Отпуск на сессию трудовой кодекс - 539 советов адвокатов и юристов
Дмитрий, вопрос какой у вас? Здравствуйте!
Врут вам
Работодатель обязан предоставить отпуск в порядке ст.173 ТК РФ в период межвахтового отдыха
А потом-Работодатель должен предоставить работнику те дни междувахтового отдыха, которыми он не смог воспользоваться в связи с тем, что на них пришелся учебный отпуск. Мне на работе сказали что на меж вахте сессия не оплачивается. Так как я на отдыхе.
Здравствуйте!
Врут вам
Работодатель обязан предоставить отпуск в порядке ст.173 ТК РФ в период межвахтового отдыха
А потом-Работодатель должен предоставить работнику те дни междувахтового отдыха, которыми он не смог воспользоваться в связи с тем, что на них пришелся учебный отпуск.
СпроситьIrina, можно. Ст. 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Теоретически может оформить на работе, если работодатель в целом не возражает. Дочь находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Трудоустроена. Обучается в другом городе на заочке. Может ли работающая бабушка оформить отпуск по уходу за ребенком сроком 1 месяц, на время отъезда дочери для сдачи сессии?
Irina, можно. Ст. 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Спросить
Ст. 173 Трудового кодекса РФ [quote]Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, [b]работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка[/b][/quote]
То есть оплатить обязаны, а то, что бюджет не спланировали, их проблемы. Пусть объясняют это Трудовой инспекции. Что делать в случае, если бюджетная организация в которой я работаю сообщила, что в их бюджет не заложена оплата моей сессии, учусь заочно.
Ст. 173 Трудового кодекса РФ
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка
То есть оплатить обязаны, а то, что бюджет не спланировали, их проблемы. Пусть объясняют это Трудовой инспекции.
Спросить2 отпуска сразу использовать нельзя. Если оформлять учебный отпуск, придется прервать отпуск по уходу за ребенком. Здравствуйте! Находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет в учебный отпуск уходить нельзя. Вы можете выйти из отпуска по уходу за ребёнком на работу и сразу уйти в учебный отпуск. После учебного отпуска опять уйти по уходу. Здравствуйте, Евгения!
Поскольку в силу ст. 256 ТК РФ за работником сохраняется место работы на период отпуска по уходу за ребенком, Вы имеете право на учебный отпуск. Для его оформления Вы должна прервать отпуск по уходу за ребенком.
Количество прерываний отпуска не ограничено. Сколько раз можно прерывать отпуск по уходу за ребёнком? Возможно ли каждую сессию? Можно ли находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (уже без оплаты после 1.6 года) уходить в учебный отпуск, для того чтобы работодатель оплатил учебный отпуск?
2 отпуска сразу использовать нельзя. Если оформлять учебный отпуск, придется прервать отпуск по уходу за ребенком.
Спросить
Здравствуйте! Находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет в учебный отпуск уходить нельзя. Вы можете выйти из отпуска по уходу за ребёнком на работу и сразу уйти в учебный отпуск. После учебного отпуска опять уйти по уходу.
Спросить
Здравствуйте, Евгения!
Поскольку в силу ст. 256 ТК РФ за работником сохраняется место работы на период отпуска по уходу за ребенком, Вы имеете право на учебный отпуск. Для его оформления Вы должна прервать отпуск по уходу за ребенком.
Количество прерываний отпуска не ограничено.
Спросить
Нет, если Вы получаете первое высшее образование, отказ в предоставлении Вам учебного отпуска неправоморен. По смыслу закона это не правомерно, но на практике в силовых структурах это стандартная практика. Можете подать заявление о предоставлении такого отпуска, на отказ подать жалобу. Законно! Военнослужащий по контракту имеет право на учебный отпуск только после 3-х лет по контракту. Сессии можете сдавать либо в основной отпуск, либо отгуливая сутки отдыха за переработку. Есть приказ МО РФ! В суд не имеет смысла идти! Трудовой кодекс на вас не распространяется! Начальник отдела кадров сказал, идти на сессию в свой основной отпуск, правомерно ли это? И отпуск за этот год уже использовала. Подписала контракт на военную службу, служу ровно год, а заочно учусь третий год, мне отказывают в учебном отпуске, законно ли это?
Нет, если Вы получаете первое высшее образование, отказ в предоставлении Вам учебного отпуска неправоморен.
Спросить
По смыслу закона это не правомерно, но на практике в силовых структурах это стандартная практика. Можете подать заявление о предоставлении такого отпуска, на отказ подать жалобу.
Спросить
Законно! Военнослужащий по контракту имеет право на учебный отпуск только после 3-х лет по контракту. Сессии можете сдавать либо в основной отпуск, либо отгуливая сутки отдыха за переработку. Есть приказ МО РФ! В суд не имеет смысла идти! Трудовой кодекс на вас не распространяется!
Спросить
Начальник отдела кадров сказал, идти на сессию в свой основной отпуск, правомерно ли это? И отпуск за этот год уже использовала.
СпроситьВам ответили. Если это Ваше первое высшее образование, должны предоставлять учебный отпуск. Если не первое, то не должны.
Также читайте условия своего контракта, мы ваших документов не видим.
СпроситьСотрудник может рассчитывать на учебный отпуск, если он в первый раз получает образование данного уровня. Например, если сотрудник уже получил высшее образование и получает второе высшее, то по Трудовому кодексу отпуск на время сессий ему не положен. Но все меняется, если работник направляется для получения образования работодателем и по этому поводу заключен ученический договор или условия учебы оговорены в трудовом договоре. Для сотрудников, которые получают образование и одновременно работают, существуют гарантии и компенсации, которые перечислены в ст. 173-176 гл. 26 ТК РФ. Положен ли мне учебный отпуск, если у меня уже есть среднее специальное образование и высшее образование? Сейчас получаю среднее специальное образование по другому профилю.
Сотрудник может рассчитывать на учебный отпуск, если он в первый раз получает образование данного уровня. Например, если сотрудник уже получил высшее образование и получает второе высшее, то по Трудовому кодексу отпуск на время сессий ему не положен. Но все меняется, если работник направляется для получения образования работодателем и по этому поводу заключен ученический договор или условия учебы оговорены в трудовом договоре. Для сотрудников, которые получают образование и одновременно работают, существуют гарантии и компенсации, которые перечислены в ст. 173-176 гл. 26 ТК РФ.
СпроситьКонечно же нет. Нормы ТК РФ и законодательство РФ о военной службе не содержат положений о том, что гражданин РФ, являющийся военнослужащим, пребывающим в командировке, являющийся студентом ВУЗа (или ССУЗа), не может быть со службы отпущен на сессию. Исключениями лишь могут быть какие-либо особые случаи. Так что справочку-отзыв предоставьте в штаб (или то подразделение, которое занимается кадровыми вопросами), с рапортом, в котором вы просите предоставить вам учебный отпуск в связи с предстоящей сессией. Могут ли отказать в учебном отпуске на сессию военнослужащему находящемуся в командировке?
Конечно же нет. Нормы ТК РФ и законодательство РФ о военной службе не содержат положений о том, что гражданин РФ, являющийся военнослужащим, пребывающим в командировке, являющийся студентом ВУЗа (или ССУЗа), не может быть со службы отпущен на сессию. Исключениями лишь могут быть какие-либо особые случаи. Так что справочку-отзыв предоставьте в штаб (или то подразделение, которое занимается кадровыми вопросами), с рапортом, в котором вы просите предоставить вам учебный отпуск в связи с предстоящей сессией.
СпроситьЗдравствуйте. Можете. По общему правилу для предоставления работодателем учебного отпуска вами должны соблюдаться определенные условия (в некоторых случаях данные условия не являются обязательными) (ст. ст. 173, 173.1, 174, 176, ч. 1 ст. 177 ТК РФ). Могу ли написать заявление на учебный отпуск если сессия уже началачь.
Здравствуйте. Можете. По общему правилу для предоставления работодателем учебного отпуска вами должны соблюдаться определенные условия (в некоторых случаях данные условия не являются обязательными) (ст. ст. 173, 173.1, 174, 176, ч. 1 ст. 177 ТК РФ).
СпроситьОн нарушает статью 173 Трудового кодекса.
Жалуетесь в трудовую инспекцию. Основной отпуск предоставляется на основании графика отпусков, который обязателен для всех участников трудовых отношений, в одностороннем порядке он его изменить не может, шлите работодателя лесом, не соглашаетесь на его требования, поскольку они незаконные. По нормам статей 124, 174, 173 и 177 ТК РФ, работодатель в равной мере обязан предоставить лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск, переносить ежегодный отпуск из-за ученического не правомерно. Можете обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду. Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Работодатель по справке вызов на сессию заставляет вместо ученического отпуска перенести ежегодный на время учёбы.
Основной отпуск предоставляется на основании графика отпусков, который обязателен для всех участников трудовых отношений, в одностороннем порядке он его изменить не может, шлите работодателя лесом, не соглашаетесь на его требования, поскольку они незаконные.
Спросить
По нормам статей 124, 174, 173 и 177 ТК РФ, работодатель в равной мере обязан предоставить лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск, переносить ежегодный отпуск из-за ученического не правомерно. Можете обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду.
Спросить
Здравствуйте. Конечно должно быть оплачено. Если работник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается. Если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ). Меня директор отстранил от работы (не уволил), идет судебное о снятии приказа! У меня начинается в университете сессия (есть справка вызов) Я имею право по лучить зарплату за время сессии как было на предыдущей сессии когда шла сессия и мне начислялась зарплата? Я же не уволен отстранение не должно распространяться!
Здравствуйте. Конечно должно быть оплачено. Если работник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается. Если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).
СпроситьАнна Владимировна, сотрудники, которые учатся и работают, могут уйти в дополнительный отпуск на время сессии. Чтобы его получить, нужно предоставить работодателю справку-вызов. Справка-вызов – это документ из учреждения образования, подтверждающий, что студенту нужно явиться в учебное заведение на экзамены, защиту курсовой, диплома и т.д. Справку необходимо предоставить по месту работы – это будет одним из оснований для получения учебного отпуска.
Напишите заявление на предоставление учебного отпуска и приложите справку-вызов, и вам предоставят отпуск по закону (вопрос регулируется статьями трудового кодекса РФ.) Я работаю и получаю образование на заочном отделении, учусь за свой счёт. У меня скоро экзаменационная аттестация и защита диплома. Чтобы у работодателя не возникли вопросы, с заявлением на защиту. Как мне правильно, написать заявление на учебный отпуск без сохранения заработной платы?
Анна Владимировна, сотрудники, которые учатся и работают, могут уйти в дополнительный отпуск на время сессии. Чтобы его получить, нужно предоставить работодателю справку-вызов. Справка-вызов – это документ из учреждения образования, подтверждающий, что студенту нужно явиться в учебное заведение на экзамены, защиту курсовой, диплома и т.д. Справку необходимо предоставить по месту работы – это будет одним из оснований для получения учебного отпуска.
Напишите заявление на предоставление учебного отпуска и приложите справку-вызов, и вам предоставят отпуск по закону (вопрос регулируется статьями трудового кодекса РФ.)
СпроситьЗдравствуйте. Оплачено как положено. Если работник совмещает работу с получением среднего профессионального образования по очно-заочной или заочной форме обучения, то ему также может быть предоставлен оплачиваемый учебный отпуск перед дипломом продолжительностью не более 2 месяцев на прохождение государственной итоговой аттестации. А если работник учится по очной форме, то отпуск будет неоплачиваемым (ст. 174 ТК РФ). Получаю образование заочно в колледже. Могу ли я взять учебный отпуск перед дипломной сессией. Срок о его оплата?
Здравствуйте. Оплачено как положено. Если работник совмещает работу с получением среднего профессионального образования по очно-заочной или заочной форме обучения, то ему также может быть предоставлен оплачиваемый учебный отпуск перед дипломом продолжительностью не более 2 месяцев на прохождение государственной итоговой аттестации. А если работник учится по очной форме, то отпуск будет неоплачиваемым (ст. 174 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте. Если работник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается. Если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ). Зульфия, здравствуйте.
Если у Вас очная форма, то зарплаты не будет.
С уважением. Я являюсь студентом 4 курса очного иностранного факультета, а также работаю первый год учителем английского в школе. У меня начинается сессия на следующей неделе, если я возьму справку с университета, о том что у меня сессия и предоставлю его школе. Сохранится ли у меня зарплата? (сессия длиться три дня и в это время меня не будет в школе)
Здравствуйте. Если работник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается. Если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Если очередной отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска. По нормам статей 124, 174 и 177 ТК РФ, работодатель в равной мере обязан предоставить лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск. У меня отпуск с 1 мая по 24 июня, сессия наложилась на отпуск с 6 июня по 26 июня. В отделе кадров отпуск продлить отказали, сказали что нет такого закона и это не уважительная причина. Написала заявление чтобы сократить отпускные дни до 34 и потом пойдут дни сессии, иначе сессию мне не оплатят вобще…как быть в такой ситуации? И обязанны ли мне предоставить дни отпуска и сесии отдельно?
Здравствуйте.
Если очередной отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска. По нормам статей 124, 174 и 177 ТК РФ, работодатель в равной мере обязан предоставить лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
СпроситьТо по закону (ч. 1 ст. 177 ТК РФ) право на предоставление учебного отпуска для сдачи сессии при получении высшего образования полагается только тем работникам, которые получают его впервые. Если это второе высшее образование, то такой отпуск работодатель предоставлять не обяза. Диплом инженер по специальности мелиорация, в 2001 году, сейчас учусь в магистратуре по специальности менеджмент в образовании. Менеджмент будет являться вторым высшим образованием, в моём случае? Обязан ли мне работодатель, оплачивать справку-вызов на сессию.
То по закону (ч. 1 ст. 177 ТК РФ) право на предоставление учебного отпуска для сдачи сессии при получении высшего образования полагается только тем работникам, которые получают его впервые. Если это второе высшее образование, то такой отпуск работодатель предоставлять не обяза.
СпроситьЗдравствуйте!
Статьи 173-176 ТК РФ, предусматривает право на освобождение от работы на период сессии, диплома и т.д, но для этого необходимо, чтобы образование данного уровня получалось впервые, т.е. если полученное вами ранее образование ниже уровнем, чем то, которое вы получаете, работодатель вам обязан предоставить отпуск. Учусь по профилю на бюджете, второе образование, директор не отпускает за свой счёт без сохранения заработной платы на сессию, справку вызов предоставила, у меня последняя сессии перед дипломом, в пед. колледже говорят должна отпустить, если не сдашь сессию отчислят.
Здравствуйте!
Статьи 173-176 ТК РФ, предусматривает право на освобождение от работы на период сессии, диплома и т.д, но для этого необходимо, чтобы образование данного уровня получалось впервые, т.е. если полученное вами ранее образование ниже уровнем, чем то, которое вы получаете, работодатель вам обязан предоставить отпуск.
СпроситьЕсли есть справка-вызов на сессию и обучаетесь на данной ступени образования впервые - да, это предусмотрено ТК РФ, ст. 173 - 177. На работу устроилась продавцом в Евроспар 13.12.2021. Сессия начинается 17.01.2022. Должны ли оплачивать учебный отпуск?
Если есть справка-вызов на сессию и обучаетесь на данной ступени образования впервые - да, это предусмотрено ТК РФ, ст. 173 - 177.
СпроситьЕсли вам не оформили учебный отпуск ст 173 ТК РФ-вы можете без отпуска принять участие в сессии. Судебная практика такие случаи не расценивает как прогулы Но, если вы таким образом поступите - вас потом на работе будут жестко прессовать и скорей всего придется уволиться Если вы готовы к такому развитию событий-то действуйте согласно этому варианту. Подайте жалобу в ГИТ, в прокуратуру района. Здравствуйте.
Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
К сожалению, в любом случае придется выбирать между работой и учебой.
С уважением. Компания отказывается принимать, оплачивать, одним словом отпускать на сессию в учебный отпуск по вызов-справке. Справку предоставил более чем заранее (за 3 недели). Говорят, мы не даём такую возможность и требуют совмещать обычный, положенный отпуск с учебным, «либо будем прощаться».
Подскажите, что я могу сделать в такой ситуации и как поступать?
Если вам не оформили учебный отпуск ст 173 ТК РФ-вы можете без отпуска принять участие в сессии. Судебная практика такие случаи не расценивает как прогулы Но, если вы таким образом поступите - вас потом на работе будут жестко прессовать и скорей всего придется уволиться Если вы готовы к такому развитию событий-то действуйте согласно этому варианту.
Спросить
Здравствуйте.
Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
К сожалению, в любом случае придется выбирать между работой и учебой.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Если Вы получаете этот уровень образования впервые, и учебное заведение имеет лицензию и аккредитацию, то работодатель обязан оплатить. И предоставить учебный отпуск. Основания для предоставления учебного отпуска установлены ст 173 тк рф. Работодатель данные права нарушать не может. Не имеют право вас не отпустить. Должны предоставить учебный отпуск. Работодатель обязан предоставить и оплатить ученический отпуск. Для этого вам необходимо будет предоставить справку вызов, а по завершении сессии - справку подтверждение. Здравствуйте!
Если на Ваше имя придёт с учебного заведения справка-вызов, раьотодатель обязан Вас отпустить в учебный отпуск. Работаю в компании ООО и хочу уточнить, может ли работодатель не отпускать у учебный отпуск? 89086083556
Основания для предоставления учебного отпуска установлены ст 173 тк рф. Работодатель данные права нарушать не может.
Спросить
Работодатель обязан предоставить и оплатить ученический отпуск. Для этого вам необходимо будет предоставить справку вызов, а по завершении сессии - справку подтверждение.
Спросить
Здравствуйте!
Если на Ваше имя придёт с учебного заведения справка-вызов, раьотодатель обязан Вас отпустить в учебный отпуск.
СпроситьМожете. Для этого не позднее, чем за 2 недели до желаемой даты увольнения, вам нужно подать заявление работодателю об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Да, конечно Вы можете уволиться любой датой. Заявление об увольнении нужно подать за две недели. Можно подать заявление на отпуск с последующим увольнением. За 2 недели подаете заявление.
- см. ст. 80 ТК РФ. Здравствуйте.
Можете. Но заявление работодателю о своем увольнении Вам необходимо подать заранее, за две недели до этой даты, ст.80 ТК РФ.
С уважением. Да можете, предупредив работодателя за две недели подав заявление об увольненит. Я студент очно заочного отделения и работаю полный день. С 23 декабря по 24 января у меня сессия. Я взял справку вызов на сессию и хочу оформить учебный отпуск на эти даты. Но я хочу уволиться из компании. Могу ли я уволиться с датой увольнения 24 января. То есть уже не выходить из учебного.
Можете. Для этого не позднее, чем за 2 недели до желаемой даты увольнения, вам нужно подать заявление работодателю об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Да, конечно Вы можете уволиться любой датой. Заявление об увольнении нужно подать за две недели. Можно подать заявление на отпуск с последующим увольнением.
Спросить
Здравствуйте.
Можете. Но заявление работодателю о своем увольнении Вам необходимо подать заранее, за две недели до этой даты, ст.80 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Да можете, предупредив работодателя за две недели подав заявление об увольненит.
СпроситьНеправомерно. Оперируйте ТК РФ. Этот уровень образования Ваша дочь получает впервые. Можно писать жалобу в прокуратуру. Действия руководителя школы незаконны. Данный вопрос регулируется ст 173 тк рф. Моя дочь в этом году закончила педагогический ВУЗ, бакалавр, образовательная программа иностранный язык. Работает учителем англ. Языка в школе. Поступила в магистратуру заочно, бюджет по педагогическому направлению Проектирование и оценка образовательных программ. Оплачиваемый учебный отпуск на период сессии отказали, предложили взять отпуск без сохранения зп. Правомерно ли действия руководителя школы? Куда обращаться и какими документами оперировать?
Здравствуйте.
Статья 5.27 КоАП РФ - штраф до 50000 рублей. Предоставление отпуска для прохождения обучения в том или ином образовательном учреждении — это обязанность работодателя, а не его право.
ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам.
Поэтому, если дело дойдет до суда, Ваш основной аргумент — это справка-вызов на сессию. Работодателя ждет ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
- см. ст. 173 ТК РФ. Какое наказание влечёт работодателя, если не отпускают на сессию?
Предоставление отпуска для прохождения обучения в том или ином образовательном учреждении — это обязанность работодателя, а не его право.
ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам.
Поэтому, если дело дойдет до суда, Ваш основной аргумент — это справка-вызов на сессию.
СпроситьНЕТ НЕ ПОЛОЖЕН вам ученический отпуск. ОДНОЗНАЧНО! Кроме если только по направлению работодателя появится такое право. Здравствуйте!
Трудовым кодексом (ст. 177) предусмотрено предоставление оплачиваемого учебного отпуска при получении высшего образования впервые. На случай повторного обучения таких гарантий не установлено.
Решение давать давать Вам отпуск на периоды сессий или отказать в его предоставлении, находится в руках Вашего работодателя. У меня есть высшее образование но экономическое. И я хочу обучиться на профессиональной переподготовки но на другую специальность по работе, повысить квалификацию, положен ли мне ученический отпуск, учреждение гос аккредитовано и есть справка вызов.
НЕТ НЕ ПОЛОЖЕН вам ученический отпуск. ОДНОЗНАЧНО! Кроме если только по направлению работодателя появится такое право.
Спросить
Здравствуйте!
Трудовым кодексом (ст. 177) предусмотрено предоставление оплачиваемого учебного отпуска при получении высшего образования впервые. На случай повторного обучения таких гарантий не установлено.
Решение давать давать Вам отпуск на периоды сессий или отказать в его предоставлении, находится в руках Вашего работодателя.
СпроситьСамозанятый работает на себя и понятие отпуск больничный и т.д. что по ТК не относиться к нему. Елена, здравствуйте.
Никак не оформить его отсутствие, Он самозанятый. Нормы ТК РФ здесь не подходят.
С уважением. Работает как самозанятый в Сбермаркете просто позвонил менеджеру что на сессии. Она каждый день звонит когда выйдешь на работу. Внук работает как самозанятый. Заочно учится на третьем курсе в университете, имеет долг за прошлый семестр. Как оформить на работе отсутствие.
Елена, здравствуйте.
Никак не оформить его отсутствие, Он самозанятый. Нормы ТК РФ здесь не подходят.
С уважением.
СпроситьШнара, ТК РФ (ст. 177) предусмотрено предоставление оплачиваемого учебного отпуска при получении [b]высшего образования впервые[/b]. На случай повторного обучения таких гарантий не установлено.
Решение давать учащемуся отпуск на периоды сессий при получении тем второго высшего образования или отказать в его предоставлении, находится в руках работодателя.
Делайте выводы. Скажите, пожалуйста, у меня первое образование-географ, я работаю в школе, будет мне оплачиваться учебный отпуск, если буду получать второе высшее образование-магистратура правоведение и правоохранительная деятельность?
Шнара, ТК РФ (ст. 177) предусмотрено предоставление оплачиваемого учебного отпуска при получении высшего образования впервые. На случай повторного обучения таких гарантий не установлено.
Решение давать учащемуся отпуск на периоды сессий при получении тем второго высшего образования или отказать в его предоставлении, находится в руках работодателя.
Делайте выводы.
Спросить
