Как доказать работодателю что норма часов при сменном графике работы должна быть как при 40 ч рабочей неделе?

Норма рабочего времени устанавливается на основании производственного календаря на год. Учетный период-год или квартал. Так более удобно считать. Ст.104 Трудового кодекса.

Зависит от того, какой период времени является расчетным. Работодатель сам устанавливает при суммированном учете рабочего времени период, в течение которого работники должны отработать положенную норму часов. Если зарплату рассчитывают в рамках 40 часовой недели, значит, таким расчетным периодом является неделя.

Работнику должна быть предоставлена работа, предусмотренная трудовым договором. Это одна из основных обязанностей работодателя. Если он ее не выполняет, в том числе не может предоставить работнику возможность отработать определенную норму часов, и для этого нет законных оснований, можно поставить вопрос о простое со стороны работодателя и его оплате.

Каждый работник имеет право получать разъяснения по порядку исчисления и выплаты зарплаты, в том числе письменно. Чтобы разобраться в ситуации, нужно точно знать порядок учета рабочего времени на вашем предприятии.

Нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Когда в силу производственной необходимости невозможно соблюсти данную норму, вводится суммированный учет рабочего времени и устанавливается другою учетный период, равный месяцу, кварталу, полугодию или году.. Превышение нормы в одном месяце компенсируется меньшим количеством часов в другом. Сверхурочные часы (переработка) подсчитываются и оплачиваются по окончании этого учетного периода.

Здравствуйте, Диана!

Нет. Работодатель не имеет права принуждать к отработке часов.

У вас график вообще не был обговорен.

Это значит, что любые изменения к трудовому договору, в том числе по графику - должны быть сделаны на основании дополнительного соглашения (ст. 72 ТК РФ).

Т.е однозначно не в одностороннем порядке.

Что касается оплаты, то оплата может быть произведена согласно оклада, а также надбавки и премии.

Но премию в таком случае могут и не заплатить, т.к. нет четких критериев, а обязательной частью зарплаты она не является.

Поэтому сами смотрите - можно жаловаться, можно упираться.

Но думать надо как будет в итоге выгоднее вам и в чем можете потерять.

И при сменном режиме да, часы сверх нормы должны оплачиваться в двойном размере.

Здравствуйте, Диана!

Давайте по порядку:

1. В соответствии со ст. 103 ТК РФ,

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Если не были внесены изменения в колл. Договор, не было соглашений, то работодатель не вправе изменять график работы в одностороннем порядке.

2. Если локальным актом организации установлено, что работнику с суммированным учетом рабочего времени за каждый месяц учетного периода выплачивается фиксированный оклад, то при выполнении работником нормы времени, установленной графиком работы на данный месяц, ему выплачивается установленный оклад независимо от фактически проработанных часов.

Таким образом, ОКЛАД вам обязаны выплачивать в любом случае, даже при невыработке, а вот премию могут "Урезать", так как локальным документом это может быть оговорено.

Нужно смотреть Положение об оплате труда и премировании.

3. При сменном режиме работы все отработанные сверх нормы часы должны оплачиваться в двойном размере?

Совершенно верно, часы сверх нормы оплачиваются в двойном размере.

Всех благ Вам!

Выработать рабочее время работник обязан.

Норма рабочих часов закреплена в трудовом договоре - 40 часов в неделю, как правило.

ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Изменение графика работы - приказ довели до работников под роспись.

Оговорённые часы работник должен отработать по новому графику.

Работник вправе требовать от работодателя графика работы - ст. 62 ТК РФ и прочие нормы.

Если работник хочет сохранить работу на полную ставку - то отработать часы он обязан.

Строго говоря - в ТД должен быть указан - ст. 57 ТК РФ -

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Некорректно себя ведёт работодатель!

Процедура изменения режима рабочего времени зависит от того, каким образом условие о нем зафиксировано. Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником (ст. 72 ТК РФ), либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований (ст. 74 ТК РФ).

Поэтому работник вправе требовать соблюдения норм права, обращаться в ГИТ и в суд - ст. 391 ТК РФ - при желании.

А так - можно договориться обеим сторонам о новом режиме рабочего времени - если работать столько же часов - сохранение ставки и оплаты, меньше работник хочет и работодатель согласен - уменьшится ставка и оплата, а больше - сверхурочные при согласии работника с оплатой вдвойне...

Работодатель об изменении условий труда обязан уведомить за 2 мес.

Вы ничего отрабатывать не должны, нет никаких норм.

Принуждение недопустимо.

При сменном графике работа переработка оплачивается в двойном размере.

Жалуйтесь в ГИТ Роструда.

- см. ст. 72, 74, 103, 392 ТК РФ.

Здравствуйте!

1. В одностороннем порядке изменить график работы работодатель вправе только если есть для этого организационные и технологические предпосылки в деятельности компании. Если организация работает на прежних условиях, не меняется технологический процесс, не изменена структура отделов, и при этом руководство намерено изменить график работы – применить ст. 74 ТК РФ нельзя.

Если же предпосылки есть, то помимо этого, работодатель должен соблюсти предусмотренные ТК РФ процедуры в отношении работников:

уведомить работника об изменении графика работы не менее, чем за 2 месяца;

изменить и утвердить заново правила внутреннего трудового распорядка;

предложить не согласившимся сотрудникам другие вакансии.

2. В силу части первой ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка (далее также - ПВТР), а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Положения части первой ст. 56, части второй ст. 57, части третьей ст. 68, ст. 100 ТК РФ позволяют прийти к выводу о том, что режим рабочего времени является условием трудового договора независимо от того, включено это условие в трудовой договор или нет.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать:

- продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);

- работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;

- продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);

- время начала и окончания работы;

- время перерывов в работе;

- число смен в сутки;

- чередование рабочих и нерабочих дней.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Если у вас не было графика по договору, то это нарушение. Вы можете жаловаться в Трудовую инспекцию.

Здравствуйте!

Нет, принудить работодатель в данном случае не имеет право работника. И в одностороннем порядке изменять изменять график работы работодатель не может, если это не предусмотрено Коллективным договором. Режим рабочего времени может быть изменен по соглашению с работником, либо в одностороннем порядке когда есть на то соответствующие основания.

Все отработанные сверх нормы часы должны оплачиваться в двойном размере. Это также касается и сменного режима работы.

ст.8,72,74,91, 100, 103 ТК РФ.

Диана, добрый вечер.

Работодатель в данной ситуации не может принуждать к отработке рабочих часов.

В данном рассматриваемом случае работодатель нарушает трудовое законодательство, если в одностороннем порядке изменяет график работы.

----------

Работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в 1,5 размере, а за все остальные часы — не менее чем в двойном размере.

__________

Согласно статьи 103 тк рф

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Если Вам работодатель ещё и посмеет снизить оклад или заработную плату, то безусловно пишите жалобу в трудовую инспекцию.

-----

Переработка рабочего времени при сменном графике оплачивается в повышенном двойном размере.

-------

С уважением.

Согласно ст. 103 Трудового кодекса, работа в течение двух смен подряд запрещена. Тем более, нельзя ставить человека в 4 смены подряд. Напишите заявление в трудинспекцию. Работодателя накажут по ст. 5.27 КоАП.

Здравствуйте!

Ставить 4 смены без перерыва не допустимо, Вам нужно написать жалобу в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Здравствуйте 🤝

Нет, не может руководитель устанавливать по графику 4 смены подряд по 12 часов без перерыва

Пишите жалобу в трудовую инспекцию

С уважением.

Я перезванивала в кадры, меня заверили, что можно работать и по 42 часа в неделю при таком форме, они все заодно!

По российскому трудовому законодательству при суммированном учете часы работы по графику , попадающие на праздничные входят в норму труда, и оплачиваются не менее чем в двойном размере. Если платится оклад , то в одинарном размере дополнительно к окладу, если по часам, то часы, попадающие на праздничный день в двойном размере.

Нормальная продолжительность рабочего времени -не более 40 часов в неделю. При Вашем графике вводится суммированный учет рабочего времени и норма соблюдается на за неделю , а за другой учетный период, например, месяц, квартал, полугодие или год.

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни запрещено. Есть исключительных случаи, когда работодатель может привлекать работника, но с его согласия и по определенным причинам. Оплата производится не менее чем в двойном размере. Без согласия можно привлечь только при чрезвычайных обстоятельствах, таких как пожар, наводнение и т.п.

Работодатель злоупотребляет своим положением. Его проблемы - обеспечить сменщицу.

Вы имеете право отказаться от привлечения вас к работе в свои выходные дни по графику.

Добрый вечер. Дмитрий,

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.152 ТК РФ).

Работа в выходной или "нерабочий праздничный день" оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ).

В Вашей ситуации работодатель должен оплатить 1 и 9 мая не менее чем в двойном размере, а также количество часов, отработанных сверх нормальной продолжительности рабочего времени за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Уважаемая Екатерина Сергеевна!

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, т.е. 160 в месяц.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ)

Введение сменной работы на предприятии должно быть предусмотрено коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (см. статью 100 ТК РФ). Любой из указанных документов при этом должен содержать указания на принятую в организации продолжительность рабочей недели (без выходных, пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки (две, три, четыре), чередование рабочих и нерабочих дней.

Сменная работа может сочетаться с введением суммированного учета рабочего времени или же без такового.

Поэтому ознакомьтесь с вашим коллективным договором в отделе кадров вашей организации, там все прописано.

Если увидите нарушения обращайтесь.

Удачи!

Стандартная норма часов - 40 часов в неделю - статья 91 ТК РФ.

Исходя из этого рассчитывается рабочее время за месяц, квартал, год и т.п.

Здравствуйте. Да