще об открытии дела и о повестке.

Наша сотрудница, управляющая магазином, не вышла на работу, не предупредив руководство без уважительной причины, в итоге магазин открылся в 16.00, была упущенная выгода, / потеряли покупателей, продавцы потеряли проценты от продаж, пол дня аренд. Расходы коту под хвост, мы ее уволили, через 5 дней она нам приносит больничный, он оказывается поддельный, и через месяц справку о ее беременности, в какой ситуации мы оказываемся? Она обещает нам жалобу в трудовую и прокуратуру.