Нарушение должностной инструкции статья тк рф - 126 советов адвокатов и юристов
Ничего.
Вы действовали на основании инструкции.
Тем более проверка без предъявления документов невозможна. Проверочные мероприятия напрямую разрешены ТК РФ (ст. 66, 68, 74 ТК РФ). Однако, все нюансы прописываются в должностной инструкции, согласно который вы действовали. Если у вас будут "проблемы", обращайтесь в ГИТ по факту нарушения ваших прав. Имеют ли право инструкторы ЧОПа делать проверку охраны поста на режимном объекте ночью, без предупреждения, без документов, предписывающих ночную проверку, и без представителя заказчика объекта? Дело в том, что ночью заявились наши инспектора ЧОПа и требовали впустить их на пост. Мы отказали, ссылаясь на инструкцию нашего же ЧОПа. Теперь нас предупредили, что у нас будут неприятности. Что нам делать? Спасибо
Ничего.
Вы действовали на основании инструкции.
Тем более проверка без предъявления документов невозможна.
Спросить
Проверочные мероприятия напрямую разрешены ТК РФ (ст. 66, 68, 74 ТК РФ). Однако, все нюансы прописываются в должностной инструкции, согласно который вы действовали. Если у вас будут "проблемы", обращайтесь в ГИТ по факту нарушения ваших прав.
СпроситьРаботник может не подписывать этот документ при внесении каких-либо изменений. Это не является нарушением, и законом прямо не предусмотрена ответственность за это.
Если меняется должностная инструкция, значит меняются обязанности. Фактически это изменение трудового договора, которое возможно только с согласия работника (ст. 72 Трудового кодекса РФ). Правомерно ли добавить в должностную инструкцию, функционал кассира едино-расчетный информационный цент (принятие платежей от физических лиц), хотя на данный момент занимаю должность специалиста учетно-расчетной группы, без моего ведома? Подписывать не планирую новую должностную инструкцию. Если не подпишу какие последствия ждут меня.
Работник может не подписывать этот документ при внесении каких-либо изменений. Это не является нарушением, и законом прямо не предусмотрена ответственность за это.
Если меняется должностная инструкция, значит меняются обязанности. Фактически это изменение трудового договора, которое возможно только с согласия работника (ст. 72 Трудового кодекса РФ).
СпроситьРуководствуйтесь ст. 81 ТК РФ. Акт о невыполнении чего либо, требование объяснения комиссия-замечание, то же, выговор то же увольнение, при этом требования объяснительной под роспись, приказ под роспись, если отказывается акт об отказе от подписи, ну и должностные что бы были с ознакомлением и нарушения из них да все в кодексе и практике расписано. Если работник нарушает должностную инструкцию, привлекайте его к дисциплинарной ответственности. На соответствие занимаемой должности можно провести экзамены Все как с обычными работниками.
Процедуры разные. Повар ШКОЛЬНОЙ столовой не справляется со своими обязанностями, как перевести его на более низкую должность или уволить?
Акт о невыполнении чего либо, требование объяснения комиссия-замечание, то же, выговор то же увольнение, при этом требования объяснительной под роспись, приказ под роспись, если отказывается акт об отказе от подписи, ну и должностные что бы были с ознакомлением и нарушения из них да все в кодексе и практике расписано.
Спросить
Если работник нарушает должностную инструкцию, привлекайте его к дисциплинарной ответственности. На соответствие занимаемой должности можно провести экзамены
Спросить
Нарушены ст. 4, 60 ТК РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Вы не обязаны выполнять работу, которая не предусмотрена должностной инструкцией. При нарушении трудовых прав Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию Руководитель заставляет делать работу, которая не входит в должностную инструкцию, при этом угрожая при отказе её выполнять, направить на работу которая будет направлена на подрыв моего здоровья, как поступить, какие нормы законодательства нарушены?
Вы не обязаны выполнять работу, которая не предусмотрена должностной инструкцией. При нарушении трудовых прав Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию
СпроситьЗдравствуйте.
Если эта работа не относится к Вашим должностным обязанностям в соответствии с должностной инструкцией и/или трудовым договором, то можно в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ. Всё что не прописано в ваших должностных обязанностях вы не обязаны выполнять. Если заведующий хочет, чтобы вы совмещали работу по другой должности пусть заключает с вами соответствующий договор на совмещение Я техник - технолог общественного питания. Работаю в ДОУ кладовщиком, медсестра уволилась, меня обязали писать меню - требование, бланк анализа норм питания, перспективное меню, меню для стенда.
Могу ли я требовать от заведующей совмещения обязанностей, т.к. за это мне не платят.
Всё что не прописано в ваших должностных обязанностях вы не обязаны выполнять. Если заведующий хочет, чтобы вы совмещали работу по другой должности пусть заключает с вами соответствующий договор на совмещение
СпроситьУ Вас есть трудовой договор и должностные инструкции, предложите требующим ознакомиться с ними. Вы вправе отказаться от работы, которая создаёт угрозу для жизни или которая производится с нарушением ТБ в порядке ст.379 и 380 ТК РФ. ..а есть инструкция по охране труда для мытья окон, как там указано, так и мойте... Работаю санитаркой. Отделение находится на третьем этаже. Заставляют мыть окна с наружи. Я говорю, что подписывала инструктаж по технике безопасности и делать это не обязана. Мне отвечают, что кроме вас это ни кто делать не будет и вы должны их мыть. Как правильно им ответить.
У Вас есть трудовой договор и должностные инструкции, предложите требующим ознакомиться с ними.
Спросить
Вы вправе отказаться от работы, которая создаёт угрозу для жизни или которая производится с нарушением ТБ в порядке ст.379 и 380 ТК РФ.
Спросить
..а есть инструкция по охране труда для мытья окон, как там указано, так и мойте...
СпроситьЗа помощью в составлении жалобы вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. Изучите ст.ст. 69, 379 и 380 ТК Рф, вы вправе отказаться от данных функций не оговорённых в должностной инструкции. Жалоба оформляется в простой форме либо обратитесь к юристу. Как составить грамотно жалобу по поводу разрешения должностных обязанностей уборщика помещений в отделении, нас заставляют выполнять курьерские обязанности, кормить пациентов прикованных к кровати и оказывать за ними уход.
За помощью в составлении жалобы вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.
СпроситьИзучите ст.ст. 69, 379 и 380 ТК Рф, вы вправе отказаться от данных функций не оговорённых в должностной инструкции.
СпроситьНе противоречит условиям. Что это меняет, был приказ на изменение существенных условий труда ст. 72 ТК РФ. Ну что, что дату не поставил - закон не требует ставить дату именно работником, ведь дату может поставить и сотрудник отдела кадров. Это допустимо. Работник имеет право отказаться во временном периоде от ознакомления должностной инструкции, если он поставил подпись, но не указал дату ознакомления? Работник ознакомился с должностной инструкцией, поставив подпись, но дату ознакомления не указал. Противоречит ли это условиям трудового договора?
Что это меняет, был приказ на изменение существенных условий труда ст. 72 ТК РФ.
СпроситьРаботник имеет право отказаться во временном периоде от ознакомления должностной инструкции, если он поставил подпись, но не указал дату ознакомления?
СпроситьНет, не может. Ибо работа по специальности предусмотрена контрактом. Здравствуйте.
Вы должны выполнять только ту работу, которая указана у вас в трудовом договоре и должностной инструкции.
Никакие дополнительные обязанности работодатель не имеет право на вас возложить без вашего согласия. Ну конечно же нет голубчик, это прямое нарушение трудового кодекса статья 4 ТК. Может ли меня заставить работодатель выполнять работу не по своей специальности.
Здравствуйте.
Вы должны выполнять только ту работу, которая указана у вас в трудовом договоре и должностной инструкции.
Никакие дополнительные обязанности работодатель не имеет право на вас возложить без вашего согласия.
Спросить
Ольга добрый день
Вы обязаны делать ту работу, что указана в трудовом договоре и должностной инструкции
—————
Любые заявления, переводы, изменения к трудовому договору-только с Вашего письменного согласия
В случае нарушения трудовых прав - имеете право защищаться, согласно статьи 352 ТК РФ
————
С уважением, Дарья Алексеевна. 5 лет работаю в фирме на участке банк-касса в отделе бухгалтерии. Взяли нового человека в отдел казначейства и с меня снимают обязанности и предлагают заняться работой, которую я совсем не знаю. Я подозреваю что таким образом хотят подвести к увольнению поскольку с новым участком могу не справиться…и могут ли мне снизить з/п?Как нужно себя вести, не хочу терять свой функционал и вообще работу.
Ольга добрый день
Вы обязаны делать ту работу, что указана в трудовом договоре и должностной инструкции
—————
Любые заявления, переводы, изменения к трудовому договору-только с Вашего письменного согласия
В случае нарушения трудовых прав - имеете право защищаться, согласно статьи 352 ТК РФ
————
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьСсылайтесь на должностную инструкцию. Андрей, сошлитесь на состояние здоровья, или на семейные обстоятельства и т.д., что повлекло за собой по неосторожности нарушение ПДД (ст. ст. 192 - 193 ТК РФ). Вас в любом случае привлекут независимо от обстоятельств и объяснений.
Однако ваше право в течении 3 х месяцев (на обращение в суд) оспорить данное наказание.
Ст.52 закона 342-ФЗ, если МВД, вам в помощь.
Были случаи такие. Скажите пожалуйста на что можно сослаться, чтоб не получить дисциплинарное взыскание, если поймал камеру на личном транспорте и в нерабочее время.
Андрей, сошлитесь на состояние здоровья, или на семейные обстоятельства и т.д., что повлекло за собой по неосторожности нарушение ПДД (ст. ст. 192 - 193 ТК РФ).
СпроситьВас в любом случае привлекут независимо от обстоятельств и объяснений.
Однако ваше право в течении 3 х месяцев (на обращение в суд) оспорить данное наказание.
Ст.52 закона 342-ФЗ, если МВД, вам в помощь.
Были случаи такие.
СпроситьДобрый день. Ваша трудовая функция определена трудовым договором и должностной инструкцией. Если в них указанные обязанности не предусмотрены - требования работодателя неправомерны. Изучите эти документы, при необходимости потребуйте у работодателя их копии. У Вас незаконное совмещение, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 60.2 ТК РФ. В апреле 2022 года я устроилась в школьную столовую на должность кухонного рабочего, в июле и августе столовая закрыта на летний период, и мне как новому работнику не положены никакие выплаты за эти 2 месяца, обратилась к руководству с требованием оплатить простой, вместо этого мне дали работу в этой же столовой но заставляют все 2 месяца мыть окна, двери, красить стены, оборудование мыть, мыть вытяжки, и все остальное, все это мне придется делать одной, обьем работы достаточно большой, письменного согласия я не давалана эту работу мне просто дали поручение, правомерно ли это?
Добрый день. Ваша трудовая функция определена трудовым договором и должностной инструкцией. Если в них указанные обязанности не предусмотрены - требования работодателя неправомерны. Изучите эти документы, при необходимости потребуйте у работодателя их копии.
СпроситьНа имя руководителя пишете заявление, - "Прошу выдать копии следующих документов связанных с моей работой (Перечисляете), заявление подаёте через секретаря с присвоением входящего номера, себе оставляете экземпляр с входящим. Всё! Не выдадут в течение трёх рабочих дней, это нарушение ст. 62 ТК РФ... Можно в ГИТ или в Суд обращаться смело! Евгений, оспаривать надо не акты, а приказы о дисциплинарных взысканиях, вынесенные на их основании. Приказы-то Вам выдадут...
А насчет должностной инструкции - не ознакомили Вас - их проблемы... На работе в апреле-июне составили 4 акта. 1-об отказе в подписании изменения графика перерывов и обеденного перерыва. 2,3 акты о нарушении графика перерывов. 4-акт об отказе в подписании должностной инструкции с изменениями. 1 документ прислали на почту электронно, по заявлению, остальные по заявлению отказались выдать на руки как заинтересованному лицу. Как оспорить акты, и получить на руки ДИ?
На имя руководителя пишете заявление, - "Прошу выдать копии следующих документов связанных с моей работой (Перечисляете), заявление подаёте через секретаря с присвоением входящего номера, себе оставляете экземпляр с входящим. Всё! Не выдадут в течение трёх рабочих дней, это нарушение ст. 62 ТК РФ... Можно в ГИТ или в Суд обращаться смело!
Спросить
Евгений, оспаривать надо не акты, а приказы о дисциплинарных взысканиях, вынесенные на их основании. Приказы-то Вам выдадут...
А насчет должностной инструкции - не ознакомили Вас - их проблемы...
СпроситьНужно следовать должностной инструкции организации. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (Роструд). Обращение обязательно должно быть составлено в письменной форме (лучше также продублировать его по почте), и его стоит отнести лично в соответствующий отдел Роструда. По вашему заявлению инспекция должна инициировать проверку. Если выявят нарушения, работодатель получит штраф. Чтобы не быть уволенной "по принуждению", достаточно просто не увольняться по собственному желанию, ибо увольнение по собственному желанию, в силу статьи 80 ТК РФ - следствие волеизъявления самого работника, а не работодателя. Поддадитесь на давление и подпишете такое заявление - 90%, что потом в суде никому ничего не докажете. Производить видеозаписи недовольства и не нарушать распорядок дня. И.о. директора предирается к любой выполненной работе, внешнему виду и вынуждает на увольнение.
Обратитесь в Государственную инспекцию труда (Роструд). Обращение обязательно должно быть составлено в письменной форме (лучше также продублировать его по почте), и его стоит отнести лично в соответствующий отдел Роструда. По вашему заявлению инспекция должна инициировать проверку. Если выявят нарушения, работодатель получит штраф.
Спросить
Чтобы не быть уволенной "по принуждению", достаточно просто не увольняться по собственному желанию, ибо увольнение по собственному желанию, в силу статьи 80 ТК РФ - следствие волеизъявления самого работника, а не работодателя. Поддадитесь на давление и подпишете такое заявление - 90%, что потом в суде никому ничего не докажете.
Спросить
Митар, смотри свою должностную инструкцию, а также трудовой договор. Вы не обязаны учиться на др. линии или совмещать др. функции, это незаконно.
Заставить не могут, сразу жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 60.2 ТК РФ. Здравствуйте.
Если такие обязанностм не указаны в Вашей должностной инструкции и трудовом договоре, то Вы вправе отказаться. Привлечение работника к дополнительной работе возможно только с его согласия.
С уважением. Я работаю в компании где у нас есть отдел, я в отделе работаю на двух линиях, меня заставляют обучаться на другие линии, при отказе говорят что я отказываюсь от должностных обязанностях.
Вы не обязаны учиться на др. линии или совмещать др. функции, это незаконно.
Заставить не могут, сразу жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 60.2 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Если такие обязанностм не указаны в Вашей должностной инструкции и трудовом договоре, то Вы вправе отказаться. Привлечение работника к дополнительной работе возможно только с его согласия.
С уважением.
СпроситьОбратитесь с жалобой в ГИТ. Здравствуйте, Любовь!
Если директор мер не предпринимает, а фактически руководитель препятствует исполнению трудовых обязанностей, то [b]это повод для подробной жалобы в Государственную инспекцию труда, чтобы рассмотрели наличие нарушений трудового законодательства.
Такую жалобу можно подать в электронном виде. [/b]
По сути имеет место фактическое отстранение от работы (ст.76 Трудового кодекса РФ), но без юридического оформления.
Кроме того, Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Что делать, если начальник препятствует выполнению должностной инструкции?
Здравствуйте, Любовь!
Если директор мер не предпринимает, а фактически руководитель препятствует исполнению трудовых обязанностей, то это повод для подробной жалобы в Государственную инспекцию труда, чтобы рассмотрели наличие нарушений трудового законодательства.
Такую жалобу можно подать в электронном виде.
По сути имеет место фактическое отстранение от работы (ст.76 Трудового кодекса РФ), но без юридического оформления.
Кроме того, Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
СпроситьУведомление по приказу за 2 месяца - изменение существенных условий труда ст 72-74 ТК РФ. Здравствуйте. Приказ о сокращении, уведомление работника о сокращении, уведомление работников об изменении трудового договора в части должностных обязанностей. Увольнение сокращаемого работника, внесение изменений в штатное расписание, заключение дополнительных соглашений с работниками, внесение изменений в должностную инструкцию. Работодатель сокращает одну единицу в отделе и распределяет обязанности этой сокращенной единицы на оставшихся сотрудников без их согласия и дополнительной оплаты. Как это должно быть оформлено.
Уведомление по приказу за 2 месяца - изменение существенных условий труда ст 72-74 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Приказ о сокращении, уведомление работника о сокращении, уведомление работников об изменении трудового договора в части должностных обязанностей. Увольнение сокращаемого работника, внесение изменений в штатное расписание, заключение дополнительных соглашений с работниками, внесение изменений в должностную инструкцию.
СпроситьЗависит от вашего трудового договора и должностной инструкции.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ
Развернуть
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. [b]Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/b]
Мало ли кто что говорит. Санитарка буфетчица относиться только к кухни? Или как наша старшая говорит. Ты не просто буфетчица ты сан. Буфетчица. Ты моеш ещё отделение. Это же грубое нарушение Сан. Пина.
Зависит от вашего трудового договора и должностной инструкции.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ
Развернуть
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Мало ли кто что говорит.
СпроситьВам надо как-то решать с работодателем вопрос-умирать на работе вовсе не обязательно... выполняйте только свою работу, но платить могут и меньше. Разумеется... трудовой договор рулит... отчасти... Вы не должны работать грузчиком, опирайтесь только на свой трудовой договор, а не на должностную инструкцию, которая составлена с нарушениями.
Совмещение возможно с согласия работника и за доплату.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ. Работаю водителем погрузчика, в должностной инструкций прописан пункт где я должен грузить товар в ручную, у меня протрузия межпоз. Диска, остеохондроз, артроз, может ли руководитель заставить меня носить тязести или лешить премий если я откажусь.
Вам надо как-то решать с работодателем вопрос-умирать на работе вовсе не обязательно... выполняйте только свою работу, но платить могут и меньше. Разумеется... трудовой договор рулит... отчасти...
СпроситьВы не должны работать грузчиком, опирайтесь только на свой трудовой договор, а не на должностную инструкцию, которая составлена с нарушениями.
Совмещение возможно с согласия работника и за доплату.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
СпроситьСтатья 81 ТК РФ предусматривает такое основание расторжения договора с руководителем, как однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей. Но они должны быть прописаны в договоре и должностной инструкции. Можно ли уволить работника занимаюшию должность руководителя, за подрыв дисциплины в коллективе на предприятии? Организацию бунта?
Статья 81 ТК РФ предусматривает такое основание расторжения договора с руководителем, как однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей. Но они должны быть прописаны в договоре и должностной инструкции.
СпроситьЕсли руководство детсада обязывает вас убирать территорию, мыть посуду, готовить еду для детей и пр., и это не входит в ваши обязанности, это нарушение ТК РФ. По закону (ст. 60.2 ТК РФ), это возможно только с вашего письменного согласия. Обязан ли воспитатель участвовать в субботнике? Вы должны осуществлять только ту работу, которая указана в вашей должностной инструкции, которая является неот, емлемой частью трудового договора. Что указано в перечне должностных обязанностей, то и правомерно. Я работаю воспитателем в детском саду. У нас к каждой группе прикреплёна клумба, за которой мы должны ухаживать начиная от посадки семян до уборки. Также мы должны убирать листву и снег на прогулчных участках. Скажите пожалуйста, что их этого правомерно, а что нет?
Если руководство детсада обязывает вас убирать территорию, мыть посуду, готовить еду для детей и пр., и это не входит в ваши обязанности, это нарушение ТК РФ. По закону (ст. 60.2 ТК РФ), это возможно только с вашего письменного согласия. Обязан ли воспитатель участвовать в субботнике?
СпроситьВы должны осуществлять только ту работу, которая указана в вашей должностной инструкции, которая является неот, емлемой частью трудового договора.
Спросить
Выполнение работы не предусмотренной должностной инструкцией работника является нарушением. Статья 60 Трудового Кодекса РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Если по согласию нет, но оплата повышенная минимум 1.5 от стандартной. Выход в выходной день! Доброго дня! Подскажите пожалуйста, если работника с его письменного согласия привлекают к работе в выходной день, но работу которую он будет выполнять не входит в круг его обязанностей по должностной инструкции, будет ли это трудовым нарушением? И какой статьей это закреплено?
Выполнение работы не предусмотренной должностной инструкцией работника является нарушением. Статья 60 Трудового Кодекса РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
СпроситьПеревод в другой цех возможен и без согласия работника, но только по профилю работы согласно договора, Вы не обязаны совмещать другие функции, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 72.1 ТК РФ. Конечно не имеет если не соответствуют. Добрый день! В данном случае работнику должны быть предоставлены те же условия труда и те же обязанности, согласно должностной инструкции. В останом исключительно с согласия работника, иначе будет нарушение.
С Уважением! Официально будет приказ о командировке в другой цех. Приказа о переводе не будет. Работодатель имеет право командировать в другой цех на территории этого же предприятия? Характер и функции работы в другом цеху не соответствуют трудовому договору - наладчик КИПиА будет работать слесарем-сборщиком.
Перевод в другой цех возможен и без согласия работника, но только по профилю работы согласно договора, Вы не обязаны совмещать другие функции, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 72.1 ТК РФ.
Спросить
Добрый день! В данном случае работнику должны быть предоставлены те же условия труда и те же обязанности, согласно должностной инструкции. В останом исключительно с согласия работника, иначе будет нарушение.
С Уважением!
СпроситьДоброго дня!
Необходимо посмотреть что указано в вашем трудовом договоре, должностной инструкции. Прописан ли там разряд? Если в условиях договора указан разряд то переводить на другой могут только с Вашего согласия. Отказ не будет считаться невыполнением обязанностей.
Если перевод на другую работу, не предусмотренную трудовым договором связан с простем, необходимостью предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами то без Вашего согласия работодатель вправе сделать перевод на 1 месяц (ст.72.2. Трудового кодекса РФ). Работаю по 3-му разряду (мне пресвоин 3 й разряд). Меня временно переводят на работу, которую по ПТИ должен выполнять работник с 5 м разрядом. Если я откажусь, это не будет считаться дисцеплинаркой?
Доброго дня!
Необходимо посмотреть что указано в вашем трудовом договоре, должностной инструкции. Прописан ли там разряд? Если в условиях договора указан разряд то переводить на другой могут только с Вашего согласия. Отказ не будет считаться невыполнением обязанностей.
Если перевод на другую работу, не предусмотренную трудовым договором связан с простем, необходимостью предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами то без Вашего согласия работодатель вправе сделать перевод на 1 месяц (ст.72.2. Трудового кодекса РФ).
СпроситьСт. 192 ТК РФ за нарушение трудовой дисциплины применяются выговор, замечание. Изучите пожалуйста статью 108 ТК РФ, оставление подушки и пледа не является основанием привлечения к дисциплинарной ответственности, так как сотрудник мог отдыхать в свой перерыв для отдыха и питания, Подробнее - место работы, условия труда. Его сон привел или может привести к последствиям?
Важно понимать, потому что лично я всегда предполагала, что сторож это работа ночная и они всегда спят. Но в детском саду, например. А если работает на производстве или на проходной секретного учреждения, то тут другое. Должностная инструкция и трудовой договор, что говорят? Какое наказание применить сторожу который оставил место рабочее в беспорядке (подушки, пледы-указывают на то что он спит на рабочем месте), отказывается писать объяснительную, не подчиняется руководителю,
Изучите пожалуйста статью 108 ТК РФ, оставление подушки и пледа не является основанием привлечения к дисциплинарной ответственности, так как сотрудник мог отдыхать в свой перерыв для отдыха и питания,
Спросить
Подробнее - место работы, условия труда. Его сон привел или может привести к последствиям?
Важно понимать, потому что лично я всегда предполагала, что сторож это работа ночная и они всегда спят. Но в детском саду, например. А если работает на производстве или на проходной секретного учреждения, то тут другое. Должностная инструкция и трудовой договор, что говорят?
Спросить
