Сократили на полставки, но вернулась после декрета - что делать, если директор принимает нового завуча?
Я работаю завучем. Меня сократили на полставки в мае 2015 года. Через суд я в остановилась и ушла в декрет, щас вышла с декрета и работаю на полной ставке. Однако директор принимает нового работника на должность завуча. Как я должна поступить? Имеет ли право директор принимать нового работника?
Доброго времени суток!
Директор не может на ваше место принять работника, так как вы вышли и работаете. На директора можно будет написать жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру, если он примет нового работника.
Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.
Спросить
Здравствуйте.
На ваше место принять нового работника он не имеет право. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
Спасибо за обращение на наш сайт.
Спросить
Я работаю завучем в школе. Нас 4 завуча. В мае 2015 г. меня сократили на полставки, по решению суда (в связи с нарушением процедуры сокращения,) была восстановлена на первоначальную ставку и ушла в декрет. После декрета приступила к работе. В данное время работаю на ставке. С первого апреля освобождается должность завуча. И директор принимает нового работника на должность завуча. Имеет ли право директор принимать нового работника на должность завуча? И как я должна поступить?
Добрый день! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.
Спросить
Да, директор имеет право принимать нового сотрудника. Вас на работе восстановили, предоставив Вам Ваше рабочее место. Освобождается, как я понимаю, совершенно другая должность завуча, к которой Вы отношения не имеете. Поэтому директор имеет право принять на эту должность другого человека, у Вас в этом случае нет никакого преимущества.
Спросить
Утро доброе, имеет право принимать нового работника на должность завуча, это право работодателя, Вы же сами пишите, что работаете на ставку, удачи Вам!
Спросить
Если вас будут увольнять по сокращению штата, то есть на ваше место будут принимать другого работника, вы вправе обжаловать увольнение в суде. Кдачи.
СпроситьЕсли вас будут увольнять по сокращению штата, то есть на ваше место будут принимать другого работника, вы вправе обжаловать увольнение в суде. Кдачи.
СпроситьРаботаю в фирме с 2007 года. До 2013 года работала на полной ставке и ушла в декрет, получив все пособия. В 2017 году (3 года сыну) вышла в эту же фирму на полставки. Могу ли я уйти в декрет с этого места на полставки, взяв перерасчет декрета за предыдущие 2 года до первого декрета? 2013-2014 годы - отпуск по БИР, 2014 - 2015 - до полутора лет, 2015-2017 до 3 лет. Спасибо.
ПС: На какие акты мне ссылать в отделе кадров при запросе перерасчета лет? спасибо.
Можете, но раз работаете, получите только половину суммы.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"Спроситьв редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Если перейдёте на полную ставку получите пособие по беременности и родам полностью в размере 100% от среднего заработка за выбранные вами годы. Статья 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
СпроситьСпасибо большое. Информация немного прояснилась.
Но в организации предлагают полную ставку в режиме оплачиваемого простоя. Имеют ли право так предлагать беременной? И как в этом случае начисляется декретные? Правильно ли я поняла, что если хотя бы неделю перед отпуском проработать на полной ставке то выплаты будут полными?
Спасибо огромное.
СпроситьДа, выплаты будут полными, если на момент оформления отпуска по беременности и родам работать на условиях полного рабочего времени. Простой это временная приостановка работы по вине работодателя в вашем случае. На пособие на отразится. Пособие начисляется за два года, предшествующих году наступления ОБИР.
СпроситьЗдравствуйте! С ноября 2013 по ноябрь 2016 была в декретном отпуске. В ноябре 2016 вышла на работу, в мае 2017 уволилась, не работаю. Планирую с начала 2018 года выходить на новую работу, примерно через год в декрет. Как мне насчитают декретные? Можно ли взять годы первого декреты с первой работы для нового декрета? Спасибо!
Здравствуйте расчет декретных производится исходя из предыдущих два года вашей работы Например если вы уходите в декрет 2018 году ты берутся года за 2017 и 2016 года если в это время были в декрете доберутся предыдущие два года до первого декрета.
Спросить
Добрый день! Чтобы Вам получить хорошие декретные в данной ситуации перед декретом следует отработать два года. Удачи Вам.
СпроситьЗавуч школы вышла в декрет.. исполняла обязанность другая.. имеют ли право не возвращать ей должность когда она выйдет, если со второй был договор на время ее декрета?
Она должна выйти, но директор говорит даст ей только учителя а завуча (ее должность) не вернет.. что она директор и имеет право.. а новая временно исполняющая это просто подруга директора.
Имеет ли директор право не вернуть должность?
Когда выйдет основной работник на работу, РД обязан ей предоставить ее прежнюю должность.
Спросить
Нет, не имеет право. За временно отсутствующим сотрудником (на период отпуска, временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам) сохранятся его место. В случае самовольного смещения на другую должность, работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении в должности.
СпроситьСкажите пожалуйста я в организации работаю с 2010 года. Отработав год я ушла в декрет в 2011 г. После декрета через 3 года я снова вышла на работу т.е в 2014 г. Отработав год я снова ушла в декрет в октябре 2015 г. Могу ли я взять в расчет дискретных снова 2010 год и 2014. А то мне взяли один год когда я была в дикрете.
Да , можете взять 2010, поскольку на период с 2011 по 2013 годы приходились отпуск по беременности и отпуск по уходу. П.1 ст. 14 ФЗ-255.
СпроситьВ апреле 2010 году ушла в декрет, в ноябре 2011 года вышла на полставки на работу. В мае 2013 года собираюсь снова в декрет. 2012 год отработан полностью.
Светлана! 2008 и 2009 год Вы не сможете взять для расчета пособия.
Для расчета пособия работодатель должен учитывать выплаты, начисленные им за два календарных года, предшествующих году, в котором наступил отпуск по беременности и родам (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, (40 процентов среднего заработка в Вашем случае)
СпроситьНа время декрета основного сотрудника была переведена на её должность, за тем с этой должности, сама ушла в декрет. За период декрета должность сократили, основной работник ушла в декрет со вторым ребенком. Через пол года я должна выходить на работу, но я хочу уволиться. Подскажите, должна ли быть запись в трудовой о переводе на другую должность и могут ли меня уволить по сокращению т.к. должности с которой я уходила в декрет больше нет.
Здравствуйте.
В период декретного отпуска Вас нельзя уволить. По сути, Вы должны выйти на работу, получить уведомление о сокращении за два месяца, а только затем при отказе от других имеющихся и предложенных Вам должностей будете уволены в связи с сокращением.
СпроситьМоя дочь работала в сельской школе учителем по бессрочному договору и по совмещению завучем. Ушла в декрет и сейчас по окончанию декрета собралась выходить на работу, но ей новый директор отказал в должности завуча. Имеет ли право?
Учитель вправе требовать те же условия работы, что были до отпуска (количество часов, кабинет, классное руководство).
При выходе из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить ей исключительно ее место работы (должность), т.к. согласно статье 256 ТК РФ на «период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьУстроилась на работу в 2015 году, в апреле. На следующий год в апреле 2016 ушла в декрет, при трудоустройстве была полная ставка, в 2017 вышла из декрета поставили ставку 0,8. Имеет ли право работодатель снизить ставку декретнице? Без ее ведома и предупреждения.
Добрый день. Перевод на неполный рабочий день по инициативе работодателя возможен только в следующем случае, определенном в ст. 74 ТК:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Исходя из вопроса - это не ваш случай, соответственно у работодателя отсутствуют основания о переводе вас на неполный рабочий день без вашего согласия.
Может быть ситуация, что если выходили на работу до достижения ребенком полутора лет, то оформление вас на неполный день было сделано для сохранения пособия. Но и в этом случае необходимо было ваше заявление о работе на условиях неполного дня.
Для понимания ситуации письменно попросите работодателя копии документов своего личного дела, вам их обязаны предоставить (ст. 62 ТК).
СпроситьЯ нахожусь в декрете, сижу дома с 10 ти месячным ребёнком и на работу не выходила. На мою ставку на период моего декрета взяли работника. Сейчас в организации идёт сокращение. Ставку которую я занимала и с которой ушла в декрет сократили, работника который занимал эту ставку уведомили и сократили. Меня о сокращении не уведомляли. Имеет ли право работодатель.
Сокращать мою ставку? Куда мне выходить после декрета?
