Директор МУП работает еще в другом месте, понятно что это нельзя. Вопрос могут ли его уволить за это?
Директор МУП работает еще в другом месте, понятно что это нельзя. Вопрос могут ли его уволить за это?
ФЗ от 14.11.2002 N 161-ФЗ (ред. от 23.05.2016) «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»
Статья 21. Руководитель унитарного предприятия
2. Руководитель унитарного предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.
Руководителя МУП должны уволить.
СпроситьЗдравствуйте. Организация работает до 18.00. Но директор в 19.00 был еще в своем кабинете. Работник в 19.00 отдал директору заявление с просьбой уволить его срочно, сейчас же, без отработки. Директор взял и подписал сгоряча "уволить без отработки" - дословно. При этом директор не имел в 19.00 уволить работника в соответствии с действующим законодательством (тр.книжка, выплата всех сумм, выдача справок). Работник тычет в эту визу директора, бегает в трудовую комиссию. Как исправить ситуацию?
Здравствуйте.
Ничего уже в данном случае исправить нельзя. Подпись на заявлении само по себе говорит о согласии работодателя уволить работника тем числом который указан в заявлении.
СпроситьУ нас ООО, учредитель один. Учредитель принял решение уволить директора, а на его место назначить другого. Может ли учредитель своим решением уволить директора или для этого нужна причина (согласно трудового кодекса)? Может ли старый директор восстановится по суду на прежнее место? Если нельзя уволить, то может быть директора просто перевести на низшую должность?
Заранее огромное спасибо.
Здравствуйте, Ирина, учредитель, если это физическое лицо, своим решением принимает на работу директора. Обычно в трудовом договоре оговаривается срок. Если срока нет, то уволить можно, но обязательно соблюдая ТК РФ. В противном случае уволенный директор восстановится через суд. Перевести на низшую должность можно только с согласия. В общем, читайте ТК.
СпроситьЭти вопросы регулируются как нормами Трудового кодекса, так и ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью". В любом случае как в решении учредителя, так и в приказе должны быть указаны правовые основания в виде статьи (и т.д.) ТК РФ. Читайте Главу 43 ТК РФ. Если увольнение будет не соответствать нормам закона (а также и трудового договора)-может быть восстановление в должности. Перевод на другую должность только с согласия работника
СпроситьМне необходимо принять на работу сотрудника на должность коммерческого директора. Это очень ценный сотрудник. Но его основное место работы в другой компании с оформлением трудовой книжки. Я могу оформить его по совместительству? Кроме этого он не хочет чтоб об этом знали на его первом месте работы. Возможно это? А если таким же образом необходимо оформить человека, который является учредителем данной компании на должность генерального директор, то какой порядок и какие документы при этом оформляются. И насколько это не противоречит закону? И если узнают на первом месте работы, то могут ли его уволить?
Уволить его не могут. А оформить Вы его можете по совместительству или по договору подряда. По договору подряда перечисление никаких налогов не требуется. С уважением. Жанна Владимировна.
СпроситьЯ устроилась на работу с исытательным сроком 3 месяца и забеременела до его окончания. Если директор узнает об этом то постарается от меня избавится. Я знаю что беременных нельзя уволить, но я еще на испытательном сроке, в этот период могут уволить?
Здравствуйте, Елизавета!
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
С уважением,
СпроситьНаш генеральный директор работает еще и в другом месте - главой представительства по совместительству. В Представительстве работет сотрудник, которого глава представительства хочет перевести в ООО, где работает генеральным директором. Сотрудник согласен уволиться по переводу. Для увольнения по переводу требуется письмо от одного работодателя к другому, т.е. генеральный директрор пишет письмо самому себе только в другую организацию как обычно: "Прошу уволить по переводу...? Или может быть в данном случае можно писать какое то другое письмо или вообще обойтись без него?
Действительно, необходимо написать письмо на имя генерального директора, даже если это письмо самому себе. Ведь здесь отношения между юридическими лицами, а не физическими.
СпроситьНа бухгалтерском форуме возникла дискуссия, без помощи юристов нам не разобраться.
Вопрос: Зам. директора хотят наделить полномочиями (или обязать) подписывать ряд документов, например: договора, счета, накладные и т.п. (все, кроме банковских документов). Каким документом это можно сделать: доверенностью или приказом? И еще к этому 2 случая: зам. директора работает тут же, что и директор (скажем, в одной комнате), зам. директора работает в другом месте (филиал в др. городе).
Спасибо за ответы.
Уважаемая Елена,
приказ - это внутренний документ, доверенность - удостоверяет полномочия лица, которому она выдана, перед третьими лицами. Для контрагентов при подписании договора будет важно удостовериться в полномочиях лица, подписывающего договор. Любое иное лицо, помимо руководителя организации выступает перед третьими лицами на основании доверенности.
Таким образом, чтобы обозначить полномочия в данном случае зам. директора внутри организации, необходимо издать приказ. Для третьих лиц (контрагентов организации) документом, подтверждающим полномочия зам.дир. на подписание договора, счета-фактуры, накладной будет являться только доверенность.
То обстоятельство, что зам.дир. работает территориально в другом месте или в одной комнате с руководителем организации юр.значения не имеет.
С уважением,
СпроситьМоему отцу присвоили 3 группу инвалидности. Работает с ней давно. Сейчас пытаются уволить. Недавно была медкомиссия, где написали что нельзя подниматься на высоту. В карте аттестации рабочего места есть этот пункт. Хотя он по работе на высоту то никогда и не поднимается. Работает в цехе. В результате его не допускают к работе и заставляют увольняться. До льготной пенсии остался год. Мест не предлагают других, говорят что нет. Не поверю. Организация очень большая, причем дочерняя ветвь Железной дороги. Нет в одном филиале вакансии, должно быть в другом. Могут ли его уволить? Каклй выход из этой ситуации возможен. По карте аттестации нельзя подниматься на высоту но работник это и не делает. Это придирки или основание для увольнения?
Подавайте жалобу в прокуратуру они разберутся и примут
МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ
При обнаружении нарушений закона (ст. 24 Закона) или прав и свобод человека и гражданина (ст. 28 Закона) прокурор или его заместитель вносит представление о устранении выявленных нарушений в орган или должностному лицу, которые правомочны устранить допущенные нарушения.
В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений, их причин и условий, им способствующих: об этих мерах сообщается прокурору в письменной форме.
В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).
СпроситьДобрый день! Увольнение возможно только на основании медицинского заключения. Согласно ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
СпроситьВыхожу на работу. Ребенку нет еще 3 х лет. Могут ли уволить, если нет места на работе? Работает ли закон, который гласит, что нельзя уволить работника, у которого есть дети до 3 х лет?
Вопрос об увольнении директора школы из-за подчинения сестры - заместителя директора по безопасности
Могут ли уволить директора общеобразовательной школы за то, что у нее в подчинении работает сестра - заместителем директора по безопасности (на работу сестру принимал предыдущий директор)?
2 учредителя ООО. Один Генеральный другой коммерческий директор. Коммерческий вышел из состава учредителей. Доля выплачена. Его не уволили. Аудиторы говорят что так нельзя, его нужно уволить. Подскажиите почему нельзя ему продолжать работать.
Ерунду они говорят. Он может выйти из учредителей, но также и остаться работать хоть дворником, хоть генеральным директором.
С уважением.
СпроситьВозможно в ООО не начисляется и не выплачивается заработная плата (в частности коммерческому директору). В таком случае, его стоит уволить или предоставить отпуск за свой счёт. В других случаях либо Вы что то не поняли, либо Ваши аудиторы чудят.
Спросить
Они не правы, уволить просто директора нельзя, он вышел из учредителей, но продолжает быть директором, это его право.
Спросить
Не правильно говорят. Учредитель и директор это разные формы исполнения обязанности, директор это исполнительный орган, а учредитель контролирующий, поэтому потеря статуса учредителя, не мешает исполнять обязанности директора.
Спросить
После вступления в силу поправок в законодательство о некоммерческих организациях, учредители (участники) некоммерческих корпораций, а также учредители фондов и автономных некоммерческих организаций получили право выходить из состава учредителей или участников НКО (Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ в редакции Федерального закона от 31 января 2016 г. № 7-ФЗ).
Спросить
