Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Если отдел кадров ушел на забастовку, а я увольняюсь, кто мне должен выдать трудовую книжку? Спасибо.

По этому вопросу обратитесь к руководителю вашей организации. Если отдел кадров ушел на забастовку, а я увольняюсь, кто мне должен выдать трудовую книжку? Спасибо.

Оцените ситуацию. Какие последствия будет иметь такое решение профсоюзной организации?

Ольга, в чем ее оценивать? Ст.410 ТК РФ почитайте, там вроде все про забастовки "по закону". Ну приняла решение. Хорошо. Если сделали все по закону, то забастовка легитимна.

Последствия могут быть такими): либо "помиряться" (договорятся) с работодателем либо нет - будут бастовать далее или обратятся в суд или в орган, занимающийся разрешение коллективных трудовых споров))).

Также можно привлечь к переговорам медиатора.

Всего хорошего. Профсоюзная организация работников железной дороги приняла решение об объявлении забастовки.

Собрание профсоюзной организации приняло решение провести забастовку с рабочим графиком через день

Такая забастовка не возможна, так как решение о забастовке принимается общим собранием работников предприятия, по предложению профсоюзной организации. Собрание профсоюзной организации приняло решение провести забастовку таким образом: в течение двух недель сборочный цех работает через день, все остальные производства работу не прекращают.

Возможна ли такая забастовка и каковы ее последствия?

Угнетение военными - Как защититься от несправедливости в работе в гражданской организации военной части?

Уважаемая Светлана, без профсоюза в данной ситуации не справится. Как вариант, смотреть трудовые договора и проводить "итальянскую забастовку" - делать только под что подписывались. Прокуратура и трудовая инспекция - это лотерея. У кого просить защиты?! Я работаю в военнской части поваром организация наша гражданская ООО пищевик т.е. мы к военным не имеем никакого отношения, но они нас просто угнетают во всем! Наши полномочия готовит качественно пищу, но они правят нами как хотят наш управляющий нас вообще не слышит, он во всем подчиняется военным мы как каторжные и почему мы должны мыть всю столовую и когда у нас не прирывный рабочий день?! Вообще за людей нас не считают хотя наш коллектив все женщины 45-60 лет и все с опытом работы! Что делать? Помогите! Спасибо!

Я являюсь директором и учредителем ООО как я могу работать директором в МУП.

В соответствии с п.2 ст.21 "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" руководитель унитарного предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.

С учетом изложенного, вы не можете работать директором МУП пока являетесь директором и учредителем ООО. Я являюсь директором и учредителем ООО как я могу работать директором в МУП.

Как выразить коллективное не доверие руководителя.

Добрый день! Хочется пошутить, но не буду. Действие должно иметь результат. Если организация не коммерческая, то можно составить обоснованное письмо без оскорблений вышестоящему руководителю. Если коммерческая, то собственнику, если он не руководитель. Можно и ему, в форме забастовки или коллективного увольнения. Как выразить коллективное не доверие руководителя.

Директор МУП работает еще в другом месте, понятно что это нельзя. Вопрос могут ли его уволить за это?

ФЗ от 14.11.2002 N 161-ФЗ (ред. от 23.05.2016) «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»

Статья 21. Руководитель унитарного предприятия

2. Руководитель унитарного предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.

Руководителя МУП должны уволить. Директор МУП работает еще в другом месте, понятно что это нельзя. Вопрос могут ли его уволить за это?

Зав. складом уходит в отпуск. Можно ли оформить другого человека, если он работает в другой организации и находится в отпуске?

Можно так сделать.

Если есть согласие отпускника.

Принудительный труд запрещен.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

в целях поддержания трудовой дисциплины;

в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. Зав. складом уходит в отпуск. Можно ли оформить другого человека, если он работает в другой организации и находится в отпуске?

Работники организации объявили приостановку работы из-за неуплаты заработной платы - какие правила следует применять?

Приостановление работы к забастовке не имеет совершенно никакого отношения и регламентируется ст.142 ТК РФ

[quote]В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.[/quote]

То есть достаточно известить работодателя[b] в письменном виде[/b], после чего можно не выходить на работу (т.е. не присутстсовать на рабочем месте) до погашения долга по зарплате. В одной из организаций какое-то время не выплачивается заработная плата. В этой связи работники пришли к решению не выходить на работу и решили об этом уведомить работодателя. Понятно, что трудовым законодательством это предусматривается. Однако, хотелось бы понять: к приостановлению работы применяются те же правила, что и к забастовке или же достаточно уведомить работодателя (без трудовых споров и комиссий) ?

Оспаривание изменений в трудовом договоре - вредности для водителей скорой помощи и угроза инфекционным заболеваниям

Добрый вечер! Можете объявить "итальянскую забастовку" и перестать оказывать помощь медработнику в транспортировке пациента. Исполняйте строго свои обязанности по трудовому договору. Добрый день. Если не подпишите новое соглашение, то скорее всего Вас могут "подвинуть".Мой Вам совет сходить к юристу, который регулирует вопросы в Вашей организации и пообщаться на перспективу дальнейшей работы... В начале ищешь правду, а потом место работы... Думайте сами... Я водитель скорой помощи мне принесли дополнение к трудовому договору в котором указано что вредность с меня снимается и доп. отпуск отменяется. Хотя по должностной инструкций я обязан помогать медработнику в транспортировке пациента в следствии чего я могу заразиться каким-либо инфекционным заболеванием.

Как бороться с отсутствием повышения заработной платы в бюджетной сфере образования?

Добрый день. Подобные споры может разрешить только суд, однако учитывая действующее законодательство, не думаю, что у Вас есть шансы на судебный порядок разрешения спора. Можете также проработать возможность организации забастовки на предприятии. Я работаю в бюджетной сфере образования зам. директора по УВР. За последние 5 лет заработная плата у меня не поднималась. Да и чиновники не собираются ее поднять, потому, что мы на местном бюджете... Как правомерно бороться с этим? Спасибо.

Более 600 человек не получают зарплату с июня, предприятие перешло в стадию банкротства - права нарушены и приставам переданы.

[quote]Есть решения, что права нарушены и переданы приставам. Потеряв надежду люди решились на голодовку. Как правильно все организовать и кто будет отвечать, если кто то пострадает?[/quote]

Людмила,

рекомендую вам обратиться к главе 61 ТК РФ: Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров-указан порядок проведения забастовки (ст.398-418). законодательство Российской Федерации не регламентирует данную ситуацию (голодовку). сама процедура не всем под силу и если делать, то только под присмотром медиков. Более 600 человек не получают заработную плату с июня месяца. Предприятие муниципальное. В августе месяце оно вступило в стадию банкротства. 211 человекам объявили о сокращении и 8 ноября их сократили. Расчет они так же не получили. Все законные методы суды, прокуратуры прошли. Есть решения, что права нарушены и переданы приставам. Потеряв надежду люди решились на голодовку. Как правильно все организовать и кто будет отвечать, если кто то пострадает?

Хочу единолично объявить забастовку работодателю. Какие мои действия?

Это невозможно.

Статья 410. Объявление забастовки

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 61] [Статья 410]

Решение об объявлении забастовки [b]принимается собранием (конференцией) работников организации [/b] (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора. [quote]"Единолично объявить забастовку?"[/quote]

Александр, здравствуйте! В соответствии со ст.142 ТК РФ в случае задержки зарплаты на срок более 15 дней, Вы можете предупредив письменно работодателя приостановить свою работу.

Все остальные Ваши единоличные действия, направленные против работодателя., в том числе и забастовка, противоречащие закону, будут признаны нарушениями. Со всеми вытекающими последствиями. Удачи Вам и добра! Хочу единолично объявить забастовку работодателю. Какие мои действия?

Какова ответственность и риски для курьеров при организации забастовки из-за задержки выплаты зарплаты?

Здравствуйте!

В вашем варианте - уголовная ответственность - кража.

Жалобу в трудовую инспекцию пишите

УДАЧИ ВАМ У меня такой вопрос, я работаю курьером от интернет магазина, официально не по т.к. не устроен, по документам компания берет мою машину в аренду и я на ней развожу товар. Раньше зарплату выплачивали вовремя, но уже не выплачивают три расчетных периода, а это не маленькая сумма, и таких как я пять человек. Мы хотим устроить забастовку и не сдавать вещи и деньги вырученные с продажи вещей пока не перечислят зарплату. При этом нам намекнули что могут всех уволить и набрать других курьеров. Какая ответственность ляжет на нас при таком поступке? И может ли начальство подать на нас в суд за это? Александр, спасибо.

Работа на предприятии - задержка зарплаты, выбивание забастовкой и возможность досрочной пенсии

Здравствуйте Наталья!

К сожалению, нет. Отправить на пенсию досрочно центр занятости может при сокращении или ликвидации организации и невозможности трудоустройства. Мне 59 лет. Работаюна предприятии водителем автобуса. Зарплату задерживают уже третий год. Выбиваю забастовкой, сил и здоровья уже нет. Если уволюсь и встану на биржу труда, могут ли меня отправить досрочно на пенсию, и будут ли ее выплачивать. В сентябре мне будет 60.

Какие проблемы существуют привлечения к ответственности профсоюза?

Добрый день! Проблемы доказывания факта наличия со стороны профсоюза нарушений норм закона, если доказательства есть, то никаких проблем. В соответствии со статьей 31 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" профсоюз несёт ответственность за невыполнение своих обязательств по коллективному договору, соглашению, организацию и проведение забастовки, признанной судом незаконной, профсоюзы и лица, входящие в их руководящие органы, несут ответственность в соответствии с федеральными законами. Какие проблемы существуют привлечения к ответственности профсоюза?

Как грамотно составить письменное предупреждение о забастовке.

Здравствуйте Мария!

В решении об объявлении забастовки указываются:

перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;

дата и время начала забастовки, предполагаемое количество участников. При этом забастовка не может быть начата позднее двух месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки;

наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах;

предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя. Как грамотно составить письменное предупреждение о забастовке.

Организация и проведение забастовки работников частной фирмы в связи с неуплатой зарплаты - советы и инструкции

Ознакомьтесь со ст. 409-411 Трудового кодекса РФ Разъясните пожалуйста как правильно организовать и устроить забастовку работникам частной фирмы в связи с не выплатой зарплаты. С чего начать и как ее проводить?

Я работаю на частном предприятии, куда я могу пожаловаться на профсоюз за бездействия и растрату профсоюзных денег.

Всилий, здравствуйте!

Согласно ст. 31 Федерального закона от 12.01.1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", за [b]невыполнение своих обязательств по коллективному договору[/b], соглашению, организацию и проведение забастовки, признанной судом незаконной, профсоюзы и лица, входящие в их руководящие органы, несут ответственность в соответствии с федеральными законами.

Вы, как член профсоюза, вправе обратиться либо в вышестоящую профсоюзную организацию, либо в инспекцию труда (если действиями профсоюзной организации нарушены Ваши трудовые права), либо в суд. Я работаю на частном предприятии, куда я могу пожаловаться на профсоюз за бездействия и растрату профсоюзных денег.

Незаконная выплата премии - правомерность и способы повлиять на оплату труда

Такое решение будет неправомерно. Повлиять на условия оплаты труда можно через профсоюзную организацию либо путем забастовки Бухгалтерия заявляет, что в прошлом году нам выплачивали незаконно завышенную премию и если будет проверка, то с нас вычтут излишне выплаченные деньги. Правомерно ли это? Как мы можем повлиять на изменение положения об оплате труда, в котором практически не учтены никакие стимулирующие выплаты?

Продолжительность задержки зарплаты - с июня до декабря.

Здравствуйте. Вас директор вновь, мягко говоря, ввел в заблуждение. Сколько суд взыскал - столько и должен должник ( Ваша организация) выплатить. Без всяких скидок и процентов. С июня нам не выплачивали зарплату. В октябре я ушла на забастовку. В декабре задолженность погасили и я вышла на работу. За дни вынужденного не выхода на работу суд присудил предприятию выплатить мне 37000 руб (средний заработок), но руководитель предприятия сказал нам (это около 30 чел) что он по закону имеет право заплатить по исполнительному листу всего 10 процентов каждому т.к.нас много.

Заявление работника о забастовке.

Не бывает - это дело коллективное.

ТК РФ.

"Статья 410. Объявление забастовки

Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора". Заявление работника о забастовке.

Наставление по составлению письменного уведомления руководству о предстоящей забастовке - форма и текст

Ст.142 ТК РФ - в случае задержки з/п работник вправе написать заявление о приостановлении работы, го это забастовкой являться не будет. Вам необходимо собраться инициативной группой (проголосовать должны не менее 50% собравшихся), обозначить свои требования и за 10дней предупредить работодателя письменно о дате и времени. (ст. 410 ТК). есть ли у вас профсоюз? и не относитесь ли вы к организации, которым бастовать нельзя? Дали зарплату за январь 2\3 от 5000 как жить не знаем хотим сесть и не работать что для этого надо написать? Как правильно составить письменное уведомление руководству от рабочих о предстоящей забастовке? По возможности форму, или текст для такого письменного уведомления?

Как организовать забастовку одним цехом и достичь повышения зарплаты без участия председателя профсоюза?

₽ VIP

Порядок проведения забастовки определен статьями 409-418 Трудовго кодекса Российской Федерации. работники имет право приступить к организации забастовки если все иные примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора. У нас на предприятии сложилась следующая ситуация: предсседатель первичной профсоюзной организации под работодателем. Коллектив одного из цехов вышел с требованием о повышении зарплаты, но остальные цеха, данного предприятия, не могут организоваться и поддержать требование. Поэтому профсоюз данного цеха требует поднятия зарплаты не всему предприятию, а только своему цеху. Как правильно организовать забастовку одним подразделением предприятия (без участия председателя первичной профсоюзной организации)? И возможно ли это в принципе?

И относиться ли это к выплате заработной плате?

Я в связи с вашим вопросом посмотрела ТК РФ. Вы знаете, забастовка в вашем случае не решение проблемы, поскольку законный порядок ее проведения очень сложен. Начиная с затевания самого коллективного спора, потом переговоров как примирительных процедур. И уж если результатов нет - то организация забастовки. Если интересно, посмотрите главу 61 ТК РФ.

Чтобы я посоветовала, так это обратиться в трудовую инспекцию вашего субъекта. Они все посчитают, выдадут предписание о выплате, и что более важно в будущем проверят вообще исполнение норм по зарплате. Мы недавно узнали, что наш работадатель не оплатил нам все праздничные дни с Нового года по май ст.112 ТК РФ,имем мы право приостонавить работу ст 142 ТК РФ до полного погашения задолжности за праздничные дни? И относиться ли это к выплате заработной плате?

Организация забастовки / Трудовое право - 32 советов адвокатов и юристов