Назначение учредителя ген директором ООО / Юридические лица - 67 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Марина! В ООО ген.директор избирается голосованием учредителей ООО. Если Ваш ген.директор - единственный учредитель, то можете должностями меняться сколько угодно. Сам он может вообще не работать в этой организации. У нас такая ситуация: в ООО есть Ген. директор и глав. Бухгалтер. Директору некогда заниматься бумагами, поэтому он хочет назначить Ген. диром меня (я-глав. Бух) , но чтоб и моя должность за мной осталась. То есть как нам поступить: надо назначить Ген. директора на какую-то другую должность (выше вроде некуда, можно-ли ниже?), а меня сделать Ген. директором и Глав. бухгалтером в одном лице. Можно ли это сделать и как правильно (законно) оформить?
Спасибо.
Здравствуйте, Марина! В ООО ген.директор избирается голосованием учредителей ООО. Если Ваш ген.директор - единственный учредитель, то можете должностями меняться сколько угодно. Сам он может вообще не работать в этой организации.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна! Может, но необходимо, помимо приказа, решение собрания учредителей ООО, после этого выписку из протокола собрания в части назначения ген.директора направить в налоговую для внесения изменений. Может ли лицо, не указанное в выписке ЕГРЮЛ, быть директором ООО, если есть соответствующий приказ о назначении и заключен трудовой договор?
Здравствуйте, Татьяна! Может, но необходимо, помимо приказа, решение собрания учредителей ООО, после этого выписку из протокола собрания в части назначения ген.директора направить в налоговую для внесения изменений.
СпроситьУважаемая Лера!
Второй учредитель вправе:
- принять решение о назначении нового директора из вольнонаемных работников;
- стать ген.директором сам до поиска нового;
- заключить договор с юридическим лицом о передаче ему управления ООО.
- пригласить нового второго учредителя, если сам не хочет этим заниматься.
Как видите,вариантов много. Кто может действовать от имени ООО, если прежний директор уволился, а новый так и не избран и избрать его нет возможности, так как второй учредитель не является на общее собрание участников ООО? Доверенности прежний директор ни на кого не оставил. Спасибо.
Уважаемая Лера!
Второй учредитель вправе:
- принять решение о назначении нового директора из вольнонаемных работников;
- стать ген.директором сам до поиска нового;
- заключить договор с юридическим лицом о передаче ему управления ООО.
- пригласить нового второго учредителя, если сам не хочет этим заниматься.
Как видите,вариантов много.
СпроситьВозможен только второй вариант.
У учредителя В НАСТОЯЩЕ ВРЕМЯ нет никаких право совершать действия ЕИО. Да, банк ДОЛЖЕН отказать, так как это полномочие директора (ген. директора).
выход: назначение нового директора или действие представителя по доверенности, оформленной за подписью ген. директора в надлежащей форме. У ООО единственный участник с долей 100%, директором назначено стороннее лицо. Понадобилось срочно закрыть расчетный счет в банке, но директор в ближайшие 2 месяца в банк для расторжения договора явится не сможет. Имеет ли право единственный участник общества самостоятельно обратится в банк с заявлением о расторжении договора и закрытии счета? Или единственный выход - оформить протокол собрания участников ООО, где участник изберет себя новым директором, провести регистрацию изменений и лишь потом закрыть счет?
В праве ли банк отказать единственному участнику общества в закрытии счета?
Возможен только второй вариант.
У учредителя В НАСТОЯЩЕ ВРЕМЯ нет никаких право совершать действия ЕИО.
СпроситьДа, банк ДОЛЖЕН отказать, так как это полномочие директора (ген. директора).
выход: назначение нового директора или действие представителя по доверенности, оформленной за подписью ген. директора в надлежащей форме.
СпроситьСделать что? Уточните. Если вопрос стоит о выборе между учредителем и ген.диром, то лучше конечно учредителем быть, так как ген.дира уволить не стоит никаких проблем (на общем собрании решается вопрос о досрочном прекращении полномочий ген.дира и назначении нового).
На счет оклада и 10% ген.диру - пропишите это все в трудовом договоре или доп.соглашении к нему, и тогда у Вас ноу проблем, за исключением возможного увольнения, описанного выше. Возможно ли не входя в состав учредителей получать процент с чистой прибыли фирмы заключив какой либо договор с акционерами или каккой то другой вариант? Создана фирма (ООО) тремя учредителями. Я являюсь ген. дирекором. Помимо оклада готовы платить 10% с чистой прибыли и документально все оформить не вводя в состав учредителей.
Вопрос: Как лучше сделать юридически правильно и выгодно для меня.
Сделать что? Уточните. Если вопрос стоит о выборе между учредителем и ген.диром, то лучше конечно учредителем быть, так как ген.дира уволить не стоит никаких проблем (на общем собрании решается вопрос о досрочном прекращении полномочий ген.дира и назначении нового).
На счет оклада и 10% ген.диру - пропишите это все в трудовом договоре или доп.соглашении к нему, и тогда у Вас ноу проблем, за исключением возможного увольнения, описанного выше.
СпроситьВозможно ли не входя в состав учредителей получать процент с чистой прибыли фирмы заключив какой либо договор с акционерами или каккой то другой вариант?
СпроситьМне не понятно о каких акционерах идет речь, если у Вас ООО? У Вас что ООО выпускает акции?
Предположу, что Вы акционерами (ошибочно) назвали учредителей ООО, в таком случае отвечая на Ваш вопрос, предлагаю Вам заключить договор об инвестиционной деятельности и получать прибыль с доходов ООО по такому договору, но для этого от Вас необходимо изначально вложение инвестиций в ООО.
Это первое что в голову пришло, не исключаю возможность какого-либо иного варианта.
СпроситьУважаемая Меланья!
Единственный учредитель принимает решение. Протокол составляется при наличии в ООО 2 или более участников.
Решение о назначении ген.директора подлежит регистрации в налоговой инспекции. Учредитель один (купил уже готовое ООО). этот учредитель хочет назначит себя директором, следовательно нужно составить решение или протокол?! Есть отличие?
Уважаемая Меланья!
Единственный учредитель принимает решение. Протокол составляется при наличии в ООО 2 или более участников.
Решение о назначении ген.директора подлежит регистрации в налоговой инспекции.
СпроситьЛиквидатором может выступать ген. директор или учредитель. Назначается он так же как директор на собрании участников ООО на коотором принимается решение о добровольной ликвидации. Здравствуйте.
Может Ликвидируется ООО. Не хотим привлекать третьих лиц для ликвидации.
Может ли Генеральный директор быть ликвидатором в собственном ООО? И если да, как тогда провести его назначение: уволить и назначить на новую должность ликвидатора? Может ли вообще ликвидироваться ООО без Генерального директора?
Или лучше назначить кого-то из участников?
Ликвидатором может выступать ген. директор или учредитель. Назначается он так же как директор на собрании участников ООО на коотором принимается решение о добровольной ликвидации.
СпроситьНет не можеь.Для заверения нотариусом заявления,а также в налоговую для внесения записи в ЕГРЮЛ потребуется Решение единственного участника о прекращении полномочий старого Генерального директора и назначении нового Генерального директора ООО. А если этот факт уже случился и новый директор подаст в Суд, какое наказание ждёт старого ген.директора? Если не было Решения Единственного учредителя, а бывший себя уже уволил. И выписку получил и подписал новый. И теперь он угрожает, что пойдет в суд. какое наказание ждёт бывшего директора? Может ли ген. директор ООО сам себя уволить через нотариуса заполнив Форму 14 и сдав её в налоговую без ведома единственного учредителя, если тот не подписывает заявление на увольнение?
Нет не можеь.Для заверения нотариусом заявления,а также в налоговую для внесения записи в ЕГРЮЛ потребуется Решение единственного участника о прекращении полномочий старого Генерального директора и назначении нового Генерального директора ООО.
СпроситьА если этот факт уже случился и новый директор подаст в Суд, какое наказание ждёт старого ген.директора?
Спросить1 вопрос: к кому иск?Здесь нужно жаловаться на действия нотариуса и налоговой.Так с их стороны были допущены нарушения.В отношениия старого Генерального директора нужно уточнить: были им нарушены положения трудового законодательства,был ли соблюден срок уведомления единственного участника об увольнении.И только потом решать вопрос о привлечении его к дисциплинарной ответственности, в том числе увольнении за прогулы,
СпроситьЕсли не было Решения Единственного учредителя, а бывший себя уже уволил. И выписку получил и подписал новый. И теперь он угрожает, что пойдет в суд. какое наказание ждёт бывшего директора?
СпроситьОльга,поясните кто угрожает пойти в суд и по какому поводу.Здесь есть вопрос к налоговому органы:внесение записей производится на основании документов,одного заявления о смене единоличного исполнительного органа недостаточно,должен был либо Протокол о назначении нового Генерального директора и прекращении полномочий старого Генерального директора или Решение Единственного учредителя.Если этих документов не было представлено,нужно обжаловать действия налогового органа о внесении записи.
СпроситьГенеральный директор ООО 1 меняется на основании Решения собрания участников ООО1. Поскольку доля ООО2 составялет 90%, то он большинством голосов решает вопрос о назначении нового Ген. директора. От имени ООО2 протокол будет подписывать его генеральный директор. А доли в обоих ООО будут переходить по наследству Умер генеральный директор ООО 1
Он же один из учредителей ООО 1 с долей 10%. Доля 90% у ООО 2.
В ООО 2 50% принадлежит этому умершему Ген. Директору. Вторые 50% другому человеку.
Вопрос - каким образом меняется умерший Ген. Директор в ООО 1?
Генеральный директор ООО 1 меняется на основании Решения собрания участников ООО1. Поскольку доля ООО2 составялет 90%, то он большинством голосов решает вопрос о назначении нового Ген. директора. От имени ООО2 протокол будет подписывать его генеральный директор. А доли в обоих ООО будут переходить по наследству
СпроситьМарина, единственный учредитель выносит решение о назначении директора и заключает с ним от имени общества трудовой договор. Приказ уже после принятия решения подписывает сам новый директор.
Соответственно основанием для регистрации нового директора в налоговой будет решение единственного учредителя о назначении директора. Сейчас в ООО два учредителя, один из них ген. директор. Последний продает свою долю, и остается один учредитель. Он хочет взять наемного ген. директора. Что для этого нужно, кто назначает его на должность? Приказ? Кто подписывает приказ? (если он нужен). В общем как это правильно должно происходить? Спасибо!
Марина, единственный учредитель выносит решение о назначении директора и заключает с ним от имени общества трудовой договор. Приказ уже после принятия решения подписывает сам новый директор.
Соответственно основанием для регистрации нового директора в налоговой будет решение единственного учредителя о назначении директора.
СпроситьСогласно закону и я так думаю Вашему Уставу, директора назначает Участник ООО, если он один то что ему мешает принять решение о назначении нового ген. директора, в данном случае надо будет принять решение, подписанное участником, заполнить 14 форму, заверить ее нотариально и внести соответствующие изменения в ЕГРЮЛ ООО, один учредитель. Генеральный директор внезапно умер за 1 день до сдачи отчетности. Отчетность подписал учредитель. Как правильно оформить назначение этого учредителя хотя бы ИО генерального директора, или как быть вообще в двнной ситуации.
Согласно закону и я так думаю Вашему Уставу, директора назначает Участник ООО, если он один то что ему мешает принять решение о назначении нового ген. директора, в данном случае надо будет принять решение, подписанное участником, заполнить 14 форму, заверить ее нотариально и внести соответствующие изменения в ЕГРЮЛ
СпроситьМожете спокойно быть учредителем и деректором в другом ООО. Вы не обязаны никому сообщать об этом, за исключением случаев, когда обе организации являются сторонами в одной сделки.. Да, можете учредить ООО и быть его ген. директором. Сообщать не должны, если только Ваше ООО не будет вступать в какие-либо отношения с Вашим основным местом работы. Я работаю по основному месту работы. Могу ли я, не оставляя основного места работы, учредить ООО и стать его Генеральным директором? Должен ли я сообщить на основном месте работы об учреждении ООО и моем назначении Генеральным директором?
Что будет если я не сообщу об этом?
Спасибо!
Можете спокойно быть учредителем и деректором в другом ООО. Вы не обязаны никому сообщать об этом, за исключением случаев, когда обе организации являются сторонами в одной сделки..
СпроситьДа, можете учредить ООО и быть его ген. директором. Сообщать не должны, если только Ваше ООО не будет вступать в какие-либо отношения с Вашим основным местом работы.
Спросить- решение единственного участника о создании Общества,
о формировании УК, назначения на должность ген. директора
- устав
-копия паспорта
- гос. пошлина 2000 руб.
- заявление по форме 11001
С уважением Здравствуйте, Лилия!
Если уставной капитал, напр. 10000 руб. и вносится денежными средствами, то в налоговую подаем сл. перечень документов - это форма Р 11001, решение, устав, оплаченная гос. пошлина 2000 руб., документы на юридический адрес (гарантийное письмо). Если на дом. адрес директора регистрировать фирму, то гарантийное письмо подавать необходимости нет.
Далее с формой Р11001 посещает заявитель (учредитель) нотариуса и заверят подлинность подписи в соот. графе. Какие документы нужны для регистрации ООО с одним учредителем?
- решение единственного участника о создании Общества,
о формировании УК, назначения на должность ген. директора
- устав
-копия паспорта
- гос. пошлина 2000 руб.
- заявление по форме 11001
С уважением
СпроситьЗдравствуйте, Лилия!
Если уставной капитал, напр. 10000 руб. и вносится денежными средствами, то в налоговую подаем сл. перечень документов - это форма Р 11001, решение, устав, оплаченная гос. пошлина 2000 руб., документы на юридический адрес (гарантийное письмо). Если на дом. адрес директора регистрировать фирму, то гарантийное письмо подавать необходимости нет.
Далее с формой Р11001 посещает заявитель (учредитель) нотариуса и заверят подлинность подписи в соот. графе.
СпроситьУважаемый sden.
Обязательно нужен.
Прием на работу оформляется приказом о вступлении в должность, который издает сам директор - "НА СЕБЯ САМОГО"
Удачи Вам Хотелось бы поправить коллегу - РЕШЕНИЕ а не приказ издается от имени общества в лице участника о назначении на должность ген директора ФИО. Нужен ли приказ о принятии на работу генерального директора в ООО, в случае если он является учредителем ООО, если да, то приказ будет на себя и от себя?
Уважаемый sden.
Обязательно нужен.
Прием на работу оформляется приказом о вступлении в должность, который издает сам директор - "НА СЕБЯ САМОГО"
Удачи Вам
СпроситьХотелось бы поправить коллегу - РЕШЕНИЕ а не приказ издается от имени общества в лице участника о назначении на должность ген директора ФИО.
СпроситьУважаемая Ирина,
Именно так лучше всего и делать. Нужно оформить (на примере ООО):
- решение учредителей об отстранении старого ген. директора и назначении нового
- приказ о вступлении в должность
- заявление форма 140001 той же или более поздней датой, что и вступление директора в должность Может ли при смене генерального директора при подаче заявления в МИФНС заявителем выступать новый (будущий) директор. Если "да", то как это правильно оформить. Спасибо.
Уважаемая Ирина,
Именно так лучше всего и делать. Нужно оформить (на примере ООО):
- решение учредителей об отстранении старого ген. директора и назначении нового
- приказ о вступлении в должность
- заявление форма 140001 той же или более поздней датой, что и вступление директора в должность
СпроситьВам необходимо посмотреть устав - избрание и назначение на должность директора если там не указан срок, то установите его в решении или трудовом договоре с директором. Сроки полномочий Ген. директора должны быть оговорены в Уставе, если их нет, оговорите данный пункт в договоре и приказе на Ген. директора. Единственный учредитель ООО назначает генерального директора и в решении не оговорен срок действия полномочий. Закреплены ли законодательством сроки подобных полномочий, например, 3 года, 5 лет и т.д.
Вам необходимо посмотреть устав - избрание и назначение на должность директора если там не указан срок, то установите его в решении или трудовом договоре с директором.
СпроситьСроки полномочий Ген. директора должны быть оговорены в Уставе, если их нет, оговорите данный пункт в договоре и приказе на Ген. директора.
СпроситьКаждый работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя об увольнении за две недели. При этом не имеет значения, является ли он учредителем или нет.
Если в Вашей ситуации речь идет об ООО, то его учредители являются участниками ООО, а не акционерами. Они должны на общем собрании принять решении о назначении(выборах) иного ген. директора или пока подбирается кандидатура наемного менеджера взять кому-либо из участников (с согласия иных) управление на себя. Иначе предприятие не сможет функционировать... Из Общества с ограниченной ответственностью по собственному желанию уволились гендиректор (являлся учередителем этого ООО) и глав. Бухгалтер. Но ни кто из акционеров не изъявил желание занять освободившиеся должности. Как дальше продолжить деятельность ООО, могли ли ген. директор и глав. Бухгалтер добровольно покинуть свои должности и как этот осуществляется. Изменится ли ситуация, если ген. директор не являлся учередителем данного Общества.
Каждый работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя об увольнении за две недели. При этом не имеет значения, является ли он учредителем или нет.
Если в Вашей ситуации речь идет об ООО, то его учредители являются участниками ООО, а не акционерами. Они должны на общем собрании принять решении о назначении(выборах) иного ген. директора или пока подбирается кандидатура наемного менеджера взять кому-либо из участников (с согласия иных) управление на себя. Иначе предприятие не сможет функционировать...
Спросить