Я уволилась 9 мая а на больничный с ребенком ушла 13 мая мне его должен оплатить бывший начальник.
Я уволилась 9 мая а на больничный с ребенком ушла 13 мая мне его должен оплатить бывший начальник.
В период когда мама свободна от работы, больничный лист по уходу за ребенком оплате не подлежит. По этой причине, если Вы по прежнему не работаете, то и оплаты больничного не будет, если же Вы трудоустроились на новую работу, то и предъявить его должны по новому месту работы.
Спросить
Уволилась с работы 20 мая. сейчас ушла на больничный. Работодатель бывший оплатит больничный? Если все выплаты по больничным выплачивал фонд социального страхования!
Здравствуйте! Если в регионе пилотный проект,то выплаты будет производить ФСС,как и прежде.Больничный лист необходимо предъявить бывшему работодателю,оплата в размере 60% .
СпроситьЯ уволилась с работы, и через несколько дней ушла на больничный по уходу за ребенком. Должны ли мне оплатить его? На работе мне сказали что такие больничные не оплачиваются.
Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.
СпроситьУволилас с работы 20 мая. сейчас пошла на больничный с ребенком оплатят ли мне больничный бывший работодатель, если все выплаты производил фонд социального страхования по больничным.
Здравствуйте! Нет,не оплатят.Оплачивается только б/лист по временной нетрудоспособности самого работника.
СпроситьУволилась 15 октября 2020 сегодня 2 ноября ушла на больничный, сломала ногу. Обязан ли бывший работодатель оплатить мне больничный?
Да, в данном случае оплата листка нетрудоспособности за первые 3 дня осуществляется за счёт средств бывшего страхователя, оставшееся время – за счёт фонда соцстраха.
См. п.2 статьи 5, п.3 статьи 13 Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
СпроситьУволилась с работы с 13 мая и на больничный ушла с 13 мая скажите пожалуйста имеет ли право организация оплатить больничный? С УВАЖЕНИЕМ НАТАЛЬЯ.
Я 1 ноября уволилась с работы. С 22 ноября ушла на больничный. На больничном была до 8 декабря. Знаю, что по закону мне бывший работодатель должен оплатить больничный, если я ушла на больничный в течение месяца со дня увольнения. Больничный лист на бывшей работе приняли, но сказали, что оплатят только 60%. Почему происходит не 100%-ная оплата. Правильно ли это или нет? Заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте Наталья!
Все правильно, в таких случаях оплачивают больничный в размере 60% от среднего заработка. Нарушений нет.
Спросить
Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособностиСпроситьГАРАНТ:
См. комментарии к статье 7 настоящего Федерального закона
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 25 ноября 2013 г. N 317-ФЗ в часть 1 статьи 7 внесены изменения
См. текст части в предыдущей редакции
1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
ГАРАНТ:
См. Справку о размере пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам
О выплате пособия по временной нетрудоспособности в размере полного или среднего заработка независимо от трудового стажа см.:
Федеральный закон от 10 января 2002 г. N 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне"
Закон РСФСР от 15 мая 1991 г. N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ в часть 2 статьи 7 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2011 г.
См. текст части в предыдущей редакции
2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Я уволилась по собственному желанию 04.03.2014 г. Встала на учет в ЦЗН 18.03.14 г. С 21.03.14 г ушда на больничный. Кто мне его должен оплатить?
Согласно действующему законодательству, если Вам открыли больничный лист не позднее 30 дней с момента увольнения, больничный лист оплачивается бывшим работодателем
СпроситьУ меня сложилась такая ситуация: я уволилась по собственному желанию 29 апреля. Со 2 мая я работаю по Договору ГПХ. А с 25 по 29 мая беру больничный. Может ли мне оплатить больничный мой бывший работодатель? Не станет ли договор гпх причиной отказа в оплате? Ведь трудовая у меня на руках. И если с 1 июня меня примут по трудовой, работодатель все равно мне должен оплатить больничный?
Здравствуйте. В день увольнения - рассчет. Но оплату больничного - в следующую зарплату.
Спасибо, что выбрали наш сайт. Всего Вам доброго.
СпроситьЯ планирую встать на учёт в службе занятости населения и продолжить лечение на дневном стационаре. Оплатит ли мне биржа труда в этом случае больничный? Или мне его оплатить должен работодатель (я уволилась по собственному желанию 24 марта 2017 года, а ушла в отпуск без содержания 10 марта)?
Пока Вы находитесь на больничном, Вы не можете быть признаны безработной, так как нетрудоспособны, не готовы приступить к работе, соответственно, право на пособие по безработице не имеете.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 28.12.2016) "О занятости населения в Российской Федерации"
Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными
1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.Спросить
Больничный открытый до увольнения работодатель обязан оплатить и уволить вас до его закрытия не может. Поэтому с больничным как его закроют к работодателю. На учет в службу занятости вас поставят, больничный оплатят не свыше месяца при условии что вы его откроете уже признанной безработной.
Спросить
