Оплата праздничных дней при сменном графике работы / Финансовое право - 38 советов адвокатов и юристов
Добрый вечер, работа в нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). В расчетном листке сколько отработанных дней? Расчет явно неверный. Как правильно платить праздничные при сменном графике работы? Работаю сутки через 3. 23 февраля праздничные 15 часов. Оклад 7532. К нему 25%ежемесячная премия 4 %вредность. 50 %за охрану 15 % за оружие. 40%выслуга лет. По норме 159 февраль по факту отработал 172. Заплатили 800 рублей за 15 часов? Правильно ли это?
Добрый вечер, работа в нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). В расчетном листке сколько отработанных дней? Расчет явно неверный.
Спросить
Я работаю сутки через трое. По графику. При шестидневной рабочей недели с одним выходным. Норма за февраль 159.я отработал 172 часа. Оплата окладная. В бухгалтерии сказали по окладу за этот день и в одном размере праздничные. При том без учёта стимулирующих и компенсационных выплат. Увеличила только оклад на 4%и 15%
СпроситьЗдравствуйте.
Работа в выходные и праздничные всегда оплачивается в повышенном размере либо предоставляется дополнительный выходной. Выходной предоставляется по просьбе работника.
С уважением. Мария, нужно разбираться с трудовым договором детально. 0 плата по условиям, которые указаны в договоре.
*
Был график 2/2 в АК "Трансаэро",,,Поэтому 3 наю.
С другой стороны,
КАК само начальство соблюдает Трудовой Кодекс ДЛЯ оплаты.
Потому что,
обычно ставка 2 раза больше чем обычный день. Как оплачиваются праздничные дни сотрудникам (продавцам-кассирам), если у них сменный график 2/2 и почасовая оплата работы? В каком случае эти дни не оплачиваются в двойном размере? В каком случае могут быть предоставлены отгулы?
Здравствуйте.
Работа в выходные и праздничные всегда оплачивается в повышенном размере либо предоставляется дополнительный выходной. Выходной предоставляется по просьбе работника.
С уважением.
Спросить
0 плата по условиям, которые указаны в договоре.
*
Был график 2/2 в АК "Трансаэро",,,Поэтому 3 наю.
С другой стороны,
КАК само начальство соблюдает Трудовой Кодекс ДЛЯ оплаты.
Потому что,
обычно ставка 2 раза больше чем обычный день.
СпроситьЕсли трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ Здравствуйте! Необходимо точно знать как ваш график работы записан в трудовом договоре. По общим нормам оплата праздничных дней регламентирована трудовым законодательством. Согласно ст. 153 ТК РФ труд в госпраздник оплачивается не менее чем в двойном размере.
При этом оплата в повышенном размере производится именно за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачивается не целый день, а часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). Как оплачиваться должны праздничные дни у охранника при сменном графике работы?
Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ
Спросить
Здравствуйте! Необходимо точно знать как ваш график работы записан в трудовом договоре. По общим нормам оплата праздничных дней регламентирована трудовым законодательством. Согласно ст. 153 ТК РФ труд в госпраздник оплачивается не менее чем в двойном размере.
При этом оплата в повышенном размере производится именно за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачивается не целый день, а часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
СпроситьЗдравствуйте, да, подлежат оплате в двойном размере, согласно ТК РФ ст. 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа по сменному графику: по 12 часов 2 дня рабочих, 2 дня отдыха. Если смены приходятся на праздничные дни, подлежат ли они оплате в двойном размере?
Здравствуйте, да, подлежат оплате в двойном размере, согласно ТК РФ ст. 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
СпроситьЛариса, конечно суммируется, но оплачиваться должна в двойном размере (если Вы не в сменном графике конечно) При сменном графике это меняет порядок оплаты праздничных дней. У меня скользящий сменный график, это что то меняет? Суммируется ли работа в праздничные дни с основными часами работы за месяц?
Добрый день.
Если вы работаете по сменному графику и ваша смена выпала на нерабочий праздничный день, такой труд оплачивается в повышенном размере.
Есть особенность в оплате праздничных дней: если работа производилась в пределах нормы рабочего времени сотрудника в соответствующем периоде, то заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и отгулом не получится (п. 5 рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014).
А вот если такая работа в праздник производится сверх нормы рабочего времени, работник выбирает сам: или двойную оплату, или одинарную оплату плюс отгул. У меня сменный график работы 36 часовая неделя, согласно производственому календарю у нас должна быть двойная оплата за работу 30.04.2022
Добрый день.
Если вы работаете по сменному графику и ваша смена выпала на нерабочий праздничный день, такой труд оплачивается в повышенном размере.
Есть особенность в оплате праздничных дней: если работа производилась в пределах нормы рабочего времени сотрудника в соответствующем периоде, то заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и отгулом не получится (п. 5 рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014).
А вот если такая работа в праздник производится сверх нормы рабочего времени, работник выбирает сам: или двойную оплату, или одинарную оплату плюс отгул.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, к сожалению все совершенно законно. Сменный график работы диспетчером, в мрот включают оплату ночных смен, праздничных дней. Законно ли это?
Время обеда в рабочее время не включается (ст 108 ТК РФ). Но там присутствует и ст 106 ТК, значит сотрудник может покидать территорию по своему усмотрению если этот час не оплачивают, а если стоит запрет то час обеда должен оплачиваться. И как быть со менами которые выпадают на праздники должны ли они оплачиваться по другому тарифу. Правильно ли поступает руководитель организации не оплачивая время обеда, покидать магазин запрещено. Работа в магазине, по 3 продавца в день, 5 дневная рабочая неделя. Выходные плавающие 5/2. должны ли оплачиваться в двойном размере праздничные дни если на них выпадают смены. 8 часовой рабочий день. НО человек работает по факту 9 часов, час не оплачивается, оплачивается только 8 часов. Смены могут быть разные с 8 до 17,с 13 до 22.в трудовом договоре прописана 36 часовая рабочая неделя, также указано что на работе суммированый учет рабочего времени с учетным периодом один год.
Но там присутствует и ст 106 ТК, значит сотрудник может покидать территорию по своему усмотрению если этот час не оплачивают, а если стоит запрет то час обеда должен оплачиваться. И как быть со менами которые выпадают на праздники должны ли они оплачиваться по другому тарифу.
СпроситьОтпуск будет с 26.04.2021 по 02.05. 2021 г. Выйти на работу Вы должны 03.05.2021 А в заявлении работник не указал с какого числа по какое он планирует отпуск? 26.04.21 - включен в отпуск? Опять же у вас 5-ая рабочая неделя или сменный график? Здравствуйте, Сергей Николаевич.
Работник должен выйти из отпуска 04.05.2021. Праздничный день 01.05.2021 в отпуск не учитывается и оплате не подлежит.
Всего Вам доброго. А как же перенос праздничного дня 1 мая? Когда должен выйти работник из отпуска в 2021 г. если уходит в отпуск с 26.04.21 г. на 7 дней.
Отпуск будет с 26.04.2021 по 02.05. 2021 г. Выйти на работу Вы должны 03.05.2021
Спросить
А в заявлении работник не указал с какого числа по какое он планирует отпуск? 26.04.21 - включен в отпуск? Опять же у вас 5-ая рабочая неделя или сменный график?
Спросить
Здравствуйте, Сергей Николаевич.
Работник должен выйти из отпуска 04.05.2021. Праздничный день 01.05.2021 в отпуск не учитывается и оплате не подлежит.
Всего Вам доброго.
Спросить
Точно. Совсем заработался. Это же майские😄. Выходные праздничные дни в этом году выпадают на 1,2,3 мая.
СпроситьВ двойном размере должны оплачивать. Здравствуйте Татьяна.
Перечень праздничных нерабочих дней на территории Российской Федерации установлен ч. 1 ст. 112 ТК РФ:
Оплате в повышенном размере подлежат часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов). Данное правило применяется и в случаях, когда на выходной или нерабочий день приходится часть рабочего дня (смены) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ)
Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Выход в праздничные дни оплачивается в двойном размере, должно быть от Вас письменное согласие, принудить работать не могут.
- см. ст. 113 ТК РФ. Здравствуйте.
Праздничные дни оплачиваются в повышенном размере. Я работаю в магазине продавцом, график работы 2 через 2. Как должны оплачивать праздничные дни?
Здравствуйте Татьяна.
Перечень праздничных нерабочих дней на территории Российской Федерации установлен ч. 1 ст. 112 ТК РФ:
Оплате в повышенном размере подлежат часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов). Данное правило применяется и в случаях, когда на выходной или нерабочий день приходится часть рабочего дня (смены) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ)
Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
Спросить
Выход в праздничные дни оплачивается в двойном размере, должно быть от Вас письменное согласие, принудить работать не могут.
- см. ст. 113 ТК РФ.
СпроситьЕсли работник трудится в соответствии с графиком сменности и его смена совпала с нерабочим праздничным днем, оплате такой день подлежит также в повышенном размере. Отличие оплаты переработки при сменном графике работы состоит в том, что если такая работа производилась в пределах нормы рабочего времени работника на соответствующий период, заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и днем отдыха не получится (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014).
А вот если такая работа производится сверх нормы рабочего времени, работник решает сам – двойная оплата или «одинарная оплата + отдых». Муж работает кочегаром, сутки через двое, как ему должны поставить дни, сколько выходных и рабочих дней например за месяц.
Если работник трудится в соответствии с графиком сменности и его смена совпала с нерабочим праздничным днем, оплате такой день подлежит также в повышенном размере. Отличие оплаты переработки при сменном графике работы состоит в том, что если такая работа производилась в пределах нормы рабочего времени работника на соответствующий период, заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и днем отдыха не получится (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014).
А вот если такая работа производится сверх нормы рабочего времени, работник решает сам – двойная оплата или «одинарная оплата + отдых».
СпроситьКак и все другие дни отпуска. Так как отпуск, который выпал на праздничные дни при сменном графике работы, продлевается по закону, то тогда как будет оплачиваться те дни на которые мне продлили отпуск.
Нет, не оплачивается, в данном случае при сменном графике праздники не оплачиваются в двойном размере. Сменный график работы, вчера, 4 ноября, был праздничный день. Оплачивается ли он в 2 м размере, если ставка 120₽/час, но в договоре прописана зп 11370 и расчетный период 1 год? Спасибо за ответ! (В месяц выходит по 160-178 часов, работаем 8/8/выходной)
Нет, не оплачивается, в данном случае при сменном графике праздники не оплачиваются в двойном размере.
СпроситьНе смотря на переносы, дни работы в период с 1 по 12 мая, праздничными не являются, за исключением 1-го и 9-го мая. Тем не менее с 2 по 5 и с 10 по 12 являются выходными для работников с пятидневной рабочей неделей, а поэтому подлежат оплате как за работу в выходные дни. Статья 153 ТК РФ. А вот если у вас сменный график, то оплата стандартная как при обычном рабочем дне. Всего доброго. Мы работали в майские праздники, отдыхали только 1 и 9 мая, как нам должны оплатить с учётом того, что праздничные дни переносились с января.
Не смотря на переносы, дни работы в период с 1 по 12 мая, праздничными не являются, за исключением 1-го и 9-го мая. Тем не менее с 2 по 5 и с 10 по 12 являются выходными для работников с пятидневной рабочей неделей, а поэтому подлежат оплате как за работу в выходные дни. Статья 153 ТК РФ. А вот если у вас сменный график, то оплата стандартная как при обычном рабочем дне. Всего доброго.
СпроситьДля лиц работающих по графику разрешено начинать отпуск с той даты на которую выпадает рабочая смена, то есть с 9 мая! А вот оплачивать отпуск Вы ему станете с 10 мая, так как нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включаются и оплате не подлежат! Человек при сменном графике сутки через 2 пишет заявление на отпуск с 9 мая, а 9 мая его рабочая смена, с какого дня ему начинать отсчёт отпуска?
Для лиц работающих по графику разрешено начинать отпуск с той даты на которую выпадает рабочая смена, то есть с 9 мая! А вот оплачивать отпуск Вы ему станете с 10 мая, так как нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включаются и оплате не подлежат!
СпроситьЭто не законно, если у Вас не сменный график работы, а пятидневка.
Без Вашего письменного согласия заставить работать в выходной/праздничный день (статья 113 ТК РФ) Вас Работодатель не может.
Если ВЫ соглашаетесь, в письменном виде пишите: Согласен с оплатой в двойном размере, согласно 153 статье ТК РФ.
Почта - это не та организация, где можно без ведома выводить людей на работу в выходные и праздничные дни.
Отстаивайте свои права. На Почте России постоянно меняют выходные дни с праздничными, не спрашивая согласия работников. Например, 29 декабря в субботу у нас обычный рабочий день, но приказом сделали его выходным, а работать заставляют 31 декабря, когда вся страна отдыхает. Никакой необходимости в переносе (согласно ст. 113 ТК) нет. Это законно? И нужно ли мое согласие на такой перенос?
Это не законно, если у Вас не сменный график работы, а пятидневка.
Без Вашего письменного согласия заставить работать в выходной/праздничный день (статья 113 ТК РФ) Вас Работодатель не может.
Если ВЫ соглашаетесь, в письменном виде пишите: Согласен с оплатой в двойном размере, согласно 153 статье ТК РФ.
Почта - это не та организация, где можно без ведома выводить людей на работу в выходные и праздничные дни.
Отстаивайте свои права.
СпроситьЧем руководствуется работник, который работает по тк рф?
Работник работает в ресторане по ТК РФ.
Скажите пожалуйста, если он берет отпуск 1 неделю начиная с 31 декабря 2018 года, то эти дни попадают на праздники в РФ, в соответствии с ТК РФ отпуск должен сдвинуться на количество праздников?
Да. Не попадают праздничные дни в период отпуска. Согласно ст.120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Отпуск будет продлен на количество нерабочих праздничных дней.
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПродолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Здравствуйте в данном случае эти дни не включаются в оплачиваемый отпуск. В данном случае в число календарных дней это не входит.
ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 120 ТК РФ
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
В соответствии со ст.120 ТК РФ отпуск будет продлен на количество праздничных дней Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
В соответствии со ст.112 ТК РФ:
" Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы".
Согласно ст.120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Если у работника установлен сменный график работы, то при определении необходимости продления отпускного времени имеют значение два важных фактора.
Если сотрудник занимает должность, выполнение обязанностей которой не зависит от статуса дня, то выход на работу осуществляется точно в числа, указанные в графике отпусков.
Если на предприятии организован сменный график работы, но праздничные дни при этом объявлены выходными днями, то чтобы не возникало путаницы в графике смен, выход из отпуска осуществляется также в даты, указанные в графике. Но в этом случае у работников остаются неиспользованные дни, которые подлежат переносу.
Что касается праздничных дней, то они только увеличивают период перерыва в работе и никак не влияют на размер отпускных выплат.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, см. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 11.10.2018) Статья 120 ТК РФ. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 19 Статья 120
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Работник и руководитель в отношениях руководствуются трудовым кодексом и гражданским кодексом А также договором, составленным согласно действующему законодательства РФ.
А отпуск укажите конкретно рабочие дни в счет вашего отпуска.
Трудовое законодательство РФ формирует основные правила учета праздничных дней, которые признаны на государственном уровне нерабочими датами.
К их числу в 2018 году были отнесены (ст. 112 ТК РФ):
1-8 января;
7 января;
23 февраля;
8 марта;
1 мая;
9 мая;
12 июня;
4 ноября.
Спросить
Работник, который работает по ТК РФ ни чем иным, кроме норм трудового законодательства руководствоваться не может
Что касается вашего вопроса об отпуске который начинается с 31 декабря 2018 года, то согласно статье 120 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит продлению на количество нерабочих праздничных дней, приходящихся на период отпуска.
Январские праздничные дни определены в статье 112 ТК РФ-в январе получается 8 праздничных дней Если работник берет отпуск на 7 дней, то с учетом продления на праздничные дни отпуска работника заканчивается 14 января И на работу выходить 15 января
ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 112 ТК РФ
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7 января - Рождество Христово;
Спросить
Здравствуйте,
1. Работник, который работает по тк рф руководствуется-ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ
2.Если он берет отпуск 1 неделю начиная с 31 декабря 2018 года, то в соответствии с ТК РФ отпуск должен сдвинуться на количество праздников указанных в ст 112 ТК РФ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 112 ТК РФ
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
СпроситьЗдравствуйте Сергей, нерабочие праздничные дни и их даты установлены в статье 112 Трудового кодекса РФ, среди них:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
Если в период вашего отпуска присутствует один из таких дней, то в соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ они в число календарных дней отпуска не включаются.
В заявлении на отпуск вы можете это не указывать, но не будет ошибкой указать: Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск в период "с такой-то по такую-то дату включительно" с учетом праздничных дней.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Несмотря на то, что по график скользящий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере. Ст 153 ТК РФ. Речь идет о выходных днях (суббота и воскресенье), которые в сменном графике не всегда совпадают с календарными), а не о праздничных. У меня похожая ситуация, когда график скользящий, т.е. рабочие и выходные не совпадают с общим трудовым графиком, а именно 4 через 2. Иногда эти дни попадают на выходные и праздничные. Так в этом и вопрос, будут ли они оплачиваться в двойном размере, если норма часов отработана в пределах установленных. И вопрос задан про скользящий график, а ответ дан с учетом сменного графика. Не совсем корректно.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Несмотря на то, что по график скользящий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере. Ст 153 ТК РФ.
СпроситьРечь идет о выходных днях (суббота и воскресенье), которые в сменном графике не всегда совпадают с календарными), а не о праздничных.
СпроситьУважаемый посетитель сайта!
Статья 153 ТК РФ: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
СпроситьВ данном случае это не подпадает под работу в выходные дни. В порядке ст.102 ТК РФ сотрудник может быть занят в режиме гибкого времени или на основании ст.103 ТК РФ иметь сменный характер труда либо трудиться всего пять дней в неделю, но при этом во исполнение ст.91 ТК РФ протяженность его рабочей недели не должна превышать 40 часов, что предполагает периоды для отдыха, то есть те же выходные и праздничные дни. Со мной заключено доп. соглашение к трудовому договору по которому я должна работать 3 дня в неделю. Соответственно у меня не гибкий график работы. Скажите, пожалуйста, при введенной сокращенной трехдневной рабочей недели (Пн, Вт, Ср согласно графику), в случае, если работодатель просит выйти в Чт и Пт по приказу, то оплата соответствующих дней осуществляется как оплата за работу в выходной день? Т.е. в двойном размере?
В данном случае это не подпадает под работу в выходные дни. В порядке ст.102 ТК РФ сотрудник может быть занят в режиме гибкого времени или на основании ст.103 ТК РФ иметь сменный характер труда либо трудиться всего пять дней в неделю, но при этом во исполнение ст.91 ТК РФ протяженность его рабочей недели не должна превышать 40 часов, что предполагает периоды для отдыха, то есть те же выходные и праздничные дни.
СпроситьСо мной заключено доп. соглашение к трудовому договору по которому я должна работать 3 дня в неделю. Соответственно у меня не гибкий график работы.
СпроситьЕсли работник обязан работать в праздничный день (по расписанию сменности), то он имеет право на оплату своего труда в двойном размере или на выбор другого дня отдыха. В последнем случае труд в праздничный день будет рассчитываться в одинарном размере.
Смотрите свой график сменности. Пишите заявление работодателю, если он Вас не устраивает. На Ваши вопросы, к сожалению, может ответить только работодатель. Сменный график работы 2/2, напарница написала заявление на отпуск с 29.12 по 04.01 ей засчитано всего 3 дня из неиспользованного отпуска.
Вопрос:
1. Теперь получается, что она отдыхает праздничные дни своего графика, а я нет. Должна ли она потом отработать за меня два моих дня чтобы по выходным выравнять. Пусть как бы б/с
2 Получается что? Я должна буду 2 дня её отгулянного отпуска сейчас отрабатывать при следующем её уходе в отпуск?
3.У нас оклад. Если дни отдыха неплачиваемые, то возможни ли такое, что ей оплатят оклад полностью? Просто абсурд получается.
Если работник обязан работать в праздничный день (по расписанию сменности), то он имеет право на оплату своего труда в двойном размере или на выбор другого дня отдыха. В последнем случае труд в праздничный день будет рассчитываться в одинарном размере.
Смотрите свой график сменности. Пишите заявление работодателю, если он Вас не устраивает. На Ваши вопросы, к сожалению, может ответить только работодатель.
СпроситьСамостоятельно
ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работа
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Работаю в сменном графике работы в январе месяце отработала 169 часов, праздничные дни мне оплатили в двойном размере, как правильно посчитать мою переработку.
самостоятельно
ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работа
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
СпроситьЗдравствуйте. Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере. Я работаю медицинской сестрой в аэропорту (ОАО), работа суточная график сутки/трое, коэффициент рабочих часов 7.8.
В январе текущего года по норме часов было 123 часа, мною отработаны 84 часа (из них 48 часов праздничные), а также 48 часов больничный, но т.к. не был закрыт до конца месяца оплаты за него еще не поступало.
Зарплата начисляется по схеме оклад+премия (100%оклада)+ночные+вредность-налог=чистые на руки.
Так вот, меня интересует такой вопрос: по какой схеме оплачиваются праздничные дни (48 часов) - от оклада или от полноценной оплаты смены со всеми надбавками?
Здравствуйте. Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
СпроситьЗдравствуйте! Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.Ст.153 ТК РФ. Я менеджер смены в пиццерии. График работы: 1 (день) смена - 8:30-16:30,
2 (день) смена - 15:30-23:30;
3 день - выходной. Получается 5/2 дня, только плавающие выходные.
Вопрос: согласно ст. 153 тк рф и ст. 112 тк рф праздничные дни оплачиваться должны в двойном размере. Нам платить не хотят, ссылаясь на какую-то ссылку, которую мы найти не можем и нам её никто до сих пор не отправил. Зп начисляют нам по часам. С 1-8 января мы работали в обычном режиме по обычной ставке. Может вы подскажете, должны или нет оплатить эти дни в двойном размере?! Спасибо!
Здравствуйте! Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.Ст.153 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Да,должны оплатить в двойном размере. Я работаю продавцом в магазине при сменном графике 2/2 по 12 часов. В новогодние каникулы мои смены выпали на 2 и 3 января затем 6 и 7 Оплату праздничных дней мне произвели за 2 и 7. Должны ли были мне оплатить за 3 января и 6 января в двухкратном размере?
Здравствуйте,Виктор!
Поскольку все дни с 1 по 8 января являются нерабочими праздничными днями в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ, следовательно оплата этих дней должна быть произведена в размере, установленном статьей 153 Трудового кодекса, независимо от режима работы. Всего доброго! Работаю в охран. Орг.Общий график 1/3,оплата по-часовая. Смена выпала с 2 янв. на 3 янв. Как должна производиться оплата за эту смену? Нам объявлено, что оплачиваться будет как за вых. день, а не праздничный, т.е.в одинарном размере. При таком посменном графике работы как должна производиться оплата за выходные дни? СПАСИБО!
Здравствуйте,Виктор!
Поскольку все дни с 1 по 8 января являются нерабочими праздничными днями в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ, следовательно оплата этих дней должна быть произведена в размере, установленном статьей 153 Трудового кодекса, независимо от режима работы. Всего доброго!
Спросить
