Нарушение сроков привлечения к дисциплинарной ответственности - 55 советов адвокатов и юристов
Каким образом, нахождение в отпуске по уходу за ребёнком соприкасается с прогулами? Нет, сроки привлечения к дисциплинарной ответственности истекли, если нарушения были еще во время беременности.
[u]С Уважением! [/u] Уволить беременную сотрудницу за прогул невозможно. Но к ней можно применить другие дисциплинарные взыскания. Увольнение за прогул относится к случаям увольнения по инициативе работодателя (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако в случае с беременными женщинами нормами ч. 1 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя. Сотрудницу в декретном отпуске уволить нельзя.
Про многократные прогулы, не поняла. Не уволили ведь. Она если уже в декретном отпуске, то все. Какое увольнение может быть?) Могут ли уволить сотрудницу в декретном отпуске, если во время беременности были зафиксированы многократные прогулы?
Каким образом, нахождение в отпуске по уходу за ребёнком соприкасается с прогулами?
СпроситьНет, сроки привлечения к дисциплинарной ответственности истекли, если нарушения были еще во время беременности.
С Уважением!
СпроситьУволить беременную сотрудницу за прогул невозможно. Но к ней можно применить другие дисциплинарные взыскания. Увольнение за прогул относится к случаям увольнения по инициативе работодателя (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако в случае с беременными женщинами нормами ч. 1 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя.
СпроситьСотрудницу в декретном отпуске уволить нельзя.
Про многократные прогулы, не поняла. Не уволили ведь. Она если уже в декретном отпуске, то все. Какое увольнение может быть?)
СпроситьК старшему судебному приставу с жалобой Направьте заявление о привлечении пристава к дисциплинарной ответственности в виду нарушение сроков об исполнительном производстве и об обращении граждан 10 июня того года написала приставам заявление об окончании исполнительного производства по алиментам. В течении года алименты платились не полной суммой которая была присуждена судом. 14 марта написала заявление о возобновлении исполнительного производства. До сегодняшнего дня до сих пор не возбуждено Говорят какая то тех. ощибка. Что делать, как повлиять
Направьте заявление о привлечении пристава к дисциплинарной ответственности в виду нарушение сроков об исполнительном производстве и об обращении граждан
СпроситьЗдравствуйте.
Пока не издан приказ об увольнении и идёт срок отработки, могут уволить и по другому основанию, в том числе и за нарушения. Могут толко после соблюдения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности настоящим числом. Могут ли меня уволить по статье задним числом, если у меня написано заявление по собственному желанию.
Здравствуйте.
Пока не издан приказ об увольнении и идёт срок отработки, могут уволить и по другому основанию, в том числе и за нарушения.
СпроситьМогут толко после соблюдения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности настоящим числом.
СпроситьЯна, не могут. Статья 193 ТК РФ Порядок применения дисциплинарных взысканий. Здравствуйте, могут. Трудовое законодательство не рассматривает назначение, перевод сотрудника на должность, работу в качестве обстоятельства, влекущего за собой невозможность применения дисциплинарного взыскания (в отличие, например, от пропуска срока привлечения работника к дисциплинарной ответственности, не затребование у него письменного объяснения и иных нарушений установленной процедуры). Глава 12 ТК РФ, регламентирующая вопросы изменения трудового договора (в том числе и назначения, перевода), не упоминает о таком последствии, как невозможность применения к работнику дисциплинарного взыскания. Могут ли наказать сотрудника в течении года, после того как он встал на должность после прохождения стажировки?
Здравствуйте, могут. Трудовое законодательство не рассматривает назначение, перевод сотрудника на должность, работу в качестве обстоятельства, влекущего за собой невозможность применения дисциплинарного взыскания (в отличие, например, от пропуска срока привлечения работника к дисциплинарной ответственности, не затребование у него письменного объяснения и иных нарушений установленной процедуры). Глава 12 ТК РФ, регламентирующая вопросы изменения трудового договора (в том числе и назначения, перевода), не упоминает о таком последствии, как невозможность применения к работнику дисциплинарного взыскания.
СпроситьНе могут из-за за этого отчислить из военного училища. После изъятия должны были принять какие-то меры сразу. В целом всё решать руководству военного училища. Данное нарушение является грубым дисциплинарным просупрком, однако срок привлечения к ответственности давно истёк. Хотел бы узнать могут ли меня отчислить из военного училища за телефон с расширенными мультимедийными возможностями, если его изъяли больше года назад.
После изъятия должны были принять какие-то меры сразу. В целом всё решать руководству военного училища.
СпроситьДанное нарушение является грубым дисциплинарным просупрком, однако срок привлечения к ответственности давно истёк.
СпроситьЗдравствуйте. По истечении указанного Вами срока привлечь к дисциплинарной ответственности уже не могут. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности? Нарушение было 4 года назад, выявили только сейчас.
Здравствуйте. По истечении указанного Вами срока привлечь к дисциплинарной ответственности уже не могут.
СпроситьДисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
СпроситьОсновной срок привлечения к дисциплинарной ответственности составляет 1 месяц. По ТК РФ на привлечение к дисциплинарной ответственности у работодателя есть срок величиной в 1 месяц с даты обнаружения нарушения (ст. 193 ТК РФ). Также существует пресекательный срок: принять меры можно не позднее полугода с даты совершения проступка. Вы не обязаны писать объяснительные. Уволить Вас не могут, если актом не установлено отсутствие на работе более 4 х часов в день. Здравствуйте.
Нужно понимать, по какой причине объяснение затребовано сейчас, а не ранее, поскольку максимальный срок, в течение которого работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, составляет 6 месяцев, ст.193 ТК РФ.
С уважением. Требуют объяснительные за месяц назад за опоздание. ЭТО правильно? Месяц назад, 2 месяца и сейчас хотят, чтобы объяснительные написала. За частые опоздание грозятся увольнением.
Основной срок привлечения к дисциплинарной ответственности составляет 1 месяц. По ТК РФ на привлечение к дисциплинарной ответственности у работодателя есть срок величиной в 1 месяц с даты обнаружения нарушения (ст. 193 ТК РФ). Также существует пресекательный срок: принять меры можно не позднее полугода с даты совершения проступка.
СпроситьВы не обязаны писать объяснительные. Уволить Вас не могут, если актом не установлено отсутствие на работе более 4 х часов в день.
СпроситьЗдравствуйте.
Нужно понимать, по какой причине объяснение затребовано сейчас, а не ранее, поскольку максимальный срок, в течение которого работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, составляет 6 месяцев, ст.193 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьДисциплинарные взыскания завязаны на конкретные сроки, обозначенные в трудовом законодательстве: Они применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка.
Таким образом в течение месяца да, приналичии ранее наложенных взысканий. Могут, если с момента обнаружения нарушения не прошло одного месяца. Если работодатель пропустили срок привлечения к дисциплинарной ответственности, то за данное нарушение он уже вас уволить не сможет. [u]Сергей, добрый день.
Уволить могут.
Но нужно, чтобы работодатель соблюдал процедуру дисциплинарного взыскания.
Иначе Вас могут восстановить на работе.
С уважением [/u] Здравствуйте.
Могут уволить вас за пьянку.
Если вы не уволитесь сами.
Пишите заявление. Не портите свою трудовую книжку.
Надеюсь что мой ответ вам будет полезен! Я попался на проходной с перегаром, медосведетельствование подтвердило 0.38 промилле, меня не уволили. Если я захочу уволиться по собственному желанию, могут ли меня уволить по статье за то нарушение? Спасибо.
Дисциплинарные взыскания завязаны на конкретные сроки, обозначенные в трудовом законодательстве: Они применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка.
Таким образом в течение месяца да, приналичии ранее наложенных взысканий.
СпроситьЕсли работодатель пропустили срок привлечения к дисциплинарной ответственности, то за данное нарушение он уже вас уволить не сможет.
СпроситьСергей, добрый день.
Уволить могут.
Но нужно, чтобы работодатель соблюдал процедуру дисциплинарного взыскания.
Иначе Вас могут восстановить на работе.
С уважением
СпроситьЗдравствуйте.
Могут уволить вас за пьянку.
Если вы не уволитесь сами.
Пишите заявление. Не портите свою трудовую книжку.
Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!
СпроситьВ каком смысле отстранение, в связи с чем?
С уважением. Такого понятия "отстранение от дела" нет. Судья перестает вести дела в случае удовлетворения заявленного ему отвода, нарушение сроков основанием отвода не является. Уголовным процессуальным законом не предусмотрено понятия отстранения судьи от дела. Но есть понятие отвода судьи. Отвод применяется в случаях, установленных ст. 61, 64 УПК РФ. Среди оснований для отвода не указано нарушение срока рассмотрения дела, жалобы. Однако нарушение срока является основанием для привлечения судьи к дисциплинарной ответственности в виде замечания или предупреждения (ст. 12.1 Закона РФ от 26.06.1992 N 3132-1). Если нарушение в работе судьи не первое, то возможно и понижение квалификационного разряда судьи. Нет, не является это основанием отвода судьи. Является ли нарушения ст 125 УПК РФ (сроки расмотрения жалобы, на шестые сутки) отстранения судьи от данного дела?
Такого понятия "отстранение от дела" нет. Судья перестает вести дела в случае удовлетворения заявленного ему отвода, нарушение сроков основанием отвода не является.
СпроситьУголовным процессуальным законом не предусмотрено понятия отстранения судьи от дела. Но есть понятие отвода судьи. Отвод применяется в случаях, установленных ст. 61, 64 УПК РФ. Среди оснований для отвода не указано нарушение срока рассмотрения дела, жалобы. Однако нарушение срока является основанием для привлечения судьи к дисциплинарной ответственности в виде замечания или предупреждения (ст. 12.1 Закона РФ от 26.06.1992 N 3132-1). Если нарушение в работе судьи не первое, то возможно и понижение квалификационного разряда судьи.
СпроситьДа, является. Нужно обращаться в суд. Прокуратура не полномочна отменять дисциплинарной взыскания. В российском суде ничего 100% не бывает, какие бы весские основания не были для отмены.
Я бы сказал, что шансы существенные. Здравствуйте.
Да, это основание для отмены дисциплинарного взыскания. Вопрос решается только в судебном порядке.
Вы можете дополнительно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Является ли нарушение срока привлечения к дисциплинарной ответственности 100% основанием отмены в судебном порядке? Можно ли в таком случае через прокуратуру отменить, чтобы не идти в суд?
Да, является. Нужно обращаться в суд. Прокуратура не полномочна отменять дисциплинарной взыскания.
СпроситьВ российском суде ничего 100% не бывает, какие бы весские основания не были для отмены.
Я бы сказал, что шансы существенные.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, это основание для отмены дисциплинарного взыскания. Вопрос решается только в судебном порядке.
Вы можете дополнительно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьМарина, добрый день.
Общая логика нормативных актов, регулирующих порядок привлечения различного рода государственных служащих к дисциплинарной ответственности, действительно свидетельствует именно об этом. Но если Вы уточните где Вы служите, будет возможность детально изучить специальный закон (иной нормативный акт) которой регулирует порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, и ответить чуть точнее. Да, если лицо привлечено к дисциплинарной ответственности по истечении предельного срока данное взыскание подлежит отмене. Здравствуйте, Марина!
Да, все верно. Нарушение срока привлечения к дисциплинарной ответственности является 100% основанием для отмены дисциплинарного взыскания?
Марина, добрый день.
Общая логика нормативных актов, регулирующих порядок привлечения различного рода государственных служащих к дисциплинарной ответственности, действительно свидетельствует именно об этом. Но если Вы уточните где Вы служите, будет возможность детально изучить специальный закон (иной нормативный акт) которой регулирует порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, и ответить чуть точнее.
СпроситьНеобходимо смотреть трудовой договор и должностные обязанности, если там прописано обязательное его прохождение и оговорены сроки, то не вправе отказываться, так как нарушение договора и невыполнение обязанностей, что влечет право со стороны работодателя на расторжение договора или привлечении Вас к дисциплинарной ответственности по ТК Ф. Имею ли я право отказать от профосмотра, работая менеджером по продажам.
Необходимо смотреть трудовой договор и должностные обязанности, если там прописано обязательное его прохождение и оговорены сроки, то не вправе отказываться, так как нарушение договора и невыполнение обязанностей, что влечет право со стороны работодателя на расторжение договора или привлечении Вас к дисциплинарной ответственности по ТК Ф.
СпроситьВзыскание штрафа в порядке привлечения к материальной ответственности суды признают неправомерным. Вы можете сослаться на судебную практику (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 02.11.2017 по делу № 33-8200, апелляционное определение Ростовского областного суда от 27.02.2018 по делу № 33-3330/2018 и др.). Неправомерны. Срок обжалования таких удержаний ТК РФ не установлен, но лучше жаловаться в трудинспекцию или обращаться в суд сразу, с первого удержания. По заключению проверки могут только привлечь к дисциплинарной ответственности? Или к материальной тоже имеют право. Была проведена проверка прокуратурой совместно с МЧС выявленные нарушения ПБ в срок не устранены в связи с отсутсвием финансирования, в результате на учереждение на юр. лицо наложен штраф, по суду он снижен до 75000. сейчас проводится проверка и хотят взыскать эту с сумму с сотрудника. Правомерны ли действия учреждения? Если нет то срок обжалования служебной проверки?
Взыскание штрафа в порядке привлечения к материальной ответственности суды признают неправомерным. Вы можете сослаться на судебную практику (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 02.11.2017 по делу № 33-8200, апелляционное определение Ростовского областного суда от 27.02.2018 по делу № 33-3330/2018 и др.).
СпроситьНеправомерны. Срок обжалования таких удержаний ТК РФ не установлен, но лучше жаловаться в трудинспекцию или обращаться в суд сразу, с первого удержания.
СпроситьЗдравствуйте.
Если рапорт о написан 03.02.2020, то нарушения по срокам здесь нет.
Главное, чтобы был соблюден месячный срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности (статьи 192-193 Трудового кодекса РФ). А если я была в отгулах с 09.01.2020 по 30.01.2020, срок проверки продлевается? Или проверка должна быть окончена до 10.02.2020? Проступок выявлен 10.01.2020 (по 30.01.2020 находилась отгулах), рапорт на начальника написан 03.03.2020. это правомерно? Не в течение 2 недель разве пишется рапорт о проступке с момента выявления?
А если я была в отгулах с 09.01.2020 по 30.01.2020, срок проверки продлевается? Или проверка должна быть окончена до 10.02.2020?
СпроситьВ законе нет понятия "отгулы". Если были в официальном отпуске, то это время не входит в указанный месячный срок.
Статья 193 Трудового кодекса РФ:
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.Спросить
Давайте свои пояснения по вменяемому нарушению. Срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности не прошел. Совершил грубый дисциплинарный проступок 5.12, а документы и обьяснительные начали собирать только 22.12 это законно, что делать в этом случае?
Давайте свои пояснения по вменяемому нарушению. Срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности не прошел.
СпроситьЗдравствуйте.
Письменно затребовали? Согласно ст.193 ТК РФ:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, [b]не считая времени болезни работника[/b], пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Работник допустил грубое нарушение служебных обязанностей, не предоставив об'яснение в этот же день ушел на больничный. В течение какого времени после выхода с бл будет возможность привлечь его к дисциплинарной ответственности? Спасибо)
Согласно ст.193 ТК РФ:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
СпроситьНе может. Прошел срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности. Если работодатель наказал деньгами а может еще уволить через 4 месяца за это нарушение.
Здравствуйте!
Пишите жалобу на имя Председателя суда о привлечении ее к дисциплинарной ответственности. В Москве к сожалению это повсеместная практика из-за перегрузки судов, но выявленное нарушение, зафиксированное в письменном виде не игнорируется. Я такими жалобами всегда ускоряю сроки получения любых документов.
Удачи Вам! Сгкретарь нарушает сроки выдачи исролнительного дела.
Здравствуйте!
Пишите жалобу на имя Председателя суда о привлечении ее к дисциплинарной ответственности. В Москве к сожалению это повсеместная практика из-за перегрузки судов, но выявленное нарушение, зафиксированное в письменном виде не игнорируется. Я такими жалобами всегда ускоряю сроки получения любых документов.
Удачи Вам!
СпроситьВ данной ситуации нет ни каких оснований для вашего увольнения или привлечения к дисциплинарной ответственности стст 192 и 193 ТК РФ. То есть главное ведь, что я предоставлю справку-вызов на определенный срок, а не справку подтверждение? Имеет ли право работодатель уволить или выписать дисциплинарное нарушение за не предоставления справки-подтверждения гос. итоговой аттестации которая, длилась к примеру 40 дней? При том, что справка-вызов на гос. итоговую аттестацию была предоставлена заранее сроком на 40 календарных дней.
В данной ситуации нет ни каких оснований для вашего увольнения или привлечения к дисциплинарной ответственности стст 192 и 193 ТК РФ.
СпроситьПодавать апелляционную жалобу на решение суда. Если решение вступило в законную силу. То это значит, что к дисциплинарной ответственности Вас привлекли справедливо. Обжалуйте решение суда в вышестоящий суд. Также смотрите по срока привлечения к дисциплинарной ответственности. Суд востановил меня на работе.
Приказ об увольнении отменил. А приказы о дисциплинарном нарушении посчитал верными.
Что мне делать? О ним же могу уволить после решения.
Подавать апелляционную жалобу на решение суда. Если решение вступило в законную силу. То это значит, что к дисциплинарной ответственности Вас привлекли справедливо.
СпроситьОбжалуйте решение суда в вышестоящий суд. Также смотрите по срока привлечения к дисциплинарной ответственности.
СпроситьПрокуратура опротестовала реканализацию здания в городе из-за отсутствия парковки и пешеходной зоны
Архитектура города выдала разрешение на реканализацию здания (на третий этаж) прокуратура опротестовала, с тем что не предусмотрено парковка, здание стоит больше десяти лет, вокруг здания пешеходная зона, подъезд один технический общего пользования, законо ли это.
Евгений, не совсем понятны претензии прокуратуры. Необходимо изучить и сделать юридический анализ ответа прокуратуру. Обратитесь к любому юристу на сайте в личные сообщения.
С уважением.
СпроситьОтвет отключен модератором
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Конечно законно, прокуратура имеет полное право на обжалование НПА, выданного местной администрацией. Согласно п.п. 2.5 и 2.6 Приказа Генерального прокурора РФ № 155 от 02.10.2007 года «Об организации прокурорского надзора за законностью нормативных правовых актов органов государственной власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления» в случаях, когда органом государственной власти (должностным лицом) субъекта Российской Федерации, органом (должностным лицом) муниципального образования в установленные сроки не приняты меры к приведению в соответствие с федеральным законодательством изданного (принятого) им нормативного правового акта, инициировать перед уполномоченными органами вопрос о возможности применения правовой ответственности на основании положений ст. 9 и 19 Федерального закона от 06.10.1999 года №184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», ст. 73 и 74 Федерального закона от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации». Выявив причины и условия, способствующие нарушениям: законодательства в сфере регионального и муниципального нормотворчества, использовать такую форму реагирования, как представление, в котором в обязательном порядке ставить вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных должностных лиц аппаратов представительных и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЭто зависит, что же будет в этом здании, если торгово-офисный цент, наличие парковки обязательно, придется выкраивать.
Федеральный закон от 29.12.2017 N 443-ФЗ "Об организации дорожного движения в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Статья 12. Требования к парковке общего пользования.
СпроситьЕсли оно стоит, было построено ранее и введено в эксплуатацию, зарегистрировано право собственности, то так и будет стоять (ст. 8.1., 209 ГК РФ). Потому что уже построено. По ранее действовавшим нормам.
А сейчас вы просите реконструкцию. Достраиваете этаж. Это уже по новым нормам.
Поэтому ничего незаконного нет. Такие вещи сейчас не проходят. С учетом "зимней вишни" и прочих случаев. Поэтому разбирайтесь с тем кто изначально сказал вам что так можно.
СпроситьПротест вынесен на законном основании, т.е. в данном случае ответственность по выдачи вам разрешения несет администрация
Федеральным законом от 29 декабря 2017 года № 477-ФЗ внесены изменения в статью 15 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», определяющей порядок бесплатной парковки транспортных средств инвалидов и транспортных средств, перевозящих инвалидов.
Ранее статьей было предусмотрено выделение на каждой стоянке автотранспортных средств не менее 10 процентов мест (но не менее одного места) для бесплатной парковки специальных автотранспортных средств инвалидов.
В приложении 3 Правил дорожного движения Российской Федерации, утвержденных Постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 23 октября 1993 года № 1090, разъяснено, как устанавливается (по желанию водителя) опознавательный знак «инвалид».
Федеральным законом № 477-ФЗ законодатель уточнил, что специальным автотранспортным средством считаются транспортные средства инвалидов, а также транспортные средства, перевозящие инвалидов I и II группы и детей-инвалидов, и при этом на указанных транспортных средствах должен быть (а не по желанию водителя) установлен опознавательный знак «Инвалид».
Внесенными изменениями предусмотрено, что на каждой стоянке (остановке) автотранспортных средств, в том числе около объектов социальной, инженерной и транспортной инфраструктур (жилых, общественных и производственных зданий, строений и сооружений, включая те, в которых расположены физкультурно-спортивные организации, организации культуры и другие организации), мест отдыха, выделяется не менее 10 процентов мест (но не менее одного места) для бесплатной парковки транспортных средств, управляемых инвалидами I, II групп, а также инвалидами III группы в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, и транспортных средств, перевозящих таких инвалидов и (или) детей-инвалидов. На указанных транспортных средствах должен быть установлен опознавательный знак «Инвалид».
Указанные места для парковки, как и прежде, не должны занимать иные транспортные средства.
СпроситьДобрый день. Если у работодателя есть основания для привлечения вас к дисциплинарной ответственности в виде увольнения "по статье", им соблюден порядок привлечения к ответственности, установленный ст. 193 ТК, то он может это сделать. Увольнение по статье после написание Вами заявления об увольнение по собственному желанию может произойти только в случае, если Вы в течении двухнедельного срока на отработку совершили нарушение трудовой дисциплины, не будете выполнять свои прямые обязанности. Наталья, в принципе может - это зависит от наличия оснований для такого увольнения. Например, может быть Вы прогуляли и есть основания уволить за прогул. Если я написала заявление на увольнение по собственному желанию, может ли работодатель уволить по статье.
Добрый день. Если у работодателя есть основания для привлечения вас к дисциплинарной ответственности в виде увольнения "по статье", им соблюден порядок привлечения к ответственности, установленный ст. 193 ТК, то он может это сделать.
СпроситьУвольнение по статье после написание Вами заявления об увольнение по собственному желанию может произойти только в случае, если Вы в течении двухнедельного срока на отработку совершили нарушение трудовой дисциплины, не будете выполнять свои прямые обязанности.
СпроситьНаталья, в принципе может - это зависит от наличия оснований для такого увольнения. Например, может быть Вы прогуляли и есть основания уволить за прогул.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга.
Если речь идет о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, то порядок назначения таких наказаний определен в главе 29 Трудового кодекса РФ.
В частности, в соответствии со ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание, по общему правилу, применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и может быть применено не позднее 6 месяцев со дня его совершения.
Спасибо за Ваше обращение. Каков срок предьявления претензии к сотруднику (бухгалтеру) после проверки соц страха за нарушения оплаты листков нетрудоспособности?
Здравствуйте, Ольга.
Если речь идет о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, то порядок назначения таких наказаний определен в главе 29 Трудового кодекса РФ.
В частности, в соответствии со ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание, по общему правилу, применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и может быть применено не позднее 6 месяцев со дня его совершения.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьНет, не включается. Это два совершенно разных срока. Первый: о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Полагаю, однако, что второй срок диффернцирован и назван Вами неверно. Это не срок "ознакомления с приказом" - нет такого срока вообще. Это срок, данный работнику для написания объяснительной (по поводу предполагаемого дисциплинарного проступка) по требованию работодателя. Т.е. в Вашем случае возможно нарушение порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания, если его применили без предоставления работнику возможности оправдаться посредством объяснительной. Работник мб привлечен к дисциплинарной ответственности в течение 1 месяца с даты обнаружения проступка. Включается ли сюда 3-х дневный срок ознакомления работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания? Например, приказ издается в последний день месячного срока. Нужно ознакомить работника в этот день или можно на следующий (когда месячный срок истек, но дата приказа укладывается в сроки)?
Нет, не включается. Это два совершенно разных срока. Первый: о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Полагаю, однако, что второй срок диффернцирован и назван Вами неверно. Это не срок "ознакомления с приказом" - нет такого срока вообще. Это срок, данный работнику для написания объяснительной (по поводу предполагаемого дисциплинарного проступка) по требованию работодателя. Т.е. в Вашем случае возможно нарушение порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания, если его применили без предоставления работнику возможности оправдаться посредством объяснительной.
СпроситьНет не имеет. Только после того, как Вы приступите к исполнению должностных обязанностей. Срок служебной проверки 1 месяц. Пусть ОК попробует закончить проверку без Ваших объяснений и применить к Вам дисциплинарное взыскание. Это недопустимо (79-ФЗ - если Вы госслужащий или ТК РФ). Обратите внимание на сроки привлечения к ответственности - не позднее 1 месяца с момента выявления нарушения, но не более 6 месяцев с момента совершения проступка. Я на больничном имеют ли право сотрудники Ок требовать с меня объяснение, т.к. назначена служебная проверка.
Нет не имеет. Только после того, как Вы приступите к исполнению должностных обязанностей. Срок служебной проверки 1 месяц. Пусть ОК попробует закончить проверку без Ваших объяснений и применить к Вам дисциплинарное взыскание. Это недопустимо (79-ФЗ - если Вы госслужащий или ТК РФ). Обратите внимание на сроки привлечения к ответственности - не позднее 1 месяца с момента выявления нарушения, но не более 6 месяцев с момента совершения проступка.
Спросить