Могут ли отказать в отпуске для оформления опеки в связи с производственной необходимостью?
199₽ VIP
В феврале - марте планирую заняться роиском ребенка (все документы для оформления опеки собраны). Может ли руководитель отказать мне в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы для оформления опеки в связи с производственной необходимостью?
Да, может отказать. Т.к. основания когда должен предоставить предусмотрены законом.
А именно ст. 128 ТК РФ.
Спросить
Формально согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации предоставление отпуска за счёт работника является правом работодателя, а не всегда его обязанностью. В данном случае он может отказать в предоставлении такого отпуска. Однако если зайти не со стороны претензий к работодателю, а со стороны просьбы, то высокие шансы на то, что работодатель отпуск предоставит. Обязанность вытекает в случаях, строго определенных статьей 128 Трудового кодекса РФ:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыСпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Может отказать. Оформление опеки не входит в перечень оснований для предоставления обязательного отпуска без сохранения зарплаты, предусмотренный ст. 128, 263 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Ирина!
Во-первых, отпуск без сохранения заработной платы работнику предоставляется на основании его письменного заявления согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Во-вторых, не совсем понятна ваша информация в этом юридическом вопросе по поводу "заняться роиском ребенка" и "в связи с производственной необходимостью".
Отпуск без сохранения заработной платы работодатель может предоставить, а может и отказать, если у Вас нет льготы для обязательного предоставления Вам такого отпуска работодателем.
Всего Вам доброго.
Спросить
Ст. 128 ТК РФ предоставляет работодателю право на предоставления отпуска без содержания. Норма эта не императивная, перечень лиц и событий для предоставления такого отпуска является открытым (на усмотрение работодателя. Попытайтесь убедить работодателя в необходимости предоставления Вам такого отпуска.
СпроситьМожет ли руководитель отказать работающему пенсионеру в отпуске без сохранения заработной платы в связи с производственной необходимостью?
Я нахожусь в очередном трудовом отпуске, может ли работодатель отзывать меня с отпуска в связи с производственной необходимостью с сохранением заработной платы без дальнейшего предоставления неиспользованных дней отпуска.
Имеет ли право ВУЗ отказать студенту очнику, совмещающему обучение с работой, в выдаче справки-вызова для предоставления работодателю, с целью оформления отпуска без сохранения заработной платы для сдачи сессии? Обязан ли студен предоставлять такую справку-вызов работодателю для оформления отпуска без сохранения заработной платы для сдачи сессии, или работодатель обязан предоставить такой отпуск и без справки-вызова?
Отказ работодателя в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы - правомерность действий
С 11 по 13 февраля 2016 г. я брал отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака, а 12 августа 2016 г. я опять подал заявление о предоставление мне на пять дней отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка. Работодатель отказал в связи с тем, что я уже брал отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам в этом году.
Правильно ли он поступил?
Написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, работодатель отказал. По какой причине работодатель может отказать в предоставлении отпуска?
Могу ли я, как руководитель, в связи с производственной необходимостью отказать учителю в предоставлении отпуска для написания дипломной работы учителю-заочнику.
Я работаю в бюджетной организации 4 месяца. Мне нужно взять отпуск без сохранения заработной платы на 2 дня для оформления юридических документов (нужно находится в другом городе). Имеет ли право работодатель мне отказать в предоставлении этого отпуска?
54. Рушников подал заявление о предоставлении ему на пять дней отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка. Администрация отказала ему в предоставлении такого отпуска, мотивировав это тем, что он уже брал отпуск без сохранения заработной платы. Правомерен ли отказ работодателя? Если нет, то почему?
