Оплата больничного листа на новом месте работы - 45 советов адвокатов и юристов
Согласно ст. 84.1 ТК день увольнения считается рабочим.
Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируется ФЗ № 255‑ФЗ, согласно положениям этого закона выплата пособия застрахованному лицу возможна в случае, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности (ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 255‑ФЗ). Бывший работник не должен быть трудоустроен на новое место работы, поскольку в этой ситуации оплата больничного будет обязанностью другого работодателя.
В Вашем случае 29 февраля рабочий день. Отсчет пошел с 1 марта. Как рассчитать 30 календарных дней после увольнения для открытия больничного листа? Уволилась 29 февраля, отсчёт начинается с 29 февраля или с 1 марта? Спасибо
Согласно ст. 84.1 ТК день увольнения считается рабочим.
Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируется ФЗ № 255‑ФЗ, согласно положениям этого закона выплата пособия застрахованному лицу возможна в случае, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности (ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 255‑ФЗ). Бывший работник не должен быть трудоустроен на новое место работы, поскольку в этой ситуации оплата больничного будет обязанностью другого работодателя.
В Вашем случае 29 февраля рабочий день. Отсчет пошел с 1 марта.
СпроситьДобрый день!
При расчете больничного листа во внимание будет принят весь официальный стаж работы, но при этом рассчитываться он будет исходя из минимальной оплаты труда, поскольку Вы не предоставили справку для начисления больничного листа с предыдущего места работы Такой вопрос интересует. Я официально работаю (по трудовой книжке) с 5.09.2017 года, в апреле 2019 года я устроилась на новую работу (также официально, перерыва не было, то есть я уволилась 04.04.2019 на новую работу вышла с 09.04.2019), но по моей глупости не отнесла в кадры справку 2 ндфл с предыдущего места работы, а потом и вовсе при переезде потеряла их. Так вот вопрос. Выплата больничного с текущего места работы (где работаю с апреля 2019 года) будет в размере 60% так как на этом месте работаю 4,5 года, или 80%, так как всё таки по трудовой я работаю непрерывно 6 лет?
Добрый день!
При расчете больничного листа во внимание будет принят весь официальный стаж работы, но при этом рассчитываться он будет исходя из минимальной оплаты труда, поскольку Вы не предоставили справку для начисления больничного листа с предыдущего места работы
Спросить
А могу ли я через сайт ФНС скачать справку 2 НДФЛ и принести в кадры? Или надо ехать на предыдущие место работы?
СпроситьДобрый день!
Ксения, справка 2 ндфл для больничного не подойдет, необходимо предоставить справку для начисления больничного которую Вам должны были выдать при увольнении с предыдущего места работы. Если она не сохранилась необходимо ее получить у прежнего работодателя?
СпроситьЗдравствуйте.
Да, правомерно. Я оформлена на новое место работы с 1.09. 26.08 я открыла больничный лист и закрыла его 8.09. ФСС отказывается оплачивать рабочую неделю, тк страховой случай случался до устройства на работу. Правомерно ли это?
Какую материальную помощь оказывает профсоюз, если ты находился месяц на больничном?
Если он у вас есть и есть договор.
Льготы и гарантии членам профсоюза
Преимущества членов профсоюза:
Бесплатные юридические консультации.
Помощь в сложных жизненных ситуациях.
Бесплатное представительство в судах по делам, связанным с трудовыми вопросами, и комиссий по трудовым спорам.
Распространение и контроль действия коллективного договора.
Гарантированная защита при расследовании несчастного случая на производстве.
Возможность коллективных действий по разрешению трудовых споров.
Согласование с профсоюзом сверхурочных работ, очередности предоставления отпусков, установления систем оплаты труда.
Дополнительная защита для профсоюзного актива.
Возможность повышения знаний через систему профсоюзного обучения.
Возможность получения информации об интересующих социально-экономических вопросах через профсоюз и его печатные издания.
Возможность участия в культурных и спортивных мероприятиях, организуемых профсоюзом.
Возможность получения путевок взрослых в санатории, детей в летние лагеря. Возможность получения приглашений на Губернаторскую елку для детей с новогодними подарками (с частичной оплатой пригласительного билета обкомом профсоюза работников здравоохранения).
Моральные поощрения от профсоюза (почетная грамота, благодарственное письмо, похвальные листы, почетное звание).
Организация мероприятий сотрудников с праздниками (Новый год, День медицинского работника).
Получение материальной помощи из средств профсоюза в следующих ситуациях:
— юбилеи (50, 55, 60, 65, 70 и 75 лет) – 500, 550, 600, 650, 700 и 750 рублей соответственно;
— стаж работы: 20 лет – 200 рублей, 25 лет – 250 рублей, 30 лет – 300 рублей; 35 лет — 350 рублей; 40 лет — 400 рублей; 45 лет — 450 рублей; 50 лет и более — 500 рублей.
— смерть сотрудника или его близких родственников – 1 000 рублей;
— длительные болезни самих сотрудников (более одного месяца) и их детей – от 1000 рублей;
— рождение ребёнка \одному родителю\ – на каждого рожденного 1000 рублей.
Кроме того, профком, в лице председателя ППО бюро, входит в тарификационную комиссию по установлению разрядов оплаты труда, комиссию по охране труда и проч.
Участие в комиссии по проведению специальной оценке труда рабочих мест работников.
Информационная работа, учет замечаний, сбор предложений по улучшению работы бюро.
Профком
Сотрудники, не являющие членами профсоюза,
не участвующие в составлении коллективного договора,
НЕ МОГУТ РАССЧИТЫВАТЬ на:
Представление и защиту их профессиональных прав.
Бесплатные юридические консультации.
Помощь в сложных жизненных ситуациях.
Бесплатное представительство в судах по делам, связанным с трудовыми вопросами, и комиссий по трудовым спорам.
Распространение и контроль действия коллективного договора.
Материальную помощь за высокие показатели работы.
Дополнительные социальные оплачиваемые дни, предусмотренные коллективным договором, а именно:
женщинам (в отдельных случаях мужчинам), воспитывающим школьников младших классов (1 — 4,11 классы) – 1 день в День знаний 1 сентября;
в связи со смертью родственников (родители, супруги, дети, братья, сёстры, их дети) – 3 дня;
в день юбилея (50,55,60,65,70) – 1 день;
в связи с бракосочетанием сотрудников бюро– 1 день.
Материальную помощь, предусмотренную коллективным договором, а именно:
в связи со смертью родственников (родителя, супруги, дети) – 1000 рублей;
в связи со смертью сотрудника бюро – 2000 рублей;
в связи с юбилеем: для женщин – 50, 55, 60 лет – 500 рублей;
для мужчин – 50, 55, 60 лет – 500 рублей;
в связи с рождением ребенка у сотрудника бюро – 500 рублей;
нуждающихся в материальной помощи (послеоперационный период, стихийные бедствия и др.) – 500 рублей.
Спросить
Дополнительные выплаты могли быть предусмотрены в колл. Договоре.
А так вообще можете просить ПрофКом оказать материальную помощь в связи с болезнью, тяжелым финансово-материальном положением, необходимостью значительных затрат на лечение.
СпроситьБольничные листы подлежат оплате и в случае, если служащий уволился с компании по собственной инициативе. Если травма или болезнь произошла на протяжении 30 дней после ухода с работы, то бывший сотрудник тоже должен получить пособие по больничному листу по последнему месту работы. Вправе и работодатель бывший обязан оплатить или ФСС, если сейчас через Фонд больничные проводятся. Я пенсионерка. Уволилась с работы 30-го декабря. В настоящее время заболела. Имею ли я право пойти на больничный и предоставить в организацию, в которой работала?
Больничные листы подлежат оплате и в случае, если служащий уволился с компании по собственной инициативе. Если травма или болезнь произошла на протяжении 30 дней после ухода с работы, то бывший сотрудник тоже должен получить пособие по больничному листу по последнему месту работы.
Спросить
Заявление на оплату все равно нужно оформлять по месту работы. Это не нарушение.
В соответствии с Приказом Минздрава с 14 декабря 2020 года действуют новые правила оформления листков нетрудоспособности. В электронном больничном листе не указано место работы, оплатят мне больничный или это нарушение?
Это не нарушение.
В соответствии с Приказом Минздрава с 14 декабря 2020 года действуют новые правила оформления листков нетрудоспособности.
СпроситьДа, оплачивается, тк он же до этого работал. Если работник после увольнения по собственному желанию, находясь на больничном, не устроился на новую работу, то ему больничный оплачивается по последнему месту работы. Работник пошёл на больничный лист и уволился по собственному желанию. Больничный лист закроется после увольнения. Оплачивается ли такой больничный лист? Заранее спасибо.
Если работник после увольнения по собственному желанию, находясь на больничном, не устроился на новую работу, то ему больничный оплачивается по последнему месту работы.
СпроситьКогда работник компании заболел практически сразу после того, как уволился, оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255). Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Но это будет только в том случае, если Вы уже не нашли новое место работы, и если на практику были официально трудоустроены. Япроходила оплачиваемую производственную практику на заводе 2 месяца, после увольнения на 4 день я заболела. Будет ли оплачивать завод больничный?
Когда работник компании заболел практически сразу после того, как уволился, оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255). Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Но это будет только в том случае, если Вы уже не нашли новое место работы, и если на практику были официально трудоустроены.
СпроситьЗдравствуйте Марина.
Если ваш муж работал на предприятии и получил травму, и находится на больничном то работодатель обязан оплатить ему больничный. Необходимо сдать больничный лист на работу. Мой муж отработал на последнем месте чуть меньше месяца и на следующий день получил травму (компресионный перелом позвоночника). Уже истекает срок 6 месяцев, была произведена 1 операция, скоро вторая Больничные ему до сих пор продлевают. Может ли он рассчитывать на оплату б/л, и как надо поступить?
Здравствуйте Марина.
Если ваш муж работал на предприятии и получил травму, и находится на больничном то работодатель обязан оплатить ему больничный. Необходимо сдать больничный лист на работу.
Спросить
Вопросы о формировании заголовков требуют определения основной идеи или темы содержащегося в тексте.
Если в течение 30 дней после увольнения, не успев найти новое место работы, человек заболевает, то листок нетрудоспособности он приносит на то место работы, с которого его уволили. Оплата больничного листа производится бывшим работодателем. А если я встану с незакрытым больничным на учет в Центр занятости? Срок 14 дней. 23.12.19 уволена по сокращению ст 81 п 1 ч.2. 23.12.19 вечером обратилась в поликлинику и выдан больничный с 24.12.19.Больничный лист продлен по 27.12.19. В центр занятости еще не встала на учет. Если обращение в центр занятости будет с незакрытым больничным мне его оплатят? Или мне на следующий день после закрытия мне только вставать на учет?
Если в течение 30 дней после увольнения, не успев найти новое место работы, человек заболевает, то листок нетрудоспособности он приносит на то место работы, с которого его уволили. Оплата больничного листа производится бывшим работодателем.
Спросить
А если я встану с незакрытым больничным на учет в Центр занятости? Срок 14 дней.
Спросить
Ольга, здравствуйте.
На всякий случай, позвоните в ЦЗН и спросите, есть ли смысл подходит с документами, если Вы официально на больничном. Но по факту, в данный момент у Вас период временной нетрудоспособности. Можете отправиться в ЦЗН в день закрытия больничного. Оригинал им предъявить. В этом случае 10-дневный срок на постановку на учет в органе занятости (для получения выплат от работодателя, поскольку Вас сократили), не будет пропущен.
СпроситьЗдравствуйте. Будет оплачиваться из заработка в 2017 и 2018 годах. С прошлого места работы необходимо предоставить справку 182 н. Либо написать нынешнему работодателю заявление, с просьбой отправить запрос в Пенсионный фонд, чтобы узнать заработок. Если этого не сделать, то посчитают либо из МРОТ (если совсем не было в 2018 году заработка в новой организации), либо только из заработка на новом месте работы. Как будет оплачиваться больничный лист 2 недели, без предоставления справки 2 ндфл с места прошлой работы.
Здравствуйте. Будет оплачиваться из заработка в 2017 и 2018 годах. С прошлого места работы необходимо предоставить справку 182 н. Либо написать нынешнему работодателю заявление, с просьбой отправить запрос в Пенсионный фонд, чтобы узнать заработок. Если этого не сделать, то посчитают либо из МРОТ (если совсем не было в 2018 году заработка в новой организации), либо только из заработка на новом месте работы.
СпроситьЗдравствуйте.
Размер пособия, выплачиваемого на основании такого больничного, зависит от стажа работы сотрудника. То есть сколько процентов от среднего заработка учтет бухгалтер при оплате больничного, определяется стажем: чем больше у работника стаж, тем выше процент оплаты больничного.
8 лет и более 100%
От 5 до 8 лет 80%
До 5 лет 60% Добрый день.
Больничный Вам оплатят по справке с предыдущего места работы. Как мне оплатится больничный лист на новом месте работы со справкой с предыдущей работы? На новом месте работы успел отработать 10 дней и ушел на больничный.
Здравствуйте.
Размер пособия, выплачиваемого на основании такого больничного, зависит от стажа работы сотрудника. То есть сколько процентов от среднего заработка учтет бухгалтер при оплате больничного, определяется стажем: чем больше у работника стаж, тем выше процент оплаты больничного.
8 лет и более 100%
От 5 до 8 лет 80%
До 5 лет 60%
Спросить
Здравствуйте.
Если работник не был принят на новую работу и заболел (получил травму) в течение 30 календарных дней со дня увольнения, то больничный оплачивается по последнему месту работы (ч. 2 ст. 5, ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
При этом если прежний работодатель отказывается принимать и оплачивать больничный лист, то такой работодатель может быть привлечён к ответственности по ст. 236 Трудового кодекса РФ, по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае установления корыстной или личной заинтересованности работодателя в невыплате пособия - к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ. Я уволилась с работы и через неделю заболела, не успев устроиться на другую работу. Можно ли мне взять больничный лист и кому его предьявить для оплаты. Какое место работы указать в больничном после увольнения.
Здравствуйте.
Если работник не был принят на новую работу и заболел (получил травму) в течение 30 календарных дней со дня увольнения, то больничный оплачивается по последнему месту работы (ч. 2 ст. 5, ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
При этом если прежний работодатель отказывается принимать и оплачивать больничный лист, то такой работодатель может быть привлечён к ответственности по ст. 236 Трудового кодекса РФ, по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае установления корыстной или личной заинтересованности работодателя в невыплате пособия - к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.
СпроситьВ период когда мама свободна от работы, больничный лист по уходу за ребенком оплате не подлежит. По этой причине, если Вы по прежнему не работаете, то и оплаты больничного не будет, если же Вы трудоустроились на новую работу, то и предъявить его должны по новому месту работы. Я уволилась 9 мая а на больничный с ребенком ушла 13 мая мне его должен оплатить бывший начальник.
В период когда мама свободна от работы, больничный лист по уходу за ребенком оплате не подлежит. По этой причине, если Вы по прежнему не работаете, то и оплаты больничного не будет, если же Вы трудоустроились на новую работу, то и предъявить его должны по новому месту работы.
СпроситьВам на предпоследнем месте работы, выдали справку по форме 182 н, для начисления и оплаты периодов временной нетрудоспособности, это первое. Второе для расчета среднего заработка для оплаты временной нетрудоспособности бухгалтер должен взять 24 полных месяца работы, предшествовавшие нетрудоспособности. И в третьих, на размер процента (100%) Ваш перерыв в работе не сказывается. Вы так же получите из расчета 100% за дни болезни, от среднего заработка за последние 24 месяца. Как будет оплачиваться больничный лист на новом месте работы если перерыв между увольнением и трудоустройством на новом месте 6 месяцев На последнем месте работы больничный оплачивался 100 процентов рабочий стаж 10 лет.
Вам на предпоследнем месте работы, выдали справку по форме 182 н, для начисления и оплаты периодов временной нетрудоспособности, это первое. Второе для расчета среднего заработка для оплаты временной нетрудоспособности бухгалтер должен взять 24 полных месяца работы, предшествовавшие нетрудоспособности. И в третьих, на размер процента (100%) Ваш перерыв в работе не сказывается. Вы так же получите из расчета 100% за дни болезни, от среднего заработка за последние 24 месяца.
СпроситьОплатят из расчета средней заработной платы за 2 предшествующих года.
В силу ст.183 ТК РФ работник, заболевший в период осуществления трудовой деятельности, вправе рассчитывать не только на сохранение рабочего места, но и компенсацию дней болезни в размере среднего заработка, рассчитанного в соответствии с нормами ст.14 ФЗ №255 за последние 24 месяца, предшествующие наступлению болезни. Как мне должны оплатить больничный лист если я с июля 2010 года работала в РЖД по июнь 2018 год из них я находилась с 2016 года в декрете. В ноябре 2018 года я устроилась на новую работу.
Оплатят из расчета средней заработной платы за 2 предшествующих года.
В силу ст.183 ТК РФ работник, заболевший в период осуществления трудовой деятельности, вправе рассчитывать не только на сохранение рабочего места, но и компенсацию дней болезни в размере среднего заработка, рассчитанного в соответствии с нормами ст.14 ФЗ №255 за последние 24 месяца, предшествующие наступлению болезни.
СпроситьЗдравствуйте. Будет в вашем случае. Согласно Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 27.06.2018)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
[quote]2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, [b]наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, [/b]служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.[/quote] Скажите пожалуйста, будет ли выплачен больничный лист, после увольнения прошло два дня, на новое место работы ещё не устроился? Спасибо.
Здравствуйте. Будет в вашем случае. Согласно Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 27.06.2018)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.Спросить
Здравствуйте, имеете право если в течении 30 дневного скоро, работник не нашел новое место работы, то больничный лист приносите г-на то место с которого уволили. С мая по октябрь 2017 года я находился на больничном после сложного перелома ноги (вставили железную пластину). В октябре 2018 года меня сократили. Имею ли я право согласно федерального закона на оплату больничного листа если я лягу на операцию по извлечению железной пластины из ноги в течении 30 дней после сокращения.
Здравствуйте, имеете право если в течении 30 дневного скоро, работник не нашел новое место работы, то больничный лист приносите г-на то место с которого уволили.
Спросить---Здравствуйте, никто и ни чего вам не пересчитает, для этого нет ни каких оснований. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Если по новому месту работы у Вас открыт лист нетрудоспособности сейчас в 2018 году, то расчетными годами будут 2016 и 2017. Посокльку в эти годы Вы были в отпуске по уходу за ребенком, то перенести расчетные годы можно на два предшествующих 2014 и 2015. Но в эти годы Вы тоже находились в отпусках по БиР и по уходу, то также можно перенести расчетные на 2012 и 2013. Полагаю, что можно дважды перенести расчетные годы. Можете позвонить в ФСС, чтобы уточнить. Интересует вопрос оплаты больничного. С 2014 по 2017 г находилась в декрете. В марте 2017 вышла на работу. Написала заявление на перерасчет больничного за 2012 2013 гг. В мае 2017 г уволилась и вышла еа другую работы 1 сентяьря 2017 г. Могу я написать на новой работе заявление о перерасчете больничного за 2012 2013 гг (это же была другая работа?) Спасибо.
---Здравствуйте, никто и ни чего вам не пересчитает, для этого нет ни каких оснований. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Если по новому месту работы у Вас открыт лист нетрудоспособности сейчас в 2018 году, то расчетными годами будут 2016 и 2017. Посокльку в эти годы Вы были в отпуске по уходу за ребенком, то перенести расчетные годы можно на два предшествующих 2014 и 2015. Но в эти годы Вы тоже находились в отпусках по БиР и по уходу, то также можно перенести расчетные на 2012 и 2013. Полагаю, что можно дважды перенести расчетные годы. Можете позвонить в ФСС, чтобы уточнить.
СпроситьЗдравствуйте Тая! Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель не имеет права увольнять сотрудника который находится на больничном! Соответственно, только после выхода с больничного, сотрудник сдает больничный лист и увольняется после этого. А если он уже уволился с записью в трудовой, что тогда. Сотрудник уволился 9 января взял больничн с 8.января и будучи на больничном устроился в другую организ. Куда сотр. Должен сдать больничн. И кто дб.оплатить. Спасибо.
Здравствуйте Тая! Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель не имеет права увольнять сотрудника который находится на больничном! Соответственно, только после выхода с больничного, сотрудник сдает больничный лист и увольняется после этого.
Спросить
Согласно ФЗ № 255, 7 статья, ч.2, если сотрудник в течении 30 дней после увольнения уходит на больничный, то он может обратиться за выплатой туда, от куда уволился. Работодатель платит только первые три дня больничного, остальные дни оплачивает Фонд Социального Страхования (ФСС)
СпроситьСогласно ст. 81 ТК РФ - работник, находящийся на больничном, не может быть уволен по инициативе работодателя. Такого ограничения на увольнение по собственному желанию ТК РФ не предусматривает.
Работодатель его рассчитал при увольнении, следовательно этот 1 день (за 08.01.) он ему оплатил (не понятно конечно исходя из какого расчета, но тем не менее). А вот на новом месте работы как этот работник предъявит больничный лист от 08.01. если он работает с 09.01. это уже интересно.
СпроситьВ понедельник у Вас заканчивается срок трудового договора. Работодатель обязан оплатить больничный лист, если бывший работник заболел или получил травму в течение 30 дней после окончания срока трудового договора и при этом не устроился на новое место работы. В понедельник выходит человек который был в декрета, он на постоянном договоре. Я работала вместо нее не срочном временном договоре. Если я с понедельника уйду на больничный, мне его оплатят?
В понедельник у Вас заканчивается срок трудового договора. Работодатель обязан оплатить больничный лист, если бывший работник заболел или получил травму в течение 30 дней после окончания срока трудового договора и при этом не устроился на новое место работы.
Спросить• Здравствуйте, для оплаты больничных листов требуется справка формы 182 за 2015 и 2016 годы, и справка формы 2 нфдл за 2017 год.
Желаю Вам удачи и всех благ! Доброго времени суток. Вам нужно запросить хотя бы за нынешний и прошлые годы. К работодателям вы можете письменно почтой обратиться и они вам вышлют в течение 7 дней справки 2-НДФЛ или справку об отчислениях, если нужны. Удачи вам. На новом месте спрашивают справку о доходах. Где их взять. За два года сменил 3 работы в разных городах...?
• Здравствуйте, для оплаты больничных листов требуется справка формы 182 за 2015 и 2016 годы, и справка формы 2 нфдл за 2017 год.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Доброго времени суток. Вам нужно запросить хотя бы за нынешний и прошлые годы. К работодателям вы можете письменно почтой обратиться и они вам вышлют в течение 7 дней справки 2-НДФЛ или справку об отчислениях, если нужны. Удачи вам.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя. Оплата всех пособий по временной нетрудоспособности ложится не на работодателя, а на бюджет Фонда соцстрахования России. Работодатель оплачивает за счет своей прибыли только первые 3 дня больничного листа. День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 месяцев. А дата начала болезни должна захватывать 30 календарных дней с момента увольнения. Например, уволенный 5 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 29 апреля. Тогда по закону он может претендовать на его оплату. Если дата начала болезни – 8 мая, то больничный после увольнения не оплачивается. Всего доброго! 05.2017 года но сейчас заболела мне могут оплатить больничный на прежней работе.
Здравствуйте, Наталья!
Больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя. Оплата всех пособий по временной нетрудоспособности ложится не на работодателя, а на бюджет Фонда соцстрахования России. Работодатель оплачивает за счет своей прибыли только первые 3 дня больничного листа. День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 месяцев. А дата начала болезни должна захватывать 30 календарных дней с момента увольнения. Например, уволенный 5 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 29 апреля. Тогда по закону он может претендовать на его оплату. Если дата начала болезни – 8 мая, то больничный после увольнения не оплачивается. Всего доброго!
Спросить---Здравствуйте, нет конечно с чего это вдруг? Вы у них не работали до декретного отпуска, и организации ничего вам не начислит. Удачи Вам и всего хорошего. Здравствуйте! Не можете рассчитывать на оплату больничного по беременности и родам, не предусмотрено законодательством. Обращайтесь в суд с заявлением о признании трудовых отношений с сегодняшним работодателем, тогда сможете получить пособие через ФСС. Меня интересует такой вопрос: в данный момент я беременна (срок 30 недель, больничный в ЖК выписан с 12.12.2016 по 01.05.2017). Работала до 31.08.2016 по договору об оказании услуг, работодатель обещал оформить официально с 01.09.2016, но увы, у организации начались финансовые проблемы. Если я официально трудоустроюсь в другую фирму после окончания больничного по БиР (т.е. с 01.05.2017), могу ли я рассчитывать на оплату этого БЛ на новом месте работы?
---Здравствуйте, нет конечно с чего это вдруг? Вы у них не работали до декретного отпуска, и организации ничего вам не начислит. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте! Не можете рассчитывать на оплату больничного по беременности и родам, не предусмотрено законодательством. Обращайтесь в суд с заявлением о признании трудовых отношений с сегодняшним работодателем, тогда сможете получить пособие через ФСС.
СпроситьВаш страховой стаж суммируется поэтому вам положена 100% оплата больничного.
При исчислении страхового стажа перерывы в работе не имеют значения. Периоды трудовой и иной деятельности суммируются. Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). П
1) при наличии страхового стажа 8 и более лет - 100 процентов среднего заработка;
2) при наличии страхового стажа от 5 до 8 лет - 80 процентов среднего заработка;
3) при наличии страхового стажа от 6 месяцев до 5 лет - 60 процентов среднего заработка. Хотел бы узнать как оплачивается больничный лист отработал на новом месте Всего лишь год, но на предыдущем месте (на другом предприятии) стаж более 10 лет Как оплачивается больничный на новом месте? На больничном был месяц. Спасибо.
Ваш страховой стаж суммируется поэтому вам положена 100% оплата больничного.
При исчислении страхового стажа перерывы в работе не имеют значения. Периоды трудовой и иной деятельности суммируются. Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). П
1) при наличии страхового стажа 8 и более лет - 100 процентов среднего заработка;
2) при наличии страхового стажа от 5 до 8 лет - 80 процентов среднего заработка;
3) при наличии страхового стажа от 6 месяцев до 5 лет - 60 процентов среднего заработка.
Спросить
