Отпуск / Трудовое право - 346445 советов адвокатов и юристов

Положен ли мне отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? Весь положенный отпуск до БиР я отгуляла, а теперь при выходе из декрета мне предложили взять отпуск на 6 дней. Буду ли я потом должна за него отработать или мне обязаны его еще и оплатить? Спасибо.

Сменный график работы 2/2, отработала 6 месяцев, хочу взять 2-х недельный отпуск, но с учётом выходных. То есть взять отпуск перед выходными днями, чтобы добавились дни, 2 вначале отпуска и 2 после окончания. Законно ли это? Имею ли я на это право?

Прошу проконсультировать по следующей ситуации, неожиданно возникшей! Я проработала в Мурманской области 15 лет и 4 месяца (с мая 1987 г. по сентябрь 2002 г.), имею двоих детей, с младшей дочерью ушла в отпуск по уходу до 1,5 лет в мае 1992 года. В 2002 году переехала в Санкт-Петербург, где и нахожусь в данный момент. При оформлении пенсии в 2006 году отпуск по уходу за ребёнком был зачтён в северный стаж, впоследствии, при принятии Закона о "северянах" мне была увеличена фиксированная выплата. Неожиданно, в марте этого года ПФ письменно уведомил меня о том, что размер моей пенсии уменьшен, т.к. отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет был ошибочно включён в северный стаж. Но до принятия Закона, который вступил в силу 06.10.1992 г.,этот отпуск входил в северный стаж! А я ушла в этот отпуск в мае 1992 г. Прошу на законодательной базе разъяснить моё право на возврат первоначального размера пенсии. С чего мне начать? Спасибо большое!

С 3 августа отпуск по графику: отпускные выплачены, билеты по требованию куплены, а начальник приказ на командировочное приказ не подписывает, что делать?

Россия, г. Тюмень.

Я получаю первое своё высшее образование и работаю на государственном предприятии. У меня в один день начинается отпуск и сессия, но мне говорят что отпуск не продливается так как я в свой отпуск могу делать что угодно в том числе и учиться, помогите правы ли они?

Вопрос применения статьи 260 тк. Я нахожусь в положении, работаю в организации 12 лет, неиспользованный отпуск-21 день за предыдущий период работы, 28 - за текущий период. Также отпуск по беременности и родам совпадает с отпуском по графику.

1. Вправе ли я рассчитывать на отпуск вне графика (по заявлению) в любое удобное для себя время, а не только непосредственно перед отпуском по БИР?

Например, отпуск по БИР у меня с 21 августа 23 года. Могу ли я требовать предоставление мне отпуска (не по графику) в июне, июле? Вправе ли работодатель отказать?

2. Могу ли я на настаивать на том, чтобы дни отпуска по графику, совпадающие с отпуском по БИР были предоставлены мне (по заявлению) ранее, именно до отпуска по БИР. То есть вправе ли я написать заявление на отпуск на 49 дней (21 и 28) непосредственно перед отпуском по БИР. Вправе ли работодатель отказать?

И предоставить такой отпуск только после отпуска по БИР.

Я являюсь отцом ребенка и хочу оформить отпуск по уходу за ребенком и работать на условиях неполной занятости. По этой причине у меня следующие вопросы:

- я работаю во вредных условиях труда, скажется ли выход в данный отпуск на стаже по вредности и на оплату за вредные условия труда?

- пособие по уходу за ребенком будет оплачиваться с момента подачи заявления на отпуск по уходу за ребенком? И будет ли оно рассчитываться с момента окончания больничного по беременности и родам если заявление на отпуск по уходу будет подано позже?

- как быть тогда с очередным отпуском? Заявление по уходу за ребенком надо подавать сейчас.. а очередной отпуск через месяц.. заранее спасибо.

У меня очередной отпуск. Написала заявление. На другой день мой начальник попросил меня переписать. Скажите мне хотят дать отпуск без оплаты?

Я не переписываю.

Прикрепляю файл.

У меня очередной отпуск 5 октября а я был на больничном с 28 сентября по 12 октября. .При этом я отработал 14 месяцев и в отпуск по графику очередной не отпускают.

Конечно же не можете. Если бы в законе было написано и, То могли бы. Ваше право на отпуск было реализовано. После декрета вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск, даже если ранее не использовали его. Согласно ст. 260 ТК, после декрета женщина имеет право написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, если до оформления больничного по беременности и родам она не воспользовалась этим правом. Поэтому вы можете взять отпуск после выхода из декрета, даже если ранее брали отпуск перед ним. Необходимо уточнить сроки и условия с вашим работодателем. Если у вас есть неиспользованные дни отпуска, вы можете их использовать после возвращения из декрета. Чтобы точно рассчитать период отпуска после декрета, вы можете воспользоваться онлайн-калькулятором. Я ушла отпуск по бер и родам перед ним взяла полный отпуск, могу ли я теперь перед выходом из отпуска по уходу за ребенком взять отпуск? В законе прописано перед ИЛИ после...

Если за год не было ни разу отпуска то имеете на него право На основании выписного эпикриза из госпиталя и ВВК вам необходимо подать рапорт командованию части о предоставлении отпуска . Отпуск вам положен. Отпуск Вам положен в соответствии с количеством отслуженного времени, а по болезни отпуска нет, есть освобождение от должностных обязанностей и все это время вы обязаны находиться в мед роте. Как правило, такие вопросы как отпуск решаются с командованием, если командование в/ч не видит в Вас потенциального СОЧинца, то скорее всего отправят в отпуск. 30 дней у вас прописано где вы должны находится. Командиру в/ч подавайте рапорт на отпуск текущий и возможно вам и эти дни приплюсует проводить дома. Лежал в госпитале перелом 3 ребер 1 2,3 и химический ожог подмышки счас выписали была в госпитале ВВК дали освобождения 15 суток полного и 15 частичного положен ли мне отпуск отправят ли дамой?

При выходе бабушки в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет какие необходимо предоставить документы работадателю. Мать ребенка будет учиться (посещать курсы две недели) далее возможна подработка. Кто и как осуществляет проверку (может осуществить) что бабушка будет осуществлять уход за ребенком. Сколько времени должна проводить с ребенком бабушка, будет ли вопросы у соц. защиты к матери ребенка.

Я военнослужащая могут ли мне предоставить отпуск по личным обьстоятельствам в связи тяжелой болезнью мужа находящегося в госпитале в онко отделении если я не отгуляла основной отпуск.

Может ли бабушка оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, если она является сотрудником ФСИН, а мать и отец ребенка обучаются на очном отделении университета.

Как рассчитывается отпуск при графике работы 7 дней через 7? Должен ли он начинаться с 1 го дня моей рабочей недели или может начинаться с выходной недели?

Нам ставят отпуск так: 7 дней я отработала, сразу за этим выводят в отпуск на 14 дней. Затем я работаю 7 дней и меня опять выводят в отпуск на 14 дней. Считаю, что таким образом я теряю минимум 7 дней отдыха. Кто прав? Об отпуске при графике 7-7

Доброе время суток в марте 2013 и сентябре 2013 была в отпуске по 2 недели. В этом году отпуск тоже оформлен с 15 марта на 2 недели, но во время отпуска мне предложили другую работу, написала заявление на увольнение, вопрос, взыщут ли с меня сумму начислений за отпуск?

Я сотрудник МЧС аттестованный. Моя должность сокращается 01 мая 2014 г. Уведомили меня 01.03.14. За 2013 год у меня осталась неиспользованная часть очередного отпуска и отпуск за выслугу лет. Мне предлагают взять компенсацию за эти отпуска. Могу ли я отказаться и отгулять их. Положен ли мне оставшийся отпуск за выслугу лет за 2013 год в этом году. Начальник ОК говорит мне, что он не накапливается и уже аннулирован. Могу ли я взять денежную компенсацию за вещевое имущество (в листе беседы мне написали, что будет произведен расчет вещевым имуществом в нат. выражении., а мне это, при увольнении не нужно).

Живу на севере Положен ли мне мне полный отпуск 52 дня, если возьму отпуск через 8 мес. и оплатят ли при этом дорогу, полож-ную 1 раз в 2 года? (Какие основания?)

Отпуск по уходу за ребенком мужу, ситуация следующая я муж-отец, меня хотят уволить, супруга не работает, по этому хочу уйти в отпуск по уходу за вторым ребенком с выплатой пособия до 1,5 лет, после чего хочу выйти через несколько дней на ту же должность на не полный рабочий день. На сколько я могу сократить свой день? И может ли мне отказать работодатель в выходе на работу с не полным раб днем? ps хочу сократить смену на 30 минут оставаясь формально в отпуке.

Не могли бы Вы мне объяснить, понятие отпуск авансом. Я устроена на работу 1.09.2010 года в школу. Отработав учебный год, летом за этот год идем в отпуск по графику на 56 дней в июле-августе 2011. И т.д. Отработав прошлый 2018-2019 учебный год, я летом 2019 года отгуляла положенные 56 дней. Новый учебный год начался с сентября 2019 года. Сейчас я в положении. В декрет мне 30.03.2020 года. Хочу в соответствии со статьей 260 уйти в полный отпуск 56 дней перед декретом с 1.02.2020 по 29.03.2020. А директор мне говорит, что я не отработала полгода, поэтому в отпуск могу пойти только за отработанное время и если я возьму его целиком, то он будет взят авансом. На сколько я знаю, для беременных не нужно отрабатывать никаких полгода. И за период учебного года 2019-2020 мой отпуск будет ещё только летом 2020. В моем случае отпуск действительно будет авансом? Тогда как понимать статью 260?

Добрый день. Вопрос: в данный момент сижу в декрете, 7 декабря ребёнку 1,5 года, собираюсь выйти на работу. Остался ещё перед декретом отпуск, пришла на работу чтобы писать заявление на него (хотела отгулять его, а потом выходить работать, т.е в январе) на что мне говорят что сначала надо отработать месяц, а потом отпуск брать. Из-за того что им не с чего начислять его (отпуск) будет. Правы ли они? Или нет?

28.08.20 г. Иду в отпуск и сразу же уволиться, могу ли я написать заявление на отпуск и указать с последующим увольнением, чтобы не отрабатывать.

Меня интересует вопрос отпуска учителя. В связи с ежегодными ОГЭ и ЕГЭ не всегда учитываются пожелания учителей относительно отпуска. Мне очень нужно выйти тогда, как я указала в графике. Но мой отпуск был сдвинут на 15 дней. При этом я обозначила свою проблему с позвоночником, что не в состоянии долго находиться в сидячем положении. Лечение проходила дважды, в амбулаторной карте всё зафиксировано. Что мне делать в данной ситуации? Завуч предлагает мне самой искать себе замену. Я решила уволиться, потому что так работать невозможно.

Имеет ли право председатель СНТ уйти в отпуск? Трудового договора с ним нет. В уставе отпуск не предусмотрен.

Вопрос:

1.Если имеет, то на основании чего?

2.На сколько дней?

3.Как оформляется отпуск?

4.Кому могут быть переданы полномочия председателя?

Положен ли военнослужащему по контракту отпуск для прохождения промежуточной аттестации, если высшее образование получается впервые, срок службы по контракту менее трех лет (два года), а в учебное заведение поступил до заключения контракта? Если да, то какими статьями руководствоваться при написании рапорта, если нет, то почему? Заранее благодарна за Ваш ответ.

Работаю в сети «японский домик « в Омске с июля месяца, сейчас нахожусь на 23 недели беременности, хочу 8 октября уйти в отпуск перед декретом, я знаю про ст.260 Т.К РФ,но сегодня мне управляющий говорит что у меня с июля по сегодняшний день 5 дней отпуска и брать надо за свой счёт! Как поступить в этой ситуации?

Женщина работающий пенсионер. Должна идти в отпуск по графику летом, но мастер передвигать её отпуск на осень, мотивируя тем, что в первую очередь в отпуск должны идти женщины у кого есть дети? Правомерно ли это есть такой законе? И кто ещё имеет право на отпуск льготы на отпуск в летнее время?

Работаю в детском саду с мая 2020 года. Графика отпусков на 2020 год в нашей организации не было, так как детский сад новый, открылся только в мае. График отпусков составляли в декабре на 2021 год. Воспользоваться правом пойти в отпуск на две недели по истечении 6 месяцев я не успела, так как заменить меня было некому. На данный момент, получается я фактически ещё год не отработала. На 2021 год отпуск разделен по две недели июнь и август. Меня интересует, может ли работадатель отказать мне в придоставлении 14 дней отпуска именно за 2020 календарный год? Я работаю почти три месяца одна на две ставки сверх рабочего времени, ввиду увольнения второго повара, поэтому до отпуска по графику физически сложно будет доработать. Но и брать отпуск целиком 28 дней тоже не хочу, иначе следующий отпуск будет только летом 2022 года (разрешают только летом отпуска)

Работаю в школе учителем 12 лет, с 10 августа ухожу в декретный отпуск, а очередной отпуск не успеваю догулять-8 дней. Директор предлагает отгулять после декрета, как буду выходить на работу. Значит я не дополучу отпускные за эти 8 дней? И смогу ли я потом после декрета получить деньги за эти 8 дней? В каких выплатах я ещё потеряю из-за неотгуленного отпуска? Как поступить лучше?

Каким образом будут рассчитывать эту оплату за 8 дней после декрета? И нужно ли будет мне отрабатывать 14 дней, чтобы получить эти остатки?

Что будет в том случае, если я уволюсь после декрета?

Я работаю в стивидорной компании докером-механизатором, в бригаде работают 52 человека, на следующий 2014 год составляется график отпусков и как работающий пенсионер имею ли я брать отпуск в удобное для меня время вне графика.

Я работаю в стомат. Клинике 10 мес. Хочу уволится но не хочу отрабатывать 2 недели. В отпуск не ходил. Скажите обязан ли работодатель предоставить мне отпуск с последующим увольнением именно в тот день когда я его потребую. То есть, я хочу придти завтра на работу потребовать отпуск в этот день и уволится не отрабатывая 2 недели. Могу ли я так сделать? Подскажите как мне поступить. Желательно развернуто. Заранее спасибо.

В архивной справке отпуск по уходу за ребенком записан, как отпуск за свой счет. Пенсионный отказывает включать его в северный стаж для назначения льготной пенсии. Отпуск в 1988 году.

Прохожу военную службу по контракту.

В каком случае мне положен отпуск по болезни, только по заключению ВВК? или на основании выписного эпикриза с диагнозом МКБ тоже могут предоставить отпуск по болезни? И кто считает количество суток?

Можно ли использовать такую схему. У меня (отец) ребенок 6 месяцев. Мама в отпуске по уходу за ребенком. Допустим мне 15 марта дают уведомление о сокращение. 16 марта мама выходит на работу, я пишу заявление на отпуск по уходу за ребёнком с 15 апреля (должны же предупреждать за 2 месяца) и 15 апреля ухожу в отпуск.

Могу ли я скажем 15 июня вернуться на работу. Что может сделать работодатель? Может ли он меня сразу сократить или опять уведомлять за два месяца?

Слышала о том, что существует какое-то положение, что для тех, кто строится (начал строить для себя жилой дом), отпуск должен предоставляться летом. Так ли это? И если так, то что за документ? Спасибо.

Оформлена на полставки, а работала с графиком 2/2 с 11 до 22 в магазине разливного пива. В договоре указан полный соц. пакет, но как оказалось что расчёт за неиспользованный отпуск производить не будут со мной. Имеют ли на это право работодатель? И что делать мне как работнику, как добиться оплаты?

Отпуск не был предоставлен согласно графика отпусков за период 2012-2013 гг. Сейчас директор выгоняет в отпуск. Имею право отказаться?

Я работаю дворником тсж. Мне старшая по дому говорит что тебе не положен отпуск и больничный тоже не оплачивается. Хотя 13% с меня вычитают каждый месяц. Мне и правда не положен отпуск?

Мне не дают полный отпуск перед декретом. Работаю учителем, отпуск обязательный 56 дней. В отделе кадров говорят, что отпуск «авансом» предоставляется пропорционально отработанной части рабочего года с согласия Работодателя. Предоставление отпуска «авансом» является правом, а не обязанностью Работодателя. И также сказали что я пока имею право только на отпуск за отработанные 4 месяца. Так ли это?

Относится ли это правило к беременным?

Военнослужащему предоставляется время, необходимое для полной реабилитации. Срок отпуска указывается в медицинском заключении. Если ввк после лечения рекомендовала ему такой отпуск в своем заключении, то командир части обязан его предоставить Доброго времени суток.

Решает ВВК, нужен ли ему отпуск по ранению или нет, в зависимости от выздоровления. Могут дать освобождение от исполнения воинской обязанности на срок до 30 суток или отпуск по болезни на срок свыше 30 суток.

А отпустить его в отпуск на родину или продолжить лечение в полку выздоравливающих - решит его командир. Обычно отпускают, но известны и обратные случаи. Муж находится в звоне сво, с октября 2023 года, в мае 2024 года получил ранение рсколочное, был доставлен в госпиталь, получил лечение. Вопрос в том, имеет ли он право и обязаны ли ему предоставить отпуск, в связи с полученным ранением? И какие принять меры, в случае, если все таки отпуск положен, но мужу в нем откажут.

Могу ли я взять очередной отпуск с 01 января 2018 и как он оплачивается, мне сказали, что руководство ставит всем выходные 1 и 2 января и что там ни чего не прибавляется к отпуску если даже взять с 03.01 и оплачивается в обычном порядке.

Чат

Здравствуйте скажите пожалуйста законно ли что мужу положен отпуск ещё с марта месяца 2020 года но в связи с пандемией его не отпускают Он сейчас находится в ИК Архангельской области Разрешены кратко срочные свидания длительные пока не открыты Ни одного заболевшего среди заключённых и среди охраны нет Всё равно он бы возвращался бы со справкой что не болен и там бы был 2 недели на карантине.

Я являюсь педагогом дополнительного образования в детском саду, меня попросили написать отпуск без сохранения зарплаты с 1 апреля по 31 мая, положено ли мне сохранение зп за те дни, что были объявлены не рабочими?

Работаю в фирме с 28.08.2013 г. и с 21.04.2014 беру очередной отпуск на месяц. Правомочно ли что я ухожу в очередной отпуск сроком на мсяц, не проработав и года, и как он мне должен оплатиться?

Мой муж - сотрудник полиции, я мать нахожусь в декретном отпуске. Воспитываем ребёнка инвалида с полугода. На данный момент полтора года. Летом 18 года в июле хотим вместе съездить в деревню на солнышко. Дочери будет 2 года. Начальник мужа не хочет дать отпуск моему мужу летом, так как в прошлом году Мой муж уже брал отпуск именно летом. Еще коллеги тоже хотят летом брать отпуск. Подскажите пожалуйста, может ли Мой муж претендовать на отпуск в июле 18 года в связи с инвалидностью ребенка?

Мой муж военнослужащий. Планируем отпуск с июля. Я работаю только 3 месяца. Мой работодатель говорит, что закон об " отпуск жене военнослужащего" на меня не распространяется, тк я подписывала договор (хоть и работаю по трудовой книжке" в котором якобы указано, что в отпуск я могу уйти не ранее чем через 9 месяцев (со слов работодателя - согласно тк рф) со дня оформления. Как быть? Кто прав?

За 2017 год я отгулял отпуск в мае, 28 дней. Следующий отпуск мне ставят в октябре 2018, 14 дней. Законно ли это?

Скажите пожалуйста могу ли я взять несколько дней без обьяснения на работе если у меня 2 детей (8 месяцев и 8 лет? Если да ьо согласно какому закону спасибо)