Оплата труда по срочному договору / Финансовое право - 121 советов адвокатов и юристов
30.12.18 я уволилась по соглашению сторон с выплатой. ЗП моя состояла из окладной части и премиальной. За декабрь мне не была выплачена премиальная часть зп, а это ее половина. Насколько это правомочно? Могу ли я как-то ее получить?
У меня есть справка 2 НДФЛ, из которой видны начисления по статьям за 2018 год, так же расчетные листы. К сожалению нет Трудового Договора, и работодатель по моему запросу его не предоставляет.
Вам обязаны выдать копию трудового договора. Срочно пишите жалобу в трудовую инспекцию. Вы вправе письменно требовать копию документов связанных с работой, в том числе трудовой договор, а работодатель обязан предоставить их Вам в 3-дневный срок (ст. 62 ТК).
СпроситьПособие по беременности и родам рассчитывается из заработной платы за два года, предшествующих году предоставления отпуска по беременности и родам. Если заработной платы не было или среднеднеаной заработок за расчётный период (эти 2 года) ниже среднеднеаного заработка, исчисленного из МРОТ, размер пособия будет исчисляться из МРОТ на дату начала отпуска по беременности и родам. Очередной отпуск можете взять либо после окончания отпуска по беременности и родам, либо в период или после отпуска по уходу за ребёнком. При этом нужно учесть, что одновременно два отпуска не предоставляются. Я отработала на предприятии 1.5 на декретном месте... по срочному договору... потом меня перевели на бесрочный договор... в котором я отработаю 8 месяцев.. в июле у меня отпуск... и я уходу декрет... на мне будут рассчитывают декрет..? и как мне быть с отпуском? Общий стаж...2.10.года...
Пособие по беременности и родам рассчитывается из заработной платы за два года, предшествующих году предоставления отпуска по беременности и родам. Если заработной платы не было или среднеднеаной заработок за расчётный период (эти 2 года) ниже среднеднеаного заработка, исчисленного из МРОТ, размер пособия будет исчисляться из МРОТ на дату начала отпуска по беременности и родам. Очередной отпуск можете взять либо после окончания отпуска по беременности и родам, либо в период или после отпуска по уходу за ребёнком. При этом нужно учесть, что одновременно два отпуска не предоставляются.
СпроситьЗдравствуйте, Римма. Выплата премии не обязанность, а право работодателя за хорошую работу сотрудника. Обязать выплачивать премии, если только они не прописаны в вашем трудовом договоре, нельзя. Здравствуйте. Оклад и премия прописаны в договоре? Или в договоре только оклад? Меньше МРОТ в любом случае оплата не может быть. Скажите пожалуйста, ситуация такая. Я нахожусь в положение, работаю по срочному договору, договор продлевают до момента родов, Но зарплату урезали, ровно в половину, будет только оклад, никакой премий, а рабочий день так и оставили 8 часов, обязанности такие же.Законно ли это?! помогите что мне делать.
Здравствуйте, Римма. Выплата премии не обязанность, а право работодателя за хорошую работу сотрудника. Обязать выплачивать премии, если только они не прописаны в вашем трудовом договоре, нельзя.
СпроситьСохранится или нет - это должно быть прописано либо в Вашем трудовом договоре, либо в Положении об оплате труда/премировании. Работаю в сбербанке. Сейчас перевели в другой город на другую должность по срочному договору. До 29 ноября. И 29 он закончится. Выйдет основной сотрудник. Сохранится ли за мной годовая премия?!
Сохранится или нет - это должно быть прописано либо в Вашем трудовом договоре, либо в Положении об оплате труда/премировании.
СпроситьЗдравствуйте! Если вы не писали заявлений на увольнение по собственному желанию, то можно оспорить формулировку увольнения. Пишите жалобу. Вообще то работодатель должен был вас уволить по статье 83 ТК РФ пункт 1,когда не нужно отрабатывать 14 дней
А вам придется по поводу незаконного требования работодателя и неправильного увольнения обращаться в инспекцию труда
Статья 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 13 Статья 83
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; Призвали на срочную службу. Работодатель уволил и указал причину "по собственному желанию". Требует отработать две недели, а иначе не заплатит денег за последние полтора месяца. Что делать?
Вообще то работодатель должен был вас уволить по статье 83 ТК РФ пункт 1,когда не нужно отрабатывать 14 дней
А вам придется по поводу незаконного требования работодателя и неправильного увольнения обращаться в инспекцию труда
Статья 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 13 Статья 83
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
СпроситьПри увольнении все не использованные отпуска подлежат компенсации (и основной отпуск и дополнительный за вредные условия труда). Тот факт, что Вы работали по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника исключением для не оплаты отпусков не является. Добрый день! В соответствии с трудовым правом - вам обязаны все оплатить. В том числе все виды отпуска. Только не забудьте на этот счет написать заявление в кадры.
С уважением. Работал в бюджетном учреждении здравоохранения. На месте девушки которая ушла в декрет. Работал 3 года, за это время неоднократно ходил в отпуск по учебе, на время сессии. Этот отпуск мне отплачивали. На основании того, что профиль работы наркология, нам дают дополнительные отпуска к основным. ВОПРОС - при выходе основнова сотрудника мне заплатят за мои неотгуляные отпуска? И какие именно отпуска считаются?
При увольнении все не использованные отпуска подлежат компенсации (и основной отпуск и дополнительный за вредные условия труда). Тот факт, что Вы работали по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника исключением для не оплаты отпусков не является.
Спросить
Добрый день! В соответствии с трудовым правом - вам обязаны все оплатить. В том числе все виды отпуска. Только не забудьте на этот счет написать заявление в кадры.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте! Вам была надбавка к зарплате за сложные (вредные) условия труда. Это и есть компенсация за причинение вреда здоровью в таких условиях. Если больничный был в период трудоустройства, то,конечно, должны выплатить. То есть тот мизер который они якобы "оплатили" это все что я могу получить за сорваную на работе спину, сотрясение головного мозга и воспаление легких и без оказания должного медицинского ухода при обращении в местный "медпункт"? И ничего с этим не сделать после окончания действия договора при обращении в больницу по месту прописки нельзя? Касательно ТК РФ. Я работал вахтовым методом на крайнем севере по срочному трудовому договору и был уволен по истечению срока договора. Могу ли я рассчитывать на оплату больничного листа после увольнения от организации? И как нужно действовать что-бы организация не могла отмахнуться от оплаты, ведь здоровье я подорвал именно на работе в суровых условиях. Спасибо за вашу помощь.
Здравствуйте! Вам была надбавка к зарплате за сложные (вредные) условия труда. Это и есть компенсация за причинение вреда здоровью в таких условиях. Если больничный был в период трудоустройства, то,конечно, должны выплатить.
Спросить
То есть тот мизер который они якобы "оплатили" это все что я могу получить за сорваную на работе спину, сотрясение головного мозга и воспаление легких и без оказания должного медицинского ухода при обращении в местный "медпункт"? И ничего с этим не сделать после окончания действия договора при обращении в больницу по месту прописки нельзя?
СпроситьБольничный Вам должны оплатить только в том случае, если временная нетрудоспособность наступила в течение 30-ти дней после увольнения.
СпроситьПишите срочно заявление в прокуратуру: лучше коллективное, Его следует вам писать в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться. Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или непосредственно в суд в течение года с момента невыплаты заработной платы. Я устроился работать на склад на вахту по договору. Указана оплата по окончанию вахты в 20 числах месяца. Что делать и какие у меня есть права если мне не выплатят.
Пишите срочно заявление в прокуратуру: лучше коллективное, Его следует вам писать в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться.
СпроситьВы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или непосредственно в суд в течение года с момента невыплаты заработной платы.
СпроситьПраво на оплату проезда к месту отдыха и обратно (один раз в два года) возникает у Вас одновременно с правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, т.е. через 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Поэтому Вы имеете право и на отпуск и на оплату проезда в декабре. Ст.122,325 ТК РФ.
Система оплаты труда никак не связана с правом на отпуск и на оплату проезда к месту отдыха. Я на пенсии. Но работаю по трудовому договору срочному. Наиная с 9 января я устраиваюсь на работу. За тем я в конце декабря расторгаю договор и снова устраиваюсь. Мне положен отпуск 55 дней. Я живу на Крайнем Севере. Но я ни разу не использовала. Я могу взять отпуск в декабре, и могут мне оплатить отпуск и дорогу к месту отдыха и обратно.? Я провожу самоокупаемые оздоровительные группы в учреждении. Которое относится к гос. предприятию и мне оплачивают зарплату в размере 30 % от общей окупаемости групп.
Право на оплату проезда к месту отдыха и обратно (один раз в два года) возникает у Вас одновременно с правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, т.е. через 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Поэтому Вы имеете право и на отпуск и на оплату проезда в декабре. Ст.122,325 ТК РФ.
Система оплаты труда никак не связана с правом на отпуск и на оплату проезда к месту отдыха.
СпроситьДобрый день, Елена.
Вы, насколько я понимаю из изложенных фактически обстоятеьсв, являетесь работодателем?
Если это так, то Вы должны понимать, что заключение срочных трудовых договоров по основаниям, не предусмотренным Трудовым Кодексом РФ является административным правонарушением, поскольку это нарушает в первую очередь права Ваших работников, а также создает препятствия для использования предоставляемых трудовым законодательством гарантий.
Заключение с работником трудового договора возлагает на Вас обязанность выплачивать минимальный гарантированный размер оплаты труда, составляющий 9 489 тысяч рублей, в случае, если работник осуществляет трудовые функции не менее 40 часов в неделю, то есть при полной рабочей неделе и дне. В ДШИ Гардеробщицы работают по Трудовому соглашению и заключаем мы его каждый месяц в течении с января-май. Оплата меньше МРОТ, подскажите должна ли я доплатить.
Добрый день, Елена.
Вы, насколько я понимаю из изложенных фактически обстоятеьсв, являетесь работодателем?
Если это так, то Вы должны понимать, что заключение срочных трудовых договоров по основаниям, не предусмотренным Трудовым Кодексом РФ является административным правонарушением, поскольку это нарушает в первую очередь права Ваших работников, а также создает препятствия для использования предоставляемых трудовым законодательством гарантий.
Заключение с работником трудового договора возлагает на Вас обязанность выплачивать минимальный гарантированный размер оплаты труда, составляющий 9 489 тысяч рублей, в случае, если работник осуществляет трудовые функции не менее 40 часов в неделю, то есть при полной рабочей неделе и дне.
СпроситьДа.
З\п может быть меньше прожиточного минимума.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Работаю по срочному договору и по внешнему совместительству, так написано в договоре З/пл 8400
Может з/пл быть меньше прожиточного минимума?
Да.
З\п может быть меньше прожиточного минимума.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
СпроситьДоговор недействителен, так какв нем не указаны основные условия договора, в частности, оплата труда. Кроме того второй экземпляр должен быть у Вас. Действителен ли срочный трудовой договор, если он был подписан мной в одном экземпляре, который будет храниться у работодателя и с пустой графой о оплате труда?
Добрый день, Гульнара!
Срочный трудовой договор это трудовой договор, который имеет срок, а значит, вы на период работы и после увольнения в течение месяца пользуетесь всеми социальными гарантиями, за вас платят все налоги, делается запись в трудовую книжку, кстати, в трудовую книжку делается запись без указания, что выработали по срочному трудовому договору, по вам сдается соответственно отчеты по индивидуальным сведениям в ПФР. И не важно сдельщина ли это или по временная оплата труда.
Удачи Вам! Если я работала по срочному трудовому договору, должен ли работодатель был платить за меня в пенсионный фонд? Оплата была в договоре указана.
Добрый день, Гульнара!
Срочный трудовой договор это трудовой договор, который имеет срок, а значит, вы на период работы и после увольнения в течение месяца пользуетесь всеми социальными гарантиями, за вас платят все налоги, делается запись в трудовую книжку, кстати, в трудовую книжку делается запись без указания, что выработали по срочному трудовому договору, по вам сдается соответственно отчеты по индивидуальным сведениям в ПФР. И не важно сдельщина ли это или по временная оплата труда.
Удачи Вам!
СпроситьСтатья 133.1. ТК РФ говорит об обязательности соответствия оплаты труда установленному МРОТ.
Также, в силу норм о запрете дискриминации в сфере труда - лицам не может быть установлена различная заработная плата в зависимости от принадлежности к отличным социальным категориям. Это бы снижало права и гарантии пенсионеров установленные законодательством.
Единственное послабление, что с пенсионером возможно заключить срочный трудовой договор по соглашению. Значит пенсия не считается основным доходам для пенсионера? Скажите пожалуйста, есть какое нибудь положение или закон, что у пенсионеров считается пенсия - основным доходом, и при приеме на работу ему не обязательно платить МРОТ?
Статья 133.1. ТК РФ говорит об обязательности соответствия оплаты труда установленному МРОТ.
Также, в силу норм о запрете дискриминации в сфере труда - лицам не может быть установлена различная заработная плата в зависимости от принадлежности к отличным социальным категориям. Это бы снижало права и гарантии пенсионеров установленные законодательством.
Единственное послабление, что с пенсионером возможно заключить срочный трудовой договор по соглашению.
Спросить
Здравствуйте. Пока человек не работает, а только получает пенсию, последняя считается его основным источником дохода. Как только Вы будете приняты на работу ситуация изменится.
СпроситьМожете попробовать выставить письменное требование о выплате сумм с приложением отчета о проделанной работе плюс акта сдачи приемки в двух экземплярах, подписанного с Вашей стороны. Добрый вечер! В таком случае остается подавать исковое заявление в суд, доказывать факт выполенных работ и взыскивать оплату. СРОЧНО обращайтесь в суд (по месту выполнения работ) - устанавливайте факт трудовых отношений и взыскивайте задолженность по заработной плате с процентами.
С разбирательству привлекайте прокуратуру и инспекцию по труду. Работала бригада 6 человек на объекте, строительства теплостныых емкостей в г. Североморск, договора за полгода работы, так и не заключили, хотя обещали каждый день. По окончанию работ, завершению строительству объекта, заработонная плата была не выплачена за 3 месяца. Т. К. трудоустройство было не официально-что делать, дальнейшие действия?
Можете попробовать выставить письменное требование о выплате сумм с приложением отчета о проделанной работе плюс акта сдачи приемки в двух экземплярах, подписанного с Вашей стороны.
Спросить
Добрый вечер! В таком случае остается подавать исковое заявление в суд, доказывать факт выполенных работ и взыскивать оплату.
Спросить
СРОЧНО обращайтесь в суд (по месту выполнения работ) - устанавливайте факт трудовых отношений и взыскивайте задолженность по заработной плате с процентами.
С разбирательству привлекайте прокуратуру и инспекцию по труду.
СпроситьС Вами будет заключаться или срочный трудовой договор или ученический трудовой договор. Оплату предусматривается условиями договора и устанавливается руководителем, но не может быть ниже мрот. Некоторые недобросовестные работодатели говоря - стажировка, подразумевают просто бесплатную рабочую силу без каких либо договоров, чтобы не выплачивать ничего, поэтому следует оценить репутацию организации где вы собираетесь работать. Продолжительность рабочего дня устанавливается условиями договора. Предлагают новую работу, но пока стажером. Скажите пожалуйста как оплачивается работа стажером, какая продолжительность рабочего дня и сроки при увольнение, если мне не подойдет. Спасибо!
С Вами будет заключаться или срочный трудовой договор или ученический трудовой договор. Оплату предусматривается условиями договора и устанавливается руководителем, но не может быть ниже мрот. Некоторые недобросовестные работодатели говоря - стажировка, подразумевают просто бесплатную рабочую силу без каких либо договоров, чтобы не выплачивать ничего, поэтому следует оценить репутацию организации где вы собираетесь работать. Продолжительность рабочего дня устанавливается условиями договора.
СпроситьДобрый день!
Поскольку группа 3 инвалидности относится к рабочей, а лица, за которых перечисляются взносы в ФСС, являются застрахованными, значит, оплата больничного инвалиду группы 3 осуществляется в общем порядке. Ограничения, предусмотренные п. 3 ст. 6 закона 255-ФЗ также распространяются на работников с группой 3 инвалидности.
Если сотрудник, в частности инвалид группы 3, работает по срочному трудовому договору, заключенному на срок до полугода, то пособие по нетрудоспособности оплачивается за 75 дней.
Инвалид группы 3 наравне с остальными сотрудниками имеет право на оплату больничного в течение 30 дней после увольнения в размере 60% от среднедневного размера оплаты труда. Доброе время суток? Скажите, пожалуйста, какая должна быть продолжительность больничного листа, если имеется инвалидность 3 гр.мне сообщили, что не правильно производились выплаты, и теперь я должна буду вернуть эти деньги. Правомерно ли это? спасибо!
Добрый день!
Поскольку группа 3 инвалидности относится к рабочей, а лица, за которых перечисляются взносы в ФСС, являются застрахованными, значит, оплата больничного инвалиду группы 3 осуществляется в общем порядке. Ограничения, предусмотренные п. 3 ст. 6 закона 255-ФЗ также распространяются на работников с группой 3 инвалидности.
Если сотрудник, в частности инвалид группы 3, работает по срочному трудовому договору, заключенному на срок до полугода, то пособие по нетрудоспособности оплачивается за 75 дней.
Инвалид группы 3 наравне с остальными сотрудниками имеет право на оплату больничного в течение 30 дней после увольнения в размере 60% от среднедневного размера оплаты труда.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы можетеофрмить с преподавателями либо срочный трудовой договор, либодоговор подряда. Посоветуйтесь с бухгалгетом по налогообложению. А есть ли смысл в данном случае оформлять трудовые отношения, если фактически у преподавателя не будет никакой стабильности. Может целесообразней заключить гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг между юридическим и физическим лицом? Добрый день! Так и заключайте с режимом работы и оплатой труда. Юриста наймите в штат. И Трудовой кодекс изучайте
За более подробной информацией обращайтесь на платные консультации к юристам. Всего наилучшего! Мы открываем центр изучения русского языка для иностранцев и мигрантов в Новосибирске. У центра есть учредитель и директор (два разных человека). Вопрос в следующем - как нам правильно оформить трудовые отношения с преподавателями, при учете, что работа предполагает сдельную почасовую оплату труда и плавающий график.
Здравствуйте!
Вы можетеофрмить с преподавателями либо срочный трудовой договор, либодоговор подряда. Посоветуйтесь с бухгалгетом по налогообложению.
Спросить
А есть ли смысл в данном случае оформлять трудовые отношения, если фактически у преподавателя не будет никакой стабильности. Может целесообразней заключить гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг между юридическим и физическим лицом?
СпроситьДобрый день! Так и заключайте с режимом работы и оплатой труда. Юриста наймите в штат. И Трудовой кодекс изучайте
За более подробной информацией обращайтесь на платные консультации к юристам. Всего наилучшего!
СпроситьК лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся и обучающиеся, проходящие производственную практику; в том числе. Для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой заключается срочный трудовой договор. Оплата труда и условия работы в соответствии с трудовым договором. Требуйте заключения договора. Д.день.
Я от университета, отрабатываю практику на заводе. Когда приехал туда, то мастер сказал отрабатывать практику по 8-м часов в лен в течении двух месяцев, при этом ничего не оплатится.
Скажите, пожалуйста, это правомерно или мне полагаются выплаты и в каком размере?
Заранее спасибо.
К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся и обучающиеся, проходящие производственную практику; в том числе. Для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой заключается срочный трудовой договор. Оплата труда и условия работы в соответствии с трудовым договором. Требуйте заключения договора.
СпроситьВ транспортной компании работал курьером, директор отказался платить зарплату, а посылки которые я должен доставить остались у меня, что будет если я их ни куда не повезу, а скажу директору пусть как хочет забирает их у меня. (я официально не устроен, никаких договоров не подписывал, работал по доверенности)
Здравствуйте! Срок у Вас всего 3 месяца, так что советую не тратить время на прокуратуру, а составлять исковое в суд. Это надежнее всего.
Спросить
Здравствуйте, лучше посылки вернуть, чтобы потом это не выдернули так, что вы их украли. Относительно зарплаты, подавайте жалобу в государственную инспекцию труда.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Добрый день. Если Вы не были оформлены, а груз обнаружат у Вас, то это кража имущества. Доказывать Вам придется, откуда это у Вас. Если не платят з/п и не оформляют прием на работу, для этого есть уполномоченные органы-трудинспекция, прокуратура, суд.
СпроситьПодавайте исковое заявление в суд, Исковое вы можете или юристу в личную переписку заказать, или сами его составить в соответствии со статьёй 131 гражданско процессуального кодекса России.
Спросить
Не советую у себя ничего оставлять, т.к директор может обратиться в полицию с заявлением о краже товара ст.141,144,145 УПК РФ. А чтобы директор выплатил зарплату в суд обращайтесь, только придется устанавливать факт трудовых отношений, т.к официально вы не трудоустроены.
Спросить
Это не может быть кражей имущества так как я их получил по доверенности в другой организации, а в середине рабочего дня мне сказали что зарплата не будет выплачиваться (у меня есть доверенность на получение и доставку от этой организации)
Спросить
Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьХорошо, получили по доверенности, то есть имели полномочия на получение, то есть фактически присвоили чужое имущество. Это можно расценивать по разному, исходя из того, как все оформлялось в вашей организации. Удержание посылок в любом случае является неправомерным.
СпроситьУ Вас нет юридических оснований удерживать чужое имущество. Например, нет договора хранения, купли-продажи. Вы не сможете обосновать законность нахождения у Вас данного имущества, а вот у Вашего работодателя данные документы есть-п/п об оплате, выдача Вам доверенности, договор поставки.
СпроситьЗдравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Добрый день! Лучше верните эти посылки либо директору, либо адресатам. Вы получили их по доверенности (оставьте ее у себя-это будет доказательством трудовых отношений), это доказательство того, что Вы их получили. Если Вы будете удерживать посылки, то в Ваших действиях можно усмотреть признаки состава преступления, это хищение путем присвоения, в лучшем случае - самоуправство.
СпроситьВы сами пишите есть доверенность на получение, но оставлять у себя вы не имеете права, Вы курьер, и должны доставить данный товар по назначению.
СпроситьСпасибо большое, я верну посылки. А чем мне может помочь государственная инспекция труда? И какие доказательства туда нужно предъявить?
СпроситьОни проведут проверку по факту невыплаты Вам заработной платы. Если установят нарушения, то привлекут работодателя к ответственности.
Удачи Вам и всего наилучшего.
СпроситьИнспекция по труду на основании Вашего заявления проведет проверку и должна выдать предписание по заработной плате Вам в целом по трудовым отношениям. Доказательством будет служить как раз доверенность, подтверждающая, что Вы работали от этой организации.
Спросить
Добрый день, Сергей!
Ничем она не поможет. Пишите жалобу в прокуратуру (копию отправьте директору по почте) и исковое заявление в суд. В жалобе укажите следующее:
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникуРаботодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кроме этого существует административная и уголовная ответственность:
Административная и уголовная ответственность работодателя за задержку заработной платы
В отличие от материальной ответственности за задержку заработной платы работникам, которую работодатель несет независимо от наличия своей вины, административная и уголовная ответственность наступают у работодателя только в том случае, если он виновен в нарушении сроков выплаты зарплаты.
Меры административной ответственности за задержку заработной платы (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
◾предупреждение или штраф в размере от 1000 до 5000 руб. — для должностных лиц;
◾штраф в размере от 1000 до 5000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
◾штраф от 30 000 до 50 000 руб. — для юридических лиц.
За повторное совершение аналогичного нарушения (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):
◾штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет — для должностных лиц;
◾штраф от 10 000 до 20 000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
◾штраф от 50 000 до 70 000 руб. — для юридических лиц.
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы может быть возложена на руководителя организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации) в том случае, если невыплата обусловлена корыстью или личными интересами руководителя.
Меры уголовной ответственности за частичную (менее половины) невыплату заработной платы в течение трех месяцев (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
◾лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;
◾принудительные работы на срок до двух лет;
◾лишение свободы на срок до одного года.
За полную невыплату заработной платы более двух месяцев (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;
◾принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;
◾лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.
Если невыплата заработной платы повлекла тяжкие последствия (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;
◾лишение свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового.
Удачи Вам и ничего не бойтесь, боритесь за свои права!
ПОСЫЛКИ СРОЧНО ДОСТАВЬТЕ АДРЕСАТАМ!
[u][/u]
СпроситьБудет проведена проверка и если данный факт подтвердится, то к работадателю будут применены соответствующие санкции
Всего хорошего.
СпроситьС практикантом может быть заключён срочный трудовой договор:
[quote]ТК РФ, Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
...
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки[/quote] Если студент находится на производственной практике по договору учебного заведения, как можно решить вопрос об оплате труда ему во время практики на том предприятии где он проходит практику?
С практикантом может быть заключён срочный трудовой договор:
ТК РФ, Статья 59. Срочный трудовой договорСпроситьСрочный трудовой договор заключается:
...
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки
А причем тут мы.юристы? Ищите такое физическое лицо самостоятельно. И заключайте договор займа.
[quote]ГК РФ Статья 808. Форма договора займа
Путеводитель по судебной практике (высшие суды и арбитражные суды округов) по ст. 808 ГК РФ
""1. Договор займа между гражданами должен быть заключен в письменной форме, если его сумма превышает не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда, а в случае, когда займодавцем является юридическое лицо, - независимо от суммы.
""2. В подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющие передачу ему займодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей.
[/quote] Здравствуйте, Юрий!
На данном сайцте работают юристы/адвокаты.. Займы Мы не выдаем. Вам следует обратится в банки или искать инвесторов в других местах.. Требуется займ от частного лица. СРОЧНО! сумма 3 000 000 рублей. Открытие и запуск пекарни.
А причем тут мы.юристы? Ищите такое физическое лицо самостоятельно. И заключайте договор займа.
ГК РФ Статья 808. Форма договора займаСпроситьПутеводитель по судебной практике (высшие суды и арбитражные суды округов) по ст. 808 ГК РФ
""1. Договор займа между гражданами должен быть заключен в письменной форме, если его сумма превышает не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда, а в случае, когда займодавцем является юридическое лицо, - независимо от суммы.
""2. В подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющие передачу ему займодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей.
Здравствуйте, Юрий!
На данном сайцте работают юристы/адвокаты.. Займы Мы не выдаем. Вам следует обратится в банки или искать инвесторов в других местах..
СпроситьСветлана.
Если работал по гражданско-правовому договору, то может, если по срочному трудовому - минимально 7 300 рублей. Доброго времени суток! Все зависит от того на основании какого договора вы работали. Если по трудовому договору, то не может, если по договру оказания услуг, то может. Если человек устраивается на время отпуска с посменым графиком за месяц отработано 10 смен по 12 часов за время работы заработная плата составила 3579 руб может ли работодатель платить меньше чем МРОТ если работа по смена?
Светлана.
Если работал по гражданско-правовому договору, то может, если по срочному трудовому - минимально 7 300 рублей.
Спросить
Доброго времени суток! Все зависит от того на основании какого договора вы работали. Если по трудовому договору, то не может, если по договру оказания услуг, то может.
СпроситьКроме трудового договора вы ничего требовать не должны. Трудовой договор должен содержать все существенные условия, в том числе размер заработной платы. Здравствуйте.
Вашего экземпляра трудового договора будет достаточно. В нем должны быть указаны все реквизиты работодателя, условия труда: должность, место работы, должностные обязанности, режим рабочего времени, условия оплаты труда: оклад, премия, стимулирующие надбавки (если есть), сроки выплаты ЗП (ЗП по ТК РФ платится 2 раза в месяц), а также срок договора, если он срочный, условие об испытательном сроке. При устройстве на работу, чтоб работадатель не обманул с зарплатой. Что нужно требовать от работадателя до выхода на работу, кроме как трудовой договор? Копию приказа заверенную работадателем обязательно нужно? И вообще, что должно быть прописано в трудовом договоре?
Кроме трудового договора вы ничего требовать не должны. Трудовой договор должен содержать все существенные условия, в том числе размер заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте.
Вашего экземпляра трудового договора будет достаточно. В нем должны быть указаны все реквизиты работодателя, условия труда: должность, место работы, должностные обязанности, режим рабочего времени, условия оплаты труда: оклад, премия, стимулирующие надбавки (если есть), сроки выплаты ЗП (ЗП по ТК РФ платится 2 раза в месяц), а также срок договора, если он срочный, условие об испытательном сроке.
СпроситьНа сайте Министерства труда и социальной защиты РФ размещены методические рекомендации по заполнению данных справок. Ваша кадровая служба обязана Вас консультировать по вопросу заполнения справок.
Согласно вышеуказанных методических рекомендаций До получения свидетельства о государственной регистрации объекта долевого строительства информация об имеющихся на отчетную дату обязательствах по договору долевого строительства подлежит отражению в разделе "Срочные обязательства". При этом не имеет значения, оформлялся ли кредитный договор с банком или иной кредитной организацией для оплаты по указанному договору.
Но более конкретно уточните в Вашей кадровой службе. Являюсь гос. служащий, каждый год подъем справку о доходах и расходах. Подскажите нужно ли указывать квартиру по договору должного участия, если на ответную дату сумма уже выплачена полностью, но акт приема передачи ещё не подписан.
На сайте Министерства труда и социальной защиты РФ размещены методические рекомендации по заполнению данных справок. Ваша кадровая служба обязана Вас консультировать по вопросу заполнения справок.
Согласно вышеуказанных методических рекомендаций До получения свидетельства о государственной регистрации объекта долевого строительства информация об имеющихся на отчетную дату обязательствах по договору долевого строительства подлежит отражению в разделе "Срочные обязательства". При этом не имеет значения, оформлялся ли кредитный договор с банком или иной кредитной организацией для оплаты по указанному договору.
Но более конкретно уточните в Вашей кадровой службе.
Спросить
