Норма часов при сменном графике работы - 159 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Аля
Для того, чтобы ответить на ваш вопрос, нужно знать какой у вас график, согласно трудовому договору. Что касается оплаты в двойном размере, то она возможна, если вы работаете в выходной или праздничный день, а также в ночную смену. Помогите разобраться как мне рассчитать норму часов я работаю по сменно график плавающий оплата по часовая по 12 часов в месяц отрабатываю 209 часов какая норма действует сейчас и могу ли я рассчитывать на оплату в двойном размере?
Здравствуйте, Аля
Для того, чтобы ответить на ваш вопрос, нужно знать какой у вас график, согласно трудовому договору. Что касается оплаты в двойном размере, то она возможна, если вы работаете в выходной или праздничный день, а также в ночную смену.
СпроситьДобрый день! Если в заключенном с Вами трудовом договоре указано, что Вам установлен сменный режим работы, и если с графиком сменности Вас знакомят под роспись заранее (не позднее чем за месяц до наступления учетного периода), то работодатель не нарушает требования трудового законодательства.
Необходимо ещё уточнить, ведётся ли суммированный учёт рабочего времени. Это значит, что работодателем может быть установлен учетный период для продавцов один, три месяца, полгода или год. В таком случае норма рабочих часов за установленный период не должна превышать количество часов за этот период по производственному календарю. Если Вы за учетный период отработали больше нормы часов, то работодатель обязан оплатить Вам сверхурочную работу. Я работаю в продуктовом магазине.
Работаю по 14-15 часов 2 через 2.
Законо ли это?
Добрый день! Если в заключенном с Вами трудовом договоре указано, что Вам установлен сменный режим работы, и если с графиком сменности Вас знакомят под роспись заранее (не позднее чем за месяц до наступления учетного периода), то работодатель не нарушает требования трудового законодательства.
Необходимо ещё уточнить, ведётся ли суммированный учёт рабочего времени. Это значит, что работодателем может быть установлен учетный период для продавцов один, три месяца, полгода или год. В таком случае норма рабочих часов за установленный период не должна превышать количество часов за этот период по производственному календарю. Если Вы за учетный период отработали больше нормы часов, то работодатель обязан оплатить Вам сверхурочную работу.
СпроситьЗдравствуйте.
Сменная работа установлена в статье 103 Трудового кодекса РФ, график утверждается правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Главное, чтобы общее время работы за год, не превышало установленные нормы (ст. 104 ТК РФ)
А так же не нарушалось время отдыха.
[b]ТК РФ Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха:[/b]
[quote]Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.[/quote] Может ли оператором газ. котельной работать сутки через трое и какая статья трудового кодекса для этого предусмотрена. Спасибо.
Здравствуйте.
Сменная работа установлена в статье 103 Трудового кодекса РФ, график утверждается правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Главное, чтобы общее время работы за год, не превышало установленные нормы (ст. 104 ТК РФ)
А так же не нарушалось время отдыха.
ТК РФ Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха:
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.Спросить
Переводить на другой график без согласования с работником незаконно, понятие нормы часов нет, Вы работаете согласно табелю и графику на работе (40 часов в неделю), не доплата сулит работодателю ответственностью (5.27 КоАП РФ), если 11 часов при графике 5/2 это неправомерно (при сменном графике работы это норма), рекомендую обратиться в трудовую инспекцию для проведения проверки
(ст. 352 ТК РФ). Перевели на 11 часов в смену, сделали 1 час обед. Теперь говорят что до нормы часов которые не будет хватать в месяц доплачивать не будут. Зарплата оклад. Законно ли это?
Переводить на другой график без согласования с работником незаконно, понятие нормы часов нет, Вы работаете согласно табелю и графику на работе (40 часов в неделю), не доплата сулит работодателю ответственностью (5.27 КоАП РФ), если 11 часов при графике 5/2 это неправомерно (при сменном графике работы это норма), рекомендую обратиться в трудовую инспекцию для проведения проверки
(ст. 352 ТК РФ).
СпроситьОставшимся сотрудникам предлагаете написать заявление на дополнительную работу в порядке совместительства. Подписываете с ними дополнительное соглашение к трудовому договору о совместительстве на время замещения основного работника. Знакомите их с новым графиком работы на этот период. Проводите по двум табелям учета рабочего времени. Первый по основной работе на 1 ставку, второй по совместительству - за фактически отработанное время. Оплачиваете. Все. Всем спасибо!
[b]Дополнительно:[/b] оплата всех часов сверх нормы производится в одинарном размере, т.к. сверхурочной она не будет. Если при сменном графике сутки через трое, один работнику уходит в отпуск. Как оформить правильно его замещение имеющимися сотрудниками.
Оставшимся сотрудникам предлагаете написать заявление на дополнительную работу в порядке совместительства. Подписываете с ними дополнительное соглашение к трудовому договору о совместительстве на время замещения основного работника. Знакомите их с новым графиком работы на этот период. Проводите по двум табелям учета рабочего времени. Первый по основной работе на 1 ставку, второй по совместительству - за фактически отработанное время. Оплачиваете. Все. Всем спасибо!
Дополнительно: оплата всех часов сверх нормы производится в одинарном размере, т.к. сверхурочной она не будет.
СпроситьДобрый вечер. Норма часов устанавливается Производственным календарем. Все, что выше указанного в нем количества часов - переработка. Привлечение к сверхурочной работе должно быть работодателем надлежащим образом оформлено и оплачено (ст 99 ТК и ст. 152 ТК). Правила подсчёта сверхурочных часов зависят от того, какой порядок учёта принят у Вас в организации, если у Вас сменный режим по графику, то в этом случае применяется суммированный учёт рабочего времени за месяц или за квартал. При суммированном учёте сверхурочные считаются исходя из разницы между фактически отработанными Вами часами и нормативного времени, установленного законодательно на определенный расчетный период (производственный календарь).
Если Вы на пятидневке, то сверхурочка считается за каждые отработанные часы сверх установленного 8-ми часового рабочего дня. Плановое время в часах и норма часов (по закону) . Из чего они складываются и переработка от какого считается?
Добрый вечер. Норма часов устанавливается Производственным календарем. Все, что выше указанного в нем количества часов - переработка. Привлечение к сверхурочной работе должно быть работодателем надлежащим образом оформлено и оплачено (ст 99 ТК и ст. 152 ТК).
Спросить
Правила подсчёта сверхурочных часов зависят от того, какой порядок учёта принят у Вас в организации, если у Вас сменный режим по графику, то в этом случае применяется суммированный учёт рабочего времени за месяц или за квартал. При суммированном учёте сверхурочные считаются исходя из разницы между фактически отработанными Вами часами и нормативного времени, установленного законодательно на определенный расчетный период (производственный календарь).
Если Вы на пятидневке, то сверхурочка считается за каждые отработанные часы сверх установленного 8-ми часового рабочего дня.
СпроситьСверхурочные оплачиваются всегда. При переходе на трехсменную работу вы всё равно сохраняете норму часов, за превышение которых в учетный период идет оплата сверхурочных. Ваш график сменности будет основным для табелирования и вид учета (поденный учет или недельный учет) покажет ваши сверхурочные. Мне сказали что праздничные часы не входят в сверхуроные, а я работала 1.01,2.01,5.01,6.01 получается 40 часов. Норма в январе 136 час, я отработала 171 час из них вычитаю 40 часов праздничных, итого 131. т.е у меня нет переработки. Правильно ли это? Если я написала заявление., что согласна с изменением графика сменности (работа на три смены). мне заплатят сверхурочниые.
Сверхурочные оплачиваются всегда. При переходе на трехсменную работу вы всё равно сохраняете норму часов, за превышение которых в учетный период идет оплата сверхурочных. Ваш график сменности будет основным для табелирования и вид учета (поденный учет или недельный учет) покажет ваши сверхурочные.
Спросить
Мне сказали что праздничные часы не входят в сверхуроные, а я работала 1.01,2.01,5.01,6.01 получается 40 часов. Норма в январе 136 час, я отработала 171 час из них вычитаю 40 часов праздничных, итого 131. т.е у меня нет переработки. Правильно ли это?
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно же нет. Нужно ли при подсчете сверхурочных часов из нормы вычитать отработанные праздничные дни? При сменном графике работы.
Норма часов при 40-часовой рабочей недели за 2 квартал 2018 года была 485 часов.
Работа в Ваши выходные дни при сменном графике не учитывается в норму часов. Т.е., например, если Вы работаете 2 через 2 (1,2 работаете, 3,4 отдыхаете, 5,6 работаете) - то 3,4 (Ваши выходные - учитываются в норме, а если Вас попросили выйти поработать в свои выходные, т.е. 3 и 4 - то это в норму не входит, это сверхурочная работа) Вопрос такой. Норма часов за квартал июль-сентябрь 520 часов. В августе и июле были работа в выходные, должны ли они учитываться в норму часов? И должна ли быть перерасчитана норма часов на сентябрь?
Норма часов при 40-часовой рабочей недели за 2 квартал 2018 года была 485 часов.
Работа в Ваши выходные дни при сменном графике не учитывается в норму часов. Т.е., например, если Вы работаете 2 через 2 (1,2 работаете, 3,4 отдыхаете, 5,6 работаете) - то 3,4 (Ваши выходные - учитываются в норме, а если Вас попросили выйти поработать в свои выходные, т.е. 3 и 4 - то это в норму не входит, это сверхурочная работа)
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий...
Надо считать сколько получается у Вас рабочего времени в неделю. По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Кроме того, при сменной работе, работа в течение двух смен подряд запрещается.
Если эти нормы соблюдены, то нарушений Трудового кодекса РФ нет. Работодатель заставляет работать тремя бригадами при четырех сменной системе, то есть получается работа только с отсыпным и без выходного (день, ночь, отсыпной и заново день) Вопрос в том что является ли это нарушением трудового кодекса и можно ли использовать этот факт чтобы уволиться без "отработки"
Здравствуйте, Дмитрий...
Надо считать сколько получается у Вас рабочего времени в неделю. По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Кроме того, при сменной работе, работа в течение двух смен подряд запрещается.
Если эти нормы соблюдены, то нарушений Трудового кодекса РФ нет.
СпроситьЗдравствуйте. Нельзя. Но стоит учитывать, что норма часов в месяц при любых обстоятельствах и при сменном графике не должна превышать 160 часов в месяц. Ст.152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа переработки в размере 1,5, а в последующие часы не менее, чем в двойном размере.
Ст.153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Добрый вечер!
Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников предприятий и учреждений, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
Т.е. если смена 12 часов, то междусменный отдых - 24 часа.
Желаю Удачи! Сколько время положено работнику после ночной смены. Можно ли его после ночной 12 часовой смены поставить в ночь на следующей день?
Здравствуйте. Нельзя. Но стоит учитывать, что норма часов в месяц при любых обстоятельствах и при сменном графике не должна превышать 160 часов в месяц. Ст.152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа переработки в размере 1,5, а в последующие часы не менее, чем в двойном размере.
Ст.153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Спросить
Добрый вечер!
Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников предприятий и учреждений, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
Т.е. если смена 12 часов, то междусменный отдых - 24 часа.
Желаю Удачи!
СпроситьЗдравствуйте, посетитель сайта в вашем случае при составлении графиков сменности необходимо учесть особенности сменного режима работы:
продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной нормы (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). для отдельных категорий сотрудников продолжительность рабочей смены не должна превышать установленный предел (ст. 94 ТК РФ);
рабочая смена, непосредственно предшествующая нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ);
смена в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ);
работа в течение двух смен подряд запрещается (ч. 5 ст. 103 ТК РФ);
еженедельный непрерывный отдых не должен быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Как правильно составить график сменности 3 сторожей в ДОУ.
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае при составлении графиков сменности необходимо учесть особенности сменного режима работы:
продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной нормы (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). для отдельных категорий сотрудников продолжительность рабочей смены не должна превышать установленный предел (ст. 94 ТК РФ);
рабочая смена, непосредственно предшествующая нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ);
смена в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ);
работа в течение двух смен подряд запрещается (ч. 5 ст. 103 ТК РФ);
еженедельный непрерывный отдых не должен быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Нормальная продолжительность рабочего времени, в том числе и при сменное режиме работы - 40 часов в неделю. В пределах этих часов любое установление продолжительности смены - соответствует нормам трудового законодательства РФ.
Касаемо ночных часов. В соответствии со ст. 96 ТК РФ, продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. При этом, не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Так что смотрите условия трудового договора. Здравствуйте уважаемые юристы. Подскажите при сменном графике работы может ли быть смена 16 часов. Допустим с 16,00 до 8,00 при этом получается 8 часов ночных. Является ли такой график нарушением ТК РФ? СПАСИБО.
Здравствуйте.
Нормальная продолжительность рабочего времени, в том числе и при сменное режиме работы - 40 часов в неделю. В пределах этих часов любое установление продолжительности смены - соответствует нормам трудового законодательства РФ.
Касаемо ночных часов. В соответствии со ст. 96 ТК РФ, продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. При этом, не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Так что смотрите условия трудового договора.
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый посетитель
Разумеется в этой ситуации если у Вас сменный график, то платится в одинарном размере
Удачи Вам в решении Вашего вопроса Здравствуйте! Если норма рабочего времени не превышена (например, за работу в праздник человек взял отгул) доплату считают по дневной (часовой) ставке. Если человек отработал в январе больше 136 часов, оплата за праздничный день будет двойной. Здравствуйте. Вот будут выходные, так называемые новогодние каникулы с 30 декабря по 8 января. Вопрос: какие дни должны по закону платить вдвойне? Спасибо.
Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Разумеется в этой ситуации если у Вас сменный график, то платится в одинарном размере
Удачи Вам в решении Вашего вопроса
Спросить
Здравствуйте! Если норма рабочего времени не превышена (например, за работу в праздник человек взял отгул) доплату считают по дневной (часовой) ставке. Если человек отработал в январе больше 136 часов, оплата за праздничный день будет двойной.
СпроситьЗдравствуйте при сменном графике переработка считается таким образом после 12:00 работы в ночное время предоставляется двое суток выходных Все остальные часы является переработкой. Если это в дневное время то продолжительность рабочего времени должна составлять 8 часов в день и не более 40 часов в неделю все остальные часы переработка Для учета ведется табель учета рабочего времени который передается в бухгалтерию для начисления. При суммированном учете рабочего времени норма часов должна ли пересчитываться на фактически отработанные дни (была на больничном 5 дней) Как считается норма часов в графике при 12 часовых сменах. Если человек был на больничном в октябре с 1 по 5. а 6 октября вышел в ночь на работу. И далее работал по сменам 12 часов. Всего отработано 156 часов. Норма часов в октябре 176 ч. 22 дня. Сколько составляет переработка в октябре.
Здравствуйте при сменном графике переработка считается таким образом после 12:00 работы в ночное время предоставляется двое суток выходных Все остальные часы является переработкой. Если это в дневное время то продолжительность рабочего времени должна составлять 8 часов в день и не более 40 часов в неделю все остальные часы переработка Для учета ведется табель учета рабочего времени который передается в бухгалтерию для начисления.
Спросить
При суммированном учете рабочего времени норма часов должна ли пересчитываться на фактически отработанные дни (была на больничном 5 дней)
Спросить
Здравствуйте,
при нахождении на больничном обязательно учитывается это время, норма рабочего времени уменьшается на данный период.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта!
При сменном графике работы сверхурочные выплачиваются по окончании учетного периода в вашем случае [b]это 3 месяца[/b] Здравствуйте. Ри 5 ти дневной рабочей неделе норма часов в неделю - 40, а при 6-ти дневной 36 часов, все что свыше - переработка за сверхурочные, которые оплачиваются - первые два часа в полуторном размере, последующие в двойном размере. Тоесть сверхурочные вообще не должны выплачиваться?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
При сменном графике работы сверхурочные выплачиваются по окончании учетного периода в вашем случае это 3 месяца
СпроситьЗдравствуйте. Ри 5 ти дневной рабочей неделе норма часов в неделю - 40, а при 6-ти дневной 36 часов, все что свыше - переработка за сверхурочные, которые оплачиваются - первые два часа в полуторном размере, последующие в двойном размере.
Спросить
Здравствуйте, такой график приводит к чрезмерной сверхурочной работе, т.е. действия работодателя в данном случае, по установлению такого режима рабочего времени незаконна. При таком графике у Вас ведется суммированный учет рабочего времени, который по результатам определенного периода (месяц, квартал, год) должен не превышать норму рабочего времени при работе в нормальном графике, т.е. 8 часов в день, 2 выходных (40 часов в неделю). Работаем 3 человека по 12 часов, сутки отдых, выходит 240 часов в месяц, если разбить по дням то получается 30 дней по 8 часов, допустимо ли?
Здравствуйте, такой график приводит к чрезмерной сверхурочной работе, т.е. действия работодателя в данном случае, по установлению такого режима рабочего времени незаконна. При таком графике у Вас ведется суммированный учет рабочего времени, который по результатам определенного периода (месяц, квартал, год) должен не превышать норму рабочего времени при работе в нормальном графике, т.е. 8 часов в день, 2 выходных (40 часов в неделю).
СпроситьДобрый день! Но в данном случае нужно ставить по факту, т.е. при отработанных 13 часах, в табель должно быть занесено 13, иначе уже будет нарушение прав работника, поскольку нужно фиксировать фактически отработанное время. Но тут либо писать как положено и договариваться с работникам, либо писать фактически отработанное время, получается, если работник пойдет на встречу, то можете указать по норме. Тут уже вопрос больше как отреагирует он, ведь оплата ему будет по табелю начисляться. С меня на работе спрашивают что бы в табеле учета рабочего времени и в графике не было расхождений, объясняя это тем что у них суммированный учет рабочего времени. Но работник то работает по сменно и есть ночные часы. Как быть? Как проставить в табеле часы если норма часов в смену 11, а работник отработал например 13 часов. С 12 до 23
Добрый день! Но в данном случае нужно ставить по факту, т.е. при отработанных 13 часах, в табель должно быть занесено 13, иначе уже будет нарушение прав работника, поскольку нужно фиксировать фактически отработанное время.
СпроситьНо тут либо писать как положено и договариваться с работникам, либо писать фактически отработанное время, получается, если работник пойдет на встречу, то можете указать по норме. Тут уже вопрос больше как отреагирует он, ведь оплата ему будет по табелю начисляться.
Спросить
С меня на работе спрашивают что бы в табеле учета рабочего времени и в графике не было расхождений, объясняя это тем что у них суммированный учет рабочего времени. Но работник то работает по сменно и есть ночные часы. Как быть?
СпроситьДолжно быть прописано график работы сменный по 12:00 смена в таком случае 300 раза будут отрабатывать норму часа без переработки также следует отметить что в сумму которая будет оплачиваться сторожам включены часы за ночные смены и выходные праздничные дни если смена выпадает в такой день. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Об этом установлен в ст. 91 ТК РФ. Превышение этой нормы будет являться переработкой. Договор должен содержать занимаемую должность, срок его действия, размер заработной платы, часы работы и отдыха, обязанности, порядок предоставления отпуска. Перевод может быть осуществлен по нормам ст. 72.1 ТК РФ. У нас в штате 3 сторожа, подскажите как они должны работать что бы не было переработки, что обязательно должно быть прописано в договоре или доп соглашении в случае перевода на эту должность?
Должно быть прописано график работы сменный по 12:00 смена в таком случае 300 раза будут отрабатывать норму часа без переработки также следует отметить что в сумму которая будет оплачиваться сторожам включены часы за ночные смены и выходные праздничные дни если смена выпадает в такой день.
Спросить
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Об этом установлен в ст. 91 ТК РФ. Превышение этой нормы будет являться переработкой. Договор должен содержать занимаемую должность, срок его действия, размер заработной платы, часы работы и отдыха, обязанности, порядок предоставления отпуска. Перевод может быть осуществлен по нормам ст. 72.1 ТК РФ.
СпроситьДоброго времени суток
Если у вас суммированный учёт рабочего времени по трудовому договору, то никаких нарушений у вас нет
Удачи Вам. Анна Титова. [b]Трудовое законодательство нормирует нормальную продолжительность трудовой недели — не более 40 часов в общем случае[/b].Эти нормы общеприменимы, в том числе и для режима сменной работы.
Посчитайте, 40 Х 4=160 часов в месяц в среднем должно быть. Ответьте пожалуйста есть ли нарушения норм рабочего времени, у нас установили график работы: два в день, два в ночь и два выходных, в месяц получается от 17 до 21 смены по 11 часов, спасибо за ответ.
Доброго времени суток
Если у вас суммированный учёт рабочего времени по трудовому договору, то никаких нарушений у вас нет
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Трудовое законодательство нормирует нормальную продолжительность трудовой недели — не более 40 часов в общем случае.Эти нормы общеприменимы, в том числе и для режима сменной работы.
Посчитайте, 40 Х 4=160 часов в месяц в среднем должно быть.
СпроситьНорма рабочего времени устанавливается на основании производственного календаря на год. Учетный период-год или квартал. Так более удобно считать. Ст.104 Трудового кодекса. Какая минимальная должна быть норма часов в месяц при сменном графике работы. Мы работаем по 12 часов сначала дневная смена на следующий день ночная потом два выходных то есть день, ночь и два выходных. Какая норма часов в месяц должна быть как при 36 часовой рабочей недели или как при 40 часовой рабочей недели? Существует ли норма?
Норма рабочего времени устанавливается на основании производственного календаря на год. Учетный период-год или квартал. Так более удобно считать. Ст.104 Трудового кодекса.
СпроситьДля ответа на ваш вопрос вам нужно уточнить ваш график работы, а то вопрос не совсем понятен и дать на него однозначного ответа нельзя. По сменному графику ведется суммированный учет рабочего времени.
Норма часов при сменном графике работы не может превышать нормальную 40-часовую продолжительность труда в рабочую неделю, установленную законодательством. Однако для обеспечения технологически сложных и продолжительных производственных циклов ТК РФ разрешает применять расчет нормы, используя иной временной промежуток, который не может быть больше 1 года.
Всего хорошего. У нас график радоты такой дневная смена на следующий день ночная смена потом два выходных продолжительность смены 12 часов. То есть день, на следующий день ночь и два выходных. Какя норма рабочего времени должна быть при сменном графике работы? Мы работаем пока в четвером день ночь отсыпной выходной но нам хотят дать пятого человека и тогда у нас выходит по 144 ч в месяц.
Для ответа на ваш вопрос вам нужно уточнить ваш график работы, а то вопрос не совсем понятен и дать на него однозначного ответа нельзя.
Спросить
По сменному графику ведется суммированный учет рабочего времени.
Норма часов при сменном графике работы не может превышать нормальную 40-часовую продолжительность труда в рабочую неделю, установленную законодательством. Однако для обеспечения технологически сложных и продолжительных производственных циклов ТК РФ разрешает применять расчет нормы, используя иной временной промежуток, который не может быть больше 1 года.
Всего хорошего.
Спросить
У нас график радоты такой дневная смена на следующий день ночная смена потом два выходных продолжительность смены 12 часов. То есть день, на следующий день ночь и два выходных.
Спросить
В месяц нужно работать не более 160 часов, у вас 144, соответственно нарушений нет
ТК РФ, Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 91 ТК РФ
""Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
""Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
""Работодатель обязан вести "учет" времени, фактически отработанного каждым работником.
СпроситьУ вас суммированный учет рабочего времени. В принципе такой график является законным, поскольку в неделю у вас получается непрерывный отдых 42 часа согласно ст.110 ТК РФ.
СпроситьДобрый день, Татьяна Алексеевна!
Никак не докажете, потому что это совсем не очевидно. Если у Вас на работе суммированный учет рабочего времени и учетный период, например, один год, то совсем не обязательно будет 40 часов. Подсчет нормы рабочего времени будет производиться за год. Как доказать работодателю что норма часов при сменном графике работы должна быть как при 40 ч рабочей неделе?
Добрый день, Татьяна Алексеевна!
Никак не докажете, потому что это совсем не очевидно. Если у Вас на работе суммированный учет рабочего времени и учетный период, например, один год, то совсем не обязательно будет 40 часов. Подсчет нормы рабочего времени будет производиться за год.
СпроситьПретензий быть никаких не может, поскольку ваше сторожа работают в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Если вы считаете что они не дорабатывают, значит нужно менять график. Норма часов при сменном графике работы не может превышать нормальную 40-часовую продолжительность труда в рабочую неделю, установленную законодательством. Статья 94 ТК РФ разрешает работодателю использовать суммированный учет рабочего времени. В итоги норма часов за 2017 год при 40–часовой рабочей неделе — 1973 часа. Посмотрите график работы и сверьте, все ли там соответствует Законодательству в отношении количества часов за год. В конной школе 3 сторожа работают по 12 часов с 20-00 до 080-00 час., есть претензии что они не вырабатывают норму часов как быть?
Претензий быть никаких не может, поскольку ваше сторожа работают в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Если вы считаете что они не дорабатывают, значит нужно менять график.
Спросить
Норма часов при сменном графике работы не может превышать нормальную 40-часовую продолжительность труда в рабочую неделю, установленную законодательством. Статья 94 ТК РФ разрешает работодателю использовать суммированный учет рабочего времени. В итоги норма часов за 2017 год при 40–часовой рабочей неделе — 1973 часа. Посмотрите график работы и сверьте, все ли там соответствует Законодательству в отношении количества часов за год.
СпроситьСогласно ст. 152 ТК РФ, оплата переработки производится в следующем порядке:
первые 2 часа деятельности — в полуторном размере;
остальное время — в двойном.
При этом указанные коэффициенты являются минимально определенными законом. Окончательные размеры оплаты переработки устанавливаются внутренней документацией предприятия, т. е. могут быть и больше.
Переработка при сменном трудовом графике требует не только соблюдения норм о компенсации сверхурочного труда, но и исполнения других требований законодательства, касающихся работы за пределами установленных временных норм. Если вам не платят за переработку жалуйтест в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Всего хорошего. Как добиться оплаты переработки при посменной работе, если в договоре указан жесткий оклад? Каждый месяц идет переработка на 10-20 часов.
Согласно ст. 152 ТК РФ, оплата переработки производится в следующем порядке:
первые 2 часа деятельности — в полуторном размере;
остальное время — в двойном.
При этом указанные коэффициенты являются минимально определенными законом. Окончательные размеры оплаты переработки устанавливаются внутренней документацией предприятия, т. е. могут быть и больше.
Переработка при сменном трудовом графике требует не только соблюдения норм о компенсации сверхурочного труда, но и исполнения других требований законодательства, касающихся работы за пределами установленных временных норм. Если вам не платят за переработку жалуйтест в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Всего хорошего.
Спросить
