Нужна ли должностная инструкция директору - 803 советов адвокатов и юристов

Кассир продал Алкоголь несовершеннолетнему, ее и вышестоящие руководство вызывают в отделение, я директор магазина, кассир отказываться ехать в отделение, мне руководство уверят что должная поехать я, и возможно взять на себя штраф! На меня могут повесить штраф? Если у меня есть журнал с проведение ежедневного инструктажа, в котором кассир каждый день расписывается, что ознакомлен? И обязана ли я ехать в отделения, если по документам моя фамилия никак не фигурирует?

Я являюсь единственным учредителем ООО, ген.директором и бухгалтером. В связи с тем, что времени заниматься организацией не хватает нашел человека на должность ген. директора и бухгалтера. Сам соответственно остаюсь только учредителем (участником). Скажите, пожалуйста, какие документы я должен хранить у себя, как учредитель (участник)? Возможно что-то важно знать/помнить в данной ситуации учредителю. Хочется избавить себя от каши в голове.

После реорганизации сада путеп присоедения к школе, не доплачивают директору школы, работа же прибавилась правильно ли это?

У меня вопрос такой: подал заявление директору (зарегистрированное у секретаря) на совмещение должностей, а он на него не отвечает. Имеет право? Спасибо!

У меня два вопроса по сокращению персонала.

Кто имеет право подписать уведомление о сокращении сотрудника исключительно генеральный директор или кто-либо по доверенности?

Должна ли быть печать на таком уведомлении?

Меня сокращают после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, на время моего отпуска ввели вторую аналогичную должность, а после моего выхода на работу из-за частых больничных с ребенком меня сокращают. У меня больше опыт работы, но в основном в других организациях, имею ли я преимущество при сокращении перед вторым работником, который меня замещал, а теперь остается работать в организации?

Работаю в магазине. Уволился человек который работал у меня в отделе, я занимаю должность старшего продавца. Поговорили с директором о принятие на работу человека на его место. Сказал что ищет, но прошло 2 месяца и всю работу которую выполнял уволившийся человек приходиться выполнять мне и продавцу в отделе. Я так понимаю что он не хочет брать человека и не ищет, а просто экономит заработный фонд и получает с этого премию. Задав вопрос о оплате за отсутствующего - естественно отказали. Вопрос! Как быть в этом случаи? Хотелось бы чтоб доплачивали, т.к брать не кого не хотят.

У работников организации разъездной характер работ (трудятся на объектах за пределами офиса по месяцу и более). Директор тоже выезжает на объекты, но не постоянно. Как его поездки оформить как командировки или также как служебные поездки (разъездной характер работ)? Может ли у директора быть разъездной характер работ, в принципе? Или придется разрабатывать для организации 2 положения-о разъездном характере работ и о командировках, и оформлять по-разному?

В школьном документе - положении о ведении классного журнала - написано:"Ответственность за правильность ведения классного журнала несёт директор образовательного учреждения, заместитель директора по учебно-воспитательной работе и классный руководитель..." Почему классный руководитель? Разве это часть администрации школы с функциями проверки работы других учителей? В прежнем положении, а также на первой странице самого журнала перечислены только первые двое ответственных, но никак не классный руководитель! Он работает с детьми и классом!

Могу ли я работать директором детской школы искусств имея высшее педагогическое образование и второе высшее экономист-менеджер. Нужна ли мне переподготовка по специальности-менеджмент в образовании.

Для Сбербанка сначало не требовалась копия трудовой книжки, а теперь им она стала нужна. И требуют от меня генерального директора написать на ней некий текст, который удостоверяет мою принадлежость, хотелось бы узнать каков должен быть этот текст и второе что еще ставится на копии, на одном последнем листе или на каждом листе? Должна быть подпись и печать наверное, так?

Работаю заместителем директора по УВР образовательного учреждения. На время болезни директора меня назначили исполнять его обязанности. Положена ли мне доплата за исполнение обязанностей? Если да то сколько %, Могу я по графику уйти в очередной отпуск, если директор ещё находится в больнице, или можно будет меня отозвать с отпуска.

На должность директора Департамента государственной службы, правовой работы и информатизации претендует начальник отдела с экономическим образованием и опытом работы на контрольной работе 15 лет, ревизором. Обязательно ли дополнительная профессиональная переподготовка по юриспруденции, ведь его работа постоянно связана с правовыми вопросами по соблюдению законодательства.

Из организации (является филиалом) по собственному желанию увольняется директор (работает на основании Положения и доверенности) и гл.бухгалтер. Директор увольняется по причине выхода на пенсию, гл.бухгалтер - уходит на другую работу. Нужен образец акта приема-передачи документов (ссылка на закон, статью и.т.п.).

Спасибо.

Вопрос касается профессии учитель. В нашем учебном заведении большинство учителей имеют больше ставки (более 18 часов). Раньше, согласно Трудовому кодексу мы могли взять и две ставки, но не более. Сейчас директор заявляет, что мы не можем брать больше 24 часов. Насколько его действия правомерны? И может ли директор установить такой порог для учителей самостоятельно, по собственному желанию? И также нам "намекают ", что мы должны заняться дополнительными занятиями. Может ли директор заставить учителей вести дополнительные занятия? Куда можно обратиться с подобными вопросами в случае возникновения конфликта с директором?

Я работаю заместителем директора по ВР, во время проверки пришкольного лагеря, где начальником была не я, выявлены нарушения за питание, почему протокол составлен на меня, а не не начальника лагеря.

Я директор ЗАО, через 3 недели заканчивается срочный трудовой договор и срок решения акционеров на мои полномочия. Продлевать трудовой договор я не хочу (т.е. хочу сменить место работы), подскажите нужно ли мне писать уведомление работодателю или мое официальное увольнение произойдет на момент окончания срока трудового договора?

Ситуация - Генеральный директор компании объявил, что в случае не выполнения его распоряжений (еженедельный отчет о проделанной работе в рамках своих должностных обязанностей) на сотрудников будет наложен штраф в виде установленной суммы. Подскажите законны ли такие методы дисциплинарного взыскания? Работодатель заявляет, если он об этом предупредил значит имеет право.

Могу ли я оформить лицензию на производство маркшейдерских работ являясь учредителем и директором ООО, при этом мой стаж в маркшейдерском деле более 3 лет, но не более 5? Или необходимо чтобы специалист с данным опытом работы проходил по штатке именно как "маркшейдер"? Спасибо за ответ!

Я руководитель структурного подразделения. Мне нужно провести внутреннюю проверку торговой точки. Какие документы я должна оформить для этого? Спасибо.

Может ли заместитель директора по увр в школе потребовать служебную записку. Или это может только директор?

Ситуация следующая. Генеральный директор ООО находится на больничном и будет находится долго, но не известно сколько, поэтому ООО требуется руководитель.

Каким образом можно предоставить весь объем полномочий Генерального директора другому лицу? Если можно, напишите, как можно больше вариантов.

Работаю заместителем директора в школе. График работы с 8.00 до 17.00 понедельник-пятница. Директор говорит, что суббота - методический день и мы тоже должны быть на работе. Так ли это?

Я работаю в школе-интернате для детей с ОВЗ, на 0,5 ставки заместителем директора по учебно-воспитательной работе. Новое руководство требует, чтобы я занялась составлением графика работы для воспитателей (перспективное расстановка их по сменам на месяц вперед). Считаю, что это не мой функционал. Можете помочь?

Обязательно ли эта процедура?

Добрый день!

Прошу помощи в решении моего вопроса. В связи с повышением по работе с должности инженера-программиста переведен на должность заместителя директора по информационно-коммуникационным технологиям возник вопрос продолжительности моего ежегодного отпуска. Работаю я в школе. Заместители директора по учебной и воспитательной работе уходят в отпуск на 64 дня, а заместитель по административно-хозяйственной части на 36. Теперь у директора возник вопрос по поводу продолжительности моего отпуска. Бухгалтерия и экономисты внятного ответа дать не могут. По роду деятельности я буду больше заниматься учебным процессом нежели хозяйственным. Прошу помощи в решении моего вопроса. По возможности ссылку на официальный документ, который я могу предоставить директору.

У меня заключен договор купли-продажи мебельного гарнитура, близится срок подписания акта приемки.

Возникли следующие вопросы: в акте приемки фигурирует представитель ООО (там будет указаны его ФИО и подпись). Следует ли требовать у него доверенность на подписания акта? Все это время установки гарнитура я вела переговоры с выделенным для меня так называемым Технологом, но сейчас он за границей, на объекте заканчивают монтаж встроенной техники, данный технолог просит меня произвести с ними расчет за монтаж и подписать акт приемки. Но возникает вопрос: рабочие, что сейчас устанавливают дверцу не являются полномочными представителями ООО, более того они не могут мне также предоставить чек за услугу монтажа (она платная), как быть в таком случае?

Пока я настаиваю на ожидании Технолога (обещал вернуться через 3 дня) с которым и велся проект, и по факту с ним подписываю и монтаж и акт приемки?

Я работаю зам. директора по УВР в детском доме. С 27 декабря 2019 я исполняю обязанности директора, в связи с увольнением основного директора. Имею на руках ребенка до 3 лет. Работа занимает очень много времени, ущемляя родного ребенка. Сейчас я в отпуске. После отпуска не хочу исполнять обязанности ио. Могу ли я отказаться, согласно закону, если у меня в должностной инструкции прописано, что я замещаю директора на время его отсутствия?

Директор украл с рабочего стола приказ о приеме на работу и заставляет подписать другой приказ с другой должность и зарплатой, что можно сделать?

Я работающий пенсионер. Нахожусь на больничном. Хочу уволиться на следующий день после окончания больничного. Пока находился на больничном умер директор предприятия, он же собственник. Полномочия никому не переданы. На кого нужно писать заявление об уходе.

Добрый вечер, подскажите пожалуйста, должен ли юрист организации подавать заявление в налоговую об изменении в уставе или это должен делать директор?

Я - дипломированный врач-психотерапевт со стажем работы 30 лет. Много лет работал психотерапевтом в частных медицинских центрах. Имею ли я право работать как самозанятый психолог, декларируя свою деятельность как "психологическое консультирование". Или мне непременно нужен дополнительно диплом психолога о профессиональной переподготовке?

У меня на работника написали коллективную докладную с подписями, но работник считает эту докладную как клевета и взяв копию докладной для обращения в суд. Какие действия директора? Может ли руководитель несмотря что виновник этой докладной обращается в прокуратуру, вынести взыскание т.к срок подходит к концу срок принятия докладной от работников?

Работаю в колледже СПО, директор принуждает приказом участвовать в профессиональном конкурсе, секретарь настояла, чтобы я расписалась, что ознакомлена, пришлось написать свою фамилию и инициалы под надписью "ознакомлены", но не подпись, как в паспорте. Теперь я обязана это исполнять? Они ведь не имеют права заставлять сотрудника участвовать в конкурсах без его согласия? Если ознакомлена с приказом директора, это не значит ведь, что согласна и обязана?

Имеет ли право директор техникума обязать произвести ремонт в общежитии сотрудников общежития - коменданта, воспитателей и уборщиц?

Я работаю учителем в школе. Директор на меня взъелась. Буквально следит за каждым моим шагом. Я отпрашиваюсь иногда с совещания у завучей. Моя мама инвалид 1 группы (после третьего инсульта). У нее давление поднимается 200/ 110 к обеду. Ее надо менять, кормить, мерить давление, поить лекарствами. Я являюсь опекуном. Вот уже 4 года я ухаживаю за ней. Это нелегко. Бессонные ночи, тягание на

себе, скорые и т.д... Что мне делать? Может ли директор уволить меня за не исполнительскую дисциплину? Спасибо.

Работаю гл.бухгалтером более 10 лет, сменился директор, и вносит изменения в труд. Договор, ссылаясь на приказ Минтруда России от 26.04.13 г. №167 н, вносит много пунктов ухудшающие предыдущий трудовой договор, а так же пукт основанием прекращения трудового договора с Работником является повторное в течении года грубое нарушение Устава учреждения правомерны ли действия директора?

Работаю директором гимназии-интерната музыкально-хореографического образования 11 лет. Во время аттестации руководителей мне было указано на несоответствие образования (я кандидат филолог наук). Могу ли я продолжать работать директором гимназии?

Вопрос - кто несёт административную и уголовную ответственность в " ООО" генеральный или коммерческий директор, если они оба учредители, но все финансовые документы подписывает коммерческий директор? Заранее спасибо.

Можно ли приказом директора просто переименовать должность "завхоз" на должность "заместитель директора по АХЧ" , с внесением изменений в штатное расписание, если в результате добавятся трудовые функции и обязанности или когда изменяется трудовая функция и обязанности нужно по другому оформлять?

Общество с ограниченной ответственностью решение о назначении генерального директора нотариально не заверило, данный протокол составлен в августе 2019. Протокол о том, что решения могут удостоверяться путем подписания всеми участниками - был составлен уже позднее, в январе 2020. Каким образом сейчас можно легализовать полномочия генерального директора? Если повторно составить решение от января, то получится, что несколько месяцев (с августа по январь) у ЕИО не было полномочий.

Здравствуйте работаю в пятерочке.. проверяю про срок... если директор нашел про срок или кто угодно из сотрудников кроме меня... он может заставить меня купить его? тем более через кассу? Если нет то как мне отвечать на такое заявление так что бы директор понял.

13 августа 2021 года директором ООО издан приказ "о назначении лица, ответственного за организацию погрузочно-разгрузочных работ" с физлицом, который ещё не является работником данного ООО.

Только 16 августа 2021 года возникают трудовые отношения между ООО и данным физлицом.

Законно ли издание директором ООО приказа от 13.08.2021?

Может ли учитель в школе с нагрузкой 25 часов в неделю, работать в другом учебном заведении в должности заместителя директора. Там наверное какая-то договорённость, но в нашей школе она успевает преподавать. Здесь её стаж работы учителем более 10-им лет, там как я узнал несколько месяцев. Руководителя она не поставила в известность. Что делать руководителю в этой ситуации?

Вопрос вот в чем. Я как сельский педагог ухожу на досрочную пенсию, но 2 года я работала заместителем директора по правовому воспитанию. И мне отказываются засчитать эти года в досрочную пенсию. Правомерно ли это?

Несколько лет я проработала заместителем директора по ИКТ и занималась ведением официального школьного сайта. В этом учебном году сократили мою должность и ввели новую "оператор ЭВМ". должна ли я и дальше вести сайт школы или же это не входит в обязанности оператора по ЭВМ?

Мой директор очень не хороший человек. Я нашел в сайте ФССП, что он задолжал транспортный налог, как частное лицо и видел, как он получил и порвал письмо от приставов на эту тему. Т.е. не выполнил долг гражданина России. Я написал анонимку, сразу 3 копии - в прокуратуру, ИФНС, ФССП (указал номера и даты исполнит. Производств и т.д.). Подписался Васей и..указал тел. директора. Как быстро директор... начнет "ерзать на своем месте" ? Т.е. как скоро надо писать в областные органы, что все друг-друга контролировали?

Прокуратура прислала протест на то, что отвественным за антитерррористическую безопасность в школе назначен заместетель директора по УВР, указывая, что это неправомерно. В школе 1 заместитель, других (по АХЧ, например) нет зам по УВР руководит работой педагогов и обучением детей, курсы по антитеррористической безопасности прошел в чем неправомерность?

Договор аренды от 01.11.17, ген директор арендатора скончался не успев подписать договор, число договора поменять не можем есть ряд причин скажите как нас его подписать не нарушив законодательство.