Можно ли в декрете работать на полставки - 45 советов адвокатов и юристов
Работать в декрете можно, причем не только на полставки. Главное — соблюдать все требования закона, в том числе правильно оформлять документы и не забывать про выплаты, положенные работающим мамам в декрете. 🤝 скажите пожалуйста я получаю пособию на первого ребенка до 3 лет. Смогу я устроиться на работу официально или гпх или самозанятость?
С прошлого места работы их получить нельзя. Только на текущем месте работы оплатят больничный... Но в расчет берется зарплата за последние 2 года, в т.ч. на прошлых местах работы. 07.2018 по 08.2022 г работала оф в банке. (далее было открыто ип и работа сама на себя) В 2023 в декабре планируется декретный отпуск, либо 1 января 2024 г. Мне предложили работать на пол ставки официально до ухода на больничный по бир. смогу ли я получить выплаты по бир с прошлого места работы за 2021 и 2022 год, если устроюсь за месяц до декрета?
С прошлого места работы их получить нельзя. Только на текущем месте работы оплатят больничный... Но в расчет берется зарплата за последние 2 года, в т.ч. на прошлых местах работы.
СпроситьНЕ оформят вам никакого классного руководства на пол ставки, вы что решили что деньги за классное руководство просто так платят, а кто классом будет заниматься вы на пол ставки? Не получится. Можно ли иметь классное руководство работая на пол вставки и одновременно в декрете, или вообще кроме пол ставки что могу я ещё взять?
НЕ оформят вам никакого классного руководства на пол ставки, вы что решили что деньги за классное руководство просто так платят, а кто классом будет заниматься вы на пол ставки? Не получится.
СпроситьЕсли вам разрешат работать на полставки в медицине, у вас не будет идти льготный стаж. ЭТО НУЖНО ЗНАТЬ! Сижу в декрете, закончила медакадемию по целевому, хотела выйти на полторы ставки, но меня только берут на целый день. Выйти так не могу так как ребенок ещё маленький. Можно мне где отподрабатывпть по трудовой книжке?
Если вам разрешат работать на полставки в медицине, у вас не будет идти льготный стаж. ЭТО НУЖНО ЗНАТЬ!
Спросить
Спасибо! А в другой организации можно пока работать по 0.5 ставки? Это не повлияет на целевой договор?
СпроситьЗдравствуйте! Да, вы можете выйти на полставки, так как Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) предоставляет право работнику осуществлять трудовую деятельность неполное рабочее время или на дому, находясь в отпуске по уходу за ребёнком. При этом ежемесячное пособие по уходу за ребёнком сохраняется. Из этого следует, что можно находиться в декрете, работать несколько часов в день и получать зарплату и пособие одновременно. Можно ли Главбуху выйти на полставки во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Здравствуйте! Да, вы можете выйти на полставки, так как Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) предоставляет право работнику осуществлять трудовую деятельность неполное рабочее время или на дому, находясь в отпуске по уходу за ребёнком. При этом ежемесячное пособие по уходу за ребёнком сохраняется. Из этого следует, что можно находиться в декрете, работать несколько часов в день и получать зарплату и пособие одновременно.
СпроситьКсения здравствуйте. Смотрите, декретные выплаты начисляются так: За каждый полный месяц декрета женщине положена сумма, равная 100% среднемесячного заработка в организации за два последних календарных года (ст. 11 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.). Соответственно работая на полставки, Вы и декретные получите из расчета по среднему, где полная зарплата у Вас будет учитываться только за последние 2 месяца перед декретом, да еще если в последние два расчетных года Вы какой-то период не работали, то там в принципе маленькая сумма получится, так как эти месяцы тоже войдут в расчет среднего заработка за последние календарные года. Тут уже зная Ваши суммы легко подсчитать. С наилучшим пожеланиями всех благ! Если ответ Вам полезный, не забудьте это отметить) Официально пока не трудоустроена, работадатель предлагает устроить на 05 ставки, а перед декретом за 2 месяца перевести на полную ставку, скажите как это отобразится на декретные выплаты?
Ксения здравствуйте. Смотрите, декретные выплаты начисляются так: За каждый полный месяц декрета женщине положена сумма, равная 100% среднемесячного заработка в организации за два последних календарных года (ст. 11 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.). Соответственно работая на полставки, Вы и декретные получите из расчета по среднему, где полная зарплата у Вас будет учитываться только за последние 2 месяца перед декретом, да еще если в последние два расчетных года Вы какой-то период не работали, то там в принципе маленькая сумма получится, так как эти месяцы тоже войдут в расчет среднего заработка за последние календарные года. Тут уже зная Ваши суммы легко подсчитать. С наилучшим пожеланиями всех благ! Если ответ Вам полезный, не забудьте это отметить)
СпроситьРаботать официально в декретном отпуске можно при условии неполного рабочего дня в офисе или на дому. Если вы работаете в декрете полный рабочий день, то теряете право на декретные выплаты. А если на полставки — получаете и декретные, и зарплату. Здравствуйте
Да
Чтобы не потерять пособия по уходу за ребёнком только на 0,5 ставки
То есть, находясь в декрете, можно работать неполное время, а еще можно трудиться дистанционно (см. ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ). При этом право на получение детского пособия сохраняется. Я нахожусь в декретном отпуске. Хочу устроиться на работу. Могу ли я устроиться официально?
Работать официально в декретном отпуске можно при условии неполного рабочего дня в офисе или на дому. Если вы работаете в декрете полный рабочий день, то теряете право на декретные выплаты. А если на полставки — получаете и декретные, и зарплату.
Спросить
Здравствуйте
Да
Чтобы не потерять пособия по уходу за ребёнком только на 0,5 ставки
То есть, находясь в декрете, можно работать неполное время, а еще можно трудиться дистанционно (см. ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ). При этом право на получение детского пособия сохраняется.
СпроситьНа пол ставки можно, в этом случае вы просто подаете работодателю заявление о своем желании работать либо неполный рабочий день, либо неполную рабочую неделю, особых нюансов нет. Можно ли выйти на работу на пол ставки находясь в декрете по уходу за ребёнком до полутора лет? И как это сделать по закону, есть ли нюансы?
На пол ставки можно, в этом случае вы просто подаете работодателю заявление о своем желании работать либо неполный рабочий день, либо неполную рабочую неделю, особых нюансов нет.
СпроситьМожете. Трудовой кодекс гласит, что, находясь в декрете, можно работать неполное время, а еще можно трудиться дистанционно (см. ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ). При этом право на получение детского пособия сохраняется.
То есть работать не более 4-х часов в день и на полставки. Я сотрудник Фсин, сейчас нахожусь в декретном отпуске. Выходить во фсин пока не собираюсь, но хочу устроиться на 0.5 ставки в женскую консультацию психологом. Законно ли это будет? Имею я право совмещать службу во фсин и психологическое консультирование?
Можете. Трудовой кодекс гласит, что, находясь в декрете, можно работать неполное время, а еще можно трудиться дистанционно (см. ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ). При этом право на получение детского пособия сохраняется.
То есть работать не более 4-х часов в день и на полставки.
СпроситьДобрый день.
Можете работать в декретном отпуске при условии неполного рабочего дня в офисе или на дому, чтобы сохранить декретные выплаты в соотвтетствии с пунктом 2 статьи 11.1 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством",
[quote] 2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. [/quote]
Если вы будете работать в декрете полный рабочий день, то теряете право на декретные выплаты. А вот если на полставки — получаете и декретные, и зарплату. Могу ли я продолжать работать, если мне с 8 фев выдал больничный лист по беременности и родам? Как в этом случае идет оплата пособия и зарплаты? Может ли меня работодатель насильно отправить в декрет?
Добрый день.
Можете работать в декретном отпуске при условии неполного рабочего дня в офисе или на дому, чтобы сохранить декретные выплаты в соотвтетствии с пунктом 2 статьи 11.1 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством",
2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Если вы будете работать в декрете полный рабочий день, то теряете право на декретные выплаты. А вот если на полставки — получаете и декретные, и зарплату.
СпроситьЭто зависит от того, указано ли в трудовом договоре, что вы работаете в конкретном магазине. Если нет, то могут. Я нахожусь в декрете и работаю на полставки в магазине. Могут ли меня перевести в другой магазин без моего согласия?
Это зависит от того, указано ли в трудовом договоре, что вы работаете в конкретном магазине. Если нет, то могут.
СпроситьЗдравствуйте. Можете, но для этого нужно выйти из отпуска по уходу за ребёнком. Потом можете уйти в него снова. Могу ли я находясь в декретом отпуске и работая на полставки, пойти в отпуск?
Здравствуйте. Можете, но для этого нужно выйти из отпуска по уходу за ребёнком. Потом можете уйти в него снова.
СпроситьНужно смотреть локальные акты и НПА Вашего МБОУ. Работаю учителем в школе. Сейчас нахожусь в декрете и работаю на полставки. Положена мне премия к дню учителя?
Здравствуйте. Возможно выйти на полставки. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком лицо, осуществляющее уход, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Возможна ли подработка на 0.75 ставки как внешнего совместителя не выходя на основное место работы. Какой объем работы мне положен.
Здравствуйте. Возможно выйти на полставки. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком лицо, осуществляющее уход, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Право на уход в отпуск по беременности и родам и соответственно получения пособия по беременности и родам имеет только работающая женщина. Работаю на пол ставки и собираюсь в декрет. Как поступить что бы не потерять в деньгах на время декрета? Может уволиться, встать на биржу и оформить декрет через мужа (он работает на заводе)?
Здравствуйте! Право на уход в отпуск по беременности и родам и соответственно получения пособия по беременности и родам имеет только работающая женщина.
СпроситьДобрый день.
Для ответа на этот вопрос не имеет значение кто и где прописан и где работает. Важен размер дохода на каждого члена семьи. Жена сидит в декретном отпуске муж работает в другом регионе на пол ставки в квартире прописанными жена ребёнок и родители мужа можем ли мы претендовать на статус как малоимущая семья.
Добрый день.
Для ответа на этот вопрос не имеет значение кто и где прописан и где работает. Важен размер дохода на каждого члена семьи.
СпроситьУважаемая Екатерина, вы имеете право во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Могу ли я выйти на работу не досидев отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет на неполный рабочий день, если вы декрет я ушла работая на полставки.?
Уважаемая Екатерина, вы имеете право во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьО чём речь?, если об отпуске то вне зависимости от стажа работы в данной организации Вы имеете право на очередной отпуск. Уход во второй декрет. При первом декрете брали выплату больничного за 2016 и 2015 год, уходя во второй можно взять эти же года? Сейчас работаю на полставки, т.к. первому ребенку еще нет трех лет. После декрета отработано 4 месяца (вышла на полдня, тк ребенку еще нет трех лет) можно ли при уходе в декрет взять когда по которым уходила в первый декрет?
О чём речь?, если об отпуске то вне зависимости от стажа работы в данной организации Вы имеете право на очередной отпуск.
Спросить
Уход во второй декрет. При первом декрете брали выплату больничного за 2016 и 2015 год, уходя во второй можно взять эти же года? Сейчас работаю на полставки, т.к. первому ребенку еще нет трех лет.
Спросить
Да вы имеете право написать заявления на выплаты больничных с заменой лет в расчетном периоде така как предидущие года вы находились отвусказ по беременности и родам.
Спросить
В 2019 году берутся для расчета 2017-2018. Если Вы в этих годах находились в отпусках по БИР, по уходу за ребенком, то имеете право заменить на предыдущие года. Для этого нужно подать заявление работодателю.
СпроситьФедеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изменениями и дополнениями) Статья 14. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособностиСпросить
Вам необходимо подготовить справку 2 НДФЛ с места работы вашего мужа, справку о ваших доходах, а это, те выплаты, которые получаете вы будучи в декретном отпуске и обратиться на приём в отдел социальной защиты в вашем городе. А, лучше всего попасть на первичную консультацию в эту организацию. Там очень хорошо и подробно все объясняют. Теоретически возможно подать документы при неполной занятости мужа? Здравствуйте’ муж работаете полставки я в декрете, можем ли мы подать документы как малоимущая семья? Доход минимальный.
Вам необходимо подготовить справку 2 НДФЛ с места работы вашего мужа, справку о ваших доходах, а это, те выплаты, которые получаете вы будучи в декретном отпуске и обратиться на приём в отдел социальной защиты в вашем городе. А, лучше всего попасть на первичную консультацию в эту организацию. Там очень хорошо и подробно все объясняют.
СпроситьЗдравствуйте Вам неправильно Говорят если вы работаете на полставки то вы имеете право на отпуск Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего. Я работаю (в дикрете, на пол ставки) сейчас меня интересует предоставление ежегодного отпуска, в отделе персонала говорят не положено, так как одновременно не могут дать 2 оплачиваемых отпуска.
Здравствуйте Вам неправильно Говорят если вы работаете на полставки то вы имеете право на отпуск Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте! Пишите заявление о выходе на работу на полную ставку (полный рабочий день), но если ребенку нет полутора лет, то Вы лишитесь пособия по уходу. Удачи Вам! Добрый день. Не очень понятно - перевели ли Вас на эти полставки или просто так отправили поработать. Если Вы официально подписали соглашение об изменении условий трудового договора и теперь работаете на полставки - задайте себе вопрос: зачем я это сделала? Ст. 72 ТК РФ в подобном случае работодателем не нарушена, а значит можно только просить. Доброго времени суток! Не имеют права. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Ст.256 Трудового Кодекса.
Подавайте жалобу в ГИТ. Если ребенку исполнилось полтора года и вы готовы выйти на полный рабочий день пишите соответствующее заявление на имя работодателя. Я согласилась выйти на работу после декрета на полставки максимум на 2 месяца, но прошёл уже год а на полную ставку так и не переводят. Имеют ли право не переводить?
Здравствуйте! Пишите заявление о выходе на работу на полную ставку (полный рабочий день), но если ребенку нет полутора лет, то Вы лишитесь пособия по уходу. Удачи Вам!
Спросить
Добрый день. Не очень понятно - перевели ли Вас на эти полставки или просто так отправили поработать. Если Вы официально подписали соглашение об изменении условий трудового договора и теперь работаете на полставки - задайте себе вопрос: зачем я это сделала? Ст. 72 ТК РФ в подобном случае работодателем не нарушена, а значит можно только просить.
Спросить
Доброго времени суток! Не имеют права. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Ст.256 Трудового Кодекса.
Подавайте жалобу в ГИТ.
Спросить
Если ребенку исполнилось полтора года и вы готовы выйти на полный рабочий день пишите соответствующее заявление на имя работодателя.
СпроситьДоброго времени суток!
Директор не может на ваше место принять работника, так как вы вышли и работаете. На директора можно будет написать жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру, если он примет нового работника.
Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен. Здравствуйте.
На ваше место принять нового работника он не имеет право. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
Спасибо за обращение на наш сайт. Я работаю завучем. Меня сократили на полставки в мае 2015 года. Через суд я в остановилась и ушла в декрет, щас вышла с декрета и работаю на полной ставке. Однако директор принимает нового работника на должность завуча. Как я должна поступить? Имеет ли право директор принимать нового работника?
Доброго времени суток!
Директор не может на ваше место принять работника, так как вы вышли и работаете. На директора можно будет написать жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру, если он примет нового работника.
Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.
Спросить
Здравствуйте.
На ваше место принять нового работника он не имеет право. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
Спасибо за обращение на наш сайт.
СпроситьРасчёт пособия по беременности и родам производится в виде среднемесячного заработка, исчисленного за последние два года. Если в течение последних двух лет Вы работали только 6 месяцев, то расчёт будет производиться только на основании этого времени. Здравствуйте, юристы не занимаются расчетом выплат. Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:
Пособие по беременности и родам в 2017 году
равно
доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета. Я вышла в декрет 16 февраля 2017, сколько мне должны выплатить выплаты по бер. и родам, работаю больше 6 мес. зарплата по полной ставке около 9000, работала на пол ставки, зарплата около 5000
Расчёт пособия по беременности и родам производится в виде среднемесячного заработка, исчисленного за последние два года. Если в течение последних двух лет Вы работали только 6 месяцев, то расчёт будет производиться только на основании этого времени.
Спросить
Здравствуйте, юристы не занимаются расчетом выплат. Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:
Пособие по беременности и родам в 2017 году
равно
доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета.
СпроситьПо заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ).. Добрый день! Нет, отказать Вам в этом праве не могут. Можете прервать отпуск по уходу, выйти на работу и снова уйти до исполнения 3 лет ребенку, можете, не прерывая отпуск, выйти на полдня. Всего доброго! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Руководитель очень некрасиво ко мне отнесся, уверенна, что после декрета не даст мне работать. Может это и плохо - хочу ему ответить тем же. Могу ли я выйти из декрета на пол ставки (на пол дня) после полутора лет, неделю так поработать, потом уйти опять в декрет, потом через неделею выйти и так до 3 лет. могут ли мне отказать?
По заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ)..
Спросить
Добрый день! Нет, отказать Вам в этом праве не могут. Можете прервать отпуск по уходу, выйти на работу и снова уйти до исполнения 3 лет ребенку, можете, не прерывая отпуск, выйти на полдня. Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, не может заставить уволиться, и уволить самостоятельно также не имеет права, нет оснований
Всего доброго, обращайтесь! Нет, не может, исходя из смысла ст. 256 ТК РФ вы можете работать в режиме неполного рабочего времени не только по основному месту работы но и у другого работодателя. Я сижу в декрете официально от школы, где работала учителем, сейчас хочу выйти на половину ставки в детский садик воспитателем. Может ли мой основной работодатель заставить меня уволиться?
Здравствуйте!
Нет, не может заставить уволиться, и уволить самостоятельно также не имеет права, нет оснований
Всего доброго, обращайтесь!
Спросить
Нет, не может, исходя из смысла ст. 256 ТК РФ вы можете работать в режиме неполного рабочего времени не только по основному месту работы но и у другого работодателя.
Спросить
