Обязательно ли заключать трудовой договор с работником - 661 советов адвокатов и юристов

У меня возник следующий вопрос: Может ли работник, находящийся в отпуске с последующим увольнением по 30.12.2009 г. быть оформленным на новую работу, как основной сотрудник по бессрочному трудовому договору, до окончания этого отпуска. Или все-таки необходимо заключать срочный трудовой договор о работе по совместительству, а по окончании отпуска с последующим увольнением на предыдущем месте работы уволить и принять вновь уже как основного работника. Трудовую книжку работник получил на руки в последний день работы. Речь идет о медработнике. Заранее благодарю.

Я индивидуальный предприниматель, недавно поменяла фамилию (перешла на фамилию мужа), документы все поменяла, но не знаю как правильно поступить с трудовыми договорами работников и записями в их трудовых книжках. Нужно ли расторгать договора и заключать их по новой на новую фамилию, либо можно внести изменения в прежние договора? Подскажите пожалуйста.

Трудовой договор от лица работодателя со мной (работником) заключал "заместитель генерального директора". По моей настоятельной просьбе в трудовом договоре было указано "на основании доверенности такой то". (Текст: ООО "...", в лице заместителя генерального директора..., действующей на основании доверенности..., именуемое работодатель и..., действующая от своего имени, заключили договор..."

Вопрос: обязан ли работодатель предоставить заверенную копию данной доверенности, ведь по сути договор, заключенный не ген. директором не имеет юридического смысла без документа, уполномацивающего иное лицо заключать трудовой договор от лица работодателя? (Компания отказалась выдать мне не только копию такой доверенности но и копии приказов о моем прием и увольнении).

Если гостиница оказывает услуги питания, проживания идоп. Услуги (тим-билдинг, салют, музыка и т.д), то можно ли заключать договор с работниками-СРОЧНЫЙ на 1 год.?: Какое из оснований ст.59 ТК РФ подойдет? Спасибо.

Был избран наемным директором ООО. Я из Новосибирска, единственный учредитель из Омска. Трудовая книжка у учредителя. Остальных работников принимал на работу я и трудовые книжки в новосибирском офисе. Письменный трудовой договор со мной учредитель не заключал - все тянул. Через три месяца работы он изъял у меня печать и чекову книжку ООО и сказал, что в моих услугах не нуждается. Сказал, сто все отправит почтой. Судебный процесс длится два года, а воз и ныне там. Что делать-подскажите?

Можно ли заключать договор о материальной ответственности с работником, с которым трудовой договор заключается сроком на два месяца. Достаточно ли, что работник подпадает под Перечень работников о мат. ответ.? ; нет ли ограничений по поводу "срочников" ?

Заранее спасибо.

Тоглда трудовые договоры не заключали. А как быть теперь с этими работниками? Заранее спасибо за помощь.

, но при этом не вносит записи в трудовую книгу (за исключением случаев оформления на работу по совместительству)? Спасибо!

Работая в негосударственном вузе, преподаватели, кроме трудового договора, заключают ДВОУ. По трудовому договору указан только оклад ст. преподавателя – 7 тысяч рублей, по ДВОУ указана только почасовая ставка – 120 рублей в час. Работая 100 часов в месяц, преподаватель получает 12000 рублей (т.е. оклад тут не учитывается). По окладу рассчитываются только отпускные и больничные. Получилось так, что с некоторыми работниками ДВОУ не был продлен и в предыдущем ДВОУ не было сказано о возможности продления. Тем не менее расчет зарплаты производился с учетом ДВОУ. Может ли работодатель потребовать назад с работников, не заключивших ДВОУ, выплаченные им «переплаты» в течение года? Ведь без ДВОУ оклад 7 000, а на окладе никто не «сидел».

Я работаю в негосударственном институте. Дополнительно к трудовому договору преподаватели вынуждены заключать договор о возмездном оказании услуг (ДВОУ). Cрок действия ДВОУ с некоторыми преподавателями истек, нового ДВОУ с ними не заключали, однако оплата производится по старой схеме, то есть с учетом ДВОУ. Действительно ли ДВОУ можно автоматически продлить и для этого не требуется подпись работника?

Устроилась на работу 10 дней назад. Работодатель не стал заключать трудовой договор а мне это нужно. Так же насколь мне известно выплачивается "серая зарплата". Разговаривала с другими работниками они сказали что обещают заключить трудовой договор но не скем не заключен из 10 человек официально работают только двое. Но и те кто работают без договора писать жалобу не будут. Как можно докозать что я у них работаю (работала) при возникновении конфликтных ситуации и без обращения в инспекцию по труду и в другие контролирующие органы. Работа в магазине продавцом.

Спасибо огромное за ответ! Назрел еще один вопрос: в ответе на мой предыдущий вопрос прозвучало сомнение о законности оформления срочного трудового договора. Правда ли что существует лишь несколько категорий работников с кем могут заключать именно СРОЧНЫЙ трудовой договор? В нашей организации было так: ежегодно в конце года присылали уведомление об истечении срока ТД, затем приглашали для заключения нового ТД, при этом сохранялись оплачиваемые отпуска и раз в два года предоставляли льготный оплачиваемый презд к отпуску.

Председатель правления садоводческо-некоммерческого товарищества помимо установленной зарплаты начисляет отпускные нанятому бухгалтеру, сторожу и заместителю председателя Правления. Правомерно ли это? Является ли Председатель СНТ работодателем и может ли он нанимать работников по совместительству и заключать с ним трудовые договора?. Если это нарушение, то какая предусматривается ответственность Председателя?. Ведь эти выплаты предусматриваются из членских взносов, т.е пенсий и средств садоводов. Устав нашего СНТ является копией закона ФЗ-66.

Я работаю у ИП. Работаю по трудовой книжке. Аомимо этого, работодатель заключает с работниками трудовые договора. Такой есть и у меня. Правда, договор составлен на год, далее работодатель продлевает его, но не дополнительным соглашением, а заведением нового договора с новым номером, т.к. по истечению года у нас вносятся изменения в договор. Мой договор действителен до 11.08.09.

С 19.06.09 я ушла в декрет, дата родов моих ориентировочно 20.08.09

Как мне быть в дальнейшем, после окончания срока действия договора, в праве ли мне работодатель отказать в продлении договора? Что по этому поводу гласит закон? Неужели мне придется лишиться стажа (работы) ,а также пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Подскажите, пожалуйста, очень важно! Заранее Вам благодарна.

Я военнослужащий. Мне нельзя заниматься предпринимательской деятельностью. Сейчас частных такси заставляют в ИП перейти. Чтобы налог был с них. ип оформит моя жена наверно. Но у меня вопросы есть. - жене где оформиться на ИП?в каком органе?

- лицензия нужна?

- если она станет ИП,она может со мной договор трудовой заключить, что бы я был у нее работник. И таксовал? Или вообще мне нельзя ничего заключать и подрабатывать. Спасибо большое.

Мужчина работал по срочному трудовому договору, заключаемому с работниками на срок до двух месяцев. Но отработал всего с 20 апреля по 10 мая (т.е. 20 дней). Выплачивать ли ему компенсацию за неотгуленный отпуск (т.е. за положеннные в таком случае 2 дня?)) Ведь он не отработал полностью месяц? (статьи 127, 291 ТК)? Может ему ничего не полагается?

У частного охранного предприятия договор на оказание охранных услуг с заводом. В условиях кризиса завод снижает количество охраняемых объектов (а может в любое время расторгнуть договор на оказание охранных услуг). В связи с этим охрана вынуждена заключать с работниками (охранниками) срочный трудовой договор. Правомерны ли будут такие пункты договора:

1.1.Договор заключен на время действия договора между ООО"Легион" и ОАО"ЗМЗ".

1.2.О прекращении срока действия трудового договора в связи с расторжением вышеуказанного договора Работодатель предупреждает Работника в письменной форме за три календарных дня до увольнения. Еще вопрос: какие гарантии и компенсации положены работнику в связи с расторжением срочного трудового договора?

День добрый! В трудовом договоре прописано положении о конкуренции:

"В течение срока действия договора, а также в течение 1 года с момента его прекращения Работник - в моем лице - не имеет права заключать трудовой договор или заниматься профессиональной деятельностью с другой компанией, которая осуществляет конкурирующую деятельность по отношению к Работодателю или которая каким-либо образом нарушает законные экономические интересы Работодателя."

Вопрос в следующем - имею ли я право устроиться в компанию, которая является мебельным ритейлером (Kika). Я работаю в магазине стройматериалов (Leroy Merlin). Важно, что некоторые отделы магазина могут являться конкурентами. Заранее благодарю за своевременный ответ, С уважением, Александр.

Работодатель при приеме на работу не заключил с работником трудовой договор. 5 месяцев работник работал в компании и получал зп на карточку. Теперь работодатель требует от работника заключить трудовой договор в письменной форме. Трудовая книжка тоже не была оформлена. Работа основная. Отчисления в фонды делались. Спасибо за ответы. Но вопрос так и остался. Обязан ли работник заключать трудовой договор после 5 месяцев работы? При этом заранее зная, что работодатель захочет внести в трудовой договор условия заведомо влекущие увольнение работника. Почему в интересах работника заключить трудовой договор? Можноли в такой ситуации работнику отказаться от оформления трудового договора ссылаясь на то что доступ к работе уже был осуществлен?

Раньше не требовалось заключение трудового договора, люди многие работают еще по соглашению между работодателем и работником. Сейчас же требуют заключать с такими работниками трудовой договор (по новому трудовому кодексу). Как поступать в таком случае? Сначала разрывать старое соглашение между работником и работодателем, а потом заключать с ними трудовой договор? (многие поймут это как разрыв трудового стажа!) А если трудовой договор не будет заключен с такими работниками, то какая административная ответственность грозит руководителю предприятия?

Я устроилась на работу к Индивидуальному Предпринимателю. Со мной был составлен трудовой договор сроком на один год с 02.01.2008 года по 02.01.2009 года, работодатель со всеми своими работниками заключает такие договора и каждый год перезаключает их.В ноябре 2008 года я ушла в отпуск по беременности и родам, который у меня заканчивается 28 апреля 2009 года. Мой трудовой договор закончился 02.01.2009 года, но так как я была беременная и находилась в декретном отпуске уволить меня по окончанию трудового договора работодатель не мог, а перезаключать со мной договор, как он делает со всеми своими работниками тоже отказывается. Он составил дополнительное соглашение к моему старому договору, в котором говорит, что мой договор заканчивается 28 апреля 2009 года т.е. по окончание моего отпуска по беременности и родам, а новый договор он со мной заключать отказывается. Правомерны ли его действия и что мне делать у меня трое детей?

С работником при приеме на работу не был заключен трудовой договор по причине отсутствия документов: страхового пенсионного свидетельства, прописки в паспорте, но работник приступил к работе. Затем в течении месяца он представил необходимые документы, но договор не был заключен (точнее уже забыли). Проверяющий орган рекомендует заключить договор. Необходимо ли заключать и от кокого числа: от даты приема или на сегдняшний день.

По возможности прошу помочь в решении служившейся у меня ситуации с работодателем. В 2004 году я поступила на работу в ЗАО, в данной организации со мной был заключен трудовой договор. В 2007 году работодатель отправил меня на обучение в ВУЗ, которое он оплачивал, доп. соглашения к трудовому договору не заключали со мной на тот момент и речи не ставилось об этом. В начале 2009 году со мной все-таки заключили доп. соглашение, которое я подписала 2007 годом, предметом доп. соглашения было следующее: Работодатель отправляет работника на обучение и работник после окончания обучения за счет средств работодателя обязуется отработать в течение года на предприятии или в случае расторжения работником договора по моей инициативе. Могу ли я уйти от данного работодателя сегодня, если срок моего обучения заканчивается в 2009 году?

Договор заключаем с работником на испытател. Срок, скажите этот трудовой договор является:

- работающий на постоянной основе, - на временной работе, - срочный труд. Договр, К какой категории будет относится договор работника на испытательн. Срок по основной работе?

Я работаю по совместительсту на 0,5 ставки. Ежегодно (в течение уже 6 лет) со мной заключают срочный договор на 1 год. В начале текущего года был оформлен очередной договор до конца 2009 года. В середине февраля текущего года меня в устной форме поставили в известность о прекращении действия договора с 1 матра 2009 года ввиду приема на занимаемую мной должность работника, для которого данная работа будет основной. Правомерны ли действия администрации? Если нет, то какими должны быть мои действия? Если да, то имею ли я право потребовать компенсационную выплату за период с момента увольнения до срока окончания подписанного со мной трудового договора (с 1 марта - до 31 декабря 2009 года)?