Ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка - 55 советов адвокатов и юристов
Сколько дней в неделю вы работаете? Добрый вечер! График сменности утверждается работодателем и доводить до работника для ознакомления. Режим работы устанавливается в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка. Если в документах прописан режим работы, сменности такой, который Вы указываете в вопросе, менять его в одностороннем порядке работник не может. Стоят смены с 12 до 20.30 вечера. В графике не расписываюсь тк не согласна. Что будет если буду выходить на 2 часа раньше? Те уходить в 18.30 край. Чтобы успеть ребёнка с сада забрать. Те по сути смену свою отработаю, но не по графику который мне ставят
Добрый вечер! График сменности утверждается работодателем и доводить до работника для ознакомления. Режим работы устанавливается в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка. Если в документах прописан режим работы, сменности такой, который Вы указываете в вопросе, менять его в одностороннем порядке работник не может.
СпроситьДиректор школы не обязан знакомить коллектив школы с должностной инструкцией зам. директора. Доброго дня.
Нет не обязан Нет, такой обязанности законом не предусмотрено.
Знакомят только самого работника, в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст.68 ТК РФ). Здравствуйте.
Нет, только самого работника, принятого на ту должность, по которой должностная инструкция. Всех остальных знакомить не обязан.
С уважением. Обязан ли директор школы ознакомить коллектив школы с должностной инструкцией заместителя директора по учебно воспитательной работе?
Директор школы не обязан знакомить коллектив школы с должностной инструкцией зам. директора.
Спросить
Нет, такой обязанности законом не предусмотрено.
Знакомят только самого работника, в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст.68 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Нет, только самого работника, принятого на ту должность, по которой должностная инструкция. Всех остальных знакомить не обязан.
С уважением.
СпроситьДействительны или нет можно сказать только после ознакомления с ними. Вы их не прикрепили. Они имеют силу для работника, если он дал согласие и поставил подпись в доп соглашении к трудовому договору и соотвествующие приказе. Необходима информация. Год назад работодатель вручал уведомление о изменении графика работы и приказ на изменение ПВТР. Действительны ли они и имеют ли силу? Несколько работников задействованных в работе уже уволились и приняты другие.
Действительны или нет можно сказать только после ознакомления с ними. Вы их не прикрепили.
Спросить
Они имеют силу для работника, если он дал согласие и поставил подпись в доп соглашении к трудовому договору и соотвествующие приказе.
СпроситьВ Вашей организации есть локальные документы: Устав, режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором. Вы вправе истребовать для ознакомления эти документы. Во сколько должен оканчиваться рабочий день при графике 5/2, если четверг предпраздничный день (пятница праздник), а обеденный перерыв в течении недели 45 минут?
В Вашей организации есть локальные документы: Устав, режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором. Вы вправе истребовать для ознакомления эти документы.
СпроситьПри приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ). На работника будут распространятся положения коллективного договора. На основании ст 68 тк рф. Помогите разобраться с коллективным договором. ВОт его заключили в организации, и спустя несколько месяцев пришел новый сотрудник. Его должны ознакомить с этим договором и дать подписать или его положения не будут на него распространяться?
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ). На работника будут распространятся положения коллективного договора.
Спросить
Нет, конечно. Что это ещё за интересная надбавка. Здравствуйте! "Добавка" за чай незаконна. Убедиться в том, действительно ли работодатель увеличил продолжительность рабочего дня или манипулирует Вашими чаепитиями, можно путем ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка и табелем учёта рабочего времени. Более того, такое изменение должно быть отражено в доп. соглашении к трудовому договору и только при Вашем согласии. Указанные действия противоречат ТК РФ, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Нам добавили 30 минут рабочего времени, каждый день, за то что мы пьем чай, это законно.
Здравствуйте! "Добавка" за чай незаконна. Убедиться в том, действительно ли работодатель увеличил продолжительность рабочего дня или манипулирует Вашими чаепитиями, можно путем ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка и табелем учёта рабочего времени. Более того, такое изменение должно быть отражено в доп. соглашении к трудовому договору и только при Вашем согласии.
СпроситьЗдравствуйте. Напишите работодателю письменное заявление о выдаче Вам копий этих документов. Вам обязаны выдать на руки должностную инструкцию, а в конце нее должна быть ваша подпись. А то ведь можно и другую подсунуть или вы сами можете ее придумать. Так что в ваших интересах подпись под ней не ставить, но лучше прочитать. ..трактую ст.62 ТК РФ о выдаче документов, связанных с РАБОТОЙ так, что из всего списка Вам ничего не выдается. Так как указанные Вами документы относятся к неограниченному кругу работников, обезличены и обязанность выдачи копий не предусмотрена законом, только ознакомление. При подписании трудового договора подписано так же что ознакомлен с
1. Должностными инструкциями.
2. Правила внутреннего. Распорядка
3. Карта спец. Оценки условий труда.
4.Нормы выдачи спец одежды и спец. Средств.
5.Штатное расписание.
Как получить эти документы на руки. А частности должностные инструкции.
Вам обязаны выдать на руки должностную инструкцию, а в конце нее должна быть ваша подпись. А то ведь можно и другую подсунуть или вы сами можете ее придумать. Так что в ваших интересах подпись под ней не ставить, но лучше прочитать.
Спросить
..трактую ст.62 ТК РФ о выдаче документов, связанных с РАБОТОЙ так, что из всего списка Вам ничего не выдается. Так как указанные Вами документы относятся к неограниченному кругу работников, обезличены и обязанность выдачи копий не предусмотрена законом, только ознакомление.
СпроситьЗдравствуйте. Законодательством нигде не прописана обязанность работника выходить в день прохождения медосмотра на работу, если только работодатель не включил этот пункт в правила внутреннего трудового распорядка или коллективный договор, под письменное ознакомление с данным пунктом. Если никакими документами не установлена обязанность вернутся еа работу, то и выходить вы не обязаны.
С уважением. Нужно ли после прохождения мед осмотра в тот же день выходить на работу? Смены по 12 часов, начальник говорит после больницы приезжай работать.
Здравствуйте. Законодательством нигде не прописана обязанность работника выходить в день прохождения медосмотра на работу, если только работодатель не включил этот пункт в правила внутреннего трудового распорядка или коллективный договор, под письменное ознакомление с данным пунктом. Если никакими документами не установлена обязанность вернутся еа работу, то и выходить вы не обязаны.
С уважением.
СпроситьСегодня 6 апреля 2021 г? утвердить ПВТР можно тем днем когда издается об этом приказ, в данном приказе необходимо указать с какого числа они будут действовать. Но на работников они будут распространяться только через 2 месяца с момента ознакомления. Скажите пожалуйста, можно ли правила внутреннего трудового распорядка в учреждении утвердить началом декабря, а действовать оничначнут с 1 января 2021, спассибо.
Сегодня 6 апреля 2021 г? утвердить ПВТР можно тем днем когда издается об этом приказ, в данном приказе необходимо указать с какого числа они будут действовать. Но на работников они будут распространяться только через 2 месяца с момента ознакомления.
СпроситьЗдравствуйте.
Такой обязанности для вас законом не установлено. Вам не требуется ссылаться на какой-либо документ при этом. Никто вас заставлять не будет. Вместе с тем работодатель вправе в одностороннем порядке составить акт об ознакомлении вас с вашим режимом рабочего времени. Другой вопрос, какой режим рабочего времени зафиксирован в вашем трудовом договоре, например, а также в правилах внутреннего трудового распорядка. С этим желательно разобраться более обстоятельно. Обязан ли я при ознакомление с режимом моего рабочего времени подписывать слова: Ознакомлен и согласен? И на какой документ я могу ссылаться в случае отказа?
Здравствуйте.
Такой обязанности для вас законом не установлено. Вам не требуется ссылаться на какой-либо документ при этом. Никто вас заставлять не будет. Вместе с тем работодатель вправе в одностороннем порядке составить акт об ознакомлении вас с вашим режимом рабочего времени. Другой вопрос, какой режим рабочего времени зафиксирован в вашем трудовом договоре, например, а также в правилах внутреннего трудового распорядка. С этим желательно разобраться более обстоятельно.
СпроситьРаботодатель обязан Вас ознакомить до Заключения Трудового Договора с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Ст. 68 ТК РФ.
В принципе если Трудовой Договор типовой, то что скрывать работодателю? Тем более, что все пункты Договора не могут идти в разрез с Законодательством. Возможно устные условия отличаются от тех, которые прописаны в Трудовом договоре. Перед поездкой на вахту прошу работодателей скинуть образец трудового договора на эл.почту. Все отказываются, ссылаясь на то, что договор типовой, прочитаешь и подпишешь в офисе. Только ехать за несколько тысяч километров, чтоб подписать или не подписать то, что меня может не устроить, не хочется. Законно ли требование об ознакомлении с договором перед его подписанием?
Работодатель обязан Вас ознакомить до Заключения Трудового Договора с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Ст. 68 ТК РФ.
В принципе если Трудовой Договор типовой, то что скрывать работодателю? Тем более, что все пункты Договора не могут идти в разрез с Законодательством. Возможно устные условия отличаются от тех, которые прописаны в Трудовом договоре.
СпроситьМогут, но они должны быть. Просто может быть вам их не передали. Здравствуйте, Денис!
В Вашем трудовом договоре, как я понял, имеется ссылка на должностную инструкцию и правила внутреннего распорядка, как на приложение к трудовому договору. Ваша подпись под трудовым договором означает ознакомление с ним, включая приложения, и согласие с его условиями. Поэтому Ваши трудовые отношения с работодателем основаны на всех этих документах, условия которых стороны обязаны исполнять.
Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности с учетом всех этих документов, если на то будут основания. Должностная инструкция, правила внутреннего распорядка оформлены как приложение к договору под подпись что ознакомлен.
Фактически же такие документы, как неотъемлемую часть договора, я не получал вопрос: могут ли привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности ссылаясь на такие документы?
Здравствуйте, Денис!
В Вашем трудовом договоре, как я понял, имеется ссылка на должностную инструкцию и правила внутреннего распорядка, как на приложение к трудовому договору. Ваша подпись под трудовым договором означает ознакомление с ним, включая приложения, и согласие с его условиями. Поэтому Ваши трудовые отношения с работодателем основаны на всех этих документах, условия которых стороны обязаны исполнять.
Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности с учетом всех этих документов, если на то будут основания.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу работник подтверждает своей подписью факт ознакомления:
• с правилами внутреннего трудового распорядка;
• локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
• коллективным договором;
• картой СОУТ (специальной оценки условий труда);
• ну и конечно с Приказом о приеме на работу.
С уважением, Здравствуйте, обязанности такой у работодателя нет. Однако вы можете заключить трудовой договор по согласию обеих сторон и указать дату начала работы через две недели (ст. 57 Трудового кодекса РФ). При приеме на другую работу, должен ли мне работодатель дать подписать какую то бумагу, что принимает меня на место, чтобы не получилось так, что пока я буду отрабатывать 2 недели на старом месте, на новой работе возьмут кого то другого? Или новый работодатель не обязан этого делать?
Здравствуйте!
Согласно ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу работник подтверждает своей подписью факт ознакомления:
• с правилами внутреннего трудового распорядка;
• локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
• коллективным договором;
• картой СОУТ (специальной оценки условий труда);
• ну и конечно с Приказом о приеме на работу.
С уважением,
Спросить
Здравствуйте, обязанности такой у работодателя нет. Однако вы можете заключить трудовой договор по согласию обеих сторон и указать дату начала работы через две недели (ст. 57 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Здесь можно руководствоваться статьёй 68 Трудового кодекса РФ, в которой указано следующее:
[quote]При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.[/quote]
То есть до подписания дополнительного соглашения к трудовому договору / срочного трудового договора по новой должности, работник должен быть ознакомлен со должностными обязанностями по этой должности. Хотелось бы узнать каковы сроки ознакомления с приказами на исполнение обязанностей отсутствующего работника, до выполнения дополнительной работы или позже, и чем это регламентируется.
Здравствуйте.
Здесь можно руководствоваться статьёй 68 Трудового кодекса РФ, в которой указано следующее:
При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
То есть до подписания дополнительного соглашения к трудовому договору / срочного трудового договора по новой должности, работник должен быть ознакомлен со должностными обязанностями по этой должности.
СпроситьДобрый день!
Количество дней отпуска должно быть указано в Вашем трудовом договоре при приеме на работу, однако не может быть менее 28 календарных дней, установленных Трудовым кодексом РФ.
В соответствии с нормами ст.115 ТК РФ имеете право на основной отпуск продолжительностью 28 дней. На основании постановления Правительства РФ №1588 право на дополнительный медицинский отпуск продолжительностью 3 календарных дня при наличии стажа работы в данной отрасли не менее трех лет имеют:-врачи общей практики; - семейные врачи;-медицинские сестры врачей общей практики или семейных врачей.
А вообще, все дополнительные отпуска посмотрите в Коллективном договоре или в Правилах внутреннего трудового распорядка организации (документы должны предоставить для ознакомления в отделе кадров или профкоме). Скажите сколько дней дополнительного отпуска положено участковой медсестре?
Добрый день!
Количество дней отпуска должно быть указано в Вашем трудовом договоре при приеме на работу, однако не может быть менее 28 календарных дней, установленных Трудовым кодексом РФ.
В соответствии с нормами ст.115 ТК РФ имеете право на основной отпуск продолжительностью 28 дней. На основании постановления Правительства РФ №1588 право на дополнительный медицинский отпуск продолжительностью 3 календарных дня при наличии стажа работы в данной отрасли не менее трех лет имеют:-врачи общей практики; - семейные врачи;-медицинские сестры врачей общей практики или семейных врачей.
А вообще, все дополнительные отпуска посмотрите в Коллективном договоре или в Правилах внутреннего трудового распорядка организации (документы должны предоставить для ознакомления в отделе кадров или профкоме).
Спросить
Доброго времени суток. Могу ли я повторно ознакомиться с локальными нормативными актами, если да, то
Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
[b]НО именно с теми актами[/b], которые непосредственно связаны с трудовой деятельностью работника, а не со всеми подряд.
Особенности ознакомления работников с локальными нормативными актами могут быть предусмотрены коллективным договором или иным локальным нормативным актом. Отказ работодателя выдать локальные нормативные акты для повторного ознакомления.
Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
НО именно с теми актами, которые непосредственно связаны с трудовой деятельностью работника, а не со всеми подряд.
Особенности ознакомления работников с локальными нормативными актами могут быть предусмотрены коллективным договором или иным локальным нормативным актом.
СпроситьДоброе время суток
Коллективным договором Вашей организации, а также трудовым договором, правилами внутреннего распорядка должен быть предусмотрен график рабочего времени. Если данными нормативными документами не предусмотрен выход на работу в выходные и праздничные дни без письменного согласия работника и издания приказа, то применять меры дисциплинарной ответственности к работнику за отсутствие на рабочем месте в выходной день неправомерно.
Вместе с тем, относительно лишения премии за невыход на работу в выходной день без ознакомления с условиями трудового договора и локальными нормативными актами (правила внутреннего распорядка, коллективный договор) ответить крайне затруднительно, т.к. условия выплаты премий устанавливается вышеуказанными документами. Вчера, в конце рабочего дня позвонила диспетчер и потребовала поработать в выходной день на другой машине на другом участке работы. За отказ от работы в выходной начальник цеха лишил премии на 20%
Доброе время суток
Коллективным договором Вашей организации, а также трудовым договором, правилами внутреннего распорядка должен быть предусмотрен график рабочего времени. Если данными нормативными документами не предусмотрен выход на работу в выходные и праздничные дни без письменного согласия работника и издания приказа, то применять меры дисциплинарной ответственности к работнику за отсутствие на рабочем месте в выходной день неправомерно.
Вместе с тем, относительно лишения премии за невыход на работу в выходной день без ознакомления с условиями трудового договора и локальными нормативными актами (правила внутреннего распорядка, коллективный договор) ответить крайне затруднительно, т.к. условия выплаты премий устанавливается вышеуказанными документами.
СпроситьОбязан ли работодатель предоставить работнику ксерокопию Положения о премировании работников МУК...?
Работодатель обязан предоставить Положение (как и любой локальный нормативный акт, затрагивающий трудовые правоотношения) любому работнику для ознакомления, может за изготовление ксерокопии затребовать плату. Поэтому просите в отделе кадров Положение для ознакомления и фотографируйте, это будет бесплатно и законно. Откажут в ознакомлении и фотографировании ЛНА - обращайтесь в трудовую инспекцию или прокураьуру.
[quote]Статья 68 ТК РФ. Оформление приема на работу
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.[/quote] Скажите пожалуйста, если работник просит ксерокопию Положения о премировании работников МУК..., то обязан ли работодатель сделать ксерокопию работнику? Спасибо.
Работодатель обязан предоставить Положение (как и любой локальный нормативный акт, затрагивающий трудовые правоотношения) любому работнику для ознакомления, может за изготовление ксерокопии затребовать плату. Поэтому просите в отделе кадров Положение для ознакомления и фотографируйте, это будет бесплатно и законно. Откажут в ознакомлении и фотографировании ЛНА - обращайтесь в трудовую инспекцию или прокураьуру.
Статья 68 ТК РФ. Оформление приема на работуСпроситьПри приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Нет, только с ознакомлением внутренних документов организации - Правила внутреннего распорядка, Правила поведения и т.д. Обязан ли я подписывать кроме трудового договора, еще и внутренний договор организации.
Можете и в личку обратиться к любому юристу для оказания платной услуги согласно ст 779 ГК РФ возможно дистанционно Удачи. Доброго времени суток, Игорь!
Руководствуйтесь нормами закона. В случае, если вы затрудняетесь составить исковое заявление, вы можете обратиться за помощью к юристу на сайте.
Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса. Исковое заявление в суд, о снятии дисциплинарного взыскания, введу того что было наложено с нарушением закона, при поступлении на работу работник не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка.
Можете и в личку обратиться к любому юристу для оказания платной услуги согласно ст 779 ГК РФ возможно дистанционно Удачи.
Спросить
Доброго времени суток, Игорь!
Руководствуйтесь нормами закона. В случае, если вы затрудняетесь составить исковое заявление, вы можете обратиться за помощью к юристу на сайте.
Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.
СпроситьЗдравствуйте. Дело в том, что виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также положением о премировании. Не видя данных документов невозможно ответить на ваш вопрос. На каждом предприятии существует положения о премировании. Это локальный нормативный акт. Поэтому условия премирования предусмотрены только им. Здравствуйте, Андрей! Условия выплаты премии устанавливаются локальными актами организации, у Вас есть право на ознакомление с ними, незаконное лишение премии можно обжаловать.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, месячная премия составила 58%,законно ли это?
Здравствуйте. Дело в том, что виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также положением о премировании. Не видя данных документов невозможно ответить на ваш вопрос.
Спросить
На каждом предприятии существует положения о премировании. Это локальный нормативный акт. Поэтому условия премирования предусмотрены только им.
Спросить
Здравствуйте, Андрей! Условия выплаты премии устанавливаются локальными актами организации, у Вас есть право на ознакомление с ними, незаконное лишение премии можно обжаловать.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьЕсли Вы сотрудник, то имеете полное право (и должны быть ознакомлены со штатным), но если Вы третье лицо, то эти сведения совершено не обязаны Вам раскрывать. Это относится к внутренним документам муниципальной организации. Я же вам объяснил, что штатное расписание к документам связанным с работой работника не относится и поэтому в ознакомлении с ним вам могут отказать. ☼ Здравствуйте,
Штатное расписание это действительно секретная информация и вам не обязаны разглашать заработную плату других сотрудников
Желаю Вам удачи и всех благ! Я председатель трудового коллектива и мне отказывают выдаче копий правила трудового распорядка, Штатное расписание, приказы принятые в одностороннем порядке. А почему с такими сложностями я столкнулся когда попросил у руководства"мунецыпальной организации" Штатное расписание? Это секретная информация?
Если Вы сотрудник, то имеете полное право (и должны быть ознакомлены со штатным), но если Вы третье лицо, то эти сведения совершено не обязаны Вам раскрывать.
Спросить
Это относится к внутренним документам муниципальной организации. Я же вам объяснил, что штатное расписание к документам связанным с работой работника не относится и поэтому в ознакомлении с ним вам могут отказать.
Спросить
☼ Здравствуйте,
Штатное расписание это действительно секретная информация и вам не обязаны разглашать заработную плату других сотрудников
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Я председатель трудового коллектива и мне отказывают выдаче копий правила трудового распорядка, Штатное расписание, приказы принятые в одностороннем порядке.
Спросить☼ Здравствуйте, Правила внутреннего трудового распорядка должны выдать, их даже вывешивают на стендах, чтобы каждый мог познакомиться
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьСмотрите новый трудовой договор - в нем все указано - правила внутреннего трудового распорядка, приказ о переводе., должностную инструкцию, режим/график работы. У меня нет нового трудового договора, меня ознакомили с вакансиями! Я написала заявление что была ознакомлена не должным образом а именно не ознакомили с СОУТ и режимом! Как я могу выбрать вакансию для перевода? При переводе на другую работу по состоянию здоровья при ознакомлению с вакансиями меня ознакомили только с должностной инструкцией где отсутствовал режим рабочего дня! Я просила ознакомить меня с СОУТ и распорядком рабочего дня. С какими документами должны ознакомить при переводе по медпоказаниям?
Смотрите новый трудовой договор - в нем все указано - правила внутреннего трудового распорядка, приказ о переводе., должностную инструкцию, режим/график работы.
Спросить
У меня нет нового трудового договора, меня ознакомили с вакансиями! Я написала заявление что была ознакомлена не должным образом а именно не ознакомили с СОУТ и режимом! Как я могу выбрать вакансию для перевода?
Спросить
Если ваш перевод осуществляется работодателем на основании документа, подтверждающего, что по состоянию здоровья вы не можете исполнять прежнюю трудовую функцию, то работодатель обязан ознакомить вас со всеми, имеющимися у него вакансиями. Вы не можете занимать вакансию, которая противопоказана вам по состоянию здоровья. А уж как и какую именно вакансию вы выберете, зависит от вас.
СпроситьЗдравствуйте! Сроки выплаты премий в 2017 году определяются внутренними документами: коллективным или трудовым договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка. Обратитесь к работодателю и пусть Вас ознакомят с положением об оплате труда (если утверждено такое положение). Здравствуйте, законы о премиальных выплатах не принимаются, условия и правила премирования утверждаются локальными актами предприятия или соответствующими приказами, Вы имеете право ознакомления с ними. С уважением, Станислав Пичуев. Мне ежегодно выплачивают бонусы но в этом году сказали, что бонусы я могу получить только через месяц т.е. в марте в зарплату т.к. должен вступить в силу закон о премиальных выплатах (хотя выплачивали всегда в начале февраля) когда он должен вступить или вступил уже в силу?
Здравствуйте! Сроки выплаты премий в 2017 году определяются внутренними документами: коллективным или трудовым договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка. Обратитесь к работодателю и пусть Вас ознакомят с положением об оплате труда (если утверждено такое положение).
СпроситьДобрый день,
в соотвествии со ст. 68 ТК РФ При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Если в трудовом договоре указано, что работник должен соблюдать требования Устава, либо в Уставе установлены какие - то требования к работникам-то ознакомить должны. Должны предоставить Устав для ознакомления/открытого доступа. Полагаю, что с текстом Устава можно ознакомиться на сайте учреждения. При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с перечнем локальных актов. Является ли устав обязательным локальным актом с которым необходимо знакомить работников школы.
Добрый день,
в соотвествии со ст. 68 ТК РФ При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Если в трудовом договоре указано, что работник должен соблюдать требования Устава, либо в Уставе установлены какие - то требования к работникам-то ознакомить должны.
Спросить
Должны предоставить Устав для ознакомления/открытого доступа. Полагаю, что с текстом Устава можно ознакомиться на сайте учреждения.
Спросить
