Отпуска работников вузов / Трудовое право - 264 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да в колледже обязаны предоставить отпуск для подготовки к сдаче диплома. Здравствуйте.
О каком последипломном отпуске Вы говорите? Если уже получили диплом, значит закончили колледж и расстались с ним. То же касается и ВУЗов.
Если Вы имеете в виду работу, то правила одинаковые для работников, получающих высшее образование и средне специальное. Вам был предоставлен учебный отпуск, а все остальное по согласованию с работодателем. Пологается ли после дипломный отпуск в колледже? Или это распростроняется только на высшие учебные заведения?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да в колледже обязаны предоставить отпуск для подготовки к сдаче диплома.
Спросить
Здравствуйте.
О каком последипломном отпуске Вы говорите? Если уже получили диплом, значит закончили колледж и расстались с ним. То же касается и ВУЗов.
Если Вы имеете в виду работу, то правила одинаковые для работников, получающих высшее образование и средне специальное. Вам был предоставлен учебный отпуск, а все остальное по согласованию с работодателем.
СпроситьОбязан на основании ст.173, 177 Трудового кодекса РФ, если получаете образование соответствующей ступени впервые. И не важно, перевод это или нет. Работодатель будет предоставлять ученический отпуск столько, сколько положено по ТК РФ работникам, получающим высшее образование впервые, при условии, что студент будет вовремя приносить справки-вызовы. Переход из вуза в вуз на права работника никак не влияет-п. 6 ст. 16 Закона от 22.08.96 № 125-ФЗ; ст. 173 ТК РФ. При переводе из одного института в другой, обязан ли работодатель отпускать в ученический отпуск. Если специфика ВУЗов отличается и при переводе, получается, перехожу с 4-го курса на 2-ой.
Обязан на основании ст.173, 177 Трудового кодекса РФ, если получаете образование соответствующей ступени впервые. И не важно, перевод это или нет.
Спросить
Работодатель будет предоставлять ученический отпуск столько, сколько положено по ТК РФ работникам, получающим высшее образование впервые, при условии, что студент будет вовремя приносить справки-вызовы. Переход из вуза в вуз на права работника никак не влияет-п. 6 ст. 16 Закона от 22.08.96 № 125-ФЗ; ст. 173 ТК РФ.
Спросить
Вопросы узнавания больничного и сообщения о успеваемости - каковы права заведующего отделением ВУЗа?
Это не запрещено законодательством. Тем более у работодателя есть право проверки учебы работника, так как он оплачивает учебный отпуск. Имеет ли право заведующий отделения из ВУЗа звонить на работу для того, чтобы узнавать в какое время студент брал\не брал больничный для работы? Или для того, чтобы сообщать работодателю о успеваемости студента?
Это не запрещено законодательством. Тем более у работодателя есть право проверки учебы работника, так как он оплачивает учебный отпуск.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а работодатель вас направлял на учёбу, или образование получили для себя? Что за ВУЗ, частный или государственный? По прошествию 3 лет, обратиться в суд можете, но вряд-ли что взыщите. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Вуз гражданский но по специальности! Работодатель и сейчас ни кому не даёт в наглую учебных отпусков при желании это можно доказать путём опроса у сейчас заочно обычающихся работников, не нравится увольняйся разговор короткий... Учился 5 лет на очном высшем образовании, тратил свой ежегодный отпуск, учебного отпуска работодатель не предоставлял, прошло уже 3 года могу я при увольнении потребовать какую либо денежную компенсацию за этот отпуск. Работодатель до сих пор никому не предоставляет учебного отпуска...
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а работодатель вас направлял на учёбу, или образование получили для себя? Что за ВУЗ, частный или государственный? По прошествию 3 лет, обратиться в суд можете, но вряд-ли что взыщите. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Вуз гражданский но по специальности! Работодатель и сейчас ни кому не даёт в наглую учебных отпусков при желании это можно доказать путём опроса у сейчас заочно обычающихся работников, не нравится увольняйся разговор короткий...
Спросить
Свои права другие работник должны защищать сами. В настоящий момент шансов взыскать какую либо компенсацию не имеется, поскольку Вы самостоятельно использовали ежегодный отпуск, доказать, что Вам не предоставляли учебный отпуск возможно если Вы подавали соответствующее заявление со справкой вызовом работодателю;
СпроситьЕсли работник предоставил справку-вызов которая дает право на предоставление гарантий и компенсаций работника, совмещающего работу с получением образования, то работодатель обязан соблюдать принципы гарантирующие статьей 43 Конституцией РФ и Глава 26 Трудовым Кодексом РФ т.е. не предоставление отпуска для прохождения сессии это нарушение Ваших прав. В ВУЗе возьмите справку Вызов и вперед! Пишите заявление работодателю за две недели до сессии, к заявлению прилагаете справку вызов и едите. Работаю по временному договору вахтовым методом и мне нужно взять отпуск на сессию.
Если работник предоставил справку-вызов которая дает право на предоставление гарантий и компенсаций работника, совмещающего работу с получением образования, то работодатель обязан соблюдать принципы гарантирующие статьей 43 Конституцией РФ и Глава 26 Трудовым Кодексом РФ т.е. не предоставление отпуска для прохождения сессии это нарушение Ваших прав.
Спросить
В ВУЗе возьмите справку Вызов и вперед! Пишите заявление работодателю за две недели до сессии, к заявлению прилагаете справку вызов и едите.
СпроситьДобрый день, Вадим!
Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Основанием для предоставления отпуска является справка-вызов (ст. 177 ТК РФ).
Форма справки-вызова утверждена и не может меняться.
Одной из позиций формы является указание на реквизиты свидетельства об аккредитации ВУЗа. В справке-вызов не указана аккредитация академии, поэтому на работе сказали что могут предоставить отпуск на сессию, но только без сохранения заработной платы. Аккредитация у академии есть. Имеют ли они на это право?
Добрый день, Вадим!
Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Основанием для предоставления отпуска является справка-вызов (ст. 177 ТК РФ).
Форма справки-вызова утверждена и не может меняться.
Одной из позиций формы является указание на реквизиты свидетельства об аккредитации ВУЗа.
СпроситьДобрый день, Наталья!
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ст. 173 ТК РФ).
Указанные льготы положены только тем, кто получает образование соответствующего уровня впервые.
Для получения дополнительного отпуска необходимо, чтобы обучение работника проходило успешно, то есть без задолженностей.
Для предоставления ежегодного учебного отпуска необходимо взять в вузе справку-вызов и написать заявление на имя работодателя. После чего, работодатель издает приказ о предоставлении учебного отпуска. Какие документы я должна предоставить на работу, для оплаты учебного отпуска?
Добрый день, Наталья!
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ст. 173 ТК РФ).
Указанные льготы положены только тем, кто получает образование соответствующего уровня впервые.
Для получения дополнительного отпуска необходимо, чтобы обучение работника проходило успешно, то есть без задолженностей.
Для предоставления ежегодного учебного отпуска необходимо взять в вузе справку-вызов и написать заявление на имя работодателя. После чего, работодатель издает приказ о предоставлении учебного отпуска.
СпроситьАнна, добрый день. В соответствии со статье 80 ТК РФ работник должен предупредить об увольнении за 2 недели. Но есть и статья 81 ТК РФ, которая устанавливает исключения, а именно невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
выход сотрудника на пенсию;
нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров. Так же Вы можете написав заявление взять отпуск или больничный лист. Может ли студент очной формы обучения не отрабатывать 2 недели при увольнении? На что ссылаться?
Анна, добрый день. В соответствии со статье 80 ТК РФ работник должен предупредить об увольнении за 2 недели. Но есть и статья 81 ТК РФ, которая устанавливает исключения, а именно невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
выход сотрудника на пенсию;
нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров. Так же Вы можете написав заявление взять отпуск или больничный лист.
СпроситьОформляете больничный лист. Отпуск на сессию делайте текущей датой. Основание для этого - больничный лист. Кстати, на сессию работнику придется взять копию больничного листа. А как же выплаты отпускных за 3 дня до начала отпуска? Или потом еще и штраф для работодателя. Сегодня сотрудник принес справку-вызов на сессию в Вуз с опозданием, начало учебного процесса 29 октября, сегодня - 7 ноября. Эти дни работник отсутствовал на работе по причине болезни (на руках больничный лист) как теперь правильно оформить дополнительный отпуск?
Оформляете больничный лист. Отпуск на сессию делайте текущей датой. Основание для этого - больничный лист. Кстати, на сессию работнику придется взять копию больничного листа.
Спросить
А как же выплаты отпускных за 3 дня до начала отпуска? Или потом еще и штраф для работодателя.
СпроситьНу безусловно по закону. Сегодня приказ - отпуск через минимум 3 дня, чтоб бухгалтерия успела рассчитать и выплатить.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей!
Имеет. Преподаватели ВУЗов не относятся к отдельным категориям работников, которым отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст.123 ТК РФ). Имеет ли администрация ВУЗа отправлять преподавателя в отпуск в нежелательный для него период?
Здравствуйте, Сергей!
Имеет. Преподаватели ВУЗов не относятся к отдельным категориям работников, которым отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст.123 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Дарья!
Интересно, вы юрист или нет? почему-то на сайте очень много вопросов задают работники полиции, которые закончили юридические ВУЗы и не знают законов или леняться их анализировать! Вы беременны вторым ребенком, а ждете, чтобы кто-то вам разжевал законодательство? Конечно начальство вам прямо не объявит в приказе, что вас увольняют за вторую беременность. Вот тут и нужно подумать, какие еще возможны варианты исходя из того, какие вы исполняли обязанности по работе и как качественно вы это делали! Я аттестованный сотрудник полиции. В данный момент я вышла на работу, но беременна и собираюсь во второй декретный отпуск. Могут ли меня по этой причине уволить и как мне будут начислять больничный.
Здравствуйте, Дарья!
Интересно, вы юрист или нет? почему-то на сайте очень много вопросов задают работники полиции, которые закончили юридические ВУЗы и не знают законов или леняться их анализировать! Вы беременны вторым ребенком, а ждете, чтобы кто-то вам разжевал законодательство? Конечно начальство вам прямо не объявит в приказе, что вас увольняют за вторую беременность. Вот тут и нужно подумать, какие еще возможны варианты исходя из того, какие вы исполняли обязанности по работе и как качественно вы это делали!
СпроситьЗдравствуйте! Это нарушение. В расчет должна войти не только сумма, начисленная исходя из установленного работнику оклада, тарифной ставки или сдельной расценки, но и все иные составляющие зарплаты: доплата за работу в праздничные и выходные дни, за сверхурочную работу, работу в ночное время, совмещение должностей, районные коэффициенты и др. (Положение, утв. пост. Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) Я работаю преподавателем ВУЗа. Нагрузка сверх нормы оплачивается отдельно исходя из ставок почасовой оплаты. При расчёте отпускных эти суммы в расчёт не включают, говорят что в сумму почасовой оплаты уже включена компенсация за неиспользованный отпуск. Правомерно ли это? И на какие документы ссылаться.
Здравствуйте! Это нарушение. В расчет должна войти не только сумма, начисленная исходя из установленного работнику оклада, тарифной ставки или сдельной расценки, но и все иные составляющие зарплаты: доплата за работу в праздничные и выходные дни, за сверхурочную работу, работу в ночное время, совмещение должностей, районные коэффициенты и др. (Положение, утв. пост. Правительства РФ от 24.12.2007 N 922)
СпроситьДействия администрации неправомерны. В соответствии со ст.81 ТК РФ "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске". Вы можете предъявить в суд иск о восстановлении на работе и выплате за вынужденный прогул. По решению ученого совета я не прошла конкурс на должность доцента, была уволена по причине окончания контракта. Так же я в вузе занимала должность заведующей по совместительству от куда меня увольняют тем же числом что и с основного места работы якобы в связи с ликвидацией отдела которым я заведовала. В период происходящих событий я находилась на больничном и больничный был закрыт 02.09 а дата увольнения 31.08. Провемерны ли действия вуза в данном случае, какие претензии я могу предьявить работодателю?
Действия администрации неправомерны. В соответствии со ст.81 ТК РФ "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске". Вы можете предъявить в суд иск о восстановлении на работе и выплате за вынужденный прогул.
СпроситьЗдравствуйте.
Попросите в вузе справки-вызовы на следующие сроки:
- на сессию: как есть;
- на итоговую аттестацию: с 9 марта по 8 июля 2019 года.
На эти же сроки попросите справки-вызовы. Т.е. по факту я должна буду выйти 1 марта до 9 марта и снова уйти в отпуск? Все отпуска должны оплатить? Месяцы на подготовку должны вписать в ВУЗЕ в справку вызов? Работаю в гос организации, последний курс заочного образования по специальности. На этом курсе сессии с 15.10 18-8.11.2018, 4.02.19-28.02.19, и итоговая аттестация с 06. 06.19 по 5.07.19. как правильно писать заявления на учебные отпуска? Я так понимаю, что на итоговую аттестацию я могу взять 4 месяца, но последняя сессия по срокам как попадает в эти 4 месяца.
Здравствуйте.
Попросите в вузе справки-вызовы на следующие сроки:
- на сессию: как есть;
- на итоговую аттестацию: с 9 марта по 8 июля 2019 года.
На эти же сроки попросите справки-вызовы.
Спросить
Т.е. по факту я должна буду выйти 1 марта до 9 марта и снова уйти в отпуск? Все отпуска должны оплатить? Месяцы на подготовку должны вписать в ВУЗЕ в справку вызов?
СпроситьИменно так.
Относительно справки-вызова решает все администрация вуза. Во всяком случае, вуз ничего не теряет.
Все эти отпуска должны быть оплачены.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 173 ТК РФ если работник поступил на обучение по программам высшего образования ему предоставляется отпуска с сохранением заработной платы для прохождения аттестации (п. 1 и п. 2).
Таким образом, не отпустить не имеют права. Работаю в Эльдорадо. Продавец. Трудоустроен официально. Поступил в Вуз. Имеют ли право не отпустить на сессию. Вуз государственный. Справку вызов дают.
Здравствуйте. Согласно ст. 173 ТК РФ если работник поступил на обучение по программам высшего образования ему предоставляется отпуска с сохранением заработной платы для прохождения аттестации (п. 1 и п. 2).
Таким образом, не отпустить не имеют права.
СпроситьПо порядку.
1. Учеба не включается, т.к. не была предусмотрена (конкретно для медработников) нормами действовавшего на тот момент Постановления Совета Министров СССР "О пенсиях за выслугу лет работникам просвещения, здравоохранения и сельского хозяйства" от 17.12.1959 № 1397.
2. Отпуск по уходу за ребенком не включается, т.к. имел место после 06.10.1992 г. (внесения изменений в КЗоТ РСФСР, которыми такие отпуска были исключены из льготного стажа).
3. По поводу работы в сельской местности - нужно читать основания отказа.
4. Курсы повышения квалификации являются обязательным условием для осуществления медицинской деятельности, поэтому их обязаны включить, в т.ч. и в судебном порядке. С 1985 по 1992 г учёба в мед ВУЗе, 1994 г по 1997 уход за ребёнком, работа в сельской местности 1995-1997, специализации, переквалификации все вычтено.
По порядку.
1. Учеба не включается, т.к. не была предусмотрена (конкретно для медработников) нормами действовавшего на тот момент Постановления Совета Министров СССР "О пенсиях за выслугу лет работникам просвещения, здравоохранения и сельского хозяйства" от 17.12.1959 № 1397.
2. Отпуск по уходу за ребенком не включается, т.к. имел место после 06.10.1992 г. (внесения изменений в КЗоТ РСФСР, которыми такие отпуска были исключены из льготного стажа).
3. По поводу работы в сельской местности - нужно читать основания отказа.
4. Курсы повышения квалификации являются обязательным условием для осуществления медицинской деятельности, поэтому их обязаны включить, в т.ч. и в судебном порядке.
СпроситьУволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения. Если трудовой договор заключался с ректором, то для увольнения не нужен никакой заведующий кафедрой или его заместитель. В этом случае для принятия решения об увольнении нужен ректор или лицо, которое замещает, если ректор в отпуске. Как правило, это первый проректор. Скажите, пожалуйста, при увольнении в отпуске нужна подпись начальника подразделения (заведующего кафедрой в вузе), или достаточно принести заявление в отдел кадров? Уволиться нужно немедленно, а заведующий и его зам за границей.
Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения. Если трудовой договор заключался с ректором, то для увольнения не нужен никакой заведующий кафедрой или его заместитель. В этом случае для принятия решения об увольнении нужен ректор или лицо, которое замещает, если ректор в отпуске. Как правило, это первый проректор.
СпроситьВ ФЗ Об образовании понятие абитуриент отсутствует, имеется понятие лица, допущенного к вступительным испытаниям для приема на обучение.
Вот и пусть ВУЗ выдаст вам справку для работодателя о том, что вы являетесь лицом, допущенным к вступительным испытаниям по программе магистратура в таком-то ВУЗе в период с... по... Какие документу необходимы работодателю для того, чтобы меня отпустили в учебный отпуск на 15 дней для прохождения вступительных испытаний. СТ.173 ТК РФ дает такую возможность, но в ВУЗе справку не выдают, т.к. для них я - абитуриент (поступаю в магистратуру). На основании каких документов меня обязан отпустить работодатель? ''
В ФЗ Об образовании понятие абитуриент отсутствует, имеется понятие лица, допущенного к вступительным испытаниям для приема на обучение.
Вот и пусть ВУЗ выдаст вам справку для работодателя о том, что вы являетесь лицом, допущенным к вступительным испытаниям по программе магистратура в таком-то ВУЗе в период с... по...
СпроситьДобрый день!
Да можете устроиться по срочному трудовому договору на время нахождения основного работника в отпусках... Как только основной работник выйдет - вас уволят! Могу ли я устроится на работу на место человека уходящего в декретный отпуск по досрочному договору и на каких основаниях?
Добрый день!
Да можете устроиться по срочному трудовому договору на время нахождения основного работника в отпусках... Как только основной работник выйдет - вас уволят!
СпроситьЗдравствуйте!
В случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска ежегодного отпуска он должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст.124 ТК).
Компенсировать можно лишь 28 дней отпуска в соответствии со ст.126 ТК. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. В период очередного отпуска (56 календарных дней, я преподаватель вуза) был взят больничный на 14 дней. Отпуск не продлевала, так как начался учебный процесс. Могу ли я получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска? Можно ли получить компенсацию за отпуск находясь на больничном с 31 мая 2018? Больничный предполагается длительный. По графику отпуск с 19 июня 2018 г.
Здравствуйте!
В случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска ежегодного отпуска он должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст.124 ТК).
Компенсировать можно лишь 28 дней отпуска в соответствии со ст.126 ТК. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
СпроситьВ соответствии со ст.173 ТК РФ право на оплачиваемый учебный отпуск имеют только лица, которые обучаются на заочных отделениях ВУЗов и ССУЗов по основным программам высшего или среднего профессионального образования
Лица, которые обучаются по программам профессиональное переподготовки не имеют права на оплачиваемый отпуск
ИМ МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕН ТОЛЬКО ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ ПО СОГЛАШЕНИЮ С РАБОТОДАТЕЛЕМ. Имеет ли работник право на оплачиваемый учебный отпуск, если учится не по специальности? Я имею в виду профессиональную переподготовку. Работаю медсестрой в детском саду. А хочу получить сертификат по физиотерапии.
В соответствии со ст.173 ТК РФ право на оплачиваемый учебный отпуск имеют только лица, которые обучаются на заочных отделениях ВУЗов и ССУЗов по основным программам высшего или среднего профессионального образования
Лица, которые обучаются по программам профессиональное переподготовки не имеют права на оплачиваемый отпуск
ИМ МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕН ТОЛЬКО ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ ПО СОГЛАШЕНИЮ С РАБОТОДАТЕЛЕМ.
СпроситьСогласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ, при обучении в ВУЗах, работодатель обязан предоставить работнику:
40 календарных дней оплачиваемого отпуска для сдачи сессии на первых двух курсах обучения;50 календарных дней оплачиваемого отпуска для сдачи сессии на последующих курсах; до 4 месяцев оплачиваемого отпуска для прохождения государственной аккредитации и защиты дипломной работы. Образование-бакалавр. Обучаюсь заочно в магистратуре по тому-же профилю. Организация не принимает документы на оплату учебного отпуска. Имею я право на оплату учебного отпуска если да, то укажите документ. Спасибо.
Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ, при обучении в ВУЗах, работодатель обязан предоставить работнику:
40 календарных дней оплачиваемого отпуска для сдачи сессии на первых двух курсах обучения;50 календарных дней оплачиваемого отпуска для сдачи сессии на последующих курсах; до 4 месяцев оплачиваемого отпуска для прохождения государственной аккредитации и защиты дипломной работы.
СпроситьЗдравствуйте, Александр!
Если вуз имеет государственную аккредитацию, и Ваш сын получает первое высшее образование, работодатель обязан предоставить и оплатить ему оплачиваемый учебный отпуск на период, указанный в справке-вызове.
Кроме того, работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно (ст.173 ТК). Всего доброго! Сын закончил техникум МИФИ, поступил на заочное отделение института тоже МИФИ. Будет ли оплачиваться ученический отпуск.
Здравствуйте, Александр!
Если вуз имеет государственную аккредитацию, и Ваш сын получает первое высшее образование, работодатель обязан предоставить и оплатить ему оплачиваемый учебный отпуск на период, указанный в справке-вызове.
Кроме того, работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно (ст.173 ТК). Всего доброго!
СпроситьСмотрите колдоговор. Оплата - законом не предусматривается.
Приложение
Утвержден
приказом Министерства образования
и науки Российской Федерации
от 31 мая 2016 г. N 644
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ДЛИТЕЛЬНОГО
ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА
[quote]5. Продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором.[/quote] Мой стаж работы в вузе более 30 лет. Я уже пенсионер. Как мне оформить годичный отпуск и будет ли он оплачиваемым? Спасибо.
Смотрите колдоговор. Оплата - законом не предусматривается.
Приложение
Утвержден
приказом Министерства образования
и науки Российской Федерации
от 31 мая 2016 г. N 644
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ДЛИТЕЛЬНОГО
ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА
5. Продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором.Спросить
Изменение продолжительности отпуска для преподавателей вуза - правомочность приказа и вопросы оплаты
Добрый день! Деление отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем, что определено в ст. 125 Трудового кодекса РФ. В данном случсе имеет место быть нарушение Ваших трудовых прав, а следовательно Вы вправе обратиться в суд с требованием отменить такое распоряжение или обратится в государственную инспекцию труда, которые также Вам помогут в этом вопросе. Работаю преподавателем Вуза, доцент, кфн. На днях администрация вуза издало приказ, что теперь наш отпуск будет 52 дня летом и 4 дня в зимние каникулы студентов. Отпуск преподавателя как вы знаете - 56 дней! Правомочен ли приказ администрации (читай ректора). И как его должны теперь оплачивать, если ректор имеет право изменить продолжительность отпуска?
Добрый день! Деление отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем, что определено в ст. 125 Трудового кодекса РФ. В данном случсе имеет место быть нарушение Ваших трудовых прав, а следовательно Вы вправе обратиться в суд с требованием отменить такое распоряжение или обратится в государственную инспекцию труда, которые также Вам помогут в этом вопросе.
Спросить
