Организация замещения работника в отпуске при сменном графике
Если при сменном графике сутки через трое, один работнику уходит в отпуск. Как оформить правильно его замещение имеющимися сотрудниками.
Оставшимся сотрудникам предлагаете написать заявление на дополнительную работу в порядке совместительства. Подписываете с ними дополнительное соглашение к трудовому договору о совместительстве на время замещения основного работника. Знакомите их с новым графиком работы на этот период. Проводите по двум табелям учета рабочего времени. Первый по основной работе на 1 ставку, второй по совместительству - за фактически отработанное время. Оплачиваете. Все. Всем спасибо!
Дополнительно: оплата всех часов сверх нормы производится в одинарном размере, т.к. сверхурочной она не будет.
Спросить
По графику один работник уходит в отпуск, его часы раскидываются между другими работниками, нужно ли с них брать согласия на работу, при сменном графике?
Я работаю по графику сутки через трое. Хочу написать заявление на увольнение. Но у нас один сотрудник уходит в отпуск. И график будет сутки через двое. Могу ли я при отработки отказаться от такогого графика и работать по своему графику.
Продлится ли отпуск на сутки или только на день при сменном графике работы сутки через трое, если в отпуске выпадает праздничный день 9 мая?
Вопрос: электрики работают по графику сутки-трое, один уходит в отпуск, остальные переведены на график сутки-двое. Как оформить и как оплачивается, и возможен ли такой временный график. СПАСИБО.
Ситуация следующая четыре аттестованных сотрудника полиции работают по графику сутки через трое, когда один уходит в отпуск оставшиеся переводятся на график сутки через двое. Если еще один уходит (к примеру на больничный) то график сутки через сутки. Руководство ссылается на то что к отпуску добавляется 7 дней за ненормированный рабочий день. Законно ли это. И чем регламентировано.
Возник спор с работодателем. При сменном графике сутки через трое, может ли работник брать отпуск после своих выходных, или в день после смены?!
Нужно-ли оплачивать в двойном размере работу в праздничные дни сотрудникам, работающим на сменном графике (например: сутки через трое). И как должны оплачиваться часы переработки в праздничные дни при сменном графике?
У нас диспетчера, которые больше выполняют функции охраны здания, работают при сменном графике сутки через трое. Один ушел в отпуск и уехал за пределы района, второй попал в больницу. Могут ли двое оставшихся работника дежурить сутки через сутки, если они очень этого хотят сами. И что в этом случае нарушит работодатель, если даст свое согласие. Какие документы нужно оформить и как платить?
Работник находится в отпуске (график работы сутки через трое) как оформить ему замену? Заменяющий работник работает по тому же графику.
Я работаю в городской организации по графику сутки через трое, когда один из сменщиков уходит в отпуск график меняется на сутки через двое, при этом увеличение смен не оплачивается дополнительно. Правомерно ли это?
