Нарушение сроков привлечения к дисциплинарной ответственности - 2841 советов адвокатов и юристов

На следующий день после увольнения работника (по собственному желанию), исполняющего обязанности контрактного управляющего, были выявлены нарушения, допущенные им при исполнении должностных обязанностей, которые, в случае проверки соблюдения законодательства в сфере закупок, приведут к наложению крупных штрафных санкций на руководителя учреждения. Возможно ли привлечение к ответственности этого работника после его увольнения?

Граждане записались на приём к должностному лицу ФМС (фед. мигр. Служ.) . У неё в кабинете столы стоят традиционно буквой "Т" . На её столе лежала кипа карточек с наклеенными фото лиц граждан и их персональными данными для заполнения паспортов. Видимо, для эргономического удобства. Чем доставать каждую карточку из сейфа или стола... А тут они под рукой. Однако, записи в верхних карточках видны тем, кто записался на приём и вошёл в кабинет. Сдаётся мне, такая организация работы, при которой персональные данные граждан без их согласия становятся визуально доступны для ознакомления третьими лицами, это нарушение ФЗ "О персональных данных" . В связи с этим вопрос, действительно ли это так? Если да, то какие статьи законодательства РФ нарушены? В какие инстанции нужно писать заявления для привлечения данной сотрудницы к ответственности?

При проверке Роспотребнадзора, в учебном заведении не обнаружили флюорографии работника за предыдущий год. Какой штраф грозит за это? Имеют ли право возложить штраф на работника или уволить его?

1. Директор магазина оплачивала свой телефон и бензин для своего автомомбиля без разрешения работодателя.

2. Производила выплаты на сторону без ведомости и иных подтверждающих документов.

Могу я уволить работника по ст 81? И по какому пункту - п.7 или п.9?

Какой срок написания мотивированного решения? Прошло 2 месяца с момента окончания разбирательства дела. Мотивированного решения до сих пор нет. Посоветуйте как быть. Куда писать жалобу на судью?

Физическое лицо купило ООО по договору купли-продаже без нотариального оформления и стало в нем выступать в качестве единственного учредителя и директора. Спустя 10 месяцев решило ликвидировать его, он же стал ликвидатором. Пенсионный фонд назначил проверку за 3 последних года. На ком будет ответственность за ненадлежащий учет до смены директора? Будет ли предыдущий директор отвечать за учет (он же был ед. учредителем)

Я подала на суд на судебного пристава зато что он стал взыскивать с моей пенсии 50% . Решение суда об отсрочки исполнения решения суда на шесть месяцев я лично отправила судебным приставам под расписку. Но не смотря на решение суда судебный пристав через 4 мес. стал взыскивать с пенсии 50%..Вопрос: Должен ли пристав за такие действия нести отвественность. Имеет ли право ПФ давать право на взыскание с пенсии которую я получаю по почте.

Муж госслужащий начальник, проводил проверку в организации в которой я работала-не сам, проверку проводил инспектор. Не сообщил в комиссию о конфликте интересов-какое наказание грозит.

А если я о нарушениях со стороны судьи узнала только в нынешнем году. Когда выяснилось что вынесено заочное решение еще в 2014 г. о эти нарушениях узнала знакомясь с материалами дела для подготовки кассаци. Могу я сейчас написать жалобу на действия мирового судьи председателю районного суда.

Неисполнение приказа в сфере образование директорами. Каким законом руководствоваться? Директор не исполнил приказ об организации и проведение изложения.

Несет ли бывший президент (директор) АНО (спортивный клуб) он же учредитель перед налоговыми органами за 2015 г? Смена руководителя произошла в июле 2016 г.

День добрый! Начальник лесничества выявил факт, что заместитель отсутствовал на работе 3 дня, по данному случаю составил служебную записку и направил в аппарат управления о принятия мер по данному сотруднику. Начальник отдела кадров запросила с данного начальника объяснительную и в отношении начальника лесничества была проведена служебная проверка. Начальника лесничества привлекли к дисциплинарному взысканию за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, а именно ненадлежащее осуществление контроля за деятельностью работников. К заместителю ни каких мер принято не было. Правильно ли поступил начальник кадров наказов только начальника лесничества? Должны были ли принять меры к заместителю, так как он отсутствовал на рабочем месте более 4 часов? Обязаны ли ознакомить начальника лесничество с материалами служебной проверки?

Как быть в ситуации если сотрудник от себя как физ лицо написал письмо и отправил через почту россии использую персональные данные третьих лиц четвыртым лицам (письмо жалоба). Имел ли он право? Он направил данные в рамках своей деятельности но как физ лицо хотя должен был в пределах организации через спец почту а не как физическое лицо и на конверте он указывает свой домашнй адрес.

Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику. Если событие наступила, допустим, 8 месяцев назад. А выявили случайно. То есть было написано заявление в организацию о выплате родственнику умершего бывшего работника, сотрудник не сделал выплату и спустя 7 месяцев написал отказ. Случайно выяснили. И должен ли отвечать сотруднику человеку письменно, если не полный был предоставлен пакет документов. В регламентах никаких нет указаний, что должны давать кому либо письменный ответ.

Работодатель предоставляет 2 дня выходных после 24 часов работы (с 8 утра до 8 утра следующего дня) следующий день отсыпной и 1 день выходной. В месяц получается 264 часа, а должно быть 160 часов. Как можно привлечь работодателя к ответственности? И зарплата по трудовому договору 4830 руб.

5 октябяря нынешнего года я был в магазине днс, мне дважды нахамил менеджер по продажам и был он без бейджика когда я выяснил все же как его зовут написал в жалобной книге на него жалобу но так и неполучил ответа, хотя днс уверял меня что отправит мне на емейл ответ, скажите куда я могу обратиться в правоохранительные органы чтоб они передомной извинились за хамоватого менеджера по продажам.

Мой знакомый, по случайному стечению обстоятельств, работает адвокатом в конторе, куда обратился за помощью истец, подавший на меня заявление о компенсации морального вреда. Я сейчас не буду описывать суть иска, но там было не очень приятное дело, и мне бы совсем не хотелось, чтобы кто-то из моих друзей узнал эти подробности. А сейчас я узнала, что этот адвокат описывает в деталях материалы дела нашим общим знакомым, мнением которых я дорожу. Можно ли в такой ситуации ставить вопрос о нарушении адвокатской этики, а также возможно ли взыскание компенсации за моральный ущерб?

В течение какого времени нужно успеть подать заявление в прокуратуру по факту нарушения требования 59-ФЗ в связи с тем, что должностное лицо УК в ответном письме не ответило на вопросы в заявлении к нему или проигнорировало мое заявление вовсе?

Работаю сторожем, мои права грубо нарушены, хочу начать "боевые действия". Но и у меня "рыльце в пушку",конечно по сравнению с их нарушениями-детская игра. И все же. По должностной инструкции обязан делать обход территории и помещений ежечасно. Есть видео наблюдение, посмотрят запись за прошлые дни, или ночь. Каюсь, каждый час не хожу ни я ни кто другой из коллег. Могут за это уволить?

Порядок действий, если при увольнении работнику не выплатили за последний месяц работы и за неиспользованный отпуск при увольнении, так же не дают справку 2 НДФЛ. Работник увольнялся телеграммой с другого города, работодатель находится в Москве. После увольнения выслали трудовую и все. В письме не было ни расчетного листа, ни справки о работе на севере, ни справки 2 НДФЛ). Прошло уже 3,5 мес с момента увольнения, в бухгалтериии постоянно обещают выплатить расчет во время выдачи ЗП в компании, но расчета так и нет. Справку 2 НДФЛ не дают, якобы, что еще не платились налоги.

Я вышла на работу из декретного отпуска, когда ребёнку было 8 месяцев. Через две недели сломала ногу и ушла на больничный.. Работала не полный рабочий день, в бухгалтерии мне сказали, что больничный не оплатят, так как я нахожусь в декретном отпуске до 1.5 лет. Законно ли это?

У меня украли документы на автомобиль, я позвонил в дежурку о пропаже документов через пару дней меня пригласили в опорный пункт где находился опер. Уполномоченый и участковый официальное заявление о пропаже документов от меня до сих пор не взято, в ходе разговора не под протокол опер. Уполномоченый начал меня дискридитироватиь и угрожать что завтра придет ко мне на работу проведет проверку на наркотики в присуцтвии начальника, что я из потерпевшего могу привратится в подозреваемого на мою просьбу представится меня вытолкали из опрного пункта сказали что мне не надо знать фамилий. Есть ли нарушения со сотороны сотрудников полиции?

Пришла работать в пятерочку в г. Троицке. По тел. директор сказал, что график работы будет 12 часов, на деле заставили работать 14 часов, а табелировать только 10,5 часов. Уволилась, отработав 6 смен. Ездила оформлять увольнение к региональному менеджеру в г. Климовск 6.02.15 г. Выплату отработанных дней так и не сделали, обещали перезвонить когда надо будет ехать в Вороново за деньгами. Понимаю, что они нарушают трудовое законодательство, как можно обязать руководство соблюдать труд. Законодательство. Спасибо.

Заведующий д/с в общей группе в VK постоянно пишет сообщения с разными поручениями с предельно коротким сроком исполнения (1,2 дня), при этом всю неделю никаких поручений. На какие статьи можно сослаться, что у нас есть право на отдых и возможно ли её привлечь за такое поведение?

На моей работе стали очень сильно задерживать зарплату, на неделю или две. Немного но у меня кредиты а деньги задерживают. Оформлен не официально, могу ли я предъявить претензию им.

Работаю зав. склада гсм, кладовщика нет, сама выдаю горючесмазочные материалы, включая ядовитотехнические жидкости. Положена-ли мне надбавка зарплате за вредность и доолнительные дни к отпуску?

В какой срок должен производиться расчёт при увольнении сотрудника? Как утверждают на бывшей работе, мой бонус был заморожен. Правомерно ли это?

Два месяца работала в ресторане в отеле, докмуенты были у них, трудоустройство так и не узаконили, зарплату как я поняла, выплачивают серую, когда решила уволиться, вернули документ ыпустые, ничего не подписывала, а зарплату - придумали штраф на 20 процентов оклада, хотя не было никаких докладных записок и выговоров, просто назло, потеряла деньги. Время, не знаю, как заставить их поплатиться за это.

Существует ли срок давности с момента совершения работником нарушения требований охраны труда, после которого администрация предприятия не имеет права наложить дисциплинарное взыскание на работника?

Работаю, а вернее работал, в супермаркете. Руководство заставляло нас смешивать просроченные продукты со свежими и ещё много чего, подробнее могу рассказать позже. Я был против этого и сегодня, выйдя на работу, директор отстранил меня и сказал, что увольняет одним днем, при этом о премии могу забыть. Что делать в данной ситуации?

Я проходила стажировку в кинотеатре 2 дня по 6 часов у работодателя (бывшего), после чего меня поставили в график и сказали принести документы на официальное трудоустройство. Я вышла в смену и принесла документы. После я предупредила, что на новогодние праздникине нужен будет неоплачеваемый отпуск, по этой причине меня уволили, и когда я спросила про расчет за отработанные дни, мне сказали, что официально меня так и не провели (за 9 дней), не смотря на то что я принесла все документы, написала заявление о приеме на работу. Сказали примям текстом, что мне ничего не заплатят. С каким обращением и по какой/каким статьям мне обратиться в трудовую инспекцию?

На работе лишили премии за нарушение масочного режима на 50%, лишили ДМС. Был приказ по предприятию о соблюдении карантинных мер. В котором написано применение СИЗ в местах скопления людей. Служба безопасности провела проверку в отношении меня одного как я прохожу пост охраны. Пост охраны проходил без маски. В приказе указано, что прохождение поста на расстоянии 1,5 метра друг от друга про наличие маски ни слова. Предприятие режимное есть инструкция о прохождении поста охраны. В которой указано, что охранник должен сверить лицо проходящего с фото в пропуске.

Вопрос. Есть смысл обжаловать данное наказание через трудовую инспекцию?

В какие сроки должен быть вручен акт о результатах внеплановой документарной проверки трудовой инспекции? Последний день проверки был 13.08.2015 г.

Я обратилась в суд первой инстанции с апелляционной жалобой по ст. 125 УПК РФ в установленный законом срок (10 дней). Жалобу приняли. Прошло 27 дней со дня ее подачи. Однако суд первой инстанции не отправил апелляционную жалобу в апелляционную инстанцию, ссылаясь, что возражение на нее из прокуратуры не поступило.

Какой установлен срок для передачи апелляционной жалобы по ст. 125 УПК РФ в апелляционную инстанцию и какой нормой УПК РФ или суда он установлен?

Установлен ли срок на поступление возражения из прокуратуры на апелляционную жалобу?

Водитель на гос. автомобиле был остановлен пьяным. Какое наказание несет руководитель гос. организации, если водитель на линию был выпущен трезвым и прошел перед выездом медосвидетельствование?

Какую несет ответственность судебный пристав-исполнитель за несвоевременную отправку постановления об обращении взыскания на заработную плату?

Было лишение примии за Сентябрь месяц, но меня об этом никто не уведомил и получил полную зарплату, сейчас же лишили октябрьской зарплаты ссылаясь на то, что у меня долг в сентябре. Законно ли это?

Я сотрудник ФСИН, могут ли взять с меня объяснения по поводу нарушения инструкции по охране, если с момента нарушения прошло 10 дней и более и могут ли меня наказать? Жду более адекватного ответа. И ещё забыл, начали искать на меня косяки после того как пожаловался начальнику, правильно ли это?

Можно уточнить правомерны ли действия работодателя в таком случае. Сотрудник в ночную смену появился на рабочем месте в нетрезвом виде. Я как руководитель отстранил комиссионно работника от работы, а также медосвидетельствовал через мед. организацию. Сотрудник уволился по соглашению сторон. На данный момент работодатель хочет привлечь еще и меня как руководителя данного нарушителя к дисциплинарной ответственности. Есть ли для этого основания?

Я исполняла обязанности директора школы в период с сентября по декабрь. В это время мною были допущены некоторые нарушения по оплате труда техработников. Сейчас я работаю на основной должности - заместителя. Может ли новый и.о.директора вынести мне дисциплинарное взыскание?

Дисциплинарный проступок работника был обнаружен 23.11.2022 г., когда непосредственному руководителю стало об этом известно от заказчика (нахождение работника в состоянии АО на посту охраны). Основанием для проведения служебной проверки послужило поступившее от контрагента претензионное требование от 02.12.2022 г. Была проведена проверка, однако до истребования объяснения, работник заболел и отсутствовал с 05.12.2022 г. по 14.12.2022 г. После 21.12.2022 г. было затребовано объяснение и предоставлено работником 22.12.2022 г. Служебная проверка закончилась 27.12.2022 г. Приказ о применении дисциплинарного взыскания издан 28.12.2022 г. Вопрос, дисциплинарное взыскание применено в месячный срок? Есть ли здесь нарушение порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности? Считается ли 10-дневный срок нахождения работника на больничном как продление срока привлечения?

Работник подал заявление в трудовую инспекцию об обжаловании дисциплинарных взысканий. Можно ли уволить работника по ст.81 п.5 тк в это время, пока трудовая инспекция проводит расследование или нужно дождаться результатов трудовой инспекции.

Работаю врачом. Ответственность за выдачу лекарств ковидным больным несет м/с. Лекарст не было в наличии, и больной их не получил. Написал жалобу. И за это я получила выговор. Законно ли это? В чем моя вина?

Можно ли привлечь работника, находящегося на больничном, к ответственности за административное нарушение в связи с выполнением должностных обязанностей?

Добрый день. Объявили выговор. Все сроки, объяснения и т.д.соблюдены. Но т.к. находилась на б.л а потом в отпуске в трехдневный срок не подписывала. После отпуска на 5 й день дали на подписание приказ. Правомерно ли?в приказе написано подписать в трехдневный срок. Отменят вынесение выгова при проверке в юридическом отделе?

Командир части выявил у подчиненного факт о том что ранее был лишон водительских прав, подчиненный после лишения выдавал ложные данные по правам! Действия командира, последствия?

04 марта в связи с недочетом по работе писала по требованию директора объяснительную записку. 28 марта еще раз (принципиально другой недочет), причем заодно с меня требовали заявление об увольнении "с открытой датой", которое я не написала. Мне угрожают увольнением по п 5 ст 81 ТКРФ - неоднократное неисполнение при наличии взыскания.

До сего дня никакого приказа о наложении взыскания в связи с проступком 04 марта я не получала. По закону у работодателя есть месяц на издание такого приказа, но будет ли такой приказ от, например, 29 марта, иметь силу для увольнения меня по статье за проступок, совершенный 28 марта, когда взыскание применено еще не было?

Спасибо.

На меня составили акт о нарушении производственного процесса 20.11.2022. Я об этом даже не знала. А ознакомили 07.12.2022. и в месте с актом запросили юбьясеение. Но моей вины нет. Законно ли это и как мне быть?

Куда можно обратиться с жалобой на нарушения, допущенные сотрудником полиции во время задержания и составления протокола по административному правонарушению. Можно ли писать жалобу сейчас, если действие происходило 30.08.2016? Спасибо.

Начальство решило от меня избавиться с помощью п. 5 ст. 81 ТК РФ. 16.01.13 было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за опоздание на 40 мин. без уважит. Причин. Порядок применения дисц. Взыск. Соблюден работодатем. Моя объяснительная не имеет документальных подкреплений и содержит формулировку трудности личного характера, возникшие в моей семье.

Это мое первое взыскание. Но опоздания были (10-15 минут) и до него.

Вопрос: может ли работодатель применить следующее дисц. Взыскание за мое опоздание, которое было до 16.01.13?