Оплата труда по гражданско правовому договору - 194 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Сторонами трудового договора являются работник и работодателя. Вы пишите - заказчик. В первую очередь нужно установить: заключён трудовой договор или может гражданско-правовой. Если всё же договор трудовой, то в соответствии со ст. 133 ТК РФ
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При составлении трудового договора заказчик пишет что его оклад составит 230 рб день, тогда получается, что 230 х 29,9 = 6877 рб это ниже прожиточного минимума на Ямале в 2017 году, правомерны ли их действия и можно эту сумму обжаловать.
Здравствуйте! Сторонами трудового договора являются работник и работодателя. Вы пишите - заказчик. В первую очередь нужно установить: заключён трудовой договор или может гражданско-правовой. Если всё же договор трудовой, то в соответствии со ст. 133 ТК РФ
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
СпроситьДобрый день! Если вы устроитесь на работу официально по трудовому договору, то получите единовременное пособие при рождении ребенка, оплачиваемый отпуск по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, так же за вами сохранится место работы на период отпуска по уходу за ребенком. Пособие будет расчитано на основании вашего зароботка за 2 года, предшествующих выходу в декрет. Если в это время вы не работали или средний заработок был ниже минимального размера оплата труда, пособие будет расчитано исходя из МРОТ. Если устроитесь по гражданско-правовому договору или вообще не устроитесь, за единовременным пособием и пособием по уходу до 1.5 лет нужно обращаться в ФСС, выплаты будут произведены исходя из МРОТ. Вопрост такой. Если я сейчас устроюсь на работу официально по тк рф либо просто по договору, у меня будет декретный отпуск или выплаты, я сейчас на 4 месяце.
Добрый день! Если вы устроитесь на работу официально по трудовому договору, то получите единовременное пособие при рождении ребенка, оплачиваемый отпуск по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, так же за вами сохранится место работы на период отпуска по уходу за ребенком. Пособие будет расчитано на основании вашего зароботка за 2 года, предшествующих выходу в декрет. Если в это время вы не работали или средний заработок был ниже минимального размера оплата труда, пособие будет расчитано исходя из МРОТ. Если устроитесь по гражданско-правовому договору или вообще не устроитесь, за единовременным пособием и пособием по уходу до 1.5 лет нужно обращаться в ФСС, выплаты будут произведены исходя из МРОТ.
СпроситьМожно, перевести всех на Договор гражданско-правового характера (или гражданско-правовой договор). При трудовом договоре работодатель обязан уплачивать зарплату работнику отработавшему полный месяц сумму не меньше МРОТ, установленного на Федеральном уровне. Так же на муниципальном уровне в субъекте РФ может устанавливаться размер минимальной зарплаты, но соблюдать его или нет - это право, а не обязанность работодателя. Так же не забывайте про письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1 и письмо Минтруда России от 15.08.2016 n 16-5/в-42. Поэтому думайте по какому пути Вам пойти. С 1 Мая 2018 года увеличится МРОТ, как можно не увеличивая з/платы сторожам (работают 24 часа в сутки) сутки трое, оставить им з/п 9500 рублей? Можно как то изменить им график работы?
Можно, перевести всех на Договор гражданско-правового характера (или гражданско-правовой договор). При трудовом договоре работодатель обязан уплачивать зарплату работнику отработавшему полный месяц сумму не меньше МРОТ, установленного на Федеральном уровне. Так же на муниципальном уровне в субъекте РФ может устанавливаться размер минимальной зарплаты, но соблюдать его или нет - это право, а не обязанность работодателя. Так же не забывайте про письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1 и письмо Минтруда России от 15.08.2016 n 16-5/в-42. Поэтому думайте по какому пути Вам пойти.
СпроситьДобрый день! Если вы согласно гражданско-правового договора выплачиваете специалисту периодические платежи, то вы обязаны удерживать с этих платежей соответствующую сумму за счет специалиста и перечислять её в ССП п.3 ст. 98 229-ФЗ "Об исп произв". Удерживать можете не более 50% или 70% в зависимости от основания возникновения долга у вашего специалиста. В организации специалист по охране труда привлечен к работе по гражданско-правовому договору, на основании 217 ст. трудового кодекса. Пришло от приставов постановление об обращении взыскания на заработную плату с этого специалиста. И вот возник вопрос организация имеет право взыскивать суммы с оплаты услуг специалиста по данному постановлению?
Или можно отписать приставам, что у на с ней заключен не трудовой, а гражданско правовой договор?
Добрый день! Если вы согласно гражданско-правового договора выплачиваете специалисту периодические платежи, то вы обязаны удерживать с этих платежей соответствующую сумму за счет специалиста и перечислять её в ССП п.3 ст. 98 229-ФЗ "Об исп произв". Удерживать можете не более 50% или 70% в зависимости от основания возникновения долга у вашего специалиста.
СпроситьУ вас гражданско-правовой договор, а не трудовой договор стст 56 и 57 ТК РФ Если речь идет о гражданско-правовом договоре то-нет обязанности увеличивать вашу оплату с связи с увеличнием МРОТ Оплата может быть увеличена только с согласия лица, нанявшего вас на раоту. У меня работа сезонная, и такой вопрос: я работаю по правовому договору и в связи с поднятием мрота я могу рисчитывать на поднятия з.п по этому договору.
У вас гражданско-правовой договор, а не трудовой договор стст 56 и 57 ТК РФ Если речь идет о гражданско-правовом договоре то-нет обязанности увеличивать вашу оплату с связи с увеличнием МРОТ Оплата может быть увеличена только с согласия лица, нанявшего вас на раоту.
СпроситьДобрый день. Вам необходимо обратиться в суд о признании гражданско-правового договора трудовым и взыскать с работодателя все гарантии, которые положены Вам по трудовому праву в т.ч. компенсацию за не использованный отпуск, а также доплату до МРОТ за каждый месяц за все время работы. Юрист Вам в помощь. Скажите пожалуйста может ли работодатель платить зарплату ниже прожиточного минимума, если работник работает по договору подряда-найма? Дело в том, что мне перечисляются ежемесячно алименты с места работы бывшего мужа на содержание сына в размере 2-х тыс.700 р. (1\4 часть), это получается з\п меньше прожиточного минимума. По закону ли это? И не является ли ущемлением прав ребёнка?
Добрый день. Вам необходимо обратиться в суд о признании гражданско-правового договора трудовым и взыскать с работодателя все гарантии, которые положены Вам по трудовому праву в т.ч. компенсацию за не использованный отпуск, а также доплату до МРОТ за каждый месяц за все время работы. Юрист Вам в помощь.
СпроситьЗдравствуйте! Если заключен договора подряда, то по договору подрядчику выплачивают только вознаграждение за выполнение определенного объема работы. МРОТ никак не влияет на вознаграждение. Добрый вечер! Скажите пожалуйста, нужно ли повышать до МРОТ размер выплаты по гражданско-правовому договору?
Здравствуйте! Если заключен договора подряда, то по договору подрядчику выплачивают только вознаграждение за выполнение определенного объема работы. МРОТ никак не влияет на вознаграждение.
СпроситьЗдравствуйте! Работайте на здоровье! Нет оснований Вас наказывать! Главное что бы справлялись а остальное все мелочи жизни! Добрый день Светлана,
два риска работы по совместительству у неограниченного числа работодателей: а) могут не признать травму совместителя производственной; б) по оплате листов нетрудоспособности могут усмотреть признаки мошенничества.
Продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4-х часов в день. При превышении продолжительности отношения опосредуются гражданско-правовым договором. Я-инженер по охране труда-на основной работе. Еще на 5 предприятиях взяли меня на 0, 5 ставки.. Естественно, перед работодателями я это не афиширую, но боюсь последствий. Вопрос: это наказуемо?
Здравствуйте! Работайте на здоровье! Нет оснований Вас наказывать! Главное что бы справлялись а остальное все мелочи жизни!
Спросить
Добрый день Светлана,
два риска работы по совместительству у неограниченного числа работодателей: а) могут не признать травму совместителя производственной; б) по оплате листов нетрудоспособности могут усмотреть признаки мошенничества.
Продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4-х часов в день. При превышении продолжительности отношения опосредуются гражданско-правовым договором.
СпроситьЕсли у вас заключен гражданско-правовой договор на возмездное оказание услуг ст 779 ГК РФ,то для оплаты как по трудовым отношениям вам необходимо в судебном порядке признать Ваши отношения трудовыми стст 15 и 16 ТК РФ. У меня оформлены гражданского правовые отношения с администрацией. На выполнение по обслуживанию одиноких пенсионеров. Полагается мне с января будущего года по новому закону по трудовым отношений. Оплата труда не ниже 150000 рублей так как на сегодняшний день по трудовому договору оплата ниже 10000 рублей.
Если у вас заключен гражданско-правовой договор на возмездное оказание услуг ст 779 ГК РФ,то для оплаты как по трудовым отношениям вам необходимо в судебном порядке признать Ваши отношения трудовыми стст 15 и 16 ТК РФ.
СпроситьДоброго времени суток! Да, может получить денежную премию. Смотрите Положение об оплате труда, трудовой договор, положение о премировании Здравствуйте!
Да, это вполне возможно. Необходимо смотреть условия трудового договора и положение о премировании в организации.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Уважаемая Линда!
Все выплаты, которые Вам должен выплачивать работодатель, записаны в Вашем трудовом договоре. Премии, как правило, выплачиваются на основании Положения о премировании.
Если с Вами заключен не трудовой договор, а гражданско-правовой договор или вообще никакой (на словах), то работодатель выплаты делает по своему усмотрению. Здраствуйте. Получает ли уборщица в конце года какие то выплаты.
Доброго времени суток! Да, может получить денежную премию. Смотрите Положение об оплате труда, трудовой договор, положение о премировании
Спросить
Здравствуйте!
Да, это вполне возможно. Необходимо смотреть условия трудового договора и положение о премировании в организации.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Уважаемая Линда!
Все выплаты, которые Вам должен выплачивать работодатель, записаны в Вашем трудовом договоре. Премии, как правило, выплачиваются на основании Положения о премировании.
Если с Вами заключен не трудовой договор, а гражданско-правовой договор или вообще никакой (на словах), то работодатель выплаты делает по своему усмотрению.
СпроситьЗдравствуйте уваж. Юрист я постораюсь в картце, работал в фирме связана с рыб промыслом, за 4 месяца должны были 50 плюс переработка и того 90-100 в месяц при расчете мне дали за все месяца по 50 и отпускных а переработку не выплатили сказали мол много получается и как это понимать есть расчетные листы на руках где зарплата выходит 90-100 и они после того когда эти листы расчетные повыдовали потом заявили там сильно много увас получается мы вас расчитаем без переработак по 50 и я вот хочу веонуть то что я заработал то что мое лишнего ненадо, на контакт идешь сними безполезно они просто как бараны (извеняюсь) молчат и смотрят и говорят мы вам не отдадим и причины как таковой нету вот подскажите что мне делать уменя на руках есть расчетные листы и по возможности могу достать у человека каторый вел табель рабочего времени копии с теми часами заверит подпишит что оно все так и я с мого с помошью этого разобраться? Спасибо)
Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.
Спросить
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.
Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день!
В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).
Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.
Спросить
Тоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?
СпроситьОценку доказательствам дает только суд.
ГПК РФ Статья 67. Оценка доказательствСпросить1. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
3. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
4. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
5. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.
6. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.
7. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
В качестве доказательств вы можете предъявлять не только письменные документы, но и пригласить свидетеля. Вы говорили о том, что есть человек, который вел табеля. Вот его дополнительно можно пригласить. Так же если была переписка в электронном виде. Ее можно так же представить, заверив нотариально.
СпроситьЗаработная плата у него должна быть не менее минимальной ставки оплаты труды в Вашем регионе, если он работает по трудовому договору. Если он работает по гражданско-правовому договору, то это не правильно с моральной точки зрения, но абсолютно законно. Мой муж вод тельшкольногт автобуса. Заработная плата 8 тысяч.
Это правильно?
Заработная плата у него должна быть не менее минимальной ставки оплаты труды в Вашем регионе, если он работает по трудовому договору. Если он работает по гражданско-правовому договору, то это не правильно с моральной точки зрения, но абсолютно законно.
СпроситьНет, в расчет пособия входят только выплаты по трудовым договорам. Вознаграждения по договорам гражданского характера в расчет не входят. А если бы я просто не работала в этот период?
Также выплаты не полагаются?
Может по МРОТ оплачиваться? Здравствуйте.
В декабре 2017 года я ухожу в декрет.
Выплаты будут рассчитываться за 2015 и 2016 соответственно.
Большую часть периода я работала по ТК РФ. Но если в 2016 г. около 3 месяцев работы по гражданско правовому договору. Можно ли как-то будет включить этот период в выплаты или это равнозначно тому, что я не работала и расчет будет только по Договорам в соответствии ТК РФ.
Нет, в расчет пособия входят только выплаты по трудовым договорам. Вознаграждения по договорам гражданского характера в расчет не входят.
Спросить
А если бы я просто не работала в этот период?
Также выплаты не полагаются?
Может по МРОТ оплачиваться?
СпроситьНет, расчет производится на основании справок 2 н - доход от трудовой деятельности. Если у вас не было вообще дохода за эти 2 года, тогда бы работодатель рассчитал по МРОТ.
СпроситьЯ надеюсь трудовой или гражданско-правовой договор заключен. Не платят обращайтесь с иском в суд о взыскании денежных средств. Добрый день. На Ваш вопрос я могу Вам дать ответ следующего содержания:
В судебном порядке можете взыскать задолженность по оплате труда
Спасибо за обращение на сайт. Здравствуйте! Вам желательно с данным вопросом очно обратиться к юристу так как нужно знать суть вопроса в рамках короткой консультации на сайте вам не помогут. Отработали сезон по добыче золота, деньги все не получили, хотя с мая месяца обещали. Наши действия? Грозят увольнением.
Я надеюсь трудовой или гражданско-правовой договор заключен. Не платят обращайтесь с иском в суд о взыскании денежных средств.
Спросить
Добрый день. На Ваш вопрос я могу Вам дать ответ следующего содержания:
В судебном порядке можете взыскать задолженность по оплате труда
Спасибо за обращение на сайт.
Спросить
Здравствуйте! Вам желательно с данным вопросом очно обратиться к юристу так как нужно знать суть вопроса в рамках короткой консультации на сайте вам не помогут.
СпроситьЗдравствуйте! Конечно можете принять сотрудника на ставку или на половину ставки, это Ваше право. Можете заключить гражданско-правовой договор. Позвольте уточнить, т.е. по факту, я могу заключить трудовой договор на полную ставку, на неполный рабочий месяц, с окладом кратным количеству дней отработанных, если месяц расценивать в МРОТ. Я зарегистрировал ИП, пока объемов нет, но мне необходимо устроить 1-го сотрудника, если я в трудовом договоре при заключении укажу неполную рабочую неделю, а именно к примеру 2 дня в неделю, то могу ли я официально платить заработанную плату меньше МРОТ, при условии если сотрудник согласен. Или как мне составить договор, чтобы выплаты сотруднику были меньше МРОТ, объемов пока мало, и сотрудник согласен.
Здравствуйте! Конечно можете принять сотрудника на ставку или на половину ставки, это Ваше право. Можете заключить гражданско-правовой договор.
СпроситьПозвольте уточнить, т.е. по факту, я могу заключить трудовой договор на полную ставку, на неполный рабочий месяц, с окладом кратным количеству дней отработанных, если месяц расценивать в МРОТ.
СпроситьТрудовой кодекс РФ не содержит ни какого запрета на заключение трудового договора статья 57 тК РФ на подобных условиях Режим работы устанавливается по договоренности между работником и работодателем.
СпроситьРаботодатель вправе выплачивать заработную плату работнику менее МРОТ, в случае выполнения работы в течение периода времени, не превышающего полную ставку.
Спросить
Если у вас работник работает в режиме неполной рабочей недели, то и платить вы ему будете по фактически отработанному времени, что может быть меньше МРОТ.
СпроситьВам необходимо ознакомиться со всеми локальными актами кооператива в части оплаты труда, режима работы. Прочтите свой договор внимательно и Вам будет понятно какие у Вас отношения с работодателем. 1.Отношения трудовые с момента начала, т.е. как только приступили к работе.
2.В связи с этим на ветврача должны распространяться все условия предприятия о режиме рабочего времени и времени отдыха, в ином случае должен быть регламентирован сторонами режим что по гражданско-правовому договору, что по трудовому договору Председатель сельскохозяйственного кооператива нанял на работу Фёдорова на должность ветврача и стал требовать от него соблюдение режима рабочего времени установленного для других работников.
Вопрос: 1.Правомерно ли требования председателя
2.имеется ли в данном случае трудовые отношения.
Вам необходимо ознакомиться со всеми локальными актами кооператива в части оплаты труда, режима работы. Прочтите свой договор внимательно и Вам будет понятно какие у Вас отношения с работодателем.
Спросить
1.Отношения трудовые с момента начала, т.е. как только приступили к работе.
2.В связи с этим на ветврача должны распространяться все условия предприятия о режиме рабочего времени и времени отдыха, в ином случае должен быть регламентирован сторонами режим что по гражданско-правовому договору, что по трудовому договору
СпроситьЗдравствуйте, в соответствии в нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения будет перерасчет если делаются пенсинныеотчисления. Если Вы работаете по договору гражданско-правового характера, то работодатель обязан перечислять взносы в Пенсионный фонд за вознаграждение по договору. Добрый день!
Все будет зависеть от того, поступают ли с вашего фонда оплаты труда отчисления в пенсионный фонд. Если поступают, то вы имеете право обращаться за перерасчетом на общих основаниях. Будет ли перерасчет пенсии если работаешь по трудовому договору (без трудовой книжки)
Если Вы работаете по договору гражданско-правового характера, то работодатель обязан перечислять взносы в Пенсионный фонд за вознаграждение по договору.
Спросить
Добрый день!
Все будет зависеть от того, поступают ли с вашего фонда оплаты труда отчисления в пенсионный фонд. Если поступают, то вы имеете право обращаться за перерасчетом на общих основаниях.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы можетеофрмить с преподавателями либо срочный трудовой договор, либодоговор подряда. Посоветуйтесь с бухгалгетом по налогообложению. А есть ли смысл в данном случае оформлять трудовые отношения, если фактически у преподавателя не будет никакой стабильности. Может целесообразней заключить гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг между юридическим и физическим лицом? Добрый день! Так и заключайте с режимом работы и оплатой труда. Юриста наймите в штат. И Трудовой кодекс изучайте
За более подробной информацией обращайтесь на платные консультации к юристам. Всего наилучшего! Мы открываем центр изучения русского языка для иностранцев и мигрантов в Новосибирске. У центра есть учредитель и директор (два разных человека). Вопрос в следующем - как нам правильно оформить трудовые отношения с преподавателями, при учете, что работа предполагает сдельную почасовую оплату труда и плавающий график.
Здравствуйте!
Вы можетеофрмить с преподавателями либо срочный трудовой договор, либодоговор подряда. Посоветуйтесь с бухгалгетом по налогообложению.
Спросить
А есть ли смысл в данном случае оформлять трудовые отношения, если фактически у преподавателя не будет никакой стабильности. Может целесообразней заключить гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг между юридическим и физическим лицом?
Спросить
Добрый день! Так и заключайте с режимом работы и оплатой труда. Юриста наймите в штат. И Трудовой кодекс изучайте
За более подробной информацией обращайтесь на платные консультации к юристам. Всего наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте! Можете оформить на время отпуска сторожем. Лучше оформить по договору гражданско-правового характера, чтобы оплата была 100%. Если повар сидит без содержания заработной платы. Как будет оплачиваться труд, если оформить его сторожем временно. Могу ли повара оформить сторожем если повар в отпуске.
Здравствуйте! Можете оформить на время отпуска сторожем. Лучше оформить по договору гражданско-правового характера, чтобы оплата была 100%.
Спросить
Если повар сидит без содержания заработной платы. Как будет оплачиваться труд, если оформить его сторожем временно.
Спросить
Добрый Вам день.
В соответствии с требованиями тк рф - доход суммируется пробем нет...
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
СпроситьДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК
ИСК в суд об установлении факта трудовых отношений[i][/i]взыскании зарплаты
УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО Здравствуйте. Если неофициально, доказать факт трудовых отношений и даже гражданско-правовых отношений в судебном порядке, а, соответственно, взыскать, денежные средства крайне сложно, если не сказать - практически невозможно (. Как вариант, можно обратиться в правоохранительне органы с заявлением о мошеннических действиях Работодателя, а так же в Прокуратуру - незаконное использование труда... Может, по результатам проверок будут выяснены обстоятельства, на которые можно ссылаться в обоснование своих требований. Так же не помешает обратиться с письменной претензией в адрес работодателя.: "Тогда-то так-то тем-то работал, по условиям договора оплата такая-то, однако, оплата произведена не была, прошу оплатить в такой-то срок" Муж работал вахтой в Москве неофициально денег не заплатили. Что делать?
Здравствуйте. Если неофициально, доказать факт трудовых отношений и даже гражданско-правовых отношений в судебном порядке, а, соответственно, взыскать, денежные средства крайне сложно, если не сказать - практически невозможно (. Как вариант, можно обратиться в правоохранительне органы с заявлением о мошеннических действиях Работодателя, а так же в Прокуратуру - незаконное использование труда... Может, по результатам проверок будут выяснены обстоятельства, на которые можно ссылаться в обоснование своих требований. Так же не помешает обратиться с письменной претензией в адрес работодателя.: "Тогда-то так-то тем-то работал, по условиям договора оплата такая-то, однако, оплата произведена не была, прошу оплатить в такой-то срок"
СпроситьДобрый день. В чем конкретно вас обманули? Вы можете обратиться с жалобой на работодателя в государственную инспекцию труда. Либо в прокуратуру. Здравствуйте. Какой договор вы заключали с огранизацией? Трудовой или гражданско-правовой? Остался ли договор у вас на руках? Какие условия оплаты там прописаны? Обманули с зарплатой по договору.
Добрый день. В чем конкретно вас обманули? Вы можете обратиться с жалобой на работодателя в государственную инспекцию труда. Либо в прокуратуру.
СпроситьЕсли это трудовой договор, то обязанности дворника могут содержаться в трудовом договоре, так и должностной инструкции. В случае заключения договора гражданско-правового характера в обязательном порядке должны прописаны все виды работ за которые производится оплата, ст. 703 ГК РФ. Выполнят и другую работу заставляют и штукатурить и красить ипдиточные работы вы не должны, если это не оговорено вашем трудовом договоре У Вас для должности дворника должна быть должностная инструкция и в приложении к трудовому договору-должностные обязанности. Для подработки с Вами могут заключить доп. договор, чтобы Вы работали по совместительству и выполняли другие работы-например, штукатурнае и плиточные (но на них также должны быть инструкции (это требуют нормы охраны труда на предприятии) Я дворник в договоре о приёме на работу написано что мы должны выполнят и другую работу заставляют и штукатурить и красить ипдиточные работы не должны ли в договоре расшифоовать?
Если это трудовой договор, то обязанности дворника могут содержаться в трудовом договоре, так и должностной инструкции. В случае заключения договора гражданско-правового характера в обязательном порядке должны прописаны все виды работ за которые производится оплата, ст. 703 ГК РФ.
Спросить
Выполнят и другую работу заставляют и штукатурить и красить ипдиточные работы вы не должны, если это не оговорено вашем трудовом договоре
Спросить
У Вас для должности дворника должна быть должностная инструкция и в приложении к трудовому договору-должностные обязанности. Для подработки с Вами могут заключить доп. договор, чтобы Вы работали по совместительству и выполняли другие работы-например, штукатурнае и плиточные (но на них также должны быть инструкции (это требуют нормы охраны труда на предприятии)
СпроситьЗдравствуйте! Если работали по договору гражданско-правового характера, значит отчисления в ФСС не производились, справку формы 182 н не предоставят. Расчет пособия будет произведен из МРОТ. Здравствуйте.
Они делали перечисления только в налоговую, поэтому и справку предоставить не могут, т.к отчислений не было. Вы работали не по трудовому договору, а по договору ГПХ. Сейчас работаю в новой организации, ухожу в этом году в декрет. В прошлом году работала не по трудовой книге, а по договору оказания взаимных услуг, но с дохода налог снимали 13%. Мне идут в расчёт декретных доход с этого? Организация не может предоставить справку 182-Н, только 2-НДФЛ.
Здравствуйте! Если работали по договору гражданско-правового характера, значит отчисления в ФСС не производились, справку формы 182 н не предоставят. Расчет пособия будет произведен из МРОТ.
Спросить
Здравствуйте.
Они делали перечисления только в налоговую, поэтому и справку предоставить не могут, т.к отчислений не было. Вы работали не по трудовому договору, а по договору ГПХ.
СпроситьЗдравствуйте.
Можете сделать следующее:
Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Пока проводят проверку, обратиться в суд, подготовив исковое заявление на взыскание невыплаченной заработной платы. Уважаемый Кирилл г. Красноярск!
К сожалению в своём вопросе вы НЕ указали какой договор на три месяца был заключён вами:
- Трудовой?
- или Гражданско-правовой?
Но в любом случае по данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 14.04.2017 г Добрый день Кирилл. В дополнение к ответам коллег, обращаю ваше внимание, что в случае обращения в суд с исковым заявлением, необходимо, чтобы иск соответствовал требованиям ГПК РФ и был обоснован, поэтому рекомендую предварительно обратиться к юристу. Работаю по договору на 3 месяца. Прошла дата оплаты. Работодатель неотдает деньги.
Здравствуйте.
Можете сделать следующее:
Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Пока проводят проверку, обратиться в суд, подготовив исковое заявление на взыскание невыплаченной заработной платы.
Спросить
Уважаемый Кирилл г. Красноярск!
К сожалению в своём вопросе вы НЕ указали какой договор на три месяца был заключён вами:
- Трудовой?
- или Гражданско-правовой?
Но в любом случае по данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 14.04.2017 г
Спросить
Добрый день Кирилл. В дополнение к ответам коллег, обращаю ваше внимание, что в случае обращения в суд с исковым заявлением, необходимо, чтобы иск соответствовал требованиям ГПК РФ и был обоснован, поэтому рекомендую предварительно обратиться к юристу.
Спросить[quote][/quote] Если вы имеете виду гражданско-правовой договор, то к сожалению в этом случае больничный не оплачивается. Здравствуйте, больничный оплачивают исходя из общего страхового стажа. Если страховой стаж менее 6 месяцев, то рассчитывают исходя из МРОТ.
Как оплачивается больничный лист если работник отработал 2,5 месяца у работодателя по договору.[quote][/quote] Если вы имеете виду гражданско-правовой договор, то к сожалению в этом случае больничный не оплачивается.
СпроситьЗдравствуйте, больничный оплачивают исходя из общего страхового стажа. Если страховой стаж менее 6 месяцев, то рассчитывают исходя из МРОТ.
Спросить
