Право работника на оплачиваемый учебный отпуск при профессиональной переподготовке вне своей специальности
Имеет ли работник право на оплачиваемый учебный отпуск, если учится не по специальности? Я имею в виду профессиональную переподготовку. Работаю медсестрой в детском саду. А хочу получить сертификат по физиотерапии.
В соответствии со ст.173 ТК РФ право на оплачиваемый учебный отпуск имеют только лица, которые обучаются на заочных отделениях ВУЗов и ССУЗов по основным программам высшего или среднего профессионального образования
Лица, которые обучаются по программам профессиональное переподготовки не имеют права на оплачиваемый отпуск
ИМ МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕН ТОЛЬКО ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ ПО СОГЛАШЕНИЮ С РАБОТОДАТЕЛЕМ.
СпроситьРаботодатель направляет работника с высшем образованием по специальности психолог на профессиональную переподготовку получит специальность дефектолога оплачивается ли учебный отпуск сотруднику.
Здравствуйте. Если коротко.
Если Вас работодатель направляет на переподготовку, то он должен будет оплатить Вам ее (ст. 196, 187 ТК РФ, ст. 47 ФЗ «Об образовании в РФ»).
Спросить
Трудовой кодекс РФ предусматривает предоставление дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка только для работников, совмещающим работу с получением:
- высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам;
- высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации (подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки);
- среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования;
- основного общего образования или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения.
Для работников, проходящих профессиональную переподготовку, предоставление дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.
Не исключено, что оплачиваемый учебный отпуск предусмотрен в локальных актах Вашего работодателя.
Ст. 173 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
1. ТК РФ, а именно (ст. 177 ТКРФ), предусматривает предоставление дополнительных отпусков с сохранением заработной платы только для работников, совмещающим работу с получением:
- высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам;
- высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации (подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки);
- среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования;
- основного общего образования или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения.
2. К огромному сожалению, для сотрудников, которые проходят профессиональную переподготовку, предоставление доп. отпуска с сохранением заработной платы, ТК РФ не установлено. .
3. НО, нельзя исключать, что оплачиваемый учебный отпуск предусмотрен ИМЕННО в локальных документах Вашего работодателя, вам необходимо в отделе кадров уточнить - не установлен ли локальными актами (ст.8 ТКРФ) вашей организации дополнительный отпуск при переподготовке.
Это право работодателя ввести доп. отпуска для сотрудников, проходящих переподготовку, не обязанность к сожалению.
Всех благ вам!
Спросить
Здравствуйте, Наталья! Случаи оплаты учебного отпуска перечислены в ст. 173 и 177 Трудового кодекса РФ.
Профессиональная переподготовка не подпадает ни под один из указанных в данных статьях случаев.
Таким образом, если возможность оплаты и предоставления работнику учебного отпуска при профессиональной переподготовке не предусмотрена внутренними правилами организации, либо ученическим договором между работником и работодателем, то работодатель не обязан предоставлять и оплачивать работнику учебный отпуск. При этом по заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Спросить
Добрый день.
Наталья, затруднительно ответить на Ваш первый вопрос, поскольку не понятно о каком законе идет речь.
Оплачивать переподготовку работника в Вашем случае работодатель обязан только в том случае, когда переподготовка будет осуществляться в интересах работодателя. Однако необходимо отметить, что работодатель обязан обеспечивать Вам повышение Вашей квалификации не реже, чем каждые три года.
Согласно ч. 1 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 196 ТК РФ).
В соответствии с п. 2 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" педагогические работники имеют право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года.
СпроситьКак оформить профессиональную переподготовку: учебный отпуск, курсы повышения квалификации. Работник имеет среднее профессиональное образование учитель, переподготовка на воспитателя ДОУ.
Я работаю воспитателем в детском саду, обучаюсь заочно в колледже по другой специальности платно (данный вид образования-СПО) получаю впервые. Имею ли я право на оплачиваемый учебный отпуск?
Работаю педагогом-психологом в детском саду. Не имея нужной специальности, в 2013 прошла профессиональную переподготовку и переподготовку и получила специальность Психология: практический психолог. Могу ли я теперь законно продолжить работу в доу?
Учусь в магистратуре после бакалавра. Работаю в детском саду. Имею ли я право на оплачиваемый учебный отпуск? Или только за свой счёт? Учеба не по специальности.
Имеете право. Работникам, поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
СпроситьХочу работать воспитателем в детском саду, но имею просто среднее образование. Мне обязательно нужно учиться в пед. колледже или можно просто пройти профессиональную переподготовку с присвоением специальности?
Я работаю воспитателем в детском саду. Уменя уже есть два высших образования не по специальности. Хочу пройти переподготовку. Будут ли мне оплачивать учебный отпуск?
Дело в том, что я хочу пройти профессиональную переподготовку по специальности ГМУ, в другом городе. Смогу ли я получить учебный отпуск, если я иду учиться по собственно инициативе, а не по направлению работодателя, и если да, какой мне закон предъявлять?
Как оплачивается учебный отпуск работая в детском саду? И имеют ли право отказать в учебном отпуске.
Если это первое высшее образование , работодатель обязан оплатить Вам учебный отпуск в размере среднего месячного заработка. От Вас нужно заявление на отпуск и справка-вызов из ВУЗа.
Спросить
Отказать могут только в том случае, если Вы получаете второе высшее образование. В остальных случаях (среднее, специальное, высшее по любым программам: специалитет, бакалавриат, магистратура) обязаны предоставить в случаях, установленных ТК РФ (для сдачи экзаменов и написания диплома). НА период таких учебных отпусков сохраняется средняя заработная плата.
Спросить
В предоставлении отпуска могут отказать в случаях, когда:
- инициатива по обучению исходит только от работника и между работодателем и работником не заключен трудовой или ученический договор (ст. 197 Трудового кодекса РФ),
- если работник получает образование соответствующего уровня в первые, но образовательное учреждение не имеет аккредитации, а коллективным договором или трудовым договором не предусмотрены гарантии и компенсации в виде отпуска, сохранения среднего заработка и др. (ст. 173-177 Трудового кодекса РФ),
- если работник получает образование соответствующего уровня, которое у него уже имеется и инициатива по обучению исходит только от работника (ст. 177 Трудового кодекса РФ),
Также на предоставление отпуска будет влиять успешность освоения программы обучения, количество необходимых дней отпуска и цель его предоставления (ст. 173-176 Трудового кодекса РФ).
В общем порядке, в период обучения за работникам сохраняется средний заработок. При определении среднего заработка для оплаты отпусков применяется средний дневной заработок (ч. 9 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"- далее Постановление № 922).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
В зависимости от возникающих нюансов, Постановлением № 922 предусматриваются особенности расчета средней заработной платы, среднего заработка.
Спросить
Имею диплом о высшем образовании по специальности «соц работа», так же диплом о проф переподготовке по специальности олигофренопедагогика. Хочу пройти переподготовку на учителя логопеда и работать логопедом в детском саду. Возможно ли это по закону?
