Кухонный работник в школьной столовой вынужден мыть окна и красить стены вместо оплаты за летний период - нарушение прав или допустимая практика?

В апреле 2022 года я устроилась на работу в столовую школьную, работаю по настоящее время, школа закрывается на летний период с июля месяца по сентябрь, и меня просят написать отпуск без содержания, законно ли это? и что я должна делать?

Моя организация арендует школьную столовую. Я работаю поваром. И в летние каникулы меня заставляют делать в столовой ремонт. При чем заставляет сама школа. Это законно?

Я устроилась на работу в школу в апреле месяце 2022 года, работаю по настоящее время, с июля месяца по сентябрь школа будет закрыта на летний период и я остаюсь без работы, меня просят написать отпуск без содержания на 2 месяца, законно ли это? и что я должна делать? В отделе кадров мне сказали что если я ненапишу, то эти месяцы что школа не будет работать, мое отсутствие будет считатся как прогул, помогите пожалуйста разобратся.

Я устроилась работать в школьную столовую официанткой. Оказалось, что после основной работы я должна мыть пол в огромном зале и лестнице, до нижнего этажа. Завхоз постоянно указывает мне, что лестница должна блестеть от чистоты, Ступеньки не просто вымыты а каждая трещинка вычищена. И перед летними каникулами оказывается я еще должна буду красить стены. Если в трудовом договоре указано-поддержание чистоты в зале, является ли это основанием, что бы я за 15000, полностью выполняла обязанности официантки и полностью заменяла уборщицу. Поддерживать чистоту до блеска не хватает времени. Нет 5 минут свободных, все время работаю. Перекус на ходу практически. И должна ли я выходить на каникулах, делать генеральную уборку. Ведь все остальные работники столовой в это время не работают и как я понимаю это время мне не оплачивается?

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Какой дополнительный объем убираемой площади можно поручить уборщице и как будет оплачена эта работа? Войдет ли она в МРОТ или будет сверх МРОТа?

Нахожусь в положении.. с 2019 года работа в одной организации до 2021 (апрель) потом в июле устроилась на другую работу.. как мне будет начислены декретные пособия? Влияет ли этот разрыв в работе?

Кто должен мыть кухонную посуду в школьной столовой, если нет кухонного работника, а в обязанности уборщица входит мыть столовую посуду?

Имеет ли права работодатель заставлять выполнять работу не связанною с моими трудовыми обязанностями. Я работаю в котельной слесарем по ремонту оборудования котельной 3 разряда. Начальник заставляет делать косметический ремонт в раздевалке, столовай, душе. Белить потолки, красить и шпаклевать стены. Правомерно ли это и могу ли я отказаться?

Я Исполняющая обязанности начальника отдела. Ранее в отделе было 4 снабженца, водитель,2 кладовщика. Досокращались до 1 кладовщика (на данный момент по факту огромный объем работы и он увеличился), водитель,2 снабженца. В отсутствии снабженца (отпуск, больничный) водителя заставляют выполнять его работу без регламентированных отношений и письменного согласия, доплат. Когда водитель в отпуске-его замещает снабженец также без регламентрованных трудовых отношений: заявления о согласии, доплат ит.д. Меня также заставляют выполнять нерегламентированно работу второго снабженца+заставляют работать/замещать совсем другую должность на время отсутствия кладовщика. Соответственно, при большом объёме работ это крайне затруднительно-не выполняется в полном объеме основная работа, на которую принимали. + начинаются обвинения в несоответствии должности. Законно ли это?

Также без регламентированных отношений (не прописано в должностных инструкциях, нет регламента на предприятии) заставляют писать ежедневные фотографии рабочего дня. законно ли это?