Освидетельствование на алкогольное опьянение на рабочем месте - 50 советов адвокатов и юристов
Можно уволить по статье. Да, можно. Однако нужно соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, порядок предусмотрен трудовым кодексом. Здравствуйте!
Появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (подп. "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ).
Необходимо только зафиксировать факт появления на работе в состоянии опьянения. Без проблем, если имеется акт освидетельствования. Водитель пришел на работу в нетрезвом состоянии (подтверждается мед. экспертизой) можно его уволить по статье.
Да, можно. Однако нужно соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, порядок предусмотрен трудовым кодексом.
Спросить
Здравствуйте!
Появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (подп. "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ).
Необходимо только зафиксировать факт появления на работе в состоянии опьянения.
Спросить
Нужно составить акт о появлении на работе в нетрезвом виде, предложить пройти мед.освидетельствование (хотя может и отказаться), ну а потом применить дисциплинарное взыскание с соблюдением всей процедуры и сроков. Работника можно уволить по пп. б п. 6 ст. 81 ТК РФ в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; Отстранить от работы, составить комисионно, не менее 3 человек акт о появлении в нетрезвом состоянии, вручить под роспись, предложить дать объяснения и пройти медосвидетельствование, первоначально за счет работодателя, если подтвердится состояние опьянения взыскать расходы с работника и применить дисциплинарное взыскание. Появление сотрудника в нетрезвом виде в рабочее время на рабочем месте-какие действия правомерны для руководителя?
Нужно составить акт о появлении на работе в нетрезвом виде, предложить пройти мед.освидетельствование (хотя может и отказаться), ну а потом применить дисциплинарное взыскание с соблюдением всей процедуры и сроков.
Спросить
Работника можно уволить по пп. б п. 6 ст. 81 ТК РФ в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Спросить
Отстранить от работы, составить комисионно, не менее 3 человек акт о появлении в нетрезвом состоянии, вручить под роспись, предложить дать объяснения и пройти медосвидетельствование, первоначально за счет работодателя, если подтвердится состояние опьянения взыскать расходы с работника и применить дисциплинарное взыскание.
СпроситьЗдравствуйте!На этом основании не может уволить,а вот за появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,может.Ст.81п.6б Имеет ли право работодатель уволить сотрудника, если он отказался от медицинского освидетельствования на предмет употребления алкоголя.
Здравствуйте!На этом основании не может уволить,а вот за появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,может.Ст.81п.6б
СпроситьЗдравствуйте. Да, имеет полное право. Достаточно ли акта, составленного комиссией о том, что работник находится в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, что бы его отстранить от работы? или нужно вести его на медицинское освидетельствование ? А, если, к примеру, сегодня проверили работника - он в состоянии алкогольного опьянения. завтра, после завтра проверили - он трезв. и после этих проверок работник пишет жалобу (сейчас ведь многие пишу жалобы по поводу и без) в надзорные органы о том, что его безосновательно дергает и причиняют, грубо говоря, моральные страдания всеми этими проверками. как быть работодателю в таком случае? Имеет ли право работодатель создать комиссию для проведения периодических рейдов на предприятии с целью выявления работников, находящихся в состоянии алкогольного опьянения?
Достаточно ли акта, составленного комиссией о том, что работник находится в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, что бы его отстранить от работы? или нужно вести его на медицинское освидетельствование ?
Спросить
А, если, к примеру, сегодня проверили работника - он в состоянии алкогольного опьянения. завтра, после завтра проверили - он трезв. и после этих проверок работник пишет жалобу (сейчас ведь многие пишу жалобы по поводу и без) в надзорные органы о том, что его безосновательно дергает и причиняют, грубо говоря, моральные страдания всеми этими проверками. как быть работодателю в таком случае?
СпроситьУ начальника нет таких полномочий и он не вправе требовать написание объяснительной за отказ дышать в трубку Здравствуйте!
Работодатель вправе проводить проверку по факту появления работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (ст. 193 Трудового кодекса РФ).
Он вправе предложить работнику пройти медицинское освидетельствование.
А затребовать объяснительную с работника обязан. Может ли начальник заставить менЯ дышать в алкотестер? Может.
Ли начальник наказать меня за отказ от дышание в алкотестер? Может ли начальник требовать от меня обьЯснительную?
У начальника нет таких полномочий и он не вправе требовать написание объяснительной за отказ дышать в трубку
СпроситьЗдравствуйте!
Работодатель вправе проводить проверку по факту появления работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (ст. 193 Трудового кодекса РФ).
Он вправе предложить работнику пройти медицинское освидетельствование.
А затребовать объяснительную с работника обязан.
СпроситьДобрый день, Павел! Для Вашего увольнения по п. "б" ст. 81 Трудового кодекса РФ, т.е. за появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, работодателю необходимо было отправить Вас на медицинское освидетельствование.
Если результаты исследования установили бы факт опьянения, то работодатель имел право уволить Вас по вышеуказанному основанию. Работаю сутки после приема пищи вечером алкотестер показал 0,09 через 5-10 минут показал 0,08-дальше ждать не стали составили акт. от работы не отстранили. Ничего не пил. объясните что это значит и могут ли уволить. Спасибо. Работаю в водоканале машинистом насосных установок обход осмотр и контроль работы скважин.
Добрый день, Павел! Для Вашего увольнения по п. "б" ст. 81 Трудового кодекса РФ, т.е. за появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, работодателю необходимо было отправить Вас на медицинское освидетельствование.
Если результаты исследования установили бы факт опьянения, то работодатель имел право уволить Вас по вышеуказанному основанию.
СпроситьЗдравствуйте. Нет- таких требований законодательством не предусмотрено. Вправе, если появится подозрение, что работник находится в состоянии опьянения Добрый вечер!
Если работа Работника связана с выполнением трудовых функций повышенной опасности, либо иными особыми условиями, Работодатель вправе в случае подозрений на алкогольную или наркотическую зависимость Работника предложить Работнику пройти тест на такую зависимость.
Но в любом случае принудительно "отправить его сдать тест" руководитель права не имеет.
Может вызвать врача для освидетельствования. прямо на рабочее место, но если откажется должен быть составлен акт.
Удачи Вам! Может ли работодатель принудить сотрудника к прохождению теста на наркотики? И какие санкции за отказ от него?
Добрый вечер!
Если работа Работника связана с выполнением трудовых функций повышенной опасности, либо иными особыми условиями, Работодатель вправе в случае подозрений на алкогольную или наркотическую зависимость Работника предложить Работнику пройти тест на такую зависимость.
Но в любом случае принудительно "отправить его сдать тест" руководитель права не имеет.
Может вызвать врача для освидетельствования. прямо на рабочее место, но если откажется должен быть составлен акт.
Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте! Обжалуйте результаты освидетельствования в судебном порядке Освидетельствование на алкогольное опьянение нарабочем месте. Провели с пустя 10 часов после несчасного случая. Врач указал что не может продуть прибор но какой прибор, марку, заодской номер, дату последней проверки не указал. Подписи в протаколе освидетельствовании я не расписывался. Как опровергнуть такую ситуацию?
Можно, норма права: п.б) ч.6 ст.81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: [b]появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)[/b] Здравствуйте. Главное чтобы было в протоколе указано что есть признаки опьянения. Иначе восстановится Учителя полиция задержала на уроке пьяным, составлен протокол, от освидетельствования отказался, протокол подписал. Можно уволить?
Можно, норма права: п.б) ч.6 ст.81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Здравствуйте. Главное чтобы было в протоколе указано что есть признаки опьянения. Иначе восстановится
СпроситьТак и напишите. Здравствуйте!
Укажите, что никакого запаха не было. Без медицинского освидетельствования состояние алкогольного опьянения не доказать. Правильный образец объяснительной записки по факту запаха алкоголя, запах остаточный, на рабочем месте алкоголь не употреблял.
Здравствуйте!
Укажите, что никакого запаха не было. Без медицинского освидетельствования состояние алкогольного опьянения не доказать.
СпроситьПри наличии документов (акта освидетельствования на состояние опьянения) считаю возможным увольнение такого работника по п/п Б п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ - увольнение по инициативе работодателя за грубое однократное нарушение трудовых обязанностей - появление на рабочем месте в состоянии опьянения. Водитель совершил ДТП в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения, ведется административное расследование, работать по специальности не может по состоянию здоровья (легкий труд и 3 группа инвалидности). Можем ли мы его уволить и по какой статье?
При наличии документов (акта освидетельствования на состояние опьянения) считаю возможным увольнение такого работника по п/п Б п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ - увольнение по инициативе работодателя за грубое однократное нарушение трудовых обязанностей - появление на рабочем месте в состоянии опьянения.
Спросить
Уважаемый Михаил! При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
Вы на больничном, появились на работе не в своё рабочее время. Если уволят, восстановитесь по суду, не переживайте. Я в 8 утра оформил больничный. В 10-00 я пошел на работу чтоб взять кое что., у меня был легкий перегар охраник повел меня на освидетельствавание. Алкоголь был в крови. Теперь у меня требуют заявление по собственному желанию или уволят по статье. Имеют ли право?
Уважаемый Михаил! При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
Вы на больничном, появились на работе не в своё рабочее время. Если уволят, восстановитесь по суду, не переживайте.
СпроситьМаксим, законно, если было медицинское освидетельствование и вы находились в состоянии а/о в рабочее время.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; Увальняют с работы за 0.05 промили. Законо это?
Максим, законно, если было медицинское освидетельствование и вы находились в состоянии а/о в рабочее время.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
СпроситьЕвгения, если вас оклеветали, то напишите правду. Увольнение по статье за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, основываясь только на свидетельских показаниях будет являться незаконным. Обязательно необходимо медицинское освидетельствование.
Обо всех нарушениях ваших прав как работника можете обратиться в Государственную инспекцию труда. А как правильно написать объяснительную на докладную о пьянке на рабочем месте (клевета) не доказанно. Что мне предпринять если начальник в открытую говорит о моем увольнение?
Евгения, если вас оклеветали, то напишите правду. Увольнение по статье за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, основываясь только на свидетельских показаниях будет являться незаконным. Обязательно необходимо медицинское освидетельствование.
Обо всех нарушениях ваших прав как работника можете обратиться в Государственную инспекцию труда.
СпроситьЕсли уволили без мед. освидетельствования медработником на алкогольное опьянение на рабочем месте, только дышал в трубочку
Андрей,Вы уволены по собственному желанию. Если уволили без мед. освидетельствования медработником на алкогольное опьянение на рабочем месте, только дышал в трубочку в присутствии охраны, законно ли увольнение и куда обратиться для восстановления на рабочем месте?,
Если уволили без мед. освидетельствования медработником на алкогольное опьянение на рабочем месте, только дышал в трубочку
Андрей,Вы уволены по собственному желанию.
СпроситьСогласно пп. б, п. 5 ст. 81 Трудового Кодекса работодатель вправе Вас уволить в случае нарушения трудовых обязанностей, а именно "б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения".
Таким образом, если признаков опьянния не выявлено, значит не имеет право. В протоколе освидетельствования было указано установлен факт употребления алкоголя признаков опьянения не выявлено.
Согласно пп. б, п. 5 ст. 81 Трудового Кодекса работодатель вправе Вас уволить в случае нарушения трудовых обязанностей, а именно "б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения".
Таким образом, если признаков опьянния не выявлено, значит не имеет право.
СпроситьЗдравствуйте! Его можно лишить премии( а точнее исключить из списка премирующих). аванс забрать не получится. Он может быть подвергнут к выговору. Роман Александрович,добрый день! Согласно статьи 81 Трудового кодекса ФР,предусматривающего следующее трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Охранник пришел на работу в нетрезвом виде, от освидетельствования отказался... вел себя по хамски. По какой статье трудового кодекса его можно наказать и как вернуть выданные ему авансом и не отработанные деньги.
Здравствуйте! Его можно лишить премии( а точнее исключить из списка премирующих). аванс забрать не получится. Он может быть подвергнут к выговору.
Спросить
Роман Александрович,добрый день! Согласно статьи 81 Трудового кодекса ФР,предусматривающего следующее трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Спросить1. Полное возмещение ущерба.
2. Увольнение за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Совершили дтп на территории предприятия, мед.освидетельствование показала алкогольное опьянение.
1. Полное возмещение ущерба.
2. Увольнение за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
СпроситьТрудовой кодекс допускает возможность расторжения трудового договора, за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, выразившееся в нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Другое дело, что с вас как минимум должны были взять объяснения, либо составить акт, в случае вашего отказа. А также провести мед освидетельствование. Если этого не было сделано, то увольнение скорее всего было незаконным. Если Вам необходима помощь в восстановлении на работе, обращайтесь. Буду рад помочь. Можно ли уволить с госслужбы за однократное грубое нарушение - нахождение в состоянии опьянения без проведения служебной проверки.
Трудовой кодекс допускает возможность расторжения трудового договора, за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, выразившееся в нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Другое дело, что с вас как минимум должны были взять объяснения, либо составить акт, в случае вашего отказа. А также провести мед освидетельствование. Если этого не было сделано, то увольнение скорее всего было незаконным. Если Вам необходима помощь в восстановлении на работе, обращайтесь. Буду рад помочь.
СпроситьОксана, ответственность за действия подчиненных Вы несете лишь в рабочее время с условием, что работник находится на рабочем месте и занимается выполнением должностных обязанностей. Если Ваш работник на рабочем месте находится в состоянии алкогольного опьянения, необходимо произвести медицинское освидетельствование, положительные результаты которого могут служить причиной для его увольнения "по статье". Оксана, доставка работника к месту работы на рабочем автобусе, относится к работе, и Вы несёте за него ответственность. Будучи начальником смены при проезде на рабочем автобусе до проходной завода, несу ли я какую-нибудь ответственность за подчинённого, который находится в нетрезвом состоянии? Могут ли меня наказать лишением премии за то, что его задержали на проходной в нетрезвом виде?
Оксана, ответственность за действия подчиненных Вы несете лишь в рабочее время с условием, что работник находится на рабочем месте и занимается выполнением должностных обязанностей. Если Ваш работник на рабочем месте находится в состоянии алкогольного опьянения, необходимо произвести медицинское освидетельствование, положительные результаты которого могут служить причиной для его увольнения "по статье".
СпроситьОксана, доставка работника к месту работы на рабочем автобусе, относится к работе, и Вы несёте за него ответственность.
СпроситьНет, не законны. Они должны были свозить его на медицинское освидетельствование (от него нельзя отказаться. Вернее можно, но это не "спасёт"), потом составить акт, потом взять с мужа объяснение, потом издать приказ об увольнении за "нетрезвое состояние", выдать трудовую книжку с записью "уволен по п.п "б" п.6 части 1 ст 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения"...
А они всего-навсего предложили ему "по собственному желанию".
К слову 0,05 - это 50 грамм пива... Наверное, всё-таки пол-литра пива?
С уважением,
Антон Жаров Мой муж работает кладовщиком в ночное время суток в течение рабочего дня выпил 1 бутылку 0,05 пива, на следующий день его попросили написать заявление об увольнение. Законны ли действия?
Нет, не законны. Они должны были свозить его на медицинское освидетельствование (от него нельзя отказаться. Вернее можно, но это не "спасёт"
, потом составить акт, потом взять с мужа объяснение, потом издать приказ об увольнении за "нетрезвое состояние", выдать трудовую книжку с записью "уволен по п.п "б" п.6 части 1 ст 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения"...
А они всего-навсего предложили ему "по собственному желанию".
К слову 0,05 - это 50 грамм пива... Наверное, всё-таки пол-литра пива?
С уважением,
Антон Жаров
СпроситьК сожалению этих документов будет явно недостаточно. Нужно было, как минимум, в письменном виде предложить работнику пройти медицинское освидетельствование и (или) зафиксировать отказ от прохождения такового, потом в акте недостаточно одно свидетеля, необходимо, чтобы факт опьянения был подтвержден хотя-бы тремя свидетелями.
Возможно, также подтверждать опьянение иными доказательствами, например видеозаписью. В любом случае суд будет оценивать ВСЕ факты и доказательства, подтверждающие опьянения. На мой взгляд, доказательная база у Вас слабовата для увольнения по отрицательным мотивам. Как правильно уволить работника за состояние алкогольного опьянения. Дело в том, что работник пришел на смену (работает охранником) на рабочем месте распил бутылку спиртного, его обнаружил в состоянии алкогольного опьянения его начальник, составил акт (а свидетель-то всего один), потребовал объяснений. Правильно ли, и какие еще документы должны быть при таком увольнении?
К сожалению этих документов будет явно недостаточно. Нужно было, как минимум, в письменном виде предложить работнику пройти медицинское освидетельствование и (или) зафиксировать отказ от прохождения такового, потом в акте недостаточно одно свидетеля, необходимо, чтобы факт опьянения был подтвержден хотя-бы тремя свидетелями.
Возможно, также подтверждать опьянение иными доказательствами, например видеозаписью. В любом случае суд будет оценивать ВСЕ факты и доказательства, подтверждающие опьянения. На мой взгляд, доказательная база у Вас слабовата для увольнения по отрицательным мотивам.
СпроситьВ соответствии с постановлением пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации":
п. 42 Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
Под другими докозательствами понимается - составленные акты об отстранении, письменными объяснения работников и иные доказательства. У меня такой вопрос-законно ли увольнение по статье "за нахождение на рабочем месте в состоянии алкокогольного опьянения" если составлен охраной акт что человек был пьян, но нет иедицинского освидетельствования? С Уважением Елена.
В соответствии с постановлением пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации":
п. 42 Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
Под другими докозательствами понимается - составленные акты об отстранении, письменными объяснения работников и иные доказательства.
Спросить"б" п.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ - появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения. Для увольнения, работодатель должен оформить следующие документы:
1. документ, подтверждающие, что данный день являлся рабочим днем работника, что работник явился именно на свое рабочее место и в рабочее время;
2. акт медицинского освидетельствования, подтверждающий нахождение работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Работник должен бытьб ознакомлен с данным актом, либо должен быть составлен акт об отказе от подписи работника в данном акте.
3. служебная (докладная) записка непосредственного начальника работника;
4. объяснительная работника либо акт об отказе от дачи объяснительной записки. Какие документы должен оформит работодатель для увольнения работника по п.6 "б" ст. 81 ТК РФ?
"б" п.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ - появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения. Для увольнения, работодатель должен оформить следующие документы:
1. документ, подтверждающие, что данный день являлся рабочим днем работника, что работник явился именно на свое рабочее место и в рабочее время;
2. акт медицинского освидетельствования, подтверждающий нахождение работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Работник должен бытьб ознакомлен с данным актом, либо должен быть составлен акт об отказе от подписи работника в данном акте.
3. служебная (докладная) записка непосредственного начальника работника;
4. объяснительная работника либо акт об отказе от дачи объяснительной записки.
СпроситьУважаемый Александр!
Форма данного акта, в случае отказа работника от освидетельствования на состояния алкогольного опьянения в медицинском учреждении, не имеет значения.
Обязательными условиями данного акта будут являться дата, место, время его составления, Ф.И.О. лиц составивших акт и присутствовавших в качестве свидетелей (как правило кто-то из сотрудников) и характерные признаки опьяниения: запах, неустойчивость позы, нарушение координации движетия и т.д.
Возможен так же вариан вызова сотрудников МВД, которые в силу должностных обязанностей ОБЯЗАНЫ задержанного в административном порядке по подозрению в алкогольном опьянении направить на освидетельствование в мед учреждение. Как правильно составить акт о нахождении работника в нетрезвом состоянии на рабочем месте? Кто должен входить в состав комиссии? Имеется ли установленная форма акта или он составляется в произвольной форме? Какой документ содержит правила составления такого акта? Заранее благодарю за ответ.
Уважаемый Александр!
Форма данного акта, в случае отказа работника от освидетельствования на состояния алкогольного опьянения в медицинском учреждении, не имеет значения.
Обязательными условиями данного акта будут являться дата, место, время его составления, Ф.И.О. лиц составивших акт и присутствовавших в качестве свидетелей (как правило кто-то из сотрудников) и характерные признаки опьяниения: запах, неустойчивость позы, нарушение координации движетия и т.д.
Возможен так же вариан вызова сотрудников МВД, которые в силу должностных обязанностей ОБЯЗАНЫ задержанного в административном порядке по подозрению в алкогольном опьянении направить на освидетельствование в мед учреждение.
Спросить
