Урезание зарплаты в половину при продлении срочного договора до родов - законно ли это?

Не законно.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Обратитесь к адвокатам по месту жительства на очную консультацию

К сожалению однозначно Вы сможете с них истребовать только официальную зарплату. обратитесь в начале за помощью в инспекцию по труду, Обычно этого достаточно, далее в прокуратуру и в суд. Удачи

можете обратиться в комиссию по трудовым спорам, либо в суд. Но о черной зарплате можете забыть.

получите исключительно официальную часть заработной платы. Вы вправе обратиться в районный суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате , взыскании процентов за нарушение сроков ее выплаты (ст. 237 ТК РФ), взыскании морального вреда. Помимо заработной платы Вам работодатель обязан был выплатить компенсацию на не использованный отпуск, это требование также включайте в иск. При подаче иска в суд Вы освобождены от уплаты государственной пошлины.

Кроме того, Вы также вправе подать жалобу на действия работодателя в управление по труду

Получить исполнительный лист на белую часть зарплаты не составит труда, только займет время на судебную процедуру. В отношении серой части небезнадежно, но сложно, нужно доказывать фактическую зарплату любыми объективными средствами, в том числе (но не только) с помощью свидетелей.

Вам необходимо обратиться с исковым заявлением в суд.

Учитывайте, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Уважаемая Лиза!

Вы сможете потребовать только официальную зарплату и компенсацию за задержку выплаты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд также вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом.

При этом срок на обращение в суд у Вас - три месяца со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права

Про чёрную зарплату можете "забыть как про страшный сон".

Никто Вам не обязан и конечно же не будет платить то, что не предусмотрено трудовым договором. Пока Вы были нужны работодателю как работник - Вам её платили. Теперь Вы ему не нужны, какой смысл платить Вам какие-то неофициальные надбавки, которые Вы все равно с него не взыщете?

Относительно предусмотренной в трудовом договоре оплаты труда - надо обратиться в суд в 3-мес. срок с дня увольнения.

Пишем претензию работодателю, затем жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию, одновременно подаем исковое в суд.Рассчитывайте на получение только той части зарплаты которая выплачивается Вам официально.

Законно или нет - выясняйте по документам организации, а именно в Положении о премировании.

Нужно смотреть положение об оплате труда (или положение о премировании), поскольку порядок и условия премирования не регулируются ТК РФ. Поэтому вам следует одзнакомиться с указанными документами прежде всего для поиска ответа на ваш вопрос.

Михаил, в вашей ситуации надо разбираться. Также надо понимать, что вы хотите? Думаю, что вы немного лукавите. Изначально, вам наверняка сказали, что выплаты "серые", т.е. есть официальная з/п 16 тысяч, которая указана в договоре, а есть 30 тысяч в конверте (ведь их вам не на карту начисляли?). Вы сами согласились работать на таких условиях.

Поэтому, если обстоятельства такие, то вы должны понимать, что все выплаты работодатель в соответствии с ТК РФ, обязан исполнить опираясь на ОФИЦИАЛЬНУЮ З/П.

Однако, вы можете обратиться к работодателю с требованием выплаты, якобы премий в полном объеме. Скорее всего получите отказ. Тогда, вы можете обратиться с заявление в трудовую инспекцию, а также в ФНС (налоговую) с заявлением. Однако, вы должны понимать, что если ЭТИ ВЫПЛАТЫ БЫЛИ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ПРЕМИИ и оформлялись в соответствии с ТК РФ, то это одна ситуация. А вот если этом были "серые" выплаты в конверте, то это нарушения, как со стороны работодателя, так и с вашей.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Премия, которая является частью заработной платы, согласно ст. 129 ТК РФ, выплачивается работодателем не по своему усмотрению, а в обязательном порядке, в таком случае, вы можете взыскать премию. Присоединяюсь к словам своего коллеги. Если премия была частью “серой” оплаты труда - тогда её взыскание будет осложнено.

Здравствуйте! Пишите жалобу в ГИТ

Нет, незаконно. Жалуйтесь в инспекцию труда, в прокуратуру, взыскивайте в судебном порядке.

Здравствуйте! Обращаться в суд с заявлением о взыскании.Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

К сожалению, выплата премии - прерогатива работодателя. У вас есть право жаловаться в инспекцию труда, однако премию вам могут и не выплатить, решайте, что важнее.

если Вам не будет произведена оплата сверхурочных часов Вы можете обратиться с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда либо прокуратуру по месту нахождения юридического лица для проведения проверки по указанным фактам.

Здравствуйте.

Конечно же можно.

Здравствуйте, Виталий!

Основными документами для решения спорной ситуации являются:

1) устав организации;

2) штатное расписание;

3) правила трудового распорядка;

4) трудовой договор;

5) должностные обязанности;

6) приказ о приёме на работу;

7) положение о примировании;

8) справка о расчёте заработной платы помесячно;

9) приказ об увольнении.

После ознакомления с этими документами можно прогнозировать способ разрешения конфликта.

Но уже сейчас Вы можете написать жалобу в Инспекцию по труду Пермского края с просьбой провести проверку.

Желаю Вам удачи!

Здравствуйте! Срочно обращайтесь в трудовую инспекцию, пока не истек срок давности