Ответственность за задержку заработной платы / Трудовое право - 385 советов адвокатов и юристов
Может отделаться штрафом:
[quote]наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.[/quote] Уголовная ответственность в раках санкции статьи. Мой муж два раза лешен прав на третий раз его поймали ДПС. И БУДЕТ СУД ЧТО ему грозит за эту статью?
Может отделаться штрафом:
наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.Спросить
Здравствуйте. А решение суда есть? Это первое. Трудовые отношения прекращены? Это втрое. Ну и третье: ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Передать % нельзя Возможно ли заключать договор уступки прав требования (цессии) на проценты за задержку выплаты зарплаты, присужденные судом после увольнения работника, если иск подавался после увольнения? Или такой договор цессии противоречит закону?
Здравствуйте. А решение суда есть? Это первое. Трудовые отношения прекращены? Это втрое. Ну и третье: ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Передать % нельзя
Спросить
Трудовые отношения прекращены давно, как на момент подачи иска, так и на момент вынесения решения. Работник давно работает на другой работе.
СпроситьЗакон не запрещает, но судебная практика часто указывает на ст. 383 ГК РФ: не допускается переход к другому лицу прав, неразрывно связанных с личностью кредитора. В общем есть риск обжалования такой цессии в суде
СпроситьНо так после увольнения, они не неразрывно связаны, и на правоотношения с бывшим работодателем никак не влияют.
СпроситьНет практики в мою пользу по таким вопросам? И там идёт речь о процентах, даже не о самой заработной плате.
СпроситьА кто вам % начислил? Здесь не 395 ГК применяется. А статья выше, которую я вам указала
СпроситьЗдравствуйте.
Как это - справка?
Обратиться в трудовую инспекцию можете. Но толку особо не будет. Получите стандартную отписку. В лучшем случае работодателя привлекут к административной ответственности.
Если смысл в том, чтобы получить невыпоасеннве суммы, то обращаться нужно в суд. С иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
С уважением. Да, это фактическое допущение к работе.
Заодно и фирму оштрафуют за нарушение трудового законодательства Работал без трудового договора. Но есть справка где указано что я работал в данной фирме справка заверенная печатью организации и подписана директором. И есть путевые листы на руках. Могу ли я с этими справками и путевыми листами обратиться в трудовую инспекцию. Причина не выплаты зарплаты и задержка на 3 месяца.
Здравствуйте.
Как это - справка?
Обратиться в трудовую инспекцию можете. Но толку особо не будет. Получите стандартную отписку. В лучшем случае работодателя привлекут к административной ответственности.
Если смысл в том, чтобы получить невыпоасеннве суммы, то обращаться нужно в суд. С иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
С уважением.
Спросить
Да, это фактическое допущение к работе.
Заодно и фирму оштрафуют за нарушение трудового законодательства
СпроситьРаботодатель, который не выплатил все причитающиеся суммы при увольнении, обязан заплатить компенсацию за задержку в размере 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). Если данного факта не было и все продумано, то можно привлечь за мошенничество.
В крайнем случае можно обжаловать судебный акт заинтересованным лицам. Такой казус, один из скрытых выгодоприобретателей и бенефициаров компании обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, которая, якобы, ему не выплачивалась, суд вынес решение о взыскании с компании средств (выплаты, которые осуществлялись ему неофициальным образом можно подтвердить), возможно ли привлечь этого товарища к ответственности, лучше, конечно уголовной (возможно 159 и 303), но возможно и субсидиарной, вместе с генеральным директор и другими КДЛ?
Работодатель, который не выплатил все причитающиеся суммы при увольнении, обязан заплатить компенсацию за задержку в размере 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
Спросить
Если данного факта не было и все продумано, то можно привлечь за мошенничество.
В крайнем случае можно обжаловать судебный акт заинтересованным лицам.
СпроситьЕсли имеется просрочка, то залогодатель может обратиться в суд о взыскании задолженности по кредиту и обращении взыскания на автомобиль Если вашим договором предусмотрено такое обращение взыскания, то они могут обратить на машину это взыскание. Важный момент, откажитесь добровольно отдавать и скажите, что будете это делать, но только по решению суда Имеет, так как имущество в залоге. Подайте заявление о реструктуризации долга. Работодателю заявление в выплате заработной платы за период с... по. В случае неоплаты пени и штрафы возникшие в взязи с просрочкой уплаты периодических платежей по договору № буду вынужден взыскать с вас в судебном порядке. ООО карманы хочет забрать залоговый авто просрочка по платежу имеют ли право они это сделать? И что делать мне работодатель задерживает зарплату
Если вашим договором предусмотрено такое обращение взыскания, то они могут обратить на машину это взыскание. Важный момент, откажитесь добровольно отдавать и скажите, что будете это делать, но только по решению суда
Спросить
Имеет, так как имущество в залоге. Подайте заявление о реструктуризации долга. Работодателю заявление в выплате заработной платы за период с... по. В случае неоплаты пени и штрафы возникшие в взязи с просрочкой уплаты периодических платежей по договору № буду вынужден взыскать с вас в судебном порядке.
СпроситьДобрый день!
Нет, не имеют право. Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру. Выплата заработной платы работникам это первоочередная задача, за несвоевременную выплату заработной платы установлена уголовная ответственность по ст.145.1 УК РФ. Обращайтесь в Следственный комитет по месту работы, такие дела у руководства на особом контроле. Можете даже по телефону или через интернет. Работаю в больнице в педиатрическом отделении палатной медсестрой, паралельно делаем предрейсовые осмотры водителей оплачивают не как ставку, а процент с платных услуг. Предприятия счета выплачивают, в расчетах нам деньги начисляют. Имеет ли право руководство задерживать оплату труда на несколько месяцев ссылаясь на то что денег в больнице не хватает и нашими деньгами они оплачивают штрафы, покупают медикаменты?
Выплата заработной платы работникам это первоочередная задача, за несвоевременную выплату заработной платы установлена уголовная ответственность по ст.145.1 УК РФ. Обращайтесь в Следственный комитет по месту работы, такие дела у руководства на особом контроле. Можете даже по телефону или через интернет.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Подать заявление о привлечении работодателя к уголовной ответственности.
Увольнение в связи с невыплатой заработной платы по ТК РФ - https://trud.help/uvolnenie/v-svyazi-s-nevyiplatoy-zarabotnoy-platyi/ У меня такая ситуация на работе, у нас работодатели стали задерживать зп с апреля месяца.
И каждый месяц срок задержки увеличивался, один раз мы получили компенсацию от них за задержек маленькую сумму.
И вот сейчас идёт задержка аванса, и зп,аванс по договору подписан 25 числом а зп 10 августа…но ничего не выплачивают а кормят только завтраком каждый день.
Я решилась сейчас уволится, переживаю что ничего не выплатят.
И руководитель просит отработать 2 недели, но я не хочу…подскажите как быть в такой ситуации.
Подать заявление о привлечении работодателя к уголовной ответственности.
Увольнение в связи с невыплатой заработной платы по ТК РФ - Подробнее ➤
СпроситьОбращаться стоит сразу в суд с иском о ее взыскании, не тратя времени ни на что. Обращайтесь в прокуратуру или с иском в суд. Здравствуйте, Нина Александровна! Вы можете:
[b]пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) (лично, по почте, онлайн или по телефону горячей линии: +7 (800) 707-88-41);
пожаловаться в районную прокуратуру;
подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).[/b] Жалуйтесь в прокуратуру и ГИТ Роструда, в скором времени все выплатят.
- см. ст. 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ. Здравствуйте.
Для получения причитающихся сумм - обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы. Для привлечения работодателя к ответственности за задержку выплаты - в прокуратуру или трудовую инспекцию с жалобой.
С уважением. Сын работает на удаленке, организация, главный офис, находится в Москве. 1.06.2022 будет уже 2 месяца, как не выплачивают зарплату. Куда обращаться изначально?
Обращаться стоит сразу в суд с иском о ее взыскании, не тратя времени ни на что.
Спросить
Здравствуйте, Нина Александровна! Вы можете:
пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) (лично, по почте, онлайн или по телефону горячей линии: +7 (800) 707-88-41);
пожаловаться в районную прокуратуру;
подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).
Спросить
Жалуйтесь в прокуратуру и ГИТ Роструда, в скором времени все выплатят.
- см. ст. 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Для получения причитающихся сумм - обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы. Для привлечения работодателя к ответственности за задержку выплаты - в прокуратуру или трудовую инспекцию с жалобой.
С уважением.
СпроситьДобрый день! В соответствии со ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Среднемесячный заработок определяется по правилам, закрепленным в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
В связи с чем, материальная ответственность будет ограничена средним заработком определенным с учетом работы на 0,1 ставку. Работаю специалистом по закупкам по внешнему совместительству на 0,1 ставки (зарплата 1389 р.), получилость так, что отчет разместила не в срок, штраф до 50000 р.,подскажите пожалуйста, где нибудь учитывается, что я работаю всего на 0,1 ставку, или же я все равно несу ответственность как на полную ставку и работу должна выполнять полностью на 100%?
Добрый день! В соответствии со ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Среднемесячный заработок определяется по правилам, закрепленным в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
В связи с чем, материальная ответственность будет ограничена средним заработком определенным с учетом работы на 0,1 ставку.
СпроситьМожете, но что примет суд - решает судья, а не мы. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
По смыслу этой статьи я могу сделать расчёт процентов применяя коэффициент выше одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, например 1/50, это не ниже 1/150, и суд не будет против такого расчёта?
Добрый день!
Пишите жалобу в Департамент Здравоохранения. Здравствуйте. Методика всегда одна. Отвечает работодатель. И, прежде всего, работодатель в лице главного врача должен контролировать их своевременное получение из вышестоящего органа.
Если работодатель не решает этот вопрос, то стандартно пишете жалобу с указанием "при наличии на то достаточных оснований, возбудить уголовное дело в отношении виновных в невыплате заработной платы лиц" в прокуратуру. Также пишете жалобу в Трудовую инспекцию. Факультативно, можете написать в администрацию муниципалитета. Этого, как правило, бывает достаточно, чтоб ускорить выплату заработной платы.
Самое главное по таким вопросам - не сидеть "сложа руки". И такие жалобы лучше писать коллективно. Работодатель в лице главного врача задерживая деньги работникам ссылается на их отсутствие из за вышестоящего финансового органа. Кому работники должны предъявить претензии в этом случае?
Здравствуйте. Методика всегда одна. Отвечает работодатель. И, прежде всего, работодатель в лице главного врача должен контролировать их своевременное получение из вышестоящего органа.
Если работодатель не решает этот вопрос, то стандартно пишете жалобу с указанием "при наличии на то достаточных оснований, возбудить уголовное дело в отношении виновных в невыплате заработной платы лиц" в прокуратуру. Также пишете жалобу в Трудовую инспекцию. Факультативно, можете написать в администрацию муниципалитета. Этого, как правило, бывает достаточно, чтоб ускорить выплату заработной платы.
Самое главное по таким вопросам - не сидеть "сложа руки". И такие жалобы лучше писать коллективно.
СпроситьЗдравствуйте Божена!
Все зависит от места Вашей работы (в какой организации Вы работаете)! Работодатель. Ибо его сторонние проблемы с перечислениями и обслуживанием не могут отражаться на законном праве работника получать вовремя установленную трудовым договором заработную плату. Кто виноват за задержку выплаты зарплаты, если Компенсация за несвоевременную выплату зарплаты произошла из за Казначейского обслуживание исполнения бюджетов.
Здравствуйте Божена!
Все зависит от места Вашей работы (в какой организации Вы работаете)!
Спросить
Работодатель. Ибо его сторонние проблемы с перечислениями и обслуживанием не могут отражаться на законном праве работника получать вовремя установленную трудовым договором заработную плату.
СпроситьСтатья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ в определенных случаях работодатель возмещает работнику моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Как написать заявление конкурсному управляющему по ст 236 тк рф о выплате процентов о не выплате заработной плате, так как основной долг выплачен, а компенсация в эту сумму не входила.
Статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ в определенных случаях работодатель возмещает работнику моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.
СпроситьДобрый день. Нет не имеет. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
За задержку выплаты ЗП установлена административная ответственность ст. 5.27 КоАП, можете обратиться либо в прокуратуру либо в трудовую инспекцию. Имеет ли право работадатель задерживать заработную плату на 2-4 дня?
Добрый день. Нет не имеет. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
За задержку выплаты ЗП установлена административная ответственность ст. 5.27 КоАП, можете обратиться либо в прокуратуру либо в трудовую инспекцию.
СпроситьОбращайтесь к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании зарплаты. СП выносится в течение пяти дней. Далее подавайте его в банк, в котором у работодателя есть счет. Получите задолженность. Обращайтесь тогда в инспекцию труда стст 356-360 тК РФ. Здравствуйте, Александр! За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат в отношении работодателя предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Если задержка свыше 3 месяцев, то уголовная (ст. 145.1 УК РФ). Поэтому, для начала можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Кроме того, можете с соответствующими требованиями о выплате обратиться в суд (ст. 392 ТК РФ). Здесь сможете требовать также компенсации морального вреда. Недодали зарплату. Руковотсво тянет время, пытается запутать.
Обращайтесь к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании зарплаты. СП выносится в течение пяти дней. Далее подавайте его в банк, в котором у работодателя есть счет. Получите задолженность.
Спросить
Здравствуйте, Александр! За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат в отношении работодателя предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Если задержка свыше 3 месяцев, то уголовная (ст. 145.1 УК РФ). Поэтому, для начала можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Кроме того, можете с соответствующими требованиями о выплате обратиться в суд (ст. 392 ТК РФ). Здесь сможете требовать также компенсации морального вреда.
Спросить
Задержка зарплаты на предприятии - работник принимает меры и требует выплаты в соответствии с ТК РФ.
Обязан оплатить в размере среднего заработка. Статья 142 Трудового кодекса "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику." Если вы все правильно посчитали, то оплатит. У нас на предприятии задерживают зарплату. По договору зарплата должна быть 10 числа. В субботу,25 сентября, будет 15 дней. С понедельника, 27.09.2021 г, пишу заявление о приостановлении работы до полной выплаты. Меня интересует вопрос, те дни что я буду находиться дома мне оплатит работодатель или нет? И в какой статье ТК РФ можно об этом прочесть. Спасибо.
Обязан оплатить в размере среднего заработка. Статья 142 Трудового кодекса "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику."
СпроситьДобрый день
Человек ударил себя по руке, грозит ли ему административная ответственность за побои?
Так и в этой ситуации, ответственности никакой не будет, так как не нарушены права третьими лицами. В данном случае никакой ответственности не будет, о задержке з/п самому себе просто никто не узнает. День добрый.
Подскажите пожалуйста, руководитель открыл ООО на ОСНО.
На данный момент наемных сотрудников нет, он ищет строительные контракты, один из которых на 80 000 он выполнил сам (ремонт). На период выполнения работ заработную плату себе начислял, но не имел возможности выплатить и оплатить налоги. Заказчик перевел деньги через пол года. Тогда же были уплачены все налоги, пени. Какая ответственность грозит ему за задержку заработной платы самому себе?
Добрый день
Человек ударил себя по руке, грозит ли ему административная ответственность за побои?
Так и в этой ситуации, ответственности никакой не будет, так как не нарушены права третьими лицами.
СпроситьВ данном случае никакой ответственности не будет, о задержке з/п самому себе просто никто не узнает.
СпроситьДобрый день. В инспекцию по охране труда и прокуратуру. Не забывайте о коротком сроке давности для обращения в суд за взысканием заработной платы. Здравствуйте, в трудовую инспекцию с письменной жалобой на своего неродивого работадателя! В Трудинспекцию и прокуратуру. Здравствуйте. Можно написать жалобу в прокуратуру. За задержку заработной платы более, чем на 2 месяца, работодатель несёт уголовную ответственность. Нет, так не получится, вы должны обратиться в прокуратуру по месту нахождения вашего работадателя, но вы можете направить письменное обращение по почте либо по электронной почте, через сайт прокуратуры. А если я уже уехал в другой город на новую работу могу я здесь по месту обратиться в пракуратуру, спасибо. Пожалуста куда мне стоит обратиться, по поводу задержки заработной платы работадателем.
Добрый день. В инспекцию по охране труда и прокуратуру. Не забывайте о коротком сроке давности для обращения в суд за взысканием заработной платы.
Спросить
Здравствуйте, в трудовую инспекцию с письменной жалобой на своего неродивого работадателя!
Спросить
Нет, так не получится, вы должны обратиться в прокуратуру по месту нахождения вашего работадателя, но вы можете направить письменное обращение по почте либо по электронной почте, через сайт прокуратуры.
Спросить
А если я уже уехал в другой город на новую работу могу я здесь по месту обратиться в пракуратуру, спасибо.
СпроситьСт. 142 Трудового кодекса РФ Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
[quote]В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.[/quote]
В законе нет четкого указания о том, какая сумма не была выплачена - вся З/П или часть. Следовательно ограничений нет.
15-и дневный срок начинает отсчитываться с 11 числа. (следующий за днем невыплаты). А так же как указать период за какой не выплачена з/п с 01 по 31 или с 15 по 31? Суть вопроса такая, по договору зарплату должны перечислять 25 го (аванс) и 10 го (расчёт). За июль 2021 года расчет должен быть 10 го августа, деньги пришли не в полном объёме 85% оплатили. Можно ли приостановить работу? И с какого числа считается задержка.
Ст. 142 Трудового кодекса РФ Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В законе нет четкого указания о том, какая сумма не была выплачена - вся З/П или часть. Следовательно ограничений нет.
15-и дневный срок начинает отсчитываться с 11 числа. (следующий за днем невыплаты).
Спросить
Здравствуйте, Катя! В суд Вы можете обратиться, но целесообразнее сначала обратиться в Госинспекцию труда. Работодателя могут привлечь к административной ответственности за несвоевременную выплату заработной платы (ст. 5.27 КоАП РФ). А в суде уже будете обосновывать свои требования на решении о привлечении к административной ответственности и сможете заявить еще и требования о компенсации морального вреда. ЗП вам платят от перечисления денег по договорам, но это не говорит о том, что работодатель должен задерживать выплату ЗП. Вам надо обратиться в ГИТ, проблемы работодателя Вас не должны интересовать.
- см. ст. 5.27 КоАП РФ. Работаю в чопе охранником. Зарплату задерживают каждый месяц на месяц, т.е.за январь получу в марте. Аргументируют тем, что дирекция жд так поздно переводит деньги. Стоит ли обратиться в труд. Инспекцию или в суд?
Здравствуйте, Катя! В суд Вы можете обратиться, но целесообразнее сначала обратиться в Госинспекцию труда. Работодателя могут привлечь к административной ответственности за несвоевременную выплату заработной платы (ст. 5.27 КоАП РФ). А в суде уже будете обосновывать свои требования на решении о привлечении к административной ответственности и сможете заявить еще и требования о компенсации морального вреда.
СпроситьВам надо обратиться в ГИТ, проблемы работодателя Вас не должны интересовать.
- см. ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьПриветствую.
При наличии трудового договора (он должен быть у вас) можно написать требование о выплате положенной заработной плате и пригрозить обращением в трудовую инспекцию и прокуратуру. А также указать об уголовной ответственности руководителя.
Удачи. Обращайтесь в суд с иском о взыскании зарплаты.
Также можно взыскать и проценты за задержку, моральный вред.
За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов. При этом расходы на юриста также можно взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ. Оформлен по договору в организацию, работаю более трех лет, зарплату на период 2020 года не платили с августа месяца, руководитель на связь не выходит, как можно повлиять на руководителя, для получения денежных средств? Спасибо.
Приветствую.
При наличии трудового договора (он должен быть у вас) можно написать требование о выплате положенной заработной плате и пригрозить обращением в трудовую инспекцию и прокуратуру. А также указать об уголовной ответственности руководителя.
Удачи.
Спросить
Обращайтесь в суд с иском о взыскании зарплаты.
Также можно взыскать и проценты за задержку, моральный вред.
За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов. При этом расходы на юриста также можно взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Мария!
[b]Тут однозначно присутствует нарушение Трудового законодательства РФ.[/b]
Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, в Прокуратуру, а также в суд за защитой своих прав.
Что касается суда, то имейте в виду, что срок давности по трудовому спору по невыплате заработной платы составляет 1 год (ст. 392 ТК РФ).
Если в действиях работодателя Трудовая инспекция выявит нарушения, то работодателя привлекут еще и к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Доброй ночи я написала заявление на увольнение 3 июля а уволили только 14 сентября. Расчет выплатили неправильно. Квитки расчетные за весь год не дали ни разу, после увольнения письменно запросила квитки, но они не так как платили. Могу ли я сегодня обратиться куда либо чтобы помогли получить недоплаченное и проверить нарушения работодателя?
Здравствуйте, Мария!
Тут однозначно присутствует нарушение Трудового законодательства РФ.
Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, в Прокуратуру, а также в суд за защитой своих прав.
Что касается суда, то имейте в виду, что срок давности по трудовому спору по невыплате заработной платы составляет 1 год (ст. 392 ТК РФ).
Если в действиях работодателя Трудовая инспекция выявит нарушения, то работодателя привлекут еще и к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьНесут ответственность виновные в недоплате лица.
Ответственность по трудовому законодательству-перед работником в виде обязанности доплатить заниженную сумму, и в установленных случаях-проценты за задержку выплаты,
перед своим руководством - дисциплинарную (от замечания до увольнения),
перед государством-административную или уголовную, в случае наличия в их действиях состава административного правонарушения или преступления. Неправильно начислили заработную плату, в сторону работодателя, кто несёт ответственность и какую.
Несут ответственность виновные в недоплате лица.
Ответственность по трудовому законодательству-перед работником в виде обязанности доплатить заниженную сумму, и в установленных случаях-проценты за задержку выплаты,
перед своим руководством - дисциплинарную (от замечания до увольнения),
перед государством-административную или уголовную, в случае наличия в их действиях состава административного правонарушения или преступления.
СпроситьОтветственность клининговой компании за задержку зарплаты уборщицам магазина после реструктуризации.
Здравствуйте.
Вам обязаны производить выплаты в размере, установленном трудовым договором. Работодатель имеет право не выплачивать стимулирующие выплаты (премии), но оклад - обязан. Нарушение вашего право на заработную плату незаконно, в связи с чем, можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте, Дмитрий!
Удержания в отсутствие согласия работников возможны только при наличии исполнительного документа. Если клининговая компания приняла реструктуризацию из-за долгов, имеет ли она право выплатить зарплату уборщицам магазина в неполном объёме, удерживают 18%
Здравствуйте.
Вам обязаны производить выплаты в размере, установленном трудовым договором. Работодатель имеет право не выплачивать стимулирующие выплаты (премии), но оклад - обязан. Нарушение вашего право на заработную плату незаконно, в связи с чем, можете подать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте, Дмитрий!
Удержания в отсутствие согласия работников возможны только при наличии исполнительного документа.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работодатель не имеет правовых оснований принуждать Вас к написанию заявлений о выходе на работу за свой счёт. Работодатель заставляет сотрудников писать 2 дня в месяц за свой счёт,ссылаясь на неважное финансовое положениие в компании из-за отсутствия прибыли и невозможности выплатить заработную платун в полном объёме.Имеет ли работодатель на это право? Сколько раз работодатель имеет право попросить сотрудников написать за свой счёт?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работодатель не имеет правовых оснований принуждать Вас к написанию заявлений о выходе на работу за свой счёт.
СпроситьЧитайте также:
- Задержка заработной платы ответственность работодателя
- Проценты за задержку выплаты заработной платы
- Ответственность директора за невыплату заработной платы
- Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы
- Компенсация за задержку заработной платы тк рф
- Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы
- Сроки выплаты компенсации за задержку заработной платы
- Ответственность руководителя за невыплату заработной платы
- Расчет денежной компенсации за задержку заработной платы
- Ответственность за несвоевременную выплату заработной платы
- Компенсация за задержку выплаты заработной платы
- Ответственность за невыплату заработной платы
- Уголовная ответственность за невыплату заработной платы
