Ответственность работодателя за нарушение - 1660 советов адвокатов и юристов
Срок исковой давности по искам о расчётам по заработной плате 1 год. Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», вступивших в силу с 03.10.2016, статья 392 Трудового кодекса РФ дополнена частью второй, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Следовательно только за последний год работы За какой период можно взыскать с работодателя отсутствие начисления северной надбавки и её уплату?
Её не начисляли
Срок исковой давности по искам о расчётам по заработной плате 1 год. Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», вступивших в силу с 03.10.2016, статья 392 Трудового кодекса РФ дополнена частью второй, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Спросить
Уточните в чем вам отказали и кто отказал? Для того, чтобы ответ юриста был полным и конкретным, вопрос должен быть сформулирован четко, а обстоятельства, имеющие отношение к делу, изложены достоверно и лаконично (п. 3.1.1 Пользовательского соглашения сайта 9111). Здравствуйте. Работодатель не вправе принудить работника к увольнению, для этого должны быть законные основания Уточнения к вопросам нужно задавать там, где был задан вопрос. Здесь новые юристы читают Ваш вопрос, и они не в курсе ваших проблем.
Я Вам отвечала на вопрос. Нарушений в действиях работодателя - нет. В силу ст. 128 ТК РФ, он МОЖЕТ предоставить отпуск за свой счет. (но не обязан). [b]Предложение уволиться - тоже не влечет ответственность[/b],-поскольку Вы не обязаны этого делать, и можете не слушать такое предложение.. Уволить без причины - не вправе. Привлечь к ответственности можно только за незаконное увольнение. Нет, мне отказали и сказали писать заявление на увольнение.
Уточните в чем вам отказали и кто отказал? Для того, чтобы ответ юриста был полным и конкретным, вопрос должен быть сформулирован четко, а обстоятельства, имеющие отношение к делу, изложены достоверно и лаконично (п. 3.1.1 Пользовательского соглашения сайта 9111).
Спросить
Здравствуйте, я попросила отпуск за свой счет по причине направления от лечащего врача. На что мне не то чтобы отказали, а принудили написать заявление на увольнение. Варианта не было другого, здоровье важнее, но руководитель удалил нашу переписку, значит чего то боится и я не компетентна в таких вопросах, да и смысла не вижу работать там, где нет разумной и здоровой руководящей головы. Прикрепляю переписку. Хочу чтобы с последующими не произошло такой ситуации. Текучка страшная.
СпроситьЗдравствуйте, я попросила отпуск за свой счет по причине направления от лечащего врача. На что мне не то чтобы отказали, а принудили написать заявление на увольнение. Варианта не было другого, здоровье важнее, но руководитель удалил нашу переписку, значит чего то боится и я не компетентна в таких вопросах, да и смысла не вижу работать там, где нет разумной и здоровой руководящей головы. Прикрепляю переписку. Хочу чтобы с последующими не произошло такой ситуации. Текучка страшная.
Спросить
Здравствуйте. Работодатель не вправе принудить работника к увольнению, для этого должны быть законные основания
Спросить
Уточнения к вопросам нужно задавать там, где был задан вопрос. Здесь новые юристы читают Ваш вопрос, и они не в курсе ваших проблем.
Я Вам отвечала на вопрос. Нарушений в действиях работодателя - нет. В силу ст. 128 ТК РФ, он МОЖЕТ предоставить отпуск за свой счет. (но не обязан). Предложение уволиться - тоже не влечет ответственность,-поскольку Вы не обязаны этого делать, и можете не слушать такое предложение.. Уволить без причины - не вправе. Привлечь к ответственности можно только за незаконное увольнение.
СпроситьЗдравствуйте, я попросила отпуск за свой счет по причине направления от лечащего врача. На что мне не то чтобы отказали, а принудили написать заявление на увольнение. Варианта не было другого, здоровье важнее, но руководитель удалил нашу переписку, значит чего то боится и я не компетентна в таких вопросах, да и смысла не вижу работать там, где нет разумной и здоровой руководящей головы. Прикрепляю переписку. Хочу чтобы с последующими не произошло такой ситуации. Текучка страшная.
СпроситьЕсли у вас сохранились доказательства, можете написать жалобу в ГИТ. Кроме того, работодатель не прав, что ваша причина не соответствует ст. 128 ТК РФ.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
Лечение это уважительная причина.. Однако, несмотря на это, все равно нет обязанности предоставлять такой отпуск.
СпроситьСмысла подавать нет - срок привлечения давно прошел... Подавайте исп. лист на исполнение Для подачи заявления в Государственную инспекцию труда никаких сроков не установлено, работник может подать жалобу и через несколько лет. Можно ли подать заявление в трудовую инспекцию для привлечения работодателя к ответственности по установленному судом нарушению трудового законодательства? Более того, само нарушение было в декабре 2021 года, а апелляционный суд признал это нарушением только в июне 2023 года и обязал работодателя выплатить работнику все, что ему положено.
Для подачи заявления в Государственную инспекцию труда никаких сроков не установлено, работник может подать жалобу и через несколько лет.
СпроситьПринудительное взыскание недостатки. Могут привлечь к уголовной ответственности. Будете платить долг раз расписку дали. Если вы не виновны в недостаче, то ничего не грозит. В вашем вопросе слишком мало информации. Чтобы дать полноценную консультацию. Если вы вы не брали деньги, но написали расписку, что обязуетесь выплатить 100 000 руб., - придется выплачивать, или в судебном порядке доказывать, что написали расписку под давлением работодателя.
Вообще, здесь масса нарушений с его стороны: вас обязаны были трудоустроить официально, производить отчисления в ИНС и СФР (чтобы вам засчитывался страховой/трудовой стаж и оплачивались "больничные", и пр.), недостача в вашу смену должна быть установлена и подтверждена документально.
Ознакомьтесь с Главами 11, 39 и 60 Трудового кодекса РФ, Я работаю больше года продавцом продуктов, в селе, не трудоустроены официально, взяли расписку за недостачу более 100.000₽ , что мне грозит?
Принудительное взыскание недостатки. Могут привлечь к уголовной ответственности.
Спросить
Если вы не виновны в недостаче, то ничего не грозит. В вашем вопросе слишком мало информации. Чтобы дать полноценную консультацию.
Спросить
Если вы вы не брали деньги, но написали расписку, что обязуетесь выплатить 100 000 руб., - придется выплачивать, или в судебном порядке доказывать, что написали расписку под давлением работодателя.
Вообще, здесь масса нарушений с его стороны: вас обязаны были трудоустроить официально, производить отчисления в ИНС и СФР (чтобы вам засчитывался страховой/трудовой стаж и оплачивались "больничные", и пр.), недостача в вашу смену должна быть установлена и подтверждена документально.
Ознакомьтесь с Главами 11, 39 и 60 Трудового кодекса РФ,
СпроситьПишите жалобу в ГИТ и прокуратуру по этой проблеме.
С уважением. 1.Обращаться нужно в Государственную инспекцию труда с письменным заявлением.
2. Работодатели несут ответственность за нарушение норм трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ: нарушение ТК РФ и иных актов, содержащих нормы трудового права, влечет наложение штрафа на ИП в размере от 1 до 5 тысяч рублей, а на юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей.
Удачи. Здравствуйте, с жалобой в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру, и ни в коем случае не писать данное заявление. Пока нет доказательств принуждения путем угроз и т.п. нет смысла куда-то обращаться. Нет доказательств - нет наказания. Ещё и Вас обвинят в ложном доносе, а это уже уголовная ответственность. Заявление на увольнение Вы писать не обязаны (по этому оно и называется - "по собственному"). Если из за длительного больничного заставляют написать заявление по собственному желанию куда нужно обращаться (После выписки)? И что будет в этом случае работодателю?
1.Обращаться нужно в Государственную инспекцию труда с письменным заявлением.
2. Работодатели несут ответственность за нарушение норм трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ: нарушение ТК РФ и иных актов, содержащих нормы трудового права, влечет наложение штрафа на ИП в размере от 1 до 5 тысяч рублей, а на юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей.
Удачи.
Спросить
Здравствуйте, с жалобой в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру, и ни в коем случае не писать данное заявление.
Спросить
Пока нет доказательств принуждения путем угроз и т.п. нет смысла куда-то обращаться. Нет доказательств - нет наказания. Ещё и Вас обвинят в ложном доносе, а это уже уголовная ответственность. Заявление на увольнение Вы писать не обязаны (по этому оно и называется - "по собственному").
СпроситьСрок давности привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (ст.ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ), в том числе за нарушение, влекущее применение административного наказания в виде дисквалификации, [b]составляет 1 год со дня совершения административного правонарушения, а при длящемся административном правонарушении - со дня его обнаружения (ч. 1, ч. 2 и ч. 3 ст. 4.5 КоАП.[/b]). Сергей, с момента совершения административного правонарушения Срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, который составляет по ч.1 ст.4.5 КоАП РФ-1 год, будет исчислять со дня вступления в законную силу решения суда рассмотревшего ранее трудовой спор и признавшего действия работодателя по расторжению трудового договора незаконными?
Срок давности привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (ст.ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ), в том числе за нарушение, влекущее применение административного наказания в виде дисквалификации, составляет 1 год со дня совершения административного правонарушения, а при длящемся административном правонарушении - со дня его обнаружения (ч. 1, ч. 2 и ч. 3 ст. 4.5 КоАП.).
Спросить
Не вправе. Надо намекнуть на обращение в инспекцию труда. При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае совершения такого нарушения повторно - по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Если премия начислена работнику согласно приказу о премировании, принятому до его увольнения, то она должна быть выплачена.
В случае если приказ о премировании работников предприятия был издан после увольнения данного работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях. Я на увольнение написала заявление, сейчас 2 недели отрабатыааю. За добросовестно отработанный месяц апрель работодатель отказывается выплатить стимурирку. Она вправе?
При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае совершения такого нарушения повторно - по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Если премия начислена работнику согласно приказу о премировании, принятому до его увольнения, то она должна быть выплачена.
В случае если приказ о премировании работников предприятия был издан после увольнения данного работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях.
СпроситьРаботодатель несет ответственность за воинский учёт в организации, поэтому и требует подтверждение состояния на воинском учёте. Отказать в приёме на работу по этому основанию не вправе, но работодатель обязан проинформировать военкомат о том, что работник не стал на воинский учет, и тогда гражданин могут оштрафовать на сумму от 500 до 3000 р. за нарушение правил воинского учёта. Такой вопрос. Работаю в г Красноярске, прописан и стою на воинском учете с 2012 года в селе Красноярского края. Работодатель требует встать на временный учет в военкомат города, его требование правомерно?
Работодатель несет ответственность за воинский учёт в организации, поэтому и требует подтверждение состояния на воинском учёте. Отказать в приёме на работу по этому основанию не вправе, но работодатель обязан проинформировать военкомат о том, что работник не стал на воинский учет, и тогда гражданин могут оштрафовать на сумму от 500 до 3000 р. за нарушение правил воинского учёта.
СпроситьПодать жалобы в ГИТ и Прокуратуру. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если в факты указанные жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры, или обратиться с иском в суд. Вам необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию, но можно начать с претензии к работодателю Добрый вечер, Алла! Это грубейшее нарушение работодателя, за который ему грозит достаточно весомый штраф. Расчёт и выдача трудовой книжки должны быть выданы работодателем в последний рабочий день работника. Что делать, если после увольнения расчетные не выплатили на следующий день, а заставляют ждать день зарплаты через две недели? Работаю на ООО в ДНР.
Подать жалобы в ГИТ и Прокуратуру. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если в факты указанные жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры, или обратиться с иском в суд.
Спросить
Вам необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию, но можно начать с претензии к работодателю
Спросить
Добрый вечер, Алла! Это грубейшее нарушение работодателя, за который ему грозит достаточно весомый штраф. Расчёт и выдача трудовой книжки должны быть выданы работодателем в последний рабочий день работника.
СпроситьНезаконно. Заставлять не имеют права. Добрый день! Отказ от оплаты труда за отпуск является нарушением законодательства РФ. Согласно статье 129 Трудового Кодекса РФ, работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
Получение трудовой книжки на руки не лишает работника права на оплачиваемый отпуск и другие гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Работодатель не вправе требовать от работника отказа от оплаты за отпуск или других прав, гарантированных законодательством.
В данной ситуации работник может обратиться за юридической помощью или обратиться в органы трудового надзора для защиты своих законных прав. Отказ от оплаты отпуска является нарушением трудовых прав работника и может повлечь за собой ответственность работодателя. Работающему пенсионеру выдали трудовую книжку на руки под расписку, заставили написать заявление а отпуск без содержания на 10 дней, законно ли это?
Добрый день! Отказ от оплаты труда за отпуск является нарушением законодательства РФ. Согласно статье 129 Трудового Кодекса РФ, работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
Получение трудовой книжки на руки не лишает работника права на оплачиваемый отпуск и другие гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Работодатель не вправе требовать от работника отказа от оплаты за отпуск или других прав, гарантированных законодательством.
В данной ситуации работник может обратиться за юридической помощью или обратиться в органы трудового надзора для защиты своих законных прав. Отказ от оплаты отпуска является нарушением трудовых прав работника и может повлечь за собой ответственность работодателя.
СпроситьДобрый день! Работатьмед. Сестрой без образования вы не може, а работодатель не имеет права принимать на такую должность. За это нарушение ответственность лежит на работодателе, а если произойдет форс-мажор по вашей неопытности, то и вы в том числе будете нести ответственность.
Вы можете совершать уход (не медицинский) за больными на должности санитара и стерилизовать только хозинвентарь, но никак не медицинский инструмент. Здравствуйте
Вы не медсестра, а-санитарка Вопрос в том, законно ли работать медсестрой без мед. образования? Я не работаю лично с пациентами, но участвую в уборке за ними, в стерилизации инструментов Если приедет кака-нибудь проверка, мне за это что-то будет?
Добрый день! Работатьмед. Сестрой без образования вы не може, а работодатель не имеет права принимать на такую должность. За это нарушение ответственность лежит на работодателе, а если произойдет форс-мажор по вашей неопытности, то и вы в том числе будете нести ответственность.
Вы можете совершать уход (не медицинский) за больными на должности санитара и стерилизовать только хозинвентарь, но никак не медицинский инструмент.
Спросить
Раз Вы отсутствовали по уважительной причине - "больничный лист", как Вы пишите официальный. То никакой ответственности Вы не несёте, успокойтесь.
Вам можно обратиться в инспекцию по труду и взыскать с работодателя заработную плату, также штраф около 30-50 тысяч будет работодателю наложен за нарушение закона о труде. 24-25 апреля проводится ревизия в магазине, из-за моего ухода (я МОЛ). Я на ревизии отсутствую в связи с болезнью, болел официально, больничный закрыт сегодняшним днём (25 апреля). На работе заставляют заранее написать заявление о причине отсутствия на ревизии и согласие с результатами, до момента окончания ревизии. И в связи с этим не отдают не расчетную заработную плату и документы. Могу ли я считать результаты ревизии, если я как МОЛ отсутствовал на ней?
Раз Вы отсутствовали по уважительной причине - "больничный лист", как Вы пишите официальный. То никакой ответственности Вы не несёте, успокойтесь.
Вам можно обратиться в инспекцию по труду и взыскать с работодателя заработную плату, также штраф около 30-50 тысяч будет работодателю наложен за нарушение закона о труде.
СпроситьПодписание договора лицом, не указанным в договоре является нарушением. Здравствуйте.
Подписать трудовой договор от имени работодателя может либо его руководитель, либо другое уполномоченное лицо (по доверенности). Если по доверенности, то в трудовом договоре должна быть соответствующая ссылка.
Все остальное незаконно. Можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
Если работодатель платит за Вас все необходимые взносы и налоги, то для Вас последствий никаких. Работодателю соде грозить административная ответственность.
С уважением. Устроился на работу, оформление дистанционно, запись в электронной трудовой есть. В трудовом договоре указан оклад не соответствующий обещанному, а также указана не правильная дата регистрации по месту жительства моя. При этом договор подписан ментором (наставником) который не является лицом указанным в договоре. Суть вопроса, насколько юридически законно такое действие и какие для меня могут быть последствия в случае увольнения?
Здравствуйте.
Подписать трудовой договор от имени работодателя может либо его руководитель, либо другое уполномоченное лицо (по доверенности). Если по доверенности, то в трудовом договоре должна быть соответствующая ссылка.
Все остальное незаконно. Можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
Если работодатель платит за Вас все необходимые взносы и налоги, то для Вас последствий никаких. Работодателю соде грозить административная ответственность.
С уважением.
СпроситьВ соответствии с законодательством РФ, для машиниста крана и водителя камаза допустимый уровень алкоголя в крови - 0,0 промилле. Также они должны проходить регулярные медицинские осмотры, включая медицинское обследование на состояние опьянения. Если при прохождении медосмотра было выявлено наличие алкоголя в крови, то данному работнику нельзя допускать к работе в качестве машиниста крана или водителя камаза.
Отказ от допуска к работе при обнаружении алкоголя в крови входит в компетенцию работодателя, и в случае его нарушения работодатель может нести ответственность за возможные последствия. Можно ли допускать к работе на производстве машиниста крана, водитеоя камаза, (перевалка гугля) Если при прохождении медосмотра на алкотестере "Динго Е 010" при повторном выдохе 0.31
В соответствии с законодательством РФ, для машиниста крана и водителя камаза допустимый уровень алкоголя в крови - 0,0 промилле. Также они должны проходить регулярные медицинские осмотры, включая медицинское обследование на состояние опьянения. Если при прохождении медосмотра было выявлено наличие алкоголя в крови, то данному работнику нельзя допускать к работе в качестве машиниста крана или водителя камаза.
Отказ от допуска к работе при обнаружении алкоголя в крови входит в компетенцию работодателя, и в случае его нарушения работодатель может нести ответственность за возможные последствия.
СпроситьЗдравствуйте.
Изменить условия труда без согласования с работником предприятие не может. (ст. 72 ТК РФ).
Поэтому необходимо направить жалобу в Гострудинспекцию: г. Вологда, ул. Предтеченская, 19. Если специалисты инспекции установят нарушения трудового законодательства, то работодатель подлежит ответственности, а за время вынужденных "прогулов" работнику выплатят среднемесячный заработок. Муж устроен по трудовому договору с 13.07.2022 на определённый срок (окончание срока не указано), 40-ка часовая рабочая неделя. С 25 марта по сегодняшний день работы нет (не ставят в рабочий график) сидит дома, но зааод работает. Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации? Спасибо за ответ.
Здравствуйте.
Изменить условия труда без согласования с работником предприятие не может. (ст. 72 ТК РФ).
Поэтому необходимо направить жалобу в Гострудинспекцию: г. Вологда, ул. Предтеченская, 19. Если специалисты инспекции установят нарушения трудового законодательства, то работодатель подлежит ответственности, а за время вынужденных "прогулов" работнику выплатят среднемесячный заработок.
СпроситьЛишить диплома может только суд. Добрый день. Диплома врача вас никто не может лишить особенно ваш работодатель, а вот привлечь к ответственности в рамках тк рф за нарушение трудовой дисциплины в некоторых случаях возможно Может ли заведующая поликлиники лишить диплома врача?
За опоздание на работу на 30 минут?
А так же заведующая хочет сделать выговор с занесением в трудовую книжку.
Имеет ли она право на такие действия?
Реально ли кто-то имеет возможность лишения диплома врача?
Добрый день. Диплома врача вас никто не может лишить особенно ваш работодатель, а вот привлечь к ответственности в рамках тк рф за нарушение трудовой дисциплины в некоторых случаях возможно
Спросить
Скажите пожалуйста. А выговор за опоздание на 30 минут с внесением в трудовую книжку возможен?
СпроситьНет, Виталий, ни записи об опозданиях, ни записи о нарушениях трудовой дисциплины в трудовые книжки не вносятся.
СпроситьДа, почему нет.
С уважением. ТК РФ Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения
Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным В организации есть профсоюз менее 50%. Но есть коллективный договор. Если есть нарушения коллективного договора со стороны работодателя, то возможно ли выиграть суд при такой численности?
ТК РФ Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения
Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным
СпроситьКонечно, если это прописано во внутренних локальных актах Учреждения и Вы под этим поставили свою подпись, что ознакомились или доведено до сведения! Нет, не может. Жалобу в ГИТ РОСТРУДА. Здравствуйте! За нарушение правил внутреннего трудового распорядка работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Чтобы дать точный ответ необходимо ознакомиться с локальными актами организации, но гипотетически дисциплинарное взыскание возможно Может ли руководитель учреждения наложить дисциплинарное взыскание за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка Учреждения? (Конкретно за нарушение дресс-кода). Что именно грозит такому работнику?
Конечно, если это прописано во внутренних локальных актах Учреждения и Вы под этим поставили свою подпись, что ознакомились или доведено до сведения!
Спросить
Здравствуйте! За нарушение правил внутреннего трудового распорядка работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
Спросить
Чтобы дать точный ответ необходимо ознакомиться с локальными актами организации, но гипотетически дисциплинарное взыскание возможно
СпроситьЖалейтесь судебному приставу. Здравствуйте, пишите жалобу в прокуратуру Подайте иск к работодателю;
получается бухгалтер (сотрудник работодателя) - не исполняет постановление пристава;
и судебному приставу подайте заявление о привлечение бухгалтера к административной ответственности за неисполение Постановления судебного пристава об оставлении прожиточного минимума;
КоАП РФ Статья 17.14. Нарушение законодательства об исполнительном производстве
3. Нарушение лицом, не являющимся должником, законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в невыполнении законных требований судебного пристава-исполнителявлечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до двух тысяч пятисот рублей; на должностных лиц - от пятнадцати тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. У бухгалтерии имеется исполнительный лист с требованиями оставлять прожиточный минимум но они его не исполняют
Подайте иск к работодателю;
получается бухгалтер (сотрудник работодателя) - не исполняет постановление пристава;
и судебному приставу подайте заявление о привлечение бухгалтера к административной ответственности за неисполение Постановления судебного пристава об оставлении прожиточного минимума;
КоАП РФ Статья 17.14. Нарушение законодательства об исполнительном производстве
3. Нарушение лицом, не являющимся должником, законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в невыполнении законных требований судебного пристава-исполнителявлечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до двух тысяч пятисот рублей; на должностных лиц - от пятнадцати тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
СпроситьЗдравствуйте.
Можно избежать на основании ТК РФ.
Работодатель должен обеспечить сохранность имущества. Здравствуйте.
В данном случае должна быть доказана именно Ваша вина для удержания суммы, вжвскан может быть только прямой действительный ущерб. Кроме того, с Вами должны были заключить договор о материальной ответственности.
При нарушениях работодателем Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.
С уважением. Можно ли как-то избежать удержания денежной суммы из моей зп после инвентаризации, если магазин открыт год и это первая инвентаризация за указанный промежуток времени, и до меня работали люди, при увольнении которых не была произведена инвентаризация, соответственно все их материальные упущения также были "повешены" на меня с нынешними коллегами?
Здравствуйте.
Можно избежать на основании ТК РФ.
Работодатель должен обеспечить сохранность имущества.
СпроситьЗдравствуйте.
В данном случае должна быть доказана именно Ваша вина для удержания суммы, вжвскан может быть только прямой действительный ущерб. Кроме того, с Вами должны были заключить договор о материальной ответственности.
При нарушениях работодателем Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.
С уважением.
СпроситьОцените формулировку абзаца 2 ст. 67 ТК РФ - по изложенному, применима именно она. Здравствуйте, нет ни какой ответственности если Вы не подписывали ни чего, увольнение просто, сообщаете что Вы увольняетесь и уходите. Ночи доброй, Иван. Вы не несете ответственности за "рабочие ошибки", совершенные при нарушении работодателем ваших прав, так как он обязан был заключить с вами трудовой договор (как минимум). См. параграф 3 и Главу 39 ТК РФ. Процесс увольнения может быть разным при таких обстоятельствах - от предложения вам уволиться "по собственному", до увольнения "по статье". Тут нужно рассматривать ситуацию "от и до". Вам могут сказать, что выходить на работу больше не надо. Как происходит процесс увольнения в таком случае?
Доброй ночи. Работаю месяц неофициально, никаких бумаг не подписывал, вообще ничего нет. Как происходит процесс увольнения в таком случае? Предусматривает ли такой вариант какую то ответственность за ошибки в работе, если нет договора?
Оцените формулировку абзаца 2 ст. 67 ТК РФ - по изложенному, применима именно она.
СпроситьЗдравствуйте, нет ни какой ответственности если Вы не подписывали ни чего, увольнение просто, сообщаете что Вы увольняетесь и уходите.
СпроситьНочи доброй, Иван. Вы не несете ответственности за "рабочие ошибки", совершенные при нарушении работодателем ваших прав, так как он обязан был заключить с вами трудовой договор (как минимум). См. параграф 3 и Главу 39 ТК РФ. Процесс увольнения может быть разным при таких обстоятельствах - от предложения вам уволиться "по собственному", до увольнения "по статье". Тут нужно рассматривать ситуацию "от и до".
Спросить1. Нет.
2. У него по бухгалтерии официально всё должно было проходить, раз перевод шел с ООО. Оксана, здравствуйте!
Это психологическое давление и только.
Ведь ответственность за нарушение трудового законодательства несёт именно работодатель, то есть Ваш бывший муж.
Сам же на себя он в суд не подаст. Бывший муж директор и учредитель ООО, я фиктивно работала у него на фирме и получала зарплату. Теперь он грозится подать в суд и удержать всю выплаченную за эти годы сумму. Это реально возможно или нет? И что может грозить в данном случае ему так как фиктивность была с его согласия и деньги переводились на карту.
1. Нет.
2. У него по бухгалтерии официально всё должно было проходить, раз перевод шел с ООО.
Спросить
Оксана, здравствуйте!
Это психологическое давление и только.
Ведь ответственность за нарушение трудового законодательства несёт именно работодатель, то есть Ваш бывший муж.
Сам же на себя он в суд не подаст.
СпроситьОни и виноваты.
Но, еще и жалобу на пристава можно написать.
С уважением. Здравствуйте
Обращайтесь к работодателю, вам дадут справку о том, что была перечислена заработная плата, сможете вернуть деньги. Бухгалтерия виновата. Бухгалтер виноват.
Пристав и банк ни при чем.
Бухгалтеру за неправильный код вида дохода в поле 20 платежного поручения грозит административная ответственность. По факту нарушения пристав-исполнитель в отношении бухгалтера организации составит протокол об административном правонарушении по части 3 статьи 17.14 КоАП РФ. Штраф может составить от 15 до 20 тыс. рублей.
Кроме того, за неуплату денежных средств, бухгалтера могут привлечь к административной ответственности по части 1 статьи 20.25 КоАП РФ. Наложили арест на зарплатную карту, перевели зарплату и списали все деньги. В банке сказали что при переводе бухгалтерия не указала "код" что это зарплата. И теперь не найти концов кто же виноват.
Бухгалтер виноват.
Пристав и банк ни при чем.
Бухгалтеру за неправильный код вида дохода в поле 20 платежного поручения грозит административная ответственность. По факту нарушения пристав-исполнитель в отношении бухгалтера организации составит протокол об административном правонарушении по части 3 статьи 17.14 КоАП РФ. Штраф может составить от 15 до 20 тыс. рублей.
Кроме того, за неуплату денежных средств, бухгалтера могут привлечь к административной ответственности по части 1 статьи 20.25 КоАП РФ.
СпроситьНесоответствие сведений на ИЛС и записи в трудовой книжке может быть вызвано различиями в информации, предоставленной работодателем ИЛС и записям в трудовой книжке сотрудника. Например, работодатель может указать ошибочную дату начала работы или другую информацию о сотруднике. Чтобы избежать несоответствия, работодатель должен проверять информацию, предоставленную в ИЛС, прежде чем заносить ее в трудовую книжку сотрудника. Здравствуйте
Можно жалобу подать в трудовую инспекцию. Работодатель может быть оштрафован за несоблюдение трудового законодательства, включая несоответствие сведений на ИЛС и записи в трудовой книжке. Помимо этого, работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение прав работников. Что грозит работодателю при выявлении несоответствия сведений на ИЛС и записи в трудовой книжки? Запись об увольнении в трудовой книжке была произведена 20.08.2001, а в сведениях (СЗВ-3) указана дата увольнения 31.07.2001
Несоответствие сведений на ИЛС и записи в трудовой книжке может быть вызвано различиями в информации, предоставленной работодателем ИЛС и записям в трудовой книжке сотрудника. Например, работодатель может указать ошибочную дату начала работы или другую информацию о сотруднике. Чтобы избежать несоответствия, работодатель должен проверять информацию, предоставленную в ИЛС, прежде чем заносить ее в трудовую книжку сотрудника.
Спросить
Работодатель может быть оштрафован за несоблюдение трудового законодательства, включая несоответствие сведений на ИЛС и записи в трудовой книжке. Помимо этого, работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение прав работников.
СпроситьГраждане Армении осуществляют трудовую деятельности в РФ на основании трудового договора, который является основанием для получения временной регистрации и законного нахождения в РФ граждан этой страны. Вы должны были заключить такой договор с работодателем, а, если он был у Вас заключен, но Вы расторгли с ним трудовой договор, то в течение 15 дней следовало бы заключить новый трудовой договор. Ввиду того, что Вы этого не сделали, Вам придется нести ответственность за такое правонарушение, если, конечно, оно не было связано с Вашей болезнью, по причине которой Вы не смогли продлить сроки Вашего законного нахождения в РФ.
В настоящее время Вы нарушаете миграционное законодательство, за такое нарушение предусмотрено наказание – административный штраф с административным выдворением за пределы РФ. Гр Армении регистрация просрочена на 20 дней, какие документы нужно собрать для получения временной регистрации? Размер штрафа? Трудового договора нет (
Граждане Армении осуществляют трудовую деятельности в РФ на основании трудового договора, который является основанием для получения временной регистрации и законного нахождения в РФ граждан этой страны. Вы должны были заключить такой договор с работодателем, а, если он был у Вас заключен, но Вы расторгли с ним трудовой договор, то в течение 15 дней следовало бы заключить новый трудовой договор. Ввиду того, что Вы этого не сделали, Вам придется нести ответственность за такое правонарушение, если, конечно, оно не было связано с Вашей болезнью, по причине которой Вы не смогли продлить сроки Вашего законного нахождения в РФ.
В настоящее время Вы нарушаете миграционное законодательство, за такое нарушение предусмотрено наказание – административный штраф с административным выдворением за пределы РФ.
Спросить
