Отпуск в связи с семейными обстоятельствами - 2881 советов адвокатов и юристов

А могут ли отпустить по семейным обстоятельствам в связи с гадиной свекра на 1 рабочий день, если я например написала заявление на расчёт?

Зравствуйте! Вопрос такой; Могу ли я вернуть деньги за билеты в отпуск? Отправляла дочь с бабушкой на материк, сама воспитываю ее одна и являюсь бюджетником. Спасибо!

Мой муж работает в школе слесарем, с 1 октября 2018 года! 02.07 18 он ушел в отпуск, получил отпускные, сегодня 30.07 он вышел на работу и хотел написать заявление об увольнении в связи с семейными обстоятельствами, ему ответили что по закону он должен отработать до 01 октября следующего года и потом имеет право уйти, так как он получил уже отпускные, скажите законно ли это?

Мой период отпуска отдан коллеге по семейным обстоятельствам. Это мой первый отпуск на данной работе через 11 месяцев (с 1 сентября). Могу ли я взять отпуск с 21 июля? Нужно писать заявление о переносе отпуска?

Отработала пять месяцев и ушла в декрет до 3 лет и хочу уволиться по семейный обстоятельстваМ. Какой расчет будет или нет? Спасибон.

Взял кредиты быстро деньги, но по семейным обстоятельствам немогу погасить долг, бесконечные звонки, долг растёт..Можно ли воспользоваться какой-нибудь отсрочкой. Подскажите. Пожалуйста.

Нужно грамотно составить ходатайство или обращение, опираясь за законодат. Базу, по поводу отсрочки от мобилизации - жена не работает, пост болеет, ребенок грудной 1 год, второй 6 лет, Муж единств кормилец.

Я являюсь военнослужащим по контракту могу ли я написать рапорт на отпуск в связи с бракосочетанием без справки подтверждающей это?

Можно ли отправить военнослужащего на Украине во внеочередной отпуск в связи с тяжелой болезнью матери (мать при смерти)? Мой муж находится в зоне СВО с 24.11.2022 г. Очередной отпуск должен был быть в начале июня 2023 г., но по техническим причинам был сдвинут на июль 2023 г. У матери онкология, последняя стадия, может просто не дожить до его отпуска. Существует ли какой-то порядок отправки военнослужащих во внеочередные отпуска в связи с тяжелыми семейными обстоятельствами?

Я студент и моя мама перенесла операцию из-за чего ближайшее время ей необходима помощь близкого человека. Кроме меня оказать эту помощь семье некому, но так как обучаюсь в другом городе учиться это время нет возможности, вследствие чего планирую взять академический отпуск. Подскажите, пожалуйста, какие нужно собрать документы для подачи заявления для оформления академического отпуска?

Учитель написал заявление с просьбой перенести имеющиеся два урока с пятницы на другие дни недели и освободить пятницу в расписпнии по семейным обстоятельчствам. Нагрузка учителя 23 часа, пятидневная рабочая неделя. (по трудовому договору). Какие юридические права имеет работодатель в лице директора, чтобы отказат?.

У меня ситуация: я и муж работаем, у нас 1 реб. Ждем на днях 2-го, будет кесарево. Меня заранее кладут в род. дом. По ТК муж имеет право получить внеочередной отпуск оплачиваемый и до 5 дней неоплачиваемый. Реб.еще не родился, мужу дают с момента госпитализации моей 5 дней оплачиваемого отпуска. Повторюсь, что меня кладут заранее. И на этом ему сказали что все, отпуска у него больше не будет... Вот хочу уточнить, модно ли одновременно использовать 2 отпуска оплач. И неоплач. Сроки их предоставления. Заранее спасибо.

Скажите отпускали в отпуск на 10 дней с дорогой, я мобилизованный отпуск был по семейным обстоятельствам умер папа (сейчас подходит срок официального отпуска, отпустят ли меня?

Хочу взять неоплачиваемый отпуск в связи с бракосояетанием. За сколько дней нужно написать заявление?

Я учусь на очной форме обучения на бюджете. Могу ли я оформить академический отпуск в связи с тяжелым материальным положением?

1. У нас из года в год остаются неиспользованные дни отпуска из-за того, что начинается год учебный, работать некому. Их не оплачивают, и в году нет смысла использовать из-за труднодоступности места работы. 2.И наоборот. Если же раньше дали отпуск, и осталось время до начала учебного года, то пишем заявление на отпуск без оплаты.

Мы с мужем работаем на одном заводе в одну смену, в январе я вышла на работу после опуска по уходу до 1,6 лет, но сейчас изменились обстоятельства заболела свекровь и ребёнка после сажа оставлять нескем, могу ли я просить работодателя о предоставлении мне работы без ночных смен, с 8:00,до 16:00.Спасибо.

Как правильно написать заявление чтобы день оплатили, если насильно отправляют на выходной и при этом заставляют писать по семейным обстоятельствам.

Муж ушёл по мобилизации у нас трое детей до 16 лет и у меня на руках в данный момент тяжело больная мама, как написать рапорт на отпуск мужу. Ссылаясь на закон военнослужащих.

У меня скоро свадьба, я военнослужащая. Могу ли я рассчитывать на отпуск по семейным обстоятельствам, если не отгуляла основной отпуск? (слышала, что вышел новый закон, отменяющий такую возможность)

Я работаю зам. директора по УВР в детском доме. С 27 декабря 2019 я исполняю обязанности директора, в связи с увольнением основного директора. Имею на руках ребенка до 3 лет. Работа занимает очень много времени, ущемляя родного ребенка. Сейчас я в отпуске. После отпуска не хочу исполнять обязанности ио. Могу ли я отказаться, согласно закону, если у меня в должностной инструкции прописано, что я замещаю директора на время его отсутствия?

Скажите пожалуйста: у меня есть двое детей до 2-х лет и мне не с кем оставить их дома. Могу ли я взять административный отпус по семейным обстоятельства на три дня (или на сколько имею право?) и могут ли мне в нем отказать?

Как правильно по закону писать заявление на предаставление выходных дней для военных всвязи с бракосочетанием?

Я был в отпуске за полгода. Придя с отпуска и проработав неделю, возникли очень серьезные семейные обстоятельства, при которых мне нужно обязательно уехать на 10 дн в др город. Работодатель наотрез отказался отпускать и пригрозил прогулом, если меня хоть деньне будет наработе. Как можноуйти в этот опуск, чтобы не было прогуло. Ну могут же в жизни быть такие обстоятельства.

По симейным обстоятельствам мне нужно было взять отпуск, я работал по трудовому договору, отработал пол года. Работодатель не отпустил меня в отпуск, уволил. Сей час не выплачивает задолженность, я просил вернуть трудовую не возвращает.

Я медработник. С сегодняшнего дня губернатором нашего округа объявлен строгий карантин. Но, главный врач нашей больницы, решил "добровольно-принудительно" отправить некоторых работников в отпуск на 2 недели, с указанием причины как " по семейным обстоятельствам"...Нас уверяют, что отпуск оплачиваемый и в счёт ежегодного отпуска. Имеет ли данная акция законность?

Буду благодарна за ответ.

Я являюсь военнослужащим, есть жена и ребенок 7 лет, жена находится в больнице, является это обстоятельство, основанием для предоставления мне дополнительного отпуска по семейным обстоятельствам?, т.к. по сути ребенок находится без попечителя... спасибо.

Чем отличается заявление на отпуск без сохранения ЗП с формулировкой "по семейным обстоятельствам" от такого же заявления с формулировкой "по производственной необходимости"?

БУДЬТЕ ДОБРЫ-ПОДСКАЖИТЕ, КАКОЕ УКАЗАТЬ ОСНОВАНИЕ В РАПОРТЕ НА ОТПУСК ПОСЛЕ 42 ДНЕЙ КУРСОВ ВЫЖИВАНИЯ?

(командировка в др. полк,14 дней из которых прожиты в лесу в полатке)

Муж находится на Украине как контрактник, в данный момент контракт автоматически продлили, может ли он вернуться по семейным обстоятельствам, если у жены эпилепсия, но инвалидности нет, при такой форме не положено.

Написала заявление за свой счёт по семейным обстоятельства, исполнительный директор отпустил, а начальник отдела кадров нет... законно ли это? и как поступить?

Кто может составить грамотный рапорт за не использованный отпуск мобилизованному с октября 2022 года и 2023 года. Многодетному отцу. И семейным обстоятельствам.

Необходимо, в связи с невозможностью работать с вновь назначенным руководителем, уволиться без отработки двух недель. Отпуск использован неделю назад. По соглашению сторон и здоровью - не вариант. Инвалид III группы. Отпуск без содержания с последующим увольнением - это выход из положения или нет? Как быть? Спасибо.

Помогите составить исковое заявление в суд, о выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель не платит и по месту нахождения его нет. ФСС отказал в выплате пособия. Спасибо!

Интересует следующий вопрос:

Есть ли в нашем царстве-государстве законная возможность получения доп. отпуска\больничного\ др. вариант в связи со случившимся для меня (Единственный родственник, сын).

На текущий момент мать находится в больнице, проведена операция по ампутации нижней конечности. В скором времени, когда стабилизируется состояние - выпишут домой. Период реабилитации и восстановления долгий процесс.

На ближайшие месяц (ы) нужен уход, пока человек не адаптируется.

Заранее благодарю за ответы.

Работаю в психоневрологическом интернате, в связи с заболеваниями короновирусом введен карантин - 2-х недельное дежурство. Я 16 дней отдежурила, на следующую смену не могу выйти на дежурство, по причине своего состояния здоровья, проживаю и ухаживаю за престарелой матерью и мне просто страшно выходить на 2-х недельное дежурство. Как правильно обосновать свой отказ.

С уважением к Вам! Работающий пенсионер подала заявление указав причину "по семейным обстоятельствам" уехала сопровождая мужа на экстренную госпитализацию не дождавшись приказа. Работодатель оформил ей прогул и увольнение. В объяснительной работающий пенсионер указала о том, что ей как работающему пенсионеру обязаны предоставить отпуск и скоропалительный отъезд вызван болезнью мужа. Работодатель потребовал предоставления документов и оформил увольнение как грубое нарушение - прогул. Объяснив, что указана причина "по семейным обстоятельствам" проходит по ч.1 ст.128 ТК РФ и работающий пенсионер обязан был согласовать отпуск с работодателем. Ссылка работающего пенсионера на ч.2 ст.128 в данном случае не проходит. Прав ли работодатель?

Заранее благодарю за помощь.

На какие выплаты я могу рассчитывать в связи со своей беременностью (в том числе по месту работы)?

Кроме того, есть проблема с зарплатой. На карту переводится ее белая часть в размере 1500 рублей. Остальные 3500 получаю в офисе как бы в конверте, но расписываюсь в какой-то ведомости.

Плюс существуют премиальные в виде процента от продаж, премиальные тоже "черные", достигают 400-500 долларов в месяц, однако за их получение я также расписываюсь в ведомости.

Что можно сделать, чтобы не потерять в деньгах?

Можно ли взять академический отпуск на первом курсе заочного отделения политехнического университета, если у меня по семейным обстоятельствам не получилось посещать первую сессию и сдавать экзамены и зачеты?

Сейчас, как известно, в связи с пандемий короновирус, рекомендовано переводить работников на удалёнку, и.т.д.,однако много знакомых столкнулись с тем, что их заставляют писать заявления за свой счёт,аргументируя это тем, что нет работы (как например в аэропортах, авиакомпаниях) без сохранения з/п,скажите, насколько это законно, и какими статьями Т.К. это регулируется? Как защитить себя?

в итоге по дороге в военную часть, его вернули назад. Законно ли это?

Сейчас нахожусь в академическом отпуске по семейным обстоятельствам, собираюсь взять новый академический отпуск по Мед. показаниям в самом начале семестра, какие справки мне будут нужны, кроме заключение КЭК, и дадут ли мне отпуск по мед. показания сразу после выхода из отпуска по семейным обстоятельствам?

Я сотрудник мчс, у меня умерла бабушка (мать матери - мать инвалид 1 группы) я прошу свое руководство дать мне три дня отпуска по семейным обстоятельствам чтобы похоронить бабушку. Мне отказано в связи с тем что бабушка не близкий родственник.

Могу ли я взять отпуск по семейным обстоятельствам не трогая основной? А то командиры говорят что дни сколько я возьму будут высчитанны из основного отпуска! Правильно ли это или нет? Я военнослужащий!

У моего мужа 8 ноября заканчивается контракт, но у него осталось 2 неотгулянных отпуска, и на него давят чтобы он продливал контракт, он конечно подписал, что ему в такой ситуации делать, у нас несовершеннолетний сын.

Я работаю начальником почты в селе. По графику отпуск в начале марта, но по семейным обстоятельствам (дочь рожает второго ребенка, первому 1 год, и находится в другом городе), я попросила отпуск с 11 февраля. Мой непосредственный начальник подписал заявление, но начальника отд кадров сказала что не отпустят т.к. в графике я стою с 1 марта, что делать, я и билеты купила, да и каждый раз как в отпуск то какие то проблемы.

Добрый вечер! Супруг военнослужащий планируется свадьба берет отпуск и по семейным обстоятельствам и ветеранский, ему отказывают в отпуске по семейным обстоятельствам до 10 дней, а ветеранский отпуск до 15 суток отпускают, правомерно ли это? Если мы в рапорте будем ссылаться на квитанцию загса будет ли это учитываться и документально потом подтвердим? Либо можно как то зафиксировать еще отпуск по семейным обст-вам чтобы это было правомерно и подтверждено? Спасибо.

В феврале - марте планирую заняться роиском ребенка (все документы для оформления опеки собраны). Может ли руководитель отказать мне в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы для оформления опеки в связи с производственной необходимостью?