Отказ работодателя в приеме на работу - 1609 советов адвокатов и юристов
Нужно явиться по направлениям от центра занятости ко всем работодателям. В случае отказа в приеме у всех данных работодателей официальном на бланке центра занятости Вас признают безработным, поставят на учёт и будут выплачивать несколько месяцев. После чего можно так же при наличии уважительных причин отсутствия работы встать так же на учет. Но не чаще чем два раза в год. В каком случае центр занятости может отказать в постановке на учёт, как безработного и выплате пособия в размере 1500₽ в течении 3 месяцев. Какие условия должны соблюдаться соискателем, чтобы получить данное пособие?
Нужно явиться по направлениям от центра занятости ко всем работодателям. В случае отказа в приеме у всех данных работодателей официальном на бланке центра занятости Вас признают безработным, поставят на учёт и будут выплачивать несколько месяцев. После чего можно так же при наличии уважительных причин отсутствия работы встать так же на учет. Но не чаще чем два раза в год.
СпроситьЭто уголовное преступление. По факту отказывают под различными причинами. Нет. Но основание придумают. По закону не имеет права, но работодатель не хочет платить пока девушка в декретном отпуске и поэтому ищет повод отказать. Но это незаконно. И обращаю ваше внимание, что вы вправе в соответствии со ст.64 ТК РФ обратиться с заявлением и вам обязаны объяснить причины отказа, об этом указывает данная статья Трудового Кодекса. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Кроме того отказ можно обжаловать в суде. Поэтому закон на вашей стороне. Может ли работадатель отказать в приёме на работу беременной
По закону не имеет права, но работодатель не хочет платить пока девушка в декретном отпуске и поэтому ищет повод отказать. Но это незаконно. И обращаю ваше внимание, что вы вправе в соответствии со ст.64 ТК РФ обратиться с заявлением и вам обязаны объяснить причины отказа, об этом указывает данная статья Трудового Кодекса. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Кроме того отказ можно обжаловать в суде. Поэтому закон на вашей стороне.
СпроситьДобрый день.
1. У работодателя никаких рисков нет, ибо у потенциального работника есть отсрочка от армии согласно статье 24 Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ
"О воинской обязанности и военной службе";
2. Наличие или отсутствие военного билета не является основанием для отказа в приеме на работу, если для такой работы по закону не требуется прохождение срочной службы в армии. Две сложные ситуации со студентами.
1) Пришел на трудоустройство студент. В приписном написано, что должен явиться 20.04.2023 в военкомат. Он не явился. Сейчас у него на руках есть справка из ВУЗа с отсрочкой до 2025 года и просроченное приписное. Какие риски мы несем за трудоустройство такого кандидата и что, как работодатель, мы можем сделать?
2) Пришел кандидат, у него нет приписного и на учет еще на вставал, можем ли его принять и какие мы риски несем, если у нас строгий учет?
Добрый день.
1. У работодателя никаких рисков нет, ибо у потенциального работника есть отсрочка от армии согласно статье 24 Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ
"О воинской обязанности и военной службе";
2. Наличие или отсутствие военного билета не является основанием для отказа в приеме на работу, если для такой работы по закону не требуется прохождение срочной службы в армии.
СпроситьСтрессовое расстройство не является основанием для отказа в приеме. Если вы пройдете медкомиссию и по ее результатам будете годны то вас должны принять. Имеет ли право работодатель отказать в приёме на работу из-за наличия ПТСР? Работа в сфере обслуживания и общепита.
Стрессовое расстройство не является основанием для отказа в приеме. Если вы пройдете медкомиссию и по ее результатам будете годны то вас должны принять.
СпроситьЕсли соискатель не предъявил при приеме на работу документы воинского учета, в частности, военный билет, то это не будет основанием для отказа в трудоустройстве. Однако такую информацию необходимо сообщить в военкомат. При этом соискатель вправе при приеме на работу предъявить временное удостоверение, которое выдают взамен военного билета (п. 18 положения, утв. постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719). Правда ли если потерян военный билет, но все есть документы на руках. То можно на собеседовании получать отказ в трудоустройстве на официальное место работы? Что все работодатели будут отказывать в трудоустройстве.
Если соискатель не предъявил при приеме на работу документы воинского учета, в частности, военный билет, то это не будет основанием для отказа в трудоустройстве. Однако такую информацию необходимо сообщить в военкомат. При этом соискатель вправе при приеме на работу предъявить временное удостоверение, которое выдают взамен военного билета (п. 18 положения, утв. постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719).
СпроситьДобрый день! Нет, это незаконно. Работнику запрещено отказывать в трудоустройстве кроме как по основаниям, установленным ТК РФ. Работодатель не вправе по собственной инициативе придумывать эти обстоятельства Законом никаких черных списков не установлено. Незаконный отказ в приеме на работе является правонарушением. Добрый день
Такого списка не существует, но ваш работодатель мог дать вам рекомендацию, если его об это спросили. Если вам отказали в трудоустройстве, но вам нужно требовать письменного мотивированного отказа, для того что бы вы имели возможность обжаловать это в суде или подать жалобы в ГИТ или Прокуратуру. Юлия, юридически никакого "черного списка" нет. Как можно внести куда-то, чего не существует?
Незаконный отказ в трудоустройстве Вы вправе оспорить в суде. Может ли бывший работодатель внести меня в чёрный список тем самым не давая устроиться в другие организации, которые находятся на территории бывшего работодателя? Законно ли это?
Законом никаких черных списков не установлено. Незаконный отказ в приеме на работе является правонарушением.
Спросить
Добрый день
Такого списка не существует, но ваш работодатель мог дать вам рекомендацию, если его об это спросили. Если вам отказали в трудоустройстве, но вам нужно требовать письменного мотивированного отказа, для того что бы вы имели возможность обжаловать это в суде или подать жалобы в ГИТ или Прокуратуру.
Спросить
Юлия, юридически никакого "черного списка" нет. Как можно внести куда-то, чего не существует?
Незаконный отказ в трудоустройстве Вы вправе оспорить в суде.
СпроситьК ним и обращайтесь. Мы этого вам не скажем. В стране столько сетей торговых. Конкретно и обращайтесь к руководству сети. Дарья, узнать про черный список, к сожалению, невозможно.[b] Но если вам отказали в приеме на работу там, то они обязаны дать письменную причину, почему отказали в приеме.[/b]
Закон четко дает такое право:
ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Официально нет никаких списков, это самоуправство работодателя. Как узнать нахожусь ли я в черном списке красном белом?
К ним и обращайтесь. Мы этого вам не скажем. В стране столько сетей торговых. Конкретно и обращайтесь к руководству сети.
Спросить
Дарья, узнать про черный список, к сожалению, невозможно. Но если вам отказали в приеме на работу там, то они обязаны дать письменную причину, почему отказали в приеме.
Закон четко дает такое право:
ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Спросить
Ст 64 тк рф запрещает необоснованной отказ в приеме на работу. Вам необходимо запросить у работодателя причину отказа в приеме на работу. Ответ вам обязаны дать в течение 7 дней. Ответ об жалуйтесь в суд. Вообще то, если судимость у вас погашена ст 86 УК РФ,то наличие у вас погашенной судимости не является основанием для отказа в трудоустройстве. Подайте жалобу в прокуратуру Здравствуйте требуйте отказ, обжалует его.
Можно открыть свое ООО, ИП, работать по ГПХ Во многих предприятиях (государственных, коммерческих и тд.), стратегических монополистов (нефть, газ, связь, транспорт и тд. и тп.) утверждены Регламенты или Правила, согласно которым осуществляется прием и трудоустройство для Соискателей (требования к профессиональным навыкам и квалификации и тд. и тп.). Как устроиться на работу, если СБ не пропускает нигде?! Была судимость по малолетке больше 20 ти лет назад. Судимость условная и давно погашенная. Больше полугода не могу устроиться на работу. Везде СБ её пропускает
Ст 64 тк рф запрещает необоснованной отказ в приеме на работу. Вам необходимо запросить у работодателя причину отказа в приеме на работу. Ответ вам обязаны дать в течение 7 дней. Ответ об жалуйтесь в суд.
Спросить
Вообще то, если судимость у вас погашена ст 86 УК РФ,то наличие у вас погашенной судимости не является основанием для отказа в трудоустройстве. Подайте жалобу в прокуратуру
Спросить
Здравствуйте требуйте отказ, обжалует его.
Можно открыть свое ООО, ИП, работать по ГПХ
Спросить
Во многих предприятиях (государственных, коммерческих и тд.), стратегических монополистов (нефть, газ, связь, транспорт и тд. и тп.) утверждены Регламенты или Правила, согласно которым осуществляется прием и трудоустройство для Соискателей (требования к профессиональным навыкам и квалификации и тд. и тп.).
Спросить
В порядке ст 64 тк РФ направьте работодателю письменное требование о разъяснении причин отказа в приеме на работу. Ответ обязаны предоставить в течение 7 дней. Данный отказ вы вправе обжаловать в суд. Екатерина, Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. На добровольных началах помогайте мусор выносить, территорию подмести.
Возможно СБ заметит по камерам и предложат, что ни то не ответвенное. Ни как. ищите нового работодателя. Как устроиться в Магнит с судимостью. СБ анкету откланила.
В порядке ст 64 тк РФ направьте работодателю письменное требование о разъяснении причин отказа в приеме на работу. Ответ обязаны предоставить в течение 7 дней. Данный отказ вы вправе обжаловать в суд.
Спросить
Екатерина, Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Спросить
На добровольных началах помогайте мусор выносить, территорию подмести.
Возможно СБ заметит по камерам и предложат, что ни то не ответвенное.
Спросить
Проверьте, всё возможно. Вы вправе затребовать письменный отказ в приеме на работу от потенциального работодателя и обжаловать его в судебном порядке, если отказ незаконный. Согласно ст. 64 ТК РФ:
[quote]По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.[/quote] Согласно ст 64 тк рф вы вправе запостить у работодателя основания отказа в приеме на работу и обжаловать отказ в приеме на работу в суд. Не могу устроиться на работу уже более 8 ми месяцев после увольнения с КБ
Может ори занесли меня в чёрный список
Ответ отключен модератором
Вы вправе затребовать письменный отказ в приеме на работу от потенциального работодателя и обжаловать его в судебном порядке, если отказ незаконный. Согласно ст. 64 ТК РФ:
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.Спросить
Согласно ст 64 тк рф вы вправе запостить у работодателя основания отказа в приеме на работу и обжаловать отказ в приеме на работу в суд.
СпроситьПодавайте работодателю письменное требование о сообщении вам причин отказа в приеме на работу. Отказ вы вправе обжаловать в суд. Не прошёл СБ при приёме на работу, без объяснения, почему не могу узнать причину
Подавайте работодателю письменное требование о сообщении вам причин отказа в приеме на работу. Отказ вы вправе обжаловать в суд.
СпроситьДва месяца. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы ст. 392 ТК РФ) 3 месяца — общий срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам Примут вас на работу по решению суда, но сделают всё, чтобы с вами расстаться.
З месяца с даты отказа вам в трудоустройстве можете оформить документы в суд. Срок обращения в суд на необоснованный отказ в приеме на работу?
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы ст. 392 ТК РФ)
Спросить
Да, конечно, можете. Виктория, то, что Вы состоите на учете у нарколога не является основанием для отказа в заключении трудового договора, однако каждый работодатель по-своему относится к данному факту.
Даже если Вам откажут в приеме на работу, то в соответствии со ст. 64 ТК РФ, работодатель [b]обязан обосновать[/b] свой отказ.
Как итог, [b]Вы конечно же можете работать[/b], даже состоя на учете у нарколога. Скажите пожалуйста если я состою на учёте у нарколога, смогу ли я работать уборщицей?!
Виктория, то, что Вы состоите на учете у нарколога не является основанием для отказа в заключении трудового договора, однако каждый работодатель по-своему относится к данному факту.
Даже если Вам откажут в приеме на работу, то в соответствии со ст. 64 ТК РФ, работодатель обязан обосновать свой отказ.
Как итог, Вы конечно же можете работать, даже состоя на учете у нарколога.
СпроситьОбращайтесь к главврачу поликлиники, либо вызывать скорую. Обратитесь в трудовую инспекцию, работодатель обязан мотивировать отказ в допуске к работе. Отстранение от работы (не допуск к работе) урегулированы ст. 76 ТК РФ. К заведующему отделением. Либо к врачу другого профиля. Если был невролог, то к травматологу. Либо проситься на стационарное лечение. Если руководство поликлиники не поможет, то можно еще обратиться в Росздравнадзор или региональный минздрав. В территориальное отделение ФСС. К другому врачу на приём или с жалобой на врача обратиться к руководству мед. учреждения или в страховую компанию Что делать если не дают больничный? У брата защемило нерв и сильно болит нога, струдом ходит. Врач закрыла больничный сегодня, но новый открывать не стала, а к работе не допускает начальник. Куда обратиться?
Обратитесь в трудовую инспекцию, работодатель обязан мотивировать отказ в допуске к работе. Отстранение от работы (не допуск к работе) урегулированы ст. 76 ТК РФ.
СпроситьК заведующему отделением. Либо к врачу другого профиля. Если был невролог, то к травматологу. Либо проситься на стационарное лечение.
Спросить
Если руководство поликлиники не поможет, то можно еще обратиться в Росздравнадзор или региональный минздрав. В территориальное отделение ФСС.
СпроситьК другому врачу на приём или с жалобой на врача обратиться к руководству мед. учреждения или в страховую компанию
СпроситьЗаконодательного запрета на работу в магазине по указанной вами причине нет. В случае отказа в приеме на работу по ваше у письменному требованию работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. 6 лет назад была уволена за порчу имущества Сейчас там другой клининг, в том же магазине Могут ли меня обратно взять или уже служба безопасности не пропустит?
Законодательного запрета на работу в магазине по указанной вами причине нет. В случае отказа в приеме на работу по ваше у письменному требованию работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
СпроситьЛучше письменный запрос. Если вам его не дадут, это тоже плохо для потенциального работодателя. Запрос направить нужно о выдаче приказа. Один месяц у вас обратиться в суд. Лучше исходить от даты смс. С данным отказом допустимо обратиться в суд. Причина отказа приема на работу отправлена посредством смс сообщения, можно ли с этим отказом идти в суд или обязательно подавать письменный запрос в организацию с просьбой предоставить письменный отказ?
Лучше письменный запрос. Если вам его не дадут, это тоже плохо для потенциального работодателя.
СпроситьЗапрос направить нужно о выдаче приказа. Один месяц у вас обратиться в суд. Лучше исходить от даты смс.
СпроситьОбжалуйте отказ в суд. Вернуться назад, если возьмут.
Подать заявление новому работодателю о выдаче письменного отказа в приёме на работу. 28.04 я была на собеседовании у работадателя. 2.05 мне дали направление на мед комиссию. Также после этого я 2.05 написала заявление на расчёт в организации где я работала и забрала трудовую. Сегодня мне позвонили и сказали что не могут меня взять. Причины не объяснили. Я осталась без работы и здесь меня не берут. Что делать?
Вернуться назад, если возьмут.
Подать заявление новому работодателю о выдаче письменного отказа в приёме на работу.
СпроситьК сожалению, они и не скажут, как и не скажет сам работодатель. Конечно, вы можете потребовать, чтобы вам назвали причину, иначе вы имеете право подозревать их в проявлении какой-либо дискриминации при приёме на работу, что чревато последствиями. Не прохожу сб при трудоустройстве? Как быть, как узнать причину отказа, они не говорят
К сожалению, они и не скажут, как и не скажет сам работодатель. Конечно, вы можете потребовать, чтобы вам назвали причину, иначе вы имеете право подозревать их в проявлении какой-либо дискриминации при приёме на работу, что чревато последствиями.
СпроситьВАм нужно получить письменный ответ работодателя об отказе в приеме на работу. Если ответ немотивированный или причина указана надуманная, вы вправе обжаловать его в установленном законом порядке. Александр, Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Меня не пропускает служба безопасности омского НПЗ. Не могу понять по какой причине
ВАм нужно получить письменный ответ работодателя об отказе в приеме на работу. Если ответ немотивированный или причина указана надуманная, вы вправе обжаловать его в установленном законом порядке.
СпроситьАлександр, Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
СпроситьЗдравствуйте! В силу статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Таким образом, отказ работодателя в приеме на работу только на основании отсутствия регистрации предполагаемого работника по месту жительства противоречит законодательству и может быть оспорен в суде. Здравствуйте!
Работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве гражданину РФ на основании отсутствия временной или постоянной регистрации по месту жительства, так как этот факт не является основанием для отказа в трудоустройстве. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право требовать от соискателя только те документы, которые необходимы для проверки его квалификации и опыта работы. Имеет ли право работодатель отказать в трудоустройстве гражданину РФ, не имеющему ни временной, ни постоянной регистрации по месту жительства?
Здравствуйте! В силу статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Таким образом, отказ работодателя в приеме на работу только на основании отсутствия регистрации предполагаемого работника по месту жительства противоречит законодательству и может быть оспорен в суде.
Спросить
Здравствуйте!
Работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве гражданину РФ на основании отсутствия временной или постоянной регистрации по месту жительства, так как этот факт не является основанием для отказа в трудоустройстве. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право требовать от соискателя только те документы, которые необходимы для проверки его квалификации и опыта работы.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия.
Работодатель не может отказать в приеме на работу именно из-за того, что 20 лет назад было уголовное преследование. Однако, работодатель может отказать в приеме на работу, если есть иные законные основания для этого (например, несоответствие требований к квалификации, здоровью, возрасту и др.). Могут ли отказать в приеме на работу в детский сад сторожем, если было уголовное преследование по статья 158 часть 1.закрытое за примирением сторон 20 лет назад..
Здравствуйте, Юлия.
Работодатель не может отказать в приеме на работу именно из-за того, что 20 лет назад было уголовное преследование. Однако, работодатель может отказать в приеме на работу, если есть иные законные основания для этого (например, несоответствие требований к квалификации, здоровью, возрасту и др.).
СпроситьСделайте письменный запрос руководству организации. Сделайте запрос, но отвечать они не обязаны Вы можете обратиться заявлением о предоставлении оснований отказа, такое право У вас есть по Трудовому кодексу Лариса, дело в том, что с точки зрения ТК РФ нет никакой службы безопасности как отдельного уполномоченного органа или лица. Есть работодатель, у него могут быть структурные подразделения, в том числе и служба безопасности.
Вам надо обратиться к работодателю с заявлением о приеме на работу, он ответит или не ответит и Вы уже можете при желании обратиться в суд - оспорить отказ в трудоустройстве. Зависит также и от причины отказа, если будет письменный отказ. Как узнать по какой причине не пропускает служба безопасности. Я проработала на этом заводе 8 лет решила уволиться, и тут же предложили другую должность, но служба безопасности не пропускает
Вы можете обратиться заявлением о предоставлении оснований отказа, такое право У вас есть по Трудовому кодексу
СпроситьЛариса, дело в том, что с точки зрения ТК РФ нет никакой службы безопасности как отдельного уполномоченного органа или лица. Есть работодатель, у него могут быть структурные подразделения, в том числе и служба безопасности.
Вам надо обратиться к работодателю с заявлением о приеме на работу, он ответит или не ответит и Вы уже можете при желании обратиться в суд - оспорить отказ в трудоустройстве. Зависит также и от причины отказа, если будет письменный отказ.
СпроситьЕсть только один способ. Письменно запросите у несостоявшегося работодателя указать причину отказа в приеме на работу и затем можете оспорить ее в судебном порядке. Здравствуйте
Пусть пишет заявление на имя работодателей
Обязаны уведомить о причинах отказа Моему сыну 19 лет. Сейчас он обучается в техникуме на 3 курсе. Пытался устроиться в несколько компаний на подработку, но не проходил СБ,отказ без причин. Как узнать почему не прошёл проверку? Судимостей нет.
Есть только один способ. Письменно запросите у несостоявшегося работодателя указать причину отказа в приеме на работу и затем можете оспорить ее в судебном порядке.
Спросить
Здравствуйте
Пусть пишет заявление на имя работодателей
Обязаны уведомить о причинах отказа
СпроситьНе факт что вас туда примут на работу без военного билета, если вы мужчина. Работодатель имеет законное право отказать в приеме на работу гражданину, не имеющему военный билет. В то же время не исключено, что прием на работу можно оформить и без документа о воинском учете.
Согласно ст. 64 ТК РФ необоснованный отказ при устройстве на работу запрещен (ущемления в связи с национальными, социальными, имущественными положениями). В таком случае действия работодателя могут быть обжалованы в трудовой инспекции или суде Могу ли я устроиться на работу в гос учреждение рентгенолаборантом без военного билета?
При трудоустройстве, у всех мед работников в перечень предъявляемых документов входит военный билет
СпроситьЯ вас не вижу в списках по обязательной постановке на воинский учёт.
1. Рабочие профессии:
оператор дезинсекционных установок;
дезинфектор;
рентгеномеханик.
2. Специальности среднего профобразования:
лечебное дело;
стоматология;
медико-профилактическое дело;
фармация;
лабораторная диагностика;
сестринское дело;
стоматология профилактическая;
стоматология ортопедическая.
Спросить
Работодатель имеет законное право отказать в приеме на работу гражданину, не имеющему военный билет. В то же время не исключено, что прием на работу можно оформить и без документа о воинском учете.
Согласно ст. 64 ТК РФ необоснованный отказ при устройстве на работу запрещен (ущемления в связи с национальными, социальными, имущественными положениями). В таком случае действия работодателя могут быть обжалованы в трудовой инспекции или суде
СпроситьПравормерно, не известно какие ограничения, по какому признаку не годен. В ТК РФ чётко написано -
ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
[quote]Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
...
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
...[/quote]
[b]Вывод - отказывать неправомерно, работодатель может сделать запрос в МО РФ и в военкомат и уточнить про статус работника... [/b] В данном случае действия работодателя незаконны.
Жалобу в прокуратуру. Отказ в приёме на работу незаконный. Правомерно ли отказывать в приёме на работу если нет военного билета, если в паспорте стоит штамп "невоеннообязаный"
Ответ отключен модератором
В ТК РФ чётко написано -
ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:...
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
...
Вывод - отказывать неправомерно, работодатель может сделать запрос в МО РФ и в военкомат и уточнить про статус работника...
Спросить
