Можно ли уволить аттестованного сотрудника полиции, находящегося во втором декретном отпуске, и как будет начисляться больничный?
Я аттестованный сотрудник полиции. В данный момент я вышла на работу, но беременна и собираюсь во второй декретный отпуск. Могут ли меня по этой причине уволить и как мне будут начислять больничный.
Здравствуйте, Дарья!
Интересно, вы юрист или нет? почему-то на сайте очень много вопросов задают работники полиции, которые закончили юридические ВУЗы и не знают законов или леняться их анализировать! Вы беременны вторым ребенком, а ждете, чтобы кто-то вам разжевал законодательство? Конечно начальство вам прямо не объявит в приказе, что вас увольняют за вторую беременность. Вот тут и нужно подумать, какие еще возможны варианты исходя из того, какие вы исполняли обязанности по работе и как качественно вы это делали!
Спросить
При устройстве на работу я была оформлена подменной на время декретного отпуска основного сотрудника, в данный момент я тоже вышла в декретный отпуск. Основной сотрудник планирует выход на работу в сентябре. Могут ли меня уволить?
Я сейчас нахожусь в декретном отпуске до 23 декабря 2016 года. На данный момент я второй раз беременна. И во второй декретный отпуск выходить в конце февраля. Могут ли меня уволить, после того как окончится, первый декретный отпуск.
Устроилась на работу по срочному труд договору на определенный срок-отпуск по уходу за ребенком др. сотрудника. В этом договоре указана дата начала действия договора и дата окончания-21.01.2013 (не выход на работу основного сотрудника из отпуска!). В данный момент я беременна и собираюсь в отпуск по беременности иродам. А мне сообщают что основной сотрудник уже скоро собирается выходить на работу, поэтому меня собираются увольнять. Меня интересует, вот это противоречие в договоре, могу ли я расчитывать на то что я буду трудоустроена до 21.01.2013, получать дикретные и пособие по уходу за ребенка и пр., либо они меня смогут уволить сразу как я рожу?
Здравствуйте!
Очень важно как оформлен приказ о вашем устройстве и срочный договор, если нет формулировки, что срочный трудовой договор действует до момента выхода основного работника. а стоит только дата 21.01.2013, то по хорошему работодателю нужно будет заключить с вами доп. соглашение на изменение срока. Если этого не будет, то вы вправе оспорить действия работодателя и восстановиться на работу.
Спросить
По наступлению времени выходить в декретный отпуск, если вы не работаете то вам выдадут справку в больнице, и вы ее предоставите за получением выплат и учета декретного отпуска.
СпроситьВышла на работу когда ребёнку исполнилось 2 года, отработала 4 месяца и вернулась обратно в декретный отпуск, так как очень тяжело было работать. Сейчас беременна вторым ребёнком. Когда я должна буду выйти из первого декретного отпуска, срок беременности будет примерно 25 недель. Могу я вообще не выходить на работу, а уйти во второй отпуск? И как мне будут считать декретные? 4 месяца которые я отработала или 2 года перед первым декретным отпуском?
Придется выйти на работу и оформляйте очередной отпуск--ст.260ткрф.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Изучите Письмо Минтруда от 3 августа 2015 г. N 17-1/ООГ-1105.
СпроситьЯ в данный момент нахожусь в декретном отпуске. Ребенку скоро 1 годик, и мы ждем второго ребенка. Получается, что находясь в первом декретном отпуске мне нужно будет писать заявление об уходе во второй декретный отпуск. Но на работе идет сокращение под которое попала в том числе и я. Мне дали на подпись уведомление, что с 01.01.2017 года я буду сокращена, но так как я в декрете, мне объяснили, что декретные будут выплачиваться до конца, но как только кончится декретный отпуск меня сразу уволят. Как мне поступить со вторым декретом? Могут ли они не принимать заявление на второй декретный отпуск и меня уволить?
Здравствуйте! Вас не имеет право сократить, если Компания не ликвидируется. Уволить вас могут после того, как второму ребёнку исполнится три года. Всего доброго!
СпроситьВ данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за первым ребенком, мне выплачивались пособия ребенку до 1,5 лет с работы. Ребенку будет полтора 9 июля 2015 году. Но, не выходя с декрета, я вышла на второй декретный отпуск с 20.03.15. Больничный лист у меня получается с 20.03. по 6.08.15 г. Бухгалтер на работе приостановила мне как выплаты пособий до 1,5 лет, так и декретные не выплатила. До выяснения обстоятельств. Как будут выплачиваться декретные? Пособия?
"Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
СпроситьЯ стою на бирже труда. В данный момент я беременна. В срок 30 недель получила больничный и вышла в декретный отпуск. Будет ли мне этот отпуск оплачен и если будет то кем?
Неработающие женщины не имеют права на получение пособия по беременности и родам.
По общему правилу пособие выплачивается женщине при условии, что отпуск по беременности и родам начался в период ее работы. Однако есть и исключения из этого правила: Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы) также в случаях, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае:
1 перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;
2 болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);
3 необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы.
СпроситьЯ в данный момент беременна, работаю учителем в школе, с 4 июня по 18 августа была в отпуске и снова вышла на работу, в декретный отпуск ухожу 30 ноября, могу ли я еще раз перед декретным отпуском выйти снова в очередной отпуск с последующим декретным отпуском?
Здравствуйте! К сожалению нет, ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам не предоставляется, если отпуск в текущем году уже использован.
СпроситьЯ аттестованный сотрудник полиции, собираюсь в декретный отпуск. Идет ли звание за время нахождения в декрете и стаж с выслугой?
Идет ли звание за время нахождения в декрете и стаж с выслугой?
Здравствуйте! Идет звание, и в срок выслуги в звании тоже засчитывается.
СпроситьЯ аттестованный сотрудник полиции, собираюсь в декретный отпуск. Идет ли звание за время нахождения в декрете и стаж с выслугой?
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
