Конфликт между должностной инструкцией и здоровьем - как защитить права водителя погрузчика?
Работаю водителем погрузчика, в должностной инструкций прописан пункт где я должен грузить товар в ручную, у меня протрузия межпоз. Диска, остеохондроз, артроз, может ли руководитель заставить меня носить тязести или лешить премий если я откажусь.
Вам надо как-то решать с работодателем вопрос-умирать на работе вовсе не обязательно... выполняйте только свою работу, но платить могут и меньше. Разумеется... трудовой договор рулит... отчасти...
Спросить
Вы не должны работать грузчиком, опирайтесь только на свой трудовой договор, а не на должностную инструкцию, которая составлена с нарушениями.
Совмещение возможно с согласия работника и за доплату.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
Спросить
Я работаю водителем погрузчика, знаю и выполняю свои должностные обязанности с соблюдением всех инструкций. Меня дополнительно хотят обязать собирать накладные ручным способом. В должостной инструкции типовой формы добавлен пункт: Принимать участие в погрузке и разгрузке ручным методом. Хотя инструкция никем не подписана Вопрос как мне быть в данной ситуации? Не является ли это расширением функциональных обязанностей не требует ли это оплаты. Спасибо.
Я работаю водителем погрузчика в комплексной бригаде, но по факту грузчиком! Работа, заключается в выгрузке муки из вагонов по 65 тонн на поддоны по 5 мешков по 5 рядов на поддон. Рабочий день 8 часов. Сколько, в тоннах, я должен переместить за смену?
Работаю водителем погрузчика цех ТСО, рабочим день 7-00,до 15-45,обязанности работы входит работа в разных цехах. Когда я должен закончить работу тк по охране труда водителя погрузчика по окончанию работы я должен поставить погрузчик в свой цех ТСО и тд, Это получаеться я работая в другом цеху до 15-45 должен ещё отогнать технику в свой цех ТСО и следуя инструкции по окончанию работы, получается что я заканчиваю работать не в 15-45,а в 16-00,так как мой цех ТСО является моим рабочим местом и я должен его покидать его в 15-45, и как же быть если начальник еще накладывает дисциплинарное взыскания о ранним покидании рабочего места работы другого цеха тк мне надо поставить погрузчик в свой цех.
Основная работа, Водитель погрузчика, а также хотят чтобы я выполнял работу грузчика, стропольщика, за доплату ну примерно 5000 рублей это ещё без вычета налогов.
Я работаю на продуктовом складе водителем погрузчика. Т.к работаю с грузом, то часто возникают ситуации его повреждения. И у меня вопрос имеет ли право работодатель вводить свою систему штрафов. Я слышал, что весь товар должен быть застрахован и за его повреждение вычетов из зарплаты нет. А если это не так, то объясните пожалуйста, как происходит вычет из зарплаты за поврежденный товар.
