Обучение на курсах за счет работодателя / Образование - 49 советов адвокатов и юристов
Если работодатель посылает сотрудника на курсы повышения квалификации или на переподготовку, то именно он должен такое обучение оплатить. Требовать от сотрудника самостоятельно оплатить обучение не правомерно. При этом в случае, если дополнительное образование не является обязательным в силу закона, то с работником при направлении обучения можно заключить соглашение об обучении о пропорциональном возмещении затрат при увольнении без уважительных причин (ст. 249 ТК РФ). Скажите пожалуйста профессиональную переподготовку работник оплачивает за свой счёт или это должен делать работодатель?
Если работодатель посылает сотрудника на курсы повышения квалификации или на переподготовку, то именно он должен такое обучение оплатить. Требовать от сотрудника самостоятельно оплатить обучение не правомерно. При этом в случае, если дополнительное образование не является обязательным в силу закона, то с работником при направлении обучения можно заключить соглашение об обучении о пропорциональном возмещении затрат при увольнении без уважительных причин (ст. 249 ТК РФ).
СпроситьТакое обучение оплачивает работодатель за счет средств ФСС на охрану труда. Ответьте пожалуйста, кто оплачивает обучение по программе дополнительного образования «Оказание первой помощи в образовательных учреждениях» воспитатель или заведующий? В течении какого времени действительны курсы? Спасибо.
Людмила, [b]требовать оплату неправомерно!
Рекомендую написать очень подробную жалобу в Инспекцию труда![/b]
С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.
Если работодатель считает, что вам нужно пройти обучение, то он обязан оплатить это обучение (курсы), заключить с вами договор на обучение и направить вас на обучение приказом (Письмо Минобрнауки России N 08-415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015 "О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование").
Тут четко говорится:
Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять обучение за счет их собственных средств. Работаю в детском саду воспитателем. Нас заставляют на платной основе проходить курсы по противодействию терроризму и экстремизму за свой счет. Правомерны ли это требования со стороны администрации.
Людмила, требовать оплату неправомерно!
Рекомендую написать очень подробную жалобу в Инспекцию труда!
С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.
Если работодатель считает, что вам нужно пройти обучение, то он обязан оплатить это обучение (курсы), заключить с вами договор на обучение и направить вас на обучение приказом (Письмо Минобрнауки России N 08-415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015 "О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование").
Тут четко говорится:
Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять обучение за счет их собственных средств.
СпроситьЗдравствуйте, переаттестация охранников
Для сотрудников охранных организаций предусмотрены три вида переаттестации:
Первичная.
Плановая.
Повторная.
Первичная аттестация производится сразу же после окончания подготовительных курсов частных охранников для присвоения соответствующего разряда.
Повторная аттестация производится, в случае если не были сданы предыдущие после повторного прохождения курсов частного охранника.
Согласно законодательству РФ о труде переаттестация охранников производится за счёт работодателя.
Плановая аттестация производится один раз в год после прохождения первичного экзамена и получения свидетельства. Нужно-ли проходить аттестацию если только месяц с небольшим закончил обучение по программе подготовки охранников 4-разряда? Спасибо за помощь.
Здравствуйте, переаттестация охранников
Для сотрудников охранных организаций предусмотрены три вида переаттестации:
Первичная.
Плановая.
Повторная.
Первичная аттестация производится сразу же после окончания подготовительных курсов частных охранников для присвоения соответствующего разряда.
Повторная аттестация производится, в случае если не были сданы предыдущие после повторного прохождения курсов частного охранника.
Согласно законодательству РФ о труде переаттестация охранников производится за счёт работодателя.
Плановая аттестация производится один раз в год после прохождения первичного экзамена и получения свидетельства.
СпроситьЗдравствуйте Юлия!
Между вами и РЖД заключен договор целевого обучения с последующей отработкой? Здравствуйте.
Если Вы обучались за счёт работодателя, то должны отработать определенный период времени. Если целевой договор расторгается без уважительных причин, то работодатель вправе требовать возмещения расходов на обучение.
С уважением. Я бесплатно обучалась на курсах ржд, за их счёт,устроилась работать, проработала 3 месяца решила увольняться, теперь я должна им оставшуюся сумму денег около 50.000, с их слов в случае не оплаты они подадут на меня в суд, возможно ли как-то не платить?
Здравствуйте Юлия!
Между вами и РЖД заключен договор целевого обучения с последующей отработкой?
Спросить
Здравствуйте.
Если Вы обучались за счёт работодателя, то должны отработать определенный период времени. Если целевой договор расторгается без уважительных причин, то работодатель вправе требовать возмещения расходов на обучение.
С уважением.
Спросить
Нет, Вы не обязаны, работодатель должен направить работника на курсы за свой счет, Вы же имеете право отказаться.
- см. ст. 60.2 ТК РФ. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, НЕТ ОДНОЗНАЧНО. Пусть работник сам и обучается, если не издан приказ о его обучении вами, и не производится вам доплата за его обучение. Можете его учат занять ваше место?
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Обязана ли я обучать нового работника? Работник взят на работу по такому же разряду как и я.
Нет, Вы не обязаны, работодатель должен направить работника на курсы за свой счет, Вы же имеете право отказаться.
- см. ст. 60.2 ТК РФ.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, НЕТ ОДНОЗНАЧНО. Пусть работник сам и обучается, если не издан приказ о его обучении вами, и не производится вам доплата за его обучение. Можете его учат занять ваше место?
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьПри увольнении работник не обязан возмещать работодателю затраты на дополнительное профессиональное образование, которые работодатель в соответствии с ч. 4 ст. 196 ТК РФ обязан проводить в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, если данное обучение или образование является условием выполнения работником определенных видов деятельности. Такой вывод подтверждается Апелляционным определением Томского областного суда от 07.02.2014 по делу N 33-397/2014. Прошел курсы повышения квалификации врачей. За счёт больницы (существуют квоты по отправки людей на курсы 20 чел в год) я попал туда хотя и не должен был, курсы прошел. Сразу после курсов хочу уволится с отработкой 2 недели. Должен ли я возместить стоимость курсов? Далее в мед. сфере работать не собираюсь.
При увольнении работник не обязан возмещать работодателю затраты на дополнительное профессиональное образование, которые работодатель в соответствии с ч. 4 ст. 196 ТК РФ обязан проводить в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, если данное обучение или образование является условием выполнения работником определенных видов деятельности. Такой вывод подтверждается Апелляционным определением Томского областного суда от 07.02.2014 по делу N 33-397/2014.
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия!
Согласно нормам статьи 47 ФЗ Об образовании в РФ педагогический работник имеет право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года.
Но конкретный вид образовательных программ согласно статье 196 ТК РФ определяет работодатель.
Таким образом, директор школы обязан направить Вас на дополнительное профессиональное обучение (бесплатно, за счет работодателя), но какие именно курсы Вы будете проходить будет определять так же работодатель.
Успехов! Имеет ли право директор школы отказать учителю в прохождении дистанционных курсов, если не имеет, то каким законом аргументировать?
Здравствуйте, Анастасия!
Согласно нормам статьи 47 ФЗ Об образовании в РФ педагогический работник имеет право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года.
Но конкретный вид образовательных программ согласно статье 196 ТК РФ определяет работодатель.
Таким образом, директор школы обязан направить Вас на дополнительное профессиональное обучение (бесплатно, за счет работодателя), но какие именно курсы Вы будете проходить будет определять так же работодатель.
Успехов!
СпроситьЗдравствуйте. Нет не может. Однако если договором предусмотрены условия обучения или повышения квалификации за бюджетный счет с последующей отработкой, то работодатель может требовать компенсации или возмещения убытков. Однако в данном случае нужно смотреть на причины увольнения сотрудника, если будут иметь место нарушения ТК со стороны работодателя и увольнение обучившегося сотрудника будет основываться на них, то ни каких возмещений не будет. Закончил курсы повышения квалификации за счет бюджетных средств. Может ли работодатель с меня удержать деньги за обучение? Спасибо.
Здравствуйте. Нет не может. Однако если договором предусмотрены условия обучения или повышения квалификации за бюджетный счет с последующей отработкой, то работодатель может требовать компенсации или возмещения убытков. Однако в данном случае нужно смотреть на причины увольнения сотрудника, если будут иметь место нарушения ТК со стороны работодателя и увольнение обучившегося сотрудника будет основываться на них, то ни каких возмещений не будет.
СпроситьАлександр, основное образование у девушки непрофильное. Курсы повышения квалификации должны к чему-то прилагаться... Если он принял ее с таким образованием на должность, значит она соответствовала и не должна проходить обучение за свой счет. Если же платит работодатель - то ей лучше. Работает девушка мастером п\о по вождению автомобилей имеет высшее образование педагог психолог прошла курсы повышения квалификации на мастера по вождению автомобилей имеет соответствующее вод. удостоверение. Руководитель отправляет ее за свои средства обучаться на мастера п\о прав ли он.
Александр, основное образование у девушки непрофильное. Курсы повышения квалификации должны к чему-то прилагаться... Если он принял ее с таким образованием на должность, значит она соответствовала и не должна проходить обучение за свой счет. Если же платит работодатель - то ей лучше.
СпроситьЕсли его направляют на курсы за счет организации, то логично предположить, что в этот период организация не будет требовать от него работу в период обучения. Чтобы не гадать на кофейной гуще, пусть работодатель издаст приказ о направлении на курсы и пропишет там условия оплаты в период обучения. Копию приказа должны под роспись дать и вашему мужу. Без подобной бумаги и ехать ни на какие курсы не советую. Муж работает массажистом в гос. учреждении. Его посылают на курсы продление лицензии, за счёт организации, или это как то по другому называется... Дело не в этом, когда он будет обучаться на курсах, должен ли он ходить на работу? Обучение и работу нужно совмещать или это будет считаться как академический отпуск? И сохранится ли зар. плата в период обучения, если он не будет посещать работу?
Если его направляют на курсы за счет организации, то логично предположить, что в этот период организация не будет требовать от него работу в период обучения. Чтобы не гадать на кофейной гуще, пусть работодатель издаст приказ о направлении на курсы и пропишет там условия оплаты в период обучения. Копию приказа должны под роспись дать и вашему мужу. Без подобной бумаги и ехать ни на какие курсы не советую.
СпроситьМладшим воспитателям курсы проходить не надо, нет такого требования. Если работодатель считает, что вам нужно пройти обучение, то он обязан оплатить это обучение, заключить с вами договор на обучение и направить вас на обучение приказом (Письмо Минобрнауки России N 08-415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015 "О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование").
[quote]Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять обучение за счет их собственных средств.[/quote] Я работаю в детсаде, мл.воспитателем, заставляют пройти курсы, за свой счет, без последующей компенсации, ссылаются на то, что сад в следующем году не пройдет тарификацию, вообще не понятно. Обязана ли я проходить эти курсы и может ли отказ отразиться на моей зп?
Младшим воспитателям курсы проходить не надо, нет такого требования. Если работодатель считает, что вам нужно пройти обучение, то он обязан оплатить это обучение, заключить с вами договор на обучение и направить вас на обучение приказом (Письмо Минобрнауки России N 08-415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015 "О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование").
Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять обучение за счет их собственных средств.Спросить
Каждому гарантировано право на получение высшего образования соответствующего уровня однократно и бесплатно. Как правило, финансирование ВУЗов бесплатными местами осуществляется в приоритете на бюджетные места. Однако бывают и исключения для заочных мест. В Вашем случае уже осваивается образовательная программа бакалавриата по очной форме, поэтому второй вариант очной формы исключен. Вместе с тем, не исключена ситуация, когда второе обучение может финансироваться за счет других внебюджетных источников - средства работодателя, гранты и т.д. Учусь в данный момент как бакалавр очно, платно на 1 курсе, могу ли я поступить бесплатно на заочное на другую специальность и учиться одновременно?
Каждому гарантировано право на получение высшего образования соответствующего уровня однократно и бесплатно. Как правило, финансирование ВУЗов бесплатными местами осуществляется в приоритете на бюджетные места. Однако бывают и исключения для заочных мест. В Вашем случае уже осваивается образовательная программа бакалавриата по очной форме, поэтому второй вариант очной формы исключен. Вместе с тем, не исключена ситуация, когда второе обучение может финансироваться за счет других внебюджетных источников - средства работодателя, гранты и т.д.
СпроситьОтпуск придется брать либо за свой счет либо основной.
Работодатель обязан предоставить учебный отпуск сотрудникам, которые совмещают работу с получением:
высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, а также поступающим на обучение по указанным образовательным программам (ст. 173 ТК РФ);
высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации (ст. 173.1 ТК РФ);
среднего профессионального образования, а также поступающим на обучение по данному виду образования (ст. 174 ТК РФ);
основного общего образования или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения (ст. 176 ТК РФ). Я работаю юристом в фгупе. Хочу пойти на курсы повышения квалификации по фз 44 для себя и за свой счет. Можно ли оформить как учебный отпуск? Или придется взять основной отпуск?
Отпуск придется брать либо за свой счет либо основной.
Работодатель обязан предоставить учебный отпуск сотрудникам, которые совмещают работу с получением:
высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, а также поступающим на обучение по указанным образовательным программам (ст. 173 ТК РФ);
высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации (ст. 173.1 ТК РФ);
среднего профессионального образования, а также поступающим на обучение по данному виду образования (ст. 174 ТК РФ);
основного общего образования или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения (ст. 176 ТК РФ).
Спросить• Здравствуйте,
Вы задаете не юридические вопросы, по поводу повышение заработной платы обсуждаете вопрос с вашим работодателем, отправлять вас на курсы за свой счёт работодатель также не обязан
Желаю Вам удачи и всех благ! Добрый день.
По поводу повышения заработной платы никаких конкретных обещаний пока ещё не было, одни только разговоры.
Что касается курсов, то это уже зависит от условий трудового договора и квалификации педагогического работника. Если вы уже работаете по новым ФГОСам, то вполне возможно, что придется проходить эти курсы. Скажите пожалуйста будет ли повышение зарплаты младшим воспитателям на обещанные 70 процентов и обязаны ли они учиться на курсах еще и за свой счет? Спасибо.
• Здравствуйте,
Вы задаете не юридические вопросы, по поводу повышение заработной платы обсуждаете вопрос с вашим работодателем, отправлять вас на курсы за свой счёт работодатель также не обязан
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день.
По поводу повышения заработной платы никаких конкретных обещаний пока ещё не было, одни только разговоры.
Что касается курсов, то это уже зависит от условий трудового договора и квалификации педагогического работника. Если вы уже работаете по новым ФГОСам, то вполне возможно, что придется проходить эти курсы.
СпроситьДа, если это требование работодателя - повышение квалификации персонала организации происходит за счет средств работодателя. Обучение по ДПП в целях обеспечения соответствия квалификации педагогического работника требованиям ПС должно осуществляться за счет средств работодателя. Вот, как раз-то, нам, воспитателям, и не понятно, должен ли работодатель по современным законам (согласно ФГОС) оплачивать воспитателям-педагогам курсы повышения. Квалификации или нет? Три года назад администрация оплачивала такие курсы. А сегодня заявляет,, что педагоги должны их пройти за свой счет. Если можно, ответьте, пожалуйста, точнее на мой вопрос. Ответьте, пожалуйста,: обязана ли администрация детского сада оплачивать воспитателям курсы повышения квалификации для воспитателей, которые по положению педагог должен проходить 1 раз в 3 года 7
Да, если это требование работодателя - повышение квалификации персонала организации происходит за счет средств работодателя.
СпроситьОбучение по ДПП в целях обеспечения соответствия квалификации педагогического работника требованиям ПС должно осуществляться за счет средств работодателя.
Спросить
Вот, как раз-то, нам, воспитателям, и не понятно, должен ли работодатель по современным законам (согласно ФГОС) оплачивать воспитателям-педагогам курсы повышения. Квалификации или нет? Три года назад администрация оплачивала такие курсы. А сегодня заявляет,, что педагоги должны их пройти за свой счет. Если можно, ответьте, пожалуйста, точнее на мой вопрос.
СпроситьНеобходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 ТК РФ). При этом условия и порядок повышения квалификации должны быть установлены коллективным договором или соглашением, трудовым договором (ч. 2 ст. 196 ТК РФ). Согласно статье 197 ткрф. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.Спросить
Кто инициатор обучения, тот и оплачивает. Если работодатель направляет на обучение своих работников, то обучение за счет работодателя. Кто должен оплачивать курс первой помощи для раб образования? Работник или работодатель?
Кто инициатор обучения, тот и оплачивает. Если работодатель направляет на обучение своих работников, то обучение за счет работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина
Да, имеет право отказать. Учитесь за свой счет, это нужно вам в первую очередь. А работодатель даже если выучит, потом заставит отрабатывать лет 5
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте.
Работодатель не обязан вам оплачивать обучение. Курсы повышение квалификации сотрудник оплачивает за свой счет. Доброго времени суток!
Если во внутренних документах работодателя либо в Вашем трудовом договоре прописана Обязанность работодателя повышать Вашу квалификацию, то должен. Я работаю в мед. учреждении на должности мед. регистратора, а по специальности я медсестра. В 2018 году заканчивается сертификат специалиста, нужно идти на курсы повышения квалификации. Имеет ли право работодатель отказать в обучении?
Здравствуйте, Ирина
Да, имеет право отказать. Учитесь за свой счет, это нужно вам в первую очередь. А работодатель даже если выучит, потом заставит отрабатывать лет 5
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте.
Работодатель не обязан вам оплачивать обучение. Курсы повышение квалификации сотрудник оплачивает за свой счет.
Спросить
Доброго времени суток!
Если во внутренних документах работодателя либо в Вашем трудовом договоре прописана Обязанность работодателя повышать Вашу квалификацию, то должен.
СпроситьАнна, ничего неправомерного не вижу. Курсы повышения квалификации нужно проходить, тем более за счет работодателя
Удачи Вам. Анна Титова. Анна, это правомерно. Необходимость в обучении, повышении квалификации работников определяет работодатель. Не можете отказаться. Меня направляет работодатель на курсы повышения квалификации, в трудовом договоре прописано, что повышать квалификацию входит в мои обязанности, но последнее повышение было менее 3 лет назад. Могу ли я отказаться. Мне говорят, что приказ уже оформлен. Но просят подписать заявление в виде "Прошу зачислить меня на такие-то курсы..". Правомерно ли это?
Анна, ничего неправомерного не вижу. Курсы повышения квалификации нужно проходить, тем более за счет работодателя
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Анна, это правомерно. Необходимость в обучении, повышении квалификации работников определяет работодатель. Не можете отказаться.
СпроситьДобрый вечер! Оплата переподготовки работников и переобучение на специальности, в которых заинтересован работодатель, без отрыва от производства, оплачивается за счет работодателя, если это предусмотрено условиями коллективного договора. Если работник работает по данной специальности и проходит курсы повышения квалификации, то работодатель обязан производить оплату за такое обучение. В нашей организации возник вопрос, кто должен оплачивать профессиональную переподготовку преподавателей и мастеров производственного обучения, не имеющих педагогического образования на получение ими педагогического образования. В законе сказано что организация оплачивает только курсы, то тесть дополнительное профессиональное образование, а профессиональная переподготовка может ли приравниваться ко второму образованию, если по окончанию выдается полноценный диплом, часовая подготовка составляет 360 часов.
Добрый вечер! Оплата переподготовки работников и переобучение на специальности, в которых заинтересован работодатель, без отрыва от производства, оплачивается за счет работодателя, если это предусмотрено условиями коллективного договора. Если работник работает по данной специальности и проходит курсы повышения квалификации, то работодатель обязан производить оплату за такое обучение.
СпроситьЕсли Вы состоите в трудовых отношениях с работодателем, то Вас не признают безработной. А получать услугу по профессиональному обучению могут только граждане, имеющие статус безработного. Могу ли я находясь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет обучаться от биржи за их счёт на нескольких видах курсов?
Здравствуйте, Елена
Вам никто ничего не должен, если вы изначально с работодателем письменно не обговаривали этот момент. Обычно если предприятие оплачивает, то нужно определенный срок отрабатывать
Желаю Вам удачи и всех благ! [quote]Мое предприятие бюджетное. По интернету окончила курсы повышения квалификации от предприятия. Но сказали, что они за свой счет. Накладные на руках по оплате. Как узнать, должны ли мне вернуть деньги?[/quote]
Добрый вечер. Если Вы обучались не от работодателя, то деньги вам вернуть не обязаны. Елена. Предприятие не давало никакого документа гарантирующего оплату.
Оплата Вами обучения подтверждает добровольность обучения. Сожалею. Мое предприятие бюджетное. По интернету окончила курсы повышения квалификации от предприятия. Но сказали, что они за свой счет. Накладные на руках по оплате. Как узнать, должны ли мне вернуть деньги?
Здравствуйте, Елена
Вам никто ничего не должен, если вы изначально с работодателем письменно не обговаривали этот момент. Обычно если предприятие оплачивает, то нужно определенный срок отрабатывать
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьМое предприятие бюджетное. По интернету окончила курсы повышения квалификации от предприятия. Но сказали, что они за свой счет. Накладные на руках по оплате. Как узнать, должны ли мне вернуть деньги?
Добрый вечер. Если Вы обучались не от работодателя, то деньги вам вернуть не обязаны.
Спросить
Елена. Предприятие не давало никакого документа гарантирующего оплату.
Оплата Вами обучения подтверждает добровольность обучения. Сожалею.
СпроситьЗдравствуйте! Вы не обязаны платить за курсы из своего кармана. Если работодатель направляет Вас на обучение, он и должен оплачивать. Прохождение медосмотра за счет работодателя регламентируется ст.213 ТК РФ.Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Я работаю учителем, нас заставляют проходить курсы по оказанию первой медицинской помощи. За курсы нас заставляют платить из своего кармана. Однако в соседней школе, учителя проходят курсы за счет организации. Почему такая разница? Вроде школы одного района. И медосмотр мы проходим за свой счет. А другие школы за сет организации. Где найти правду?
Здравствуйте! Вы не обязаны платить за курсы из своего кармана. Если работодатель направляет Вас на обучение, он и должен оплачивать. Прохождение медосмотра за счет работодателя регламентируется ст.213 ТК РФ.Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьНе имеет право. Так как обучение в интересах организации возможно за счет средств работодателя, но не работника. Удачи.. Имеет ли право заведующая заставить воспитателей идти на платные курсы обучения по образовательной программе (по которой работает детский сад) за счет самих воспитателей?
Помимо этого обучение по этой образовательной программе уже было пройдено в 2003 году.
Не имеет право. Так как обучение в интересах организации возможно за счет средств работодателя, но не работника. Удачи..
СпроситьЗдравствуйте! Никакие курсы за свой счет вы не обязаны проходить. Все обучения должны происходить только за счет работодателя. Я оказалась в такой ситуации - я устроилась работать в государственный детский сад полгода назад, в конце декабря нам начали говорить что необходимо пройти обучение на дефектолога, за свой счет. Вопрос заключаются в следующем - имеет ли право работодатель требовать прохождение обучения за свой счет и возможно ли потом, оплатив обучение вернуть эти деньги. И ещё, так же сказали что необходимо пройти курсы по оказанию первой медицинской помощи, так же платные, за свой счет. Я сейчас параллельно обучаюсь в медицинском колледж, вечернее отделение, на бюджете, закончу его в 2019 году. Спасибо.
Здравствуйте! Никакие курсы за свой счет вы не обязаны проходить. Все обучения должны происходить только за счет работодателя.
Спросить
