Нарушение сроков привлечения к дисциплинарной ответственности - 55 советов адвокатов и юристов

Каким образом, нахождение в отпуске по уходу за ребёнком соприкасается с прогулами?

Нет, сроки привлечения к дисциплинарной ответственности истекли, если нарушения были еще во время беременности.

С Уважением!

Уволить беременную сотрудницу за прогул невозможно. Но к ней можно применить другие дисциплинарные взыскания. Увольнение за прогул относится к случаям увольнения по инициативе работодателя (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако в случае с беременными женщинами нормами ч. 1 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя.

Сотрудницу в декретном отпуске уволить нельзя.

Про многократные прогулы, не поняла. Не уволили ведь. Она если уже в декретном отпуске, то все. Какое увольнение может быть?)

К старшему судебному приставу с жалобой

Направьте заявление о привлечении пристава к дисциплинарной ответственности в виду нарушение сроков об исполнительном производстве и об обращении граждан

Здравствуйте.

Пока не издан приказ об увольнении и идёт срок отработки, могут уволить и по другому основанию, в том числе и за нарушения.

Могут толко после соблюдения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности настоящим числом.

Яна, не могут. Статья 193 ТК РФ Порядок применения дисциплинарных взысканий.

Здравствуйте, могут. Трудовое законодательство не рассматривает назначение, перевод сотрудника на должность, работу в качестве обстоятельства, влекущего за собой невозможность применения дисциплинарного взыскания (в отличие, например, от пропуска срока привлечения работника к дисциплинарной ответственности, не затребование у него письменного объяснения и иных нарушений установленной процедуры). Глава 12 ТК РФ, регламентирующая вопросы изменения трудового договора (в том числе и назначения, перевода), не упоминает о таком последствии, как невозможность применения к работнику дисциплинарного взыскания.

Не могут из-за за этого отчислить из военного училища.

После изъятия должны были принять какие-то меры сразу. В целом всё решать руководству военного училища.

Данное нарушение является грубым дисциплинарным просупрком, однако срок привлечения к ответственности давно истёк.

Здравствуйте. По истечении указанного Вами срока привлечь к дисциплинарной ответственности уже не могут.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Основной срок привлечения к дисциплинарной ответственности составляет 1 месяц. По ТК РФ на привлечение к дисциплинарной ответственности у работодателя есть срок величиной в 1 месяц с даты обнаружения нарушения (ст. 193 ТК РФ). Также существует пресекательный срок: принять меры можно не позднее полугода с даты совершения проступка.

Вы не обязаны писать объяснительные. Уволить Вас не могут, если актом не установлено отсутствие на работе более 4 х часов в день.

Здравствуйте.

Нужно понимать, по какой причине объяснение затребовано сейчас, а не ранее, поскольку максимальный срок, в течение которого работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, составляет 6 месяцев, ст.193 ТК РФ.

С уважением.

Дисциплинарные взыскания завязаны на конкретные сроки, обозначенные в трудовом законодательстве: Они применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка.

Таким образом в течение месяца да, приналичии ранее наложенных взысканий.

Могут, если с момента обнаружения нарушения не прошло одного месяца.

Если работодатель пропустили срок привлечения к дисциплинарной ответственности, то за данное нарушение он уже вас уволить не сможет.

Сергей, добрый день.

Уволить могут.

Но нужно, чтобы работодатель соблюдал процедуру дисциплинарного взыскания.

Иначе Вас могут восстановить на работе.

С уважением

Здравствуйте.

Могут уволить вас за пьянку.

Если вы не уволитесь сами.

Пишите заявление. Не портите свою трудовую книжку.

Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!

В каком смысле отстранение, в связи с чем?

С уважением.

Такого понятия "отстранение от дела" нет. Судья перестает вести дела в случае удовлетворения заявленного ему отвода, нарушение сроков основанием отвода не является.

Уголовным процессуальным законом не предусмотрено понятия отстранения судьи от дела. Но есть понятие отвода судьи. Отвод применяется в случаях, установленных ст. 61, 64 УПК РФ. Среди оснований для отвода не указано нарушение срока рассмотрения дела, жалобы. Однако нарушение срока является основанием для привлечения судьи к дисциплинарной ответственности в виде замечания или предупреждения (ст. 12.1 Закона РФ от 26.06.1992 N 3132-1). Если нарушение в работе судьи не первое, то возможно и понижение квалификационного разряда судьи.

Нет, не является это основанием отвода судьи.

Да, является. Нужно обращаться в суд. Прокуратура не полномочна отменять дисциплинарной взыскания.

В российском суде ничего 100% не бывает, какие бы весские основания не были для отмены.

Я бы сказал, что шансы существенные.

Здравствуйте.

Да, это основание для отмены дисциплинарного взыскания. Вопрос решается только в судебном порядке.

Вы можете дополнительно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Марина, добрый день.

Общая логика нормативных актов, регулирующих порядок привлечения различного рода государственных служащих к дисциплинарной ответственности, действительно свидетельствует именно об этом. Но если Вы уточните где Вы служите, будет возможность детально изучить специальный закон (иной нормативный акт) которой регулирует порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, и ответить чуть точнее.

Да, если лицо привлечено к дисциплинарной ответственности по истечении предельного срока данное взыскание подлежит отмене.

Здравствуйте, Марина!

Да, все верно.

Необходимо смотреть трудовой договор и должностные обязанности, если там прописано обязательное его прохождение и оговорены сроки, то не вправе отказываться, так как нарушение договора и невыполнение обязанностей, что влечет право со стороны работодателя на расторжение договора или привлечении Вас к дисциплинарной ответственности по ТК Ф.

Взыскание штрафа в порядке привлечения к материальной ответственности суды признают неправомерным. Вы можете сослаться на судебную практику (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 02.11.2017 по делу № 33-8200, апелляционное определение Ростовского областного суда от 27.02.2018 по делу № 33-3330/2018 и др.).

Неправомерны. Срок обжалования таких удержаний ТК РФ не установлен, но лучше жаловаться в трудинспекцию или обращаться в суд сразу, с первого удержания.

Здравствуйте.

Если рапорт о написан 03.02.2020, то нарушения по срокам здесь нет.

Главное, чтобы был соблюден месячный срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности (статьи 192-193 Трудового кодекса РФ).

А если я была в отгулах с 09.01.2020 по 30.01.2020, срок проверки продлевается? Или проверка должна быть окончена до 10.02.2020?

Давайте свои пояснения по вменяемому нарушению. Срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности не прошел.

Здравствуйте.

Письменно затребовали?

Согласно ст.193 ТК РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Не может. Прошел срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности.

Здравствуйте!

Пишите жалобу на имя Председателя суда о привлечении ее к дисциплинарной ответственности. В Москве к сожалению это повсеместная практика из-за перегрузки судов, но выявленное нарушение, зафиксированное в письменном виде не игнорируется. Я такими жалобами всегда ускоряю сроки получения любых документов.

Удачи Вам!

В данной ситуации нет ни каких оснований для вашего увольнения или привлечения к дисциплинарной ответственности стст 192 и 193 ТК РФ.

То есть главное ведь, что я предоставлю справку-вызов на определенный срок, а не справку подтверждение?

Подавать апелляционную жалобу на решение суда. Если решение вступило в законную силу. То это значит, что к дисциплинарной ответственности Вас привлекли справедливо.

Обжалуйте решение суда в вышестоящий суд. Также смотрите по срока привлечения к дисциплинарной ответственности.

Евгений, не совсем понятны претензии прокуратуры. Необходимо изучить и сделать юридический анализ ответа прокуратуру. Обратитесь к любому юристу на сайте в личные сообщения.

С уважением.

Ответ отключен модератором

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Конечно законно, прокуратура имеет полное право на обжалование НПА, выданного местной администрацией. Согласно п.п. 2.5 и 2.6 Приказа Генерального прокурора РФ № 155 от 02.10.2007 года «Об организации прокурорского надзора за законностью нормативных правовых актов органов государственной власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления» в случаях, когда органом государственной власти (должностным лицом) субъекта Российской Федерации, органом (должностным лицом) муниципального образования в установленные сроки не приняты меры к приведению в соответствие с федеральным законодательством изданного (принятого) им нормативного правового акта, инициировать перед уполномоченными органами вопрос о возможности применения правовой ответственности на основании положений ст. 9 и 19 Федерального закона от 06.10.1999 года №184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», ст. 73 и 74 Федерального закона от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации». Выявив причины и условия, способствующие нарушениям: законодательства в сфере регионального и муниципального нормотворчества, использовать такую форму реагирования, как представление, в котором в обязательном порядке ставить вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных должностных лиц аппаратов представительных и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Это зависит, что же будет в этом здании, если торгово-офисный цент, наличие парковки обязательно, придется выкраивать.

Федеральный закон от 29.12.2017 N 443-ФЗ "Об организации дорожного движения в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Статья 12. Требования к парковке общего пользования.

Если оно стоит, было построено ранее и введено в эксплуатацию, зарегистрировано право собственности, то так и будет стоять (ст. 8.1., 209 ГК РФ). Потому что уже построено. По ранее действовавшим нормам.

А сейчас вы просите реконструкцию. Достраиваете этаж. Это уже по новым нормам.

Поэтому ничего незаконного нет. Такие вещи сейчас не проходят. С учетом "зимней вишни" и прочих случаев. Поэтому разбирайтесь с тем кто изначально сказал вам что так можно.

Протест вынесен на законном основании, т.е. в данном случае ответственность по выдачи вам разрешения несет администрация

Федеральным законом от 29 декабря 2017 года № 477-ФЗ внесены изменения в статью 15 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», определяющей порядок бесплатной парковки транспортных средств инвалидов и транспортных средств, перевозящих инвалидов.

Ранее статьей было предусмотрено выделение на каждой стоянке автотранспортных средств не менее 10 процентов мест (но не менее одного места) для бесплатной парковки специальных автотранспортных средств инвалидов.

В приложении 3 Правил дорожного движения Российской Федерации, утвержденных Постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 23 октября 1993 года № 1090, разъяснено, как устанавливается (по желанию водителя) опознавательный знак «инвалид».

Федеральным законом № 477-ФЗ законодатель уточнил, что специальным автотранспортным средством считаются транспортные средства инвалидов, а также транспортные средства, перевозящие инвалидов I и II группы и детей-инвалидов, и при этом на указанных транспортных средствах должен быть (а не по желанию водителя) установлен опознавательный знак «Инвалид».

Внесенными изменениями предусмотрено, что на каждой стоянке (остановке) автотранспортных средств, в том числе около объектов социальной, инженерной и транспортной инфраструктур (жилых, общественных и производственных зданий, строений и сооружений, включая те, в которых расположены физкультурно-спортивные организации, организации культуры и другие организации), мест отдыха, выделяется не менее 10 процентов мест (но не менее одного места) для бесплатной парковки транспортных средств, управляемых инвалидами I, II групп, а также инвалидами III группы в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, и транспортных средств, перевозящих таких инвалидов и (или) детей-инвалидов. На указанных транспортных средствах должен быть установлен опознавательный знак «Инвалид».

Указанные места для парковки, как и прежде, не должны занимать иные транспортные средства.

Добрый день. Если у работодателя есть основания для привлечения вас к дисциплинарной ответственности в виде увольнения "по статье", им соблюден порядок привлечения к ответственности, установленный ст. 193 ТК, то он может это сделать.

Увольнение по статье после написание Вами заявления об увольнение по собственному желанию может произойти только в случае, если Вы в течении двухнедельного срока на отработку совершили нарушение трудовой дисциплины, не будете выполнять свои прямые обязанности.

Наталья, в принципе может - это зависит от наличия оснований для такого увольнения. Например, может быть Вы прогуляли и есть основания уволить за прогул.

Здравствуйте, Ольга.

Если речь идет о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, то порядок назначения таких наказаний определен в главе 29 Трудового кодекса РФ.

В частности, в соответствии со ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание, по общему правилу, применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и может быть применено не позднее 6 месяцев со дня его совершения.

Спасибо за Ваше обращение.

Нет, не включается. Это два совершенно разных срока. Первый: о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Полагаю, однако, что второй срок диффернцирован и назван Вами неверно. Это не срок "ознакомления с приказом" - нет такого срока вообще. Это срок, данный работнику для написания объяснительной (по поводу предполагаемого дисциплинарного проступка) по требованию работодателя. Т.е. в Вашем случае возможно нарушение порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания, если его применили без предоставления работнику возможности оправдаться посредством объяснительной.

Нет не имеет. Только после того, как Вы приступите к исполнению должностных обязанностей. Срок служебной проверки 1 месяц. Пусть ОК попробует закончить проверку без Ваших объяснений и применить к Вам дисциплинарное взыскание. Это недопустимо (79-ФЗ - если Вы госслужащий или ТК РФ). Обратите внимание на сроки привлечения к ответственности - не позднее 1 месяца с момента выявления нарушения, но не более 6 месяцев с момента совершения проступка.